درود
از دیشب تا کنون ده ها جدول دستمزد ، در شبکه های مجازی منتشر شده است!
که گاه با هم متفاوت هم هستند!
از آنجا که ؛
دبیر شورا که صورتجلسه تعیین حداقل مزد سال ۹۹ را به صورت رسمی منتشر ننموده ،
در روزنامه رسمی هم که منتشر نشده،
بخشنامه های قانون کار را هم که وزیر کار ابلاغ می کند و این بخشنامه که هنوز از سوی وزیر کار ابلاغ نشده است،
پس این جدول ها حدودی بوده و قطعی نمی باشند و دست کم تا رعایت فرآیند قانونی یاد شده، اعتبار قانونی نخواهند داشت.
#مزد
#مزد_کارگران
#حداقل_دستمزد
#قانونمندی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

🎥تصاویر منتشر نشده از اعتراض نماینده کارگری به دستمزد سال ۹۹ کارگران

آقای خدایی، نماینده تشکل‌های کارگری در جلسه تعیین دستمزد سال ۹۹ حاضر به امضای رقم پیشنهادی دولت نشد و رعایت ماده ۴۱ قانون کار را خواستار شد، اینستاگرام وزارت کار تصاویری از دلایل انتقادی او را منتشر کرده است.

آیا زیر پا گذاردن قانون به هر برهانی آسان است؟:
رای گیری کارفرمایان (دولت و نمایندگان کارفرمایی) ، پایمال نمودن حق کارگران بدون بیان برهان و راهکار قانونی آن نیست؟
نماینده کارگران از روی قانون می خواند ، اما کارفرما قانونی که خودش نوشته را اجرا نمی نکند.
این بهترین راه آموزش قانون گریزی به کارگرانی است که کارفرما آنها را استخدام می کند یا در استخدام دارد.
برآیند این کارها از دید جامعه شناسی و روانشناسی چیست؟
چه کسانی مسئولیت چنین برآیندهایی را می پذیرند؟

#مدیریت_کلان
#قانونمندی
#مزد_کارگران
#رای_گیری
#پایمال_نمودن
#قانون_کار
#رفتار_اجتماعی

کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

https://www.mcls.gov.ir/fa/news/198340/وزیر-تعاون-کار-و-رفاه-اجتماعی-بخشن

با درود
حداقل مزد کارگران این بار برای سال ۱۳۹۹ شگفتی آفرید و برای نخستین بار در تاریخ قانون کار ، بدون رعایت کامل ماده ۴۱ قانون کار و با روش رای گیری ابهام آمیز با رای مخالف نمایندگان کارگران و امضا ننمودن صورتجلسه ۲۹۱ شورای عالی کار از سوی این نمایندگان ، از سوی وزیر کار به بخشنامه تبدیل گردید! (#بخشنامه_غیرقانونی_مزد_۹۹)

#حداقل_دستمزد
#مزد_کارگران
#قانون_کار
#بخشنامه_غیرقانونی_مزد_۹۹
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
جزئیات افزایش دستمزد ۹۹ حداقل بگیران - ایرنا
irna.ir/xjyqz7

#حداقل_دستمزد
#مزد_کارگران
#قانون_کار
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
اگر تعدیل سه ماهه حق الزحمه خدمات مهندسان مشاور موضوعیت ندارد و به دید ریاست امور نظام فنی و اجرایی ، افزایش بخش اصلی دستمزدها در این حق الزحمه بر اساس مصوبات وزارت کار می باشد ، پس؛
چرا سال گذشته که افزایش دوباره دستمزدها از ابتدای تیرماه از سوی وزارت کار ابلاغ شد؛
https://t.me/metror/2271
امور نظام فنی حق الزحمه خدمات مهندسان مشاور را به نسبت افزایش نداد و تعدیل ننمود؟!!
#تعدیل
#حق_الزحمه
#خدمات_مشاور
با سپاس
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
بخشنامه حداقل مزد سال ۱۴۰۱ و دستورعمل های پیرو آن برای اجرا ابلاغ شد.
+ جدول خلاصه بخشنامه حداقل مزد سال ۱۴۰۱
+ جدول محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۰
دوباره افزایش حداقل مزد با نرخ تورم رسمی کشور همخوانی ندارد.
این ناهمخوانی یعنی عدم رعایت قانون کار ، و تا شورایعالی کار قانون را رعایت نکند ، مشکل همچنان پابرجاست.
#مزد_1401
#بخشنامه_مزد
#کارگر
#وزارت_کار
#شورای_عالی_کار
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار، به ریاست «احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با حضور نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، عصر امروز شنبه ۲۵ اسفند ۱۴۰۳ در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد.
در این جلسه موضوع دستور کار مورد بررسی قرار گرفت و پس از بررسی و ارایه دیدگاه‌ها و نقطه نظرات، تصمیماتی به شرح ذیل اتخاذ و با اجماع به تصویب رسید:
جزئیات بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران
۱. حداقل مزد در سال ۱۴۰۴ روزانه ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصدو شصت و سه هزار و ششصد پنجاه و شش ریال) تعیین می گردد.
۲. سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۴ به میزان ۳۲ درصد به اضافه ی ۳۱۰.۵۳۵ ریال (سی صد و ده هزار و پانصد و سی پنج ریال) آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۳ افزایش می یابد .
تبصره ۱: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصد شصت و سه هزار و ششصد پنجاه و شش ریال) بند (۱) کمتر شود.
تبصره ۲: واحد های مشمول قانون کار میتوانند (پس از کسب مجوزهای لازم از وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی) نسبت به افزایش مزد بیش از مصوبات مزدی این مصوبه اقدام نمایند.
۳. نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۴ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر روزانه ۹۴.۰۰۰ ریال (نود و چهار هزار ریال) تعیین می گردد
تبصره ۱: نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه ۲۰ مبلغ ۹۹.۶۰۰ ریال (نود و نه هزار و ششصد ریال) خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار، جبران خدمت بیمه بیکاری اقدام خواهد شد.
تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۳، میزان مقرر در این بند (یا تبصره (۱) آن حسب مورد) تعلق می گیرد.
۴. مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حفظ قدرت خرید به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ماهیانه مبلغ ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال (بیست و دو میلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.
۵. مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری بدون تغییر ماهیانه ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال (نه میلیون ریال) می‌باشد که از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ توسط کارفرمایان پرداخت می شود.
۶. نحوه اجرای این مصوبه در مورد کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
۷. مبلغ حق تاهل ماهیانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.
۸. این مصوبه شامل دانشجویان و دانش آموزانی که در تعطیلات تابستانی در واحدهای مشمول قانون کار شاغل می‌شوند، نخواهد بود.
۹. کارفرمایانی که بخواهند بیش از مقررات این مصوبه به کارگران خود مبلغی را بپردازند با رعایت اصول بهره وری در قالب توافق طرفین و در صورت موافقت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مجاز خواهند بود
جلسه با ذکرصلوات درساعت یک بامداد پایان یافت./شناسنامه قانون
#قانون_کار
#دستمزد
#حداقل_مزد
#مزد_۱۴۰۴
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده

https://t.me/metror