✅24✅"جناب آقای فریبرز ذبیحیان"👈👇👇👇
🔰- البته در صورت فراهم نبودن امكان #تجربه شغلي پاره‌وقت، دانشجويان مي‌توانند به فعاليتهاي #داوطلبانه يا عام‌المنفعه نيز روي بياورند.
🔰- اين موضوع باعث مي‌شود تا آنها به راحتي وارد عرصه‌هاي اجتماعي شوند و به #اعتماد به نفس دست يابند.
🔰- در ضمن در طول انجام فعاليتهاي داوطلبانه، دانشجو فرصت مي‌يابد تا با افراد مختلف آشنا شود و از اين طريق به شبكه‌سازي بپردازد. قطعاً داشتن يك شبكه ارتباطي گسترده مي‌تواند #دانشجويان را پس از فارغ‌التحصيلي در يافتن شغل دلخواه ياري دهد.
🔰- عملی که در غالب کشورهای دنیا به عنوان یک فرهنگ آموزشی و اجتماعی تبدیل شده
🔰- يكي ديگر از راه‌هاي ساده كسب مهارت‌ها و ويژگي‌هاي مثبت شغلي، ملحق شدن به انجمن‌هاي مختلف و حضور فعالانه در آنهاست.
🔰- اين موضوع علاوه بر تقويت اعتماد به نفس، مهارتهاي #رهبري، كارگروهي و برقراري ارتباط را به دانشجويان مي‌آموزند، يعني #مهارتهايي كه كارفرمايان به دنبال آنها هستند.- در انجمن‌ها مي‌توان علاوه بر ارتقاي روابط اجتماعي، با افرادي آشنا شد كه منابع مناسبي براي شبكه‌سازي محسوب مي‌شوند.
🔰ادامه در👈👇👇👇👇👇
🔶🔷🔶🔷🔶♦️🌹🌹🌹♦️🔶🔷🔶🔷
کانال مدیران خلاق
@modiran_khallagh
🔰- البته در صورت فراهم نبودن امكان #تجربه شغلي پاره‌وقت، دانشجويان مي‌توانند به فعاليتهاي #داوطلبانه يا عام‌المنفعه نيز روي بياورند.
🔰- اين موضوع باعث مي‌شود تا آنها به راحتي وارد عرصه‌هاي اجتماعي شوند و به #اعتماد به نفس دست يابند.
🔰- در ضمن در طول انجام فعاليتهاي داوطلبانه، دانشجو فرصت مي‌يابد تا با افراد مختلف آشنا شود و از اين طريق به شبكه‌سازي بپردازد. قطعاً داشتن يك شبكه ارتباطي گسترده مي‌تواند #دانشجويان را پس از فارغ‌التحصيلي در يافتن شغل دلخواه ياري دهد.
🔰- عملی که در غالب کشورهای دنیا به عنوان یک فرهنگ آموزشی و اجتماعی تبدیل شده
🔰- يكي ديگر از راه‌هاي ساده كسب مهارت‌ها و ويژگي‌هاي مثبت شغلي، ملحق شدن به انجمن‌هاي مختلف و حضور فعالانه در آنهاست.
🔰- اين موضوع علاوه بر تقويت اعتماد به نفس، مهارتهاي #رهبري، كارگروهي و برقراري ارتباط را به دانشجويان مي‌آموزند، يعني #مهارتهايي كه كارفرمايان به دنبال آنها هستند.- در انجمن‌ها مي‌توان علاوه بر ارتقاي روابط اجتماعي، با افرادي آشنا شد كه منابع مناسبي براي شبكه‌سازي محسوب مي‌شوند.
🔰ادامه در👈👇👇👇👇👇
🔶🔷🔶🔷🔶♦️🌹🌹🌹♦️🔶🔷🔶🔷
کانال مدیران خلاق
@modiran_khallagh
✅20✅"جناب آقای فریبرز ذبیحیان"👈👇👇👇
🔰#توانمندسازي شغلي فارغ‌التحصيلان از دوران دانشجويي آغاز مي‌شود
در این بخش می‌خواهم به بررسی اجمالی توقعات و انتظارات بازارکار از نیروی انسانی مورد نیاز بپردازم.
🔰- (نکته)= گفتيم كه دانشجويان بايد در طي دوران دانشجويي با توقعات كارفرمايان آشنا شوند، اما براستي كارفرمايان امروزي به دنبال چه مهارت‌ها و خصوصيت‌هايي در نزد كاركنان خود هستند؟
🔰- (نکته)= كارشناسان امر اشتغال اين مهارت‌ها و ويژگي‌ها را در قالب چهار گروه كلي دسته‌بندي مي‌كنند كه هر يك از آنها شامل موارد كوچكتر مي‌شود:
1ـ مهارتهاي جمعي
1ـ1 #رهبري: قبول كردن مسئوليت و انجام وظايف.
