✅20✅"جناب آقای فریبرز ذبیحیان"👈👇👇👇

🔰#توانمندسازي شغلي فارغ‌التحصيلان از دوران دانشجويي آغاز مي‌شود
در این بخش می‌خواهم به بررسی اجمالی توقعات و انتظارات بازارکار از نیروی انسانی مورد نیاز بپردازم.
🔰- (نکته)= گفتيم كه دانشجويان بايد در طي دوران دانشجويي با توقعات كارفرمايان آشنا شوند، اما براستي كارفرمايان امروزي به دنبال چه مهارت‌ها و خصوصيت‌هايي در نزد كاركنان خود هستند؟
🔰- (نکته)= كارشناسان امر اشتغال اين مهارت‌ها و ويژگي‌ها را در قالب چهار گروه كلي دسته‌بندي مي‌كنند كه هر يك از آنها شامل موارد كوچكتر مي‌شود:
1ـ مهارت‌هاي جمعي
1ـ1 #رهبري: قبول كردن مسئوليت و انجام وظايف.
1ـ2 كارگروهي: به خوبي با همكاران كار كردن و داشتن رغبت در گوش دادن به حرف ديگران.
1ـ3 مهارت‌هاي اجتماعي: داشتن اخلاق خوب، توانايي در ايجاد ارتباط با افراد مختلف و #توانايي در متقاعد كردن ديگران.
2ـ مهارت‌هاي خود‌اتكايي
2ـ1 خودآگاهي: مطمئن بودن از خود و توانايي‌هاي خود
2ـ2 درايت: داشتن توانايي در استفاده از تمهيدات شخصي و برنامه‌ريزي قبلي
2ـ3 مهارت‌هاي شبكه‌سازي: برقراري #ارتباط مؤثر با ديگران به منظور كمك و همكاري متقابل.
3ـ مهارت‌هاي عمومي
3ـ1 حل مساله: اهل عمل و حاضر جواب بودن براي رسيدن به نتيجه.
3ـ2 تعهد: قابل اطمينان و اتكا بودن و صرف كردن تمام ذهن و انرژي براي كار
3ـ3 انعطاف: داشتن قابليت انطباق و #علاقمندي به انجام فعاليتهاي كاري مختلف
4ـ مهارت‌هاي تخصصي
4ـ1 مهارت فناوري اطلاعات: آشنايي با دانش فني رايانه (تقريباً در هر شغلي به #مهارت‌هاي پايه رايانه نياز است)
4ـ2 مهارت‌هاي فني: داشتن دانش #شغلي و تجربي مثل ويرايش يا حسابداري.
4ـ3 درك كاري: دانستن اين نكته كه #رمز موفقيت شركت‌ها و سازمان‌ها در چيست؟
🔰ادامه در👈👇👇👇👇👇
🔶🔷🔶🔷🔶♦️🌹🌹🌹♦️🔶🔷🔶🔷
کانال مدیران خلاق
@modiran_khallagh