🚩 Вера Соломатина, HRD SAP IT&GR, вошла в состав Экспертного совета XXII Саммита HR-Директоров России и СНГ. В прошлом году Вера Соломатина была удостоена титула «HR-директор года – 2020» и получила Гран-При «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала. В начале 2021 года Вера Соломатина стала HR-руководителем компании SAP в Италии и Греции. В России и странах СНГ ее должность заняла Екатерина Печаткина.
🎉 Поздравляем HR-коллег с новыми назначениями!

🎙«Мы очень гордимся, что нам удалось поддержать наших сотрудников в 2020 году, - рассказала Вера Соломатина в интервью Оргкомитету Саммита HR-Директоров. - Мы достаточно быстро сумели перестроиться под новые реалии, открыли горячую линию, сформировали антикризисные сценарии для клиентов. Мы перевели всех сотрудников на удаленный режим работы без особых проблем и создали программы поддержки сотрудников.

Также мы подготовили ряд правил и советов, которые могут быть полезны для организации рабочего времени и поддержания work-life balance. Некоторые рекомендации, разработанные в России, были рекомендованы к принятию во всей глобальной корпорации.». Полный текст на https://hrsummit.ru/hrclubnews/24122020

🏆 Напоминаем, что прием заявок на Премию за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2021» в Премию «Цифровая пирамида – 2021» за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий открыт! Расскажите о своих профессиональных достижениях 👉 www.hrsummit.ru/hraward

#наградаждет #hraward #hrsummit #hrtech #hrtechforum #HR #управлениеперсоналом #лидерыроссии

☝🏻Международные и российские эксперты пророчат рынку HR-tech появление новых стартапов и взрывной рост в ближайшие пять лет.

Менее 20% компаний использовали какие-либо цифровые решения за пределами очного собеседования до начала 2020 года, но уже сегодня более 60% мировых компаний использовали либо ATS (автоматизированную систему управления кандидатами) для проверки резюме, либо другие инструменты для оценки персонала и тестирования перед приемом на работу.

Пандемия стала катализатором рынка кадров и вынудила работодателей перестроить бизнес-процессы, внедряя соответствующие цифровые решения.

В России до сих пор не существует ни одного комплексного решения: единой экосистемы, отвечающей за подбор, оценку, управление, учет и контроль кадров. Каждый отдельно взятый сервис решает только узкий набор задач.

При этом HR-tech — это действительно обширная сфера, в которую входит не только подбор и оценка персонала, но также системы управления, например:
✔ CRM;
✔ управление талантами;
✔ программы премирования;
✔ чат-боты;
✔ вебинары и тренинги;
✔ видеосовещания;
✔ подбор команд;
✔ командное взаимодействие.

Несмотря на особенности российского рынка, 2021 год — хорошее время для стартапов в HR-tech. Но, поскольку порог вхождения в отрасль достаточно высокий, перед началом разработки важно составить четкий бизнес-план и оценить собственные силы.
👉🏼 Подробнее читайте на Rusbase.ru https://rb.ru/opinion/startup-hr-tech/

🚩 Кейсы и актуальные вопросы цифровой трансформации HR и развития HR-технологий будем обсужать 9 и 10 июня на IX HR Tech Forum & Award 2021. Регистрируйтесь заранее на выгодных условиях на www.hrtechforum.ru.

🏆 А лучшие HR Tech проекты, решения, платформы и стартапы станут лауреатами Премии "Цифровая пирамида - 2021". Прием заявок открыт www.hrtechaward.ru

#hrtech #hrtechforum #hr #лучшиепрактики #цифровизация #автоматизация #управлениеперсоналом #hraward