🔥 Разыгрываем 3 билета 🔥
на IX Форум по цифровой трансформации HR и HR-технологиям «HR Tech Forum & Award 2021». 👇
Чтобы принять участие, оставьте свои контакты до 12:00 1 июня по ссылке https://hrsummit.ru/hrtechforum/winticket
🚩 30+ HR Tech кейсов от ведущих HRD, HR и IT-экспертов будут обсуждаться на HR Tech Forum & Award 2021.
Выступления в программе:
✔️ Елена Салихова, cтарший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом, Банк «Открытие»
→ Как стать работодателем первого выбора для цифровых талантов
✔️ Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом, Райффайзенбанк
→ Как пандемия стала акселератором трансформации HR функции
✔️ Валентина Ватрак, директор по корпоративному развитию и управлению персоналом, МегаФон
→ Цифровые прорывы 2021 года: успехи и извлеченные уроки
✔️Евгений Браулов, первый заместитель начальника Департамента управления персоналом, РЖД
→ Цифровая HR-экосистема
✔️ Леонид Новожилов, директор по развитию цифровых технологий, Ростелеком
→ Современные инструменты для развития навыков управления в цифровых командах
✔️ Елена Левочкина, руководитель центра развития и контроля качества процессов HR, МТС
→ EJM: пользовательский опыт МТС
✔️ Андрей Комиссаров, директор направления «Развитие человека на основе данных», Университет 20.35
→ ИИ в работе с командами: мэтчинг, анализ корпоративной культуры и эффективности команд
✔️ Ксения Мартынова, управляющий директор, лидер трайба «Welcome to Sberbank», Сбербанк
→ Геймификация в подборе и оценке персонала
✔️ Нуне Овакимян, руководитель подбора Х5 Технологии, Х5 Retail Group
→ Автоматизация процесса найма: road map от Х5 Tech
✔️ Артем Епихин, менеджер по работе с ключевыми клиентами, VK Работа
→ Технологии найма. Инструменты для поиска сотрудников в соцсетях и за их пределами
✔️ Светлана Родионова, руководитель Центра цифровой трансформации блока организационных вопросов, Газпром нефть
→ Трансформация рабочего пространства – цифровой офис
А также многие другие...
Завершит работу Форума церемония объявления лауреатов Премии «Цифровая пирамида - 2021»
👉 Присоединяйтесь к участникам офлайн или смотрите онлайн-трансляцию www.hrtechforum.ru
#HR #hrtech #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
на IX Форум по цифровой трансформации HR и HR-технологиям «HR Tech Forum & Award 2021». 👇
Чтобы принять участие, оставьте свои контакты до 12:00 1 июня по ссылке https://hrsummit.ru/hrtechforum/winticket
🚩 30+ HR Tech кейсов от ведущих HRD, HR и IT-экспертов будут обсуждаться на HR Tech Forum & Award 2021.
Выступления в программе:
✔️ Елена Салихова, cтарший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом, Банк «Открытие»
→ Как стать работодателем первого выбора для цифровых талантов
✔️ Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом, Райффайзенбанк
→ Как пандемия стала акселератором трансформации HR функции
✔️ Валентина Ватрак, директор по корпоративному развитию и управлению персоналом, МегаФон
→ Цифровые прорывы 2021 года: успехи и извлеченные уроки
✔️Евгений Браулов, первый заместитель начальника Департамента управления персоналом, РЖД
→ Цифровая HR-экосистема
✔️ Леонид Новожилов, директор по развитию цифровых технологий, Ростелеком
→ Современные инструменты для развития навыков управления в цифровых командах
✔️ Елена Левочкина, руководитель центра развития и контроля качества процессов HR, МТС
→ EJM: пользовательский опыт МТС
✔️ Андрей Комиссаров, директор направления «Развитие человека на основе данных», Университет 20.35
→ ИИ в работе с командами: мэтчинг, анализ корпоративной культуры и эффективности команд
✔️ Ксения Мартынова, управляющий директор, лидер трайба «Welcome to Sberbank», Сбербанк
→ Геймификация в подборе и оценке персонала
✔️ Нуне Овакимян, руководитель подбора Х5 Технологии, Х5 Retail Group
→ Автоматизация процесса найма: road map от Х5 Tech
✔️ Артем Епихин, менеджер по работе с ключевыми клиентами, VK Работа
→ Технологии найма. Инструменты для поиска сотрудников в соцсетях и за их пределами
✔️ Светлана Родионова, руководитель Центра цифровой трансформации блока организационных вопросов, Газпром нефть
→ Трансформация рабочего пространства – цифровой офис
А также многие другие...
