‍ #فصل_استخدام
✅ جمله ای با این مضمون تقریبا در تمام آگهی های شغلی به چشم میخورد: "ما به دنبال جذب افراد باانگیزه و خودجوش هستیم!"
با این حال، #انگیزه بیش از هرچیز تابع محیط پیرامون است.
اگر وظیفه ای معنادار و مرتبط را بر عهده افرادی که واقعا جنم کار کردن دارند قرار دهیم، اطلاعات و ابزار لازم برای انجام این کار را در اختیارشان بگذاریم و از سر راهشان کنار برویم، خواهیم دید که با عملکرد خود ما را شگفت‌زده خواهند کرد.
بیشتر مردم در هنگام شروع کارشان از انگیزه کافی برخوردارند اما اگر بدون چشم‌اندازی روشن به حال خود رها شوند، و با آنها مثل شیئی کم‌ارزش برخورد شود ، انگیزه خود را به‌سرعت از دست خواهند داد.
مضحک است که انتظار داشته باشیم کارمندانمان هر روز با شور و شوق کارشان را شروع کنند، آن هم وقتی که اهداف مشخصی ندارند، ابزارها، مشوقها و راهنمای لازم برای انجام کارشان را در اختیار ندارند و در فضای بی‌اعتمادی مشغول فعالیت هستند بگونه‌ای که حتی به مدیران بالادستیشان نیز نمیتوانند اتکا کنند.
مدیران قوی وقت خود را در جهت تقویت هم تیمی ها، پیشرفت و از میان برداشتن موانع از سر راه آنها صرف میکنند.
در مقابل، مدیران ضعیفکارکنان خود را به بهانه «فقدان انگیزه» سرزنش می کنند، و وقتشان را برای ارزیابیهای بیهوده تلف میکنند و باز متعجبند که چرا زیردستانشان از کار کردن لذت نبرده و آنچنان که باید شادی نمیکنند!
اولویت اول تمام مدیران، اعتمادسازی در میان تیم است.
راه پیشنهادی شما برای ایجاد اعتماد در تیمهای کاری چیست؟


#منابع_انسانی #بازارشناسان #استعدادشناسی #استخدام

#tmba
@parvizdargi
@bazarshenasan

☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب پاداش
✍🏻 مؤلف: دن آریلی
مترجم: سید امیرحسین میرابوطالبی
📚 #انتشارات_ترجمان_علوم
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@Marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir

📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه 3

#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #پاداش #انگیزه

☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب اقدام فوری (یک برنامه هفت روزه برای غلبه بر اهمال کاری و بازیافتن انگیزه)
✍🏻 مؤلف: تیبو موریس
مترجم: نیلوفر حدادی
📚 #انتشارات_اديبان_روز
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@Marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir

📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه 3

#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #اهمال_کاری #انگیزه

☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب اقدام فوری (یک برنامه هفت روزه برای غلبه بر اهمال کاری و بازیافتن انگیزه)
✍🏻 مؤلف: تیبو موریس
مترجم: نیلوفر حدادی
📚 #انتشارات_اديبان_روز
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@Marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir

📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه 3

#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #اهمال_کاری #انگیزه

✅ تحقیق جالبی در خصوص #نسل_جدید در بازار #کار در چند نشریه معتبر بین المللی منتشر شده که خلاصه آن برای #مدیران و فعالان #اقتصادی جالب خواهد بود:

براساس تحقیق آماری جدیدی از هر ۱۰ #کارفرما ۶ نفر میگویند برخی کارکنان نسل جدید را که به تازگی از #دانشگاه فارغ التحصیل شده بودند و فقط چند ماه از #استخدام آنها میگذشت اخراج کرده اند

پس از تجربه انبوهی از مشکلات با استخدام شدگان #جوان از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام مجدد فارغ التحصیلان دانشگاهی مردد است.

وب سایت Intelligent از ۹۶۶ مدیر کسب و کارهای مختلف در #آمریکا برای بررسی نگرش آنها نسبت به استخدام فارغ التحصیلان جدید نسل زد نظر سنجی کرده است.

✅ در ادامه میتوانید نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کنید:

◆ ۷۵ درصد شرکتها گزارش میدهند برخی یا همه فارغ التحصیلان جدید دانشگاه که در سال جاری میلادی استخدام کرده اند عملکرد رضایت بخشی نداشته اند.

◆ از هر ۱۰ شرکت ۶ شرکت یک فارغ التحصیل جدید را که سال ۲۰۲۴ استخدام کرده بودند، اخراج کرده اند.

◆ از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام این گروه مردد است. مدیران بخش استخدام میگویند فارغ التحصیلان دانشگاهی برای کار آماده نیستند و نمیتوانند حجم کار را تحمل کنند و غیر حرفه ای هستند.

◆ از هر ۷ شرکت یک شرکت ممکن است سال آینده فارغ التحصیلان جدید را استخدام نکند.

◆ از هر ۱۰ مدیر بخش استخدام ۹ نفر میگویند فارغ التحصیلان جدید باید مهارتهای ارتباط با دیگران و آداب معاشرت را یاد بگیرند.

در این #تحقیق چندین عامل برشمرده میشود که چرا این استخدامها به نتیجه نرسیدند:

◆ فقدان #انگیزه یا ابتکار ۵۰ درصد

◆ فقدان #عملکرد و مهارتهای حرفه ای ۴۶ درصد

◆ #مهارتهای #ارتباطی ضعیف ۳۹ درصد

✅ به عبارت دیگر ، با نسلی مواجه هستیم که خیلی بیشتر از چیزی که هستند میخواهند ولی به کمتر از چیزی که هستند خواهند رسید ، بالعکس دهه شصت و دهه پنجاه !