1ـ2 كارگروهي: به خوبي با همكاران كار كردن و داشتن رغبت در گوش دادن به حرف ديگران.
1ـ3 مهارتهاي اجتماعي: داشتن اخلاق خوب، توانايي در ايجاد ارتباط با افراد مختلف و #توانايي در متقاعد كردن ديگران.
2ـ مهارتهاي خود‌اتكايي
2ـ1 خودآگاهي: مطمئن بودن از خود و توانايي‌هاي خود
2ـ2 درايت: داشتن توانايي در استفاده از تمهيدات شخصي و برنامه‌ريزي قبلي
2ـ3 مهارتهاي شبكه‌سازي: برقراري #ارتباط مؤثر با ديگران به منظور كمك و همكاري متقابل.
3ـ مهارتهاي عمومي
3ـ1 حل مساله: اهل عمل و حاضر جواب بودن براي رسيدن به نتيجه.
3ـ2 تعهد: قابل اطمينان و اتكا بودن و صرف كردن تمام ذهن و انرژي براي كار
3ـ3 انعطاف: داشتن قابليت انطباق و #علاقمندي به انجام فعاليتهاي كاري مختلف
4ـ مهارتهاي تخصصي
4ـ1 مهارت فناوري اطلاعات: آشنايي با دانش فني رايانه (تقريباً در هر شغلي به #مهارتهاي پايه رايانه نياز است)
4ـ2 مهارتهاي فني: داشتن دانش #شغلي و تجربي مثل ويرايش يا حسابداري.
4ـ3 درك كاري: دانستن اين نكته كه #رمز موفقيت شركت‌ها و سازمان‌ها در چيست؟
🔰ادامه در👈👇👇👇👇👇
🔶🔷🔶🔷🔶♦️🌹🌹🌹♦️🔶🔷🔶🔷
کانال مدیران خلاق
@modiran_khallagh
🔰#توانمندسازي شغلي فارغ‌التحصيلان از دوران دانشجويي آغاز مي‌شود
در این بخش می‌خواهم به بررسی اجمالی توقعات و انتظارات بازارکار از نیروی انسانی مورد نیاز بپردازم.
🔰- (نکته)= گفتيم كه دانشجويان بايد در طي دوران دانشجويي با توقعات كارفرمايان آشنا شوند، اما براستي كارفرمايان امروزي به دنبال چه مهارت‌ها و خصوصيت‌هايي در نزد كاركنان خود هستند؟
🔰- (نکته)= كارشناسان امر اشتغال اين مهارت‌ها و ويژگي‌ها را در قالب چهار گروه كلي دسته‌بندي مي‌كنند كه هر يك از آنها شامل موارد كوچكتر مي‌شود:
1ـ مهارتهاي جمعي
1ـ1 #رهبري: قبول كردن مسئوليت و انجام وظايف.
1ـ2 كارگروهي: به خوبي با همكاران كار كردن و داشتن رغبت در گوش دادن به حرف ديگران.
1ـ3 مهارتهاي اجتماعي: داشتن اخلاق خوب، توانايي در ايجاد ارتباط با افراد مختلف و #توانايي در متقاعد كردن ديگران.
2ـ مهارتهاي خود‌اتكايي
2ـ1 خودآگاهي: مطمئن بودن از خود و توانايي‌هاي خود
2ـ2 درايت: داشتن توانايي در استفاده از تمهيدات شخصي و برنامه‌ريزي قبلي
2ـ3 مهارتهاي شبكه‌سازي: برقراري #ارتباط مؤثر با ديگران به منظور كمك و همكاري متقابل.
3ـ مهارتهاي عمومي
3ـ1 حل مساله: اهل عمل و حاضر جواب بودن براي رسيدن به نتيجه.
3ـ2 تعهد: قابل اطمينان و اتكا بودن و صرف كردن تمام ذهن و انرژي براي كار
3ـ3 انعطاف: داشتن قابليت انطباق و #علاقمندي به انجام فعاليتهاي كاري مختلف
4ـ مهارتهاي تخصصي
4ـ1 مهارت فناوري اطلاعات: آشنايي با دانش فني رايانه (تقريباً در هر شغلي به #مهارتهاي پايه رايانه نياز است)
4ـ2 مهارتهاي فني: داشتن دانش #شغلي و تجربي مثل ويرايش يا حسابداري.
4ـ3 درك كاري: دانستن اين نكته كه #رمز موفقيت شركت‌ها و سازمان‌ها در چيست؟
🔰ادامه در👈👇👇👇👇👇
🔶🔷🔶🔷🔶♦️🌹🌹🌹♦️🔶🔷🔶🔷
کانال مدیران خلاق
@modiran_khallagh