Завершит работу Форума церемония объявления лауреатов Премии «Цифровая пирамида - 2021»
👉 Присоединяйтесь к участникам офлайн или смотрите онлайн-трансляцию www.hrtechforum.ru
#HR #hrtech #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
hrsummit.ru
Розыгрыш билета | HR TECH FORUM 2021
HR-ПРАКТИКА КОМПАНИЙ: C&B
🎯 Пандемия коронавируса внесла коррективы в работу многих компаний: часть закрылась и сотрудники остались без заработка, другие перевели сотрудников на удаленную работу, но сократили выплаты. В Кольской ГМК, наоборот, поддержали персонал в таких сложных условиях: за 2021 год два раза провели индексацию заработной платы в общей сложности более чем на 6 процентов.
💥 Еще один материальный приятный бонус для сотрудников - премии: «массово» их получают в июле, на День металлурга, и в декабре. В этом году вознаграждение в профессиональный праздник работники получили в пятницу, 16 июля.
🎤 Комментирует Руслан Ильясов, заместитель генерального директора - директор - директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК, спикер Саммита HR-Директоров | hrsummit.ru: «Бизнесу в этих условиях тяжело, однако это не повлияло в отрицательную сторону на социальные гарантии, льготы, которые мы предоставляем своим сотрудникам. Я бы даже сказал, мы их увеличили. За 6 месяцев 2021 года дважды проводилась индексация заработной платы, в итоге для сотрудников рабочих профессий она составила более 6 процентов, что превышает уровень инфляции, которая официально за прошлый год составила 4,9 процента.
У тех, кого мы переводим на «удаленку» и, кто несколько дней находится на самоизоляции по приезду из отпуска, уровень зарплаты сохраняется. Несмотря на понесенные бизнесом дополнительные расходы, мы считаем их необходимыми, поэтому средства были выделены.
В Мурманской области Кольская ГМК - самая крупная компания. Если мы хотим, чтобы у нас работали лучшие люди, то предложение у нас должно быть лучшее. В условиях рыночной экономики, каждый человек примеряет на себя, насколько ему интересно и выгодно работать в определенном месте. Мы измеряем, как работает наш бренд работодателя, и будем делать все, чтобы лучшие люди трудились у нас».
Подробнее на hrsummit.ru/hrclubnews
#лучшиепрактики #управлениеперсоналом #мотивация #wellbeing #HR #hrsummit
🎯 Пандемия коронавируса внесла коррективы в работу многих компаний: часть закрылась и сотрудники остались без заработка, другие перевели сотрудников на удаленную работу, но сократили выплаты. В Кольской ГМК, наоборот, поддержали персонал в таких сложных условиях: за 2021 год два раза провели индексацию заработной платы в общей сложности более чем на 6 процентов.
💥 Еще один материальный приятный бонус для сотрудников - премии: «массово» их получают в июле, на День металлурга, и в декабре. В этом году вознаграждение в профессиональный праздник работники получили в пятницу, 16 июля.
🎤 Комментирует Руслан Ильясов, заместитель генерального директора - директор - директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК, спикер Саммита HR-Директоров | hrsummit.ru: «Бизнесу в этих условиях тяжело, однако это не повлияло в отрицательную сторону на социальные гарантии, льготы, которые мы предоставляем своим сотрудникам. Я бы даже сказал, мы их увеличили. За 6 месяцев 2021 года дважды проводилась индексация заработной платы, в итоге для сотрудников рабочих профессий она составила более 6 процентов, что превышает уровень инфляции, которая официально за прошлый год составила 4,9 процента.
У тех, кого мы переводим на «удаленку» и, кто несколько дней находится на самоизоляции по приезду из отпуска, уровень зарплаты сохраняется. Несмотря на понесенные бизнесом дополнительные расходы, мы считаем их необходимыми, поэтому средства были выделены.
В Мурманской области Кольская ГМК - самая крупная компания. Если мы хотим, чтобы у нас работали лучшие люди, то предложение у нас должно быть лучшее. В условиях рыночной экономики, каждый человек примеряет на себя, насколько ему интересно и выгодно работать в определенном месте. Мы измеряем, как работает наш бренд работодателя, и будем делать все, чтобы лучшие люди трудились у нас».
Подробнее на hrsummit.ru/hrclubnews
#лучшиепрактики #управлениеперсоналом #мотивация #wellbeing #HR #hrsummit