🔊 ПРИГЛАШАЕМ ТОП-РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ОТВЕЧАЮЩИХ ЗА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНИЯХ С ЧИСЛЕНННОСТЬЮ ОТ 500 ЧЕЛОВЕК, ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ
2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣ год будет годом возможностей, но вместе с тем каждая организация будет сталкиваться с необходимостью решения сложных задач в непростых условиях.
В рамках подготовки к юбилейному XXV Саммиту HR-Директоров, который состоится 16-17 октября 2024 года, Cообщество HR-Dиректоров проводит опрос про приоритеты топ-руководителей в этом году.
🤝 Всем участникам опроса, в благодарность за сотрудничество, мы направим аналитический материал по результатам исследования. А также предоставим специальные условия на:
🏷 вступление в Сообщество HR-Dиректоров;
🏷 участие в Весенней сессии Саммита HR-Директоров - XII Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации», который состоится в Москве 20-21 марта 2024 года.
📌 Опрос займет не более 5-10 минут, чтобы принять участия пройдите по ссылке.
2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣ год будет годом возможностей, но вместе с тем каждая организация будет сталкиваться с необходимостью решения сложных задач в непростых условиях.
В рамках подготовки к юбилейному XXV Саммиту HR-Директоров, который состоится 16-17 октября 2024 года, Cообщество HR-Dиректоров проводит опрос про приоритеты топ-руководителей в этом году.
🤝 Всем участникам опроса, в благодарность за сотрудничество, мы направим аналитический материал по результатам исследования. А также предоставим специальные условия на:
🏷 вступление в Сообщество HR-Dиректоров;
🏷 участие в Весенней сессии Саммита HR-Директоров - XII Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации», который состоится в Москве 20-21 марта 2024 года.
📌 Опрос займет не более 5-10 минут, чтобы принять участия пройдите по ссылке.
⭐️ Продолжаем делиться яркими фото с лауреатами Премии «Хрустальная пирамида»
➖ Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2023»
Премия ежегодно вручается на Саммите HR-Директоров России и СНГ за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала.
⭐️ «Консалтинговой компанией года» и обладателем 🏆 Гран-При «Хрустальная пирамида — 2023» стала компания «Технологии Доверия».
#лауреаты
➖ Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2023»
Премия ежегодно вручается на Саммите HR-Директоров России и СНГ за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала.
⭐️ «Консалтинговой компанией года» и обладателем 🏆 Гран-При «Хрустальная пирамида — 2023» стала компания «Технологии Доверия».
#лауреаты
✨ Спешим рассказать, что открываем сезон профессиональных мероприятий!
💎 И первое мероприятие с которого стартует Весенняя сессия Саммита HR-Dиректров: практический Форум и Премия «Мотивация и внутренние коммуникации», который состоится 20-21 марта 2024 года в Москве.
🌎 Это традиционная встреча руководителей и экспертов, которая посвящена стратегиям и проектам в области мотивации сотрудников, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций.
В программе Форума:
👉 пленарные сессии и дискуссии;
👉 презентации кейсов;
👉 обзорные доклады;
👉 церемония вручения Премии «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций. 🔥
💎 И первое мероприятие с которого стартует Весенняя сессия Саммита HR-Dиректров: практический Форум и Премия «Мотивация и внутренние коммуникации», который состоится 20-21 марта 2024 года в Москве.
🌎 Это традиционная встреча руководителей и экспертов, которая посвящена стратегиям и проектам в области мотивации сотрудников, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций.
В программе Форума:
👉 пленарные сессии и дискуссии;
👉 презентации кейсов;
👉 обзорные доклады;
👉 церемония вручения Премии «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций. 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⭐️ Продолжаем делиться яркими фото с лауреатами Премии «Хрустальная пирамида»
➖ Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2023»
Премия ежегодно вручается на Саммите HR-Директоров России и СНГ за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала.
В номинации ⭐️ «Технологическое решение года - 2023» Гран-При получило ПАО «РОСБАНК».
〰️ Диплом II степени Жюри присудило Группе «Самолет».
〰️ Диплом III степени был вручен образовательной платформе topcareer.
#лауреаты
➖ Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2023»
Премия ежегодно вручается на Саммите HR-Директоров России и СНГ за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала.
В номинации ⭐️ «Технологическое решение года - 2023» Гран-При получило ПАО «РОСБАНК».
〰️ Диплом II степени Жюри присудило Группе «Самолет».
