Дмитрий Зубцов - руководитель Академии технологии и данных «СберУниверситет» на #HRSUMMIT2022

Цифровая HR платформа на #HRSUMMIT2022

Страховой Дом ВСК на #HRSUMMIT2022

IEK GROUP на #HRSUMMIT2022

Юлия Тимофеева и команда "Высшая Школа менеджмента СПБУ" на #HRSUMMIT2022

Агенство инновации Москвы на #HRSUMMIT2022

Московский Кредитный Банк на #HRSUMMIT2022

НПФ Благосостояние на #HRSUMMIT2022

ПАО Сбербанк на #HRSUMMIT2022

ПАО Газпром нефть на #HRSUMMIT2022

Корпоративный университет группы НЛМК на #HRSUMMIT2022

Владислав Владимирович Поздышев на #HRSUMMIT2022

АО «Кольская Горно-Металлургическая Компания» на #HRSUMMIT2022

Технологии Доверия на #HRSUMMIT2022

Ермишева Ирина Анриевна на #HRSUMMIT2022

CarMoney на #HRSUMMIT2022

«Чтобы стать более продуктивными, мы действуем через потребности человека, чтобы достичь целей компании» – Светлана Шагова, директор направления по управлению талантами, Газпром нефть.

«HR является партнером, другом и помощником» – Ирина Ермишева, директор по персоналу, CarMoney.

– Нашими задачами являлись удержание эффективного персонала в период загрузки, расширение программы о благополучии, внедрение ее в корпоративную жизнь, создание среды помощи друг другу в команде.
Мы задумались, насколько наши руководители способны диагностировать свое состояние, какие инструменты существуют, могут ли они помочь себе сами, насколько способны помогать команде. По результатам этой диагностики договорились какой должен быть руководитель, определили его роль-портрет.
Например, мы услышали, что ребятам не хватает коммуникационного фона, хотя наша система выстроена хорошо. Мы вовлекли CEO, который запустил свой блог, повествующий о внешних факторах влияющих на бизнес, влияющих на будущее, что мы сделали сегодня, что будет завтра. Далее мы определили точки касания руководитель-сотрудник, на основе которых сформулировали шесть блоков с инструментами заботы. Инструменты, которые сейчас используем: регулярная рассылка с интересным лайфхаком (каждый выбирает что-то для себя); марафон “заряжайся на здоровье”, включающий множество блоков – Ирина Ермишева, директор по персоналу, CarMoney.

«К каждому человеку можно найти свой ключ. Для этого прежде всего нужно испытывать истинