Одним из экспонентов прошедшей выставки стала компания “Контур”, которая представила комплекс решений для работы с сотрудниками.
Решать ежедневные задачи HR-отдела помогают новые знания и кадровые сервисы, которые берут на себя часть работы.
Для участников HR-Summit Контур предоставляет специальные условия для подключения.

Толк
Сервис для видеоконференций, в котором удобно проводить онлайн‑обучение, собеседования и корпоративные мероприятия до 200 человек. Оставьте заявку и получите 14 дней демо‑доступа для новых пользователей.
Оставить заявку ▶️


Кадровый ЭДО
Надежное решение, которое позволит перевести кадровые документы в электронный вид за один день. Сервис предоставляет: выпуск подписи прямо из сервиса, гибкие маршруты согласования, простой интерфейс и легкое внедрение.
Дарим 2 месяца бесплатного пользования сервисом для участников саммита.
Оставить заявку ▶️

Школа
Образовательные онлайн-программы для специалистов разного уровня подготовки, чтобы сотрудники росли, уверенно чувствовали себя в профессии и повышали показатели компании.
Попробуйте онлайн обучение – введите промокод HRSummit2022 и смотрите любой вебинар направления «Кадры» бесплатно.
Смотреть вебинары▶️

Корпоративная социальная сеть
Единое информационное пространство для делового общения сотрудников и руководства в формате закрытой социальной сети
Оставить заявку на консультацию▶️

Узнать больше о сервисах вы можете на сайте kontur.ru или телефону 8 800 500-50-80

С 1 по 31 октября крупнейшая кадровая платформа Рунета HeadHunter проводит голосование за лучшего работодателя России. Конечно, такой рейтинг сложно представить без Росатома. За последние 5 лет госкорпорация дважды возглавляла список и ни разу не опускалась ниже второго места.
Каким будет финальный рейтинг в этом году – зависит от вас!

Если вы не работаете в Росатоме (увы, сотрудникам запрещено голосовать за своё место работы правилами рейтинга), но симпатизируете российской атомной отрасли – мы будем благодарны за ваш голос!

Для голосования нужно:

Зайти на rating.hh.ru/poll/ и нажать «Проголосовать сейчас»

Авторизоваться или зарегистрироваться (резюме заполнять не нужно)

Ответить на пару простых вопросов

Выбрать из списка отраслей «Энергетика, добыча и переработка сырья»

Найти РОСАТОМ и поставить ему лайк!

Кроме того, следите за обновлениями нашего паблика. В течение октября вас ждёт несколько посвящённых голосованию любопытных активностей (и даже с призами, только тсссс!).

С 1 по 31 октября крупнейшая кадровая платформа Рунета HeadHunter проводит... | Интересный контент в группе Росатом (ok.ru) - https://ok.ru/rosatom/topic/155377477177419

⚡ Опубликован новый выпуск Журнал "CongressTime" №3(20)2022, в котором редакция изучает роль высших учебных заведений на событийном рынке. Университеты сегодня являются полноценными игроками отрасли: становятся площадками для проведения крупных федеральных и международных мероприятий, проводят собственные проекты и участвуют в уже существующих событиях. Читайте по ссылке https://congresstime.ru/

🔸 Какое место сегодня занимают вузы в событийной индустрии?
🔸 В чем заключаются преимущества и вызовы проведения мероприятий на академических площадках?
🔸 Какое влияние вузы оказывают на развитие регионов?
‼ Ответы на эти и другие вопросы читайте в рубрике История с обложки.

💥 Сектор Лицом к лицу традиционно представлен серией интервью. Героями новых материалов стали председатель комитета Торгово-промышленная палата Российской Федерации по выставочно-ярмарочной и конгрессной деятельности, генеральный директор АО Экспоцентр Алексей Вялкин, генеральный директор группы компаний 4VIDA Виктор Зарудный и режиссер Валерий Кудашов. В рубрике Сообщество Ольга Жукова, исполнительный директор Ассоциации продюсеров кино и телевидения, рассказывает о том, как устроена ассоциация, и какие мероприятия проводит.

🔥 На страницах нового номера CongressTime в секторе Регионы Дмитрий Азаров, губернатор Самарской области, представляет событийные возможности территории для организаторов мероприятий. Свой туристический потенциал также презентует Республика Алтай, где состоялось торжественное открытие тематического парка «Хранитель Большого Алтая» на курорте «Манжерок». О другом ярком региональном событии – фестивале «Окрашено.Шерегеш» в Кемеровской области читайте в рубрике Неконгресс.

Также в новом выпуске журнала CongressTime участники событийной отрасли рассказали о том, как организовать работу волонтеров на мероприятиях, подготовить полезную деловую программу для финансовых менеджеров, выбрать надежную управляющую компанию для отраслевой ассоциации и грамотно распространить фотоотчет о мероприятии

📌 Новый выпуск журнала «CongressTime» уже доступен для скачивания на официальном сайте https://congresstime.ru/

Бизнес -завтрак 16.11.22 по итогам XXIII Саммита HR-директоров и II Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала»XXIII САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ и II ESG ФОРУМ в этот сложный период прошли 13-14 октября в Москве в отеле Лотте. Традиционно, вскоре после Саммита проходит неформальная встреча HR Сообщества на которой обсуждаются итоги мероприятия и актуальные тренды и события. Во встрече примут участие члены Экспертного совета Саммита, докладчики, члены Жюри Премии, лауреаты премий Хрустальная Пирамида и ESG Excellence Award, 20-25 топ HR-руководителей ведущих предприятий. Будут обсуждаться актуальные вопросы в контексте текущей ситуации и ожидания от 2023 г.
Участие возможно только по приглашению Оргкомитета. Стоимость участия для HR-руководителей 6 500 руб.+НДС Подробнее можно узнать по телефону +7 (495) 926-78-70

Ежегодная встреча HR-руководителей по вопросам обучения и развития сотрудников - VII Российский Форум корпоративного обучения и церемония вручения Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2022» состоятся 7 декабря 2022 года в рамках Зимней практической сессии Саммита HR-Директоров.

HR-директора топ-компаний расскажут о том, как изменились запросы бизнеса к высшему и корпоративному образованию в условиях стремительно меняющейся экономики, исхода западных компаний, релокации сотрудников, кратно увеличившейся потребности в инженерно-технических и ИТ-специалистах для решения задач импортозамещения и обеспечения технологического суверенитета.
Руководители функций L&D и управления талантами поделятся тем, как решают задачи по трансформации системы обучения в условиях сокращения бюджетов на обучение, о подготовке топ-менеджмента, лидеров и других категорий персонала. Разработчики EdTech решений представят новые digital-продукты, платформы и онлайн программы, направленные на повышение эффективности корпоративного обучения
Присоединяйтесь! Будет интересно!

Ежегодная встреча HR-руководителей по вопросам обучения и развития сотрудников - VII Российский Форум корпоративного обучения и церемония вручения Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2022» состоятся 7 декабря 2022 года в рамках Зимней практической сессии Саммита HR-Директоров. Получить программу https://hrsummit.ru/hreduforum

Черная пятница началась!
Скидка на все наши мероприятия 30% с 22.11.22 по 25.11.22!
Заполните форму и мы свяжемся с Вами для уточнения деталей! https://hrsummit.ru/blackfriday

Сфера образования постоянно находится в состоянии трансформации, появляются новые форматы, разрабатываются программы обучения новым навыкам и компетенциям. В последнее время превалировала точка зрения, что успех карьеры сотрудника зависит во многом от уровня развития его soft skills.
Просим Вас поучаствовать в небольшом опросе, полученные данные послужат основой для дискуссии в рамках стратегической сессии «Трансформация процессов обучения и развития персонала в условиях стремительно меняющейся экономики» на Форуме корпоративного обучения. Результаты опроса будут разосланы всем участникам. Опрос можно пройти по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSewgPlg3uX-fU7yEKPGRdBZ-b_E-hWTjbgqs5AWBS3iyd_VzA/viewform

МАСТЕР-КЛАСС ОТ МАКСИМА ПОТАШЕВА НА VII ФОРУМЕ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ. HR-ПРАКТИКА 2022: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА 7 ДЕКАБРЯ 2022. Особым гостем на мероприятии с мастер-классом выступит Максим Поташёв— магистр игры "Что? Где? Когда?", четырёхкратный обладатель приза "Хрустальная сова", Президент федерации спортивного бриджа России. По профессии —математик, маркетолог, бизнес-тренер. Занимается консалтингом в области маркетинга, продаж и клиентского сервиса. Регулярно проводит семинары и тренинги по профессиональной тематике, а также по технике принятия решений, командообразованию, бизнес-мышлению.
Тема мастер-класса: "Что такое команда?"
-для чего создаются команды
-что делает команду командой
-что такое командная культура и зачем она нужна. Зарегистрироваться можно по ссылке https://hrsummit.ru/hreduforum/reg

VII РОССИЙСКИЙ ФОРУМ КОРПОРАТИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ЦЕРЕМОНИЮ ПРЕМИИ "СМАРТ-ПИРАМИДА 2022" можно посетить, не выходя из дома. Выбирайте оптимальный вариант для себя. https://hrsummit.ru/hreduforum/reg

7 декабря состоялся VII РОССИЙСКИЙ ФОРУМ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ. HR-
ПРАКТИКА 2022: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА и церемония награждения
ПРЕМИЕЙ «СМАРТ-ПИРАМИДА 2022».

Наработками 2022 года поделились HR-директора и представители L&D направлений из НЛМК, Ozon, Газпром, Банк «Открытие», Первой грузовой компании, Газпромбанка,
Холдинга «Швабе», Правительства Москвы и других организаций. Завершила работу
форума церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области обучения и
развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2022».

Особым гостем на мероприятии стал Максим Поташев, магистр игры «Что? Где? Когда?», четырёхкратный обладатель приза «Хрустальная сова», Президент федерации спортивного бриджа России, бизнес-тренер. Он провел мастер-класс «Как создать команду».

В рамках Форума состоялась церемония вручения Премии за достижения в области
обучения персонала и развития человеческого капитала «Смарт пирамида 2022».

Гран-При Премии в номинации «Бизнес-коучинг-автоматизированная платформа года» получила компания Whistle.Expert.

В номинации «Бизнес-тренер года» Премия вручалась в двух категориях – внешний и
внутрикорпоративный бизнес-тренер. Титул «Бизнес-тренер года» в первой категории
получил Максим Поташев, генеральный директор ООО АРПИ Консалтинг. В категории
внутрикорпоративных тренеров Гран-При Премии достался Татьяне Зиннатулиной, главному специалисту отдела методологии и сопровождения обучения, ПАО Банк «ФК Открытие».
Титул «Бизнес-коуч года» получила Алена Тавберидзе.

Обладателем Гран-При Премии и титула «Team-коуч года» стала Марина Починок, член советов директоров, профессор практики Сколково, эксперт Международного Олимпийского Комитета.

В номинации «Тренинговая компания года» Гран-При Премии получила Академия ДРТ.

В номинации «Лучший проект корпоративного образования» диплом третьей степени у компании Ozon с проектом «Лига Переговорщиков», диплом второй степени у ПАО
Сбербанк, Блок «Розничный бизнес» с проектом «Вызовы лидеров: миссия выполнима». Гран-При Премии в данной номинации достался ОАО «Российские железные дороги»,
проект «Гибкий формат подготовки помощников машинистов локомотивов в учебных
центрах РЖД».

В рамках номинации «Лучший проект корпоративного образования» Премия была
также вручена в отдельной категории – проектов социальной сферы. Гран-При Премии в данной категории получила ГК Опека, проект «Создание Образовательного центра для
Компании сферы «серебряной экономики» с учетом потребностей бизнеса и реализации основной ценности – Человек в Центре внимания».

В номинации «Лучшая программа корпоративного обучения» диплом третьей степени у Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ совместно с Билайн университетом (ПАО Вымпелком ТМ Билайн) за программу Lab: Leadership Accelerator Beeline. Дипломом второй степени было награждено ООО «ТМХ Инжиниринг», программа «Школа новаторов».
Обладателями Гран-При Премии стали Корпоративный университет Группы НЛМК и Группа Компаний «Институт Тренинга-АРБ Про» за совместное образовательное решение
«Системный подход и анализ данных».

В номинации «Лучшая программа онлайн обучения» Премия была вручена в 2
категориях – организаций - работодателей и организаций - провайдеров образовательных услуг. В первой категории второе место у компании «Газпромбанк» (Акционерное общество), программа «Развитие культуры обратной связи в Газпромбанке». Гран-При
достался Акционерному Обществу «Русская Телефонная Компания» (Розничная сеть МТС), программа онлайн обучения «Мастер продаж МТС». В категории организаций -
провайдеров образовательных услуг лауреатом и обладателем диплома второй степени стал Московский городской университет управления Правительства Москвы имени Ю.М. Лужкова с разработкой «Образовательный трек «Интегратор: как создать цифровой
порядок». Гран-При у Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета, программа «Management Essentials: практическая школа менеджмента».

В номинации «EdTech платформа года для корпоративного обучения» Гран-При
Премии получила компания iSpring, платформа для корпоративного обучения iSpring Learn. В номинации «EdTech платформа года для массового обучения» третье место занял Московский городской университет управления Правительства Москвы имени Ю.М.
Лужкова, разработка «Открытое образовательное пространство Правительства
Москвы». Диплом второй степени получило СберОбразование, разработка Edutoria. Гран-При Премии получило ОАО «Российские железные дороги», экосистема
«Система дистанционного обучения РЖД» (СДО).

В номинации «Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения» диплом второй степени был вручен организации «Газпромбанк» (Акционерное общество), портал обучения и развития «Импульс». Гран-При Премии досталось ПАО Сбербанк,
разработка «HR-платформа «Пульс».

Титул «Директора года по обучению и развитию» и Гран-При Премии получила
Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала, ПАО «Ростелеком». Лауреатом в данной номинации стал Евгений Уйхази, директор по управлению талантами и развитию, директор Билайн университета, ПАО ВымпелКом (Билайн).
В номинации «EdTech компания года» Гран-При Премии получила компания Эквио.

Поздравляем всех лауреатов Премии! И ждем номинантов в следующем году!

Титул «Бизнес-тренер года» в первой категории
получил Максим Поташев, генеральный директор ООО АРПИ Консалтинг.