〰️ Диплом III степени был вручен образовательной платформе topcareer.
#лауреаты
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔥 О том, как прошел Форум корпоративного обучения в декабре 2023 года никто лучше самих участников и спикеров не расскажет.
🗣 Про атмосферу мероприятия, свои проекты и пожелания в 2024 году рассказывает Ольга Бербенцева, руководитель сервиса «Коучинг» в Корпоративном университете Группы НЛМК.
👀 Смотрим ⤴️
🗣 Про атмосферу мероприятия, свои проекты и пожелания в 2024 году рассказывает Ольга Бербенцева, руководитель сервиса «Коучинг» в Корпоративном университете Группы НЛМК.
👀 Смотрим ⤴️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подробнее о проекте «Культура признания и благодарности CarMoney»:
〰️ Признание и благодарность — эффективный инструмент управления, который призван закрепить определенное поведение сотрудников, их отношение к ценностям организации. Культура — это, в первую очередь, постоянный и структурированный процесс выявления и обозначение заслуг коллег или подчиненных.
Какая цель?
🤝 Цель развития и поддержки культуры признания и благодарности CarMoney - следование стратегии развития компании, создание среды для запуска новых инициатив, сохранение баланса между стабильностью и изменениями.
Основные задачи проекта?
📌 мотивировать персонал на высокую результативность и сверхдостижения
📌 сохранить и привлечь в компанию лучших специалистов
📌 побудить сотрудников действовать в интересах компании
👉 Подробнее о проекте
〰️ Признание и благодарность — эффективный инструмент управления, который призван закрепить определенное поведение сотрудников, их отношение к ценностям организации. Культура — это, в первую очередь, постоянный и структурированный процесс выявления и обозначение заслуг коллег или подчиненных.
Какая цель?
🤝 Цель развития и поддержки культуры признания и благодарности CarMoney - следование стратегии развития компании, создание среды для запуска новых инициатив, сохранение баланса между стабильностью и изменениями.
Основные задачи проекта?
📌 мотивировать персонал на высокую результативность и сверхдостижения
📌 сохранить и привлечь в компанию лучших специалистов
📌 побудить сотрудников действовать в интересах компании
👉 Подробнее о проекте
БИБЛИОТЕКА HR-ПРОЕКТОВ:
▶️ ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА»
Номинация: ⭐️ Лучший проект в области мотивации персонала - 2023
Награды в этой номинации вручаются на Весенней сессии Саммита HR-Директоров.
В 2023 году лауреаты и обладатели Гран-При были объявлены в двух категориях: крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек и компаний до 5 тысяч сотрудников.
🏆 Гран-При в категории компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек получила компания: ООО «Первая экспедиционная компания».
Проект: «ПЭК: Звезды»
#библиотекапроектов
▶️ ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА»
Номинация: ⭐️ Лучший проект в области мотивации персонала - 2023
Награды в этой номинации вручаются на Весенней сессии Саммита HR-Директоров.
В 2023 году лауреаты и обладатели Гран-При были объявлены в двух категориях: крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек и компаний до 5 тысяч сотрудников.
🏆 Гран-При в категории компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек получила компания: ООО «Первая экспедиционная компания».
Проект: «ПЭК: Звезды»
#библиотекапроектов
💡 «ПЭК: Звезды» — это проект по:
➖ выявлению талантливых и перспективных сотрудников;
➖ развитию корпоративных и управленческих компетенций сотрудников;
➖ формированию института преемственности;
➖ повышению мотивации в плане карьерного роста.
🛠 Проект позволяет выйти за рамки привычного подхода к выполнению рабочих задач, расширить свой инструментарий, получить качественную обратную связь от руководителей, коллег и HR.
🔺 «ПЭК: Звезды» не только готовит сотрудников к новой должности, но и вовлекает их в ключевые проекты Компании.
🔜 Почитать про уникальность проекта
➖ выявлению талантливых и перспективных сотрудников;
➖ развитию корпоративных и управленческих компетенций сотрудников;
➖ формированию института преемственности;
➖ повышению мотивации в плане карьерного роста.
🛠 Проект позволяет выйти за рамки привычного подхода к выполнению рабочих задач, расширить свой инструментарий, получить качественную обратную связь от руководителей, коллег и HR.
🔺 «ПЭК: Звезды» не только готовит сотрудников к новой должности, но и вовлекает их в ключевые проекты Компании.
🔜 Почитать про уникальность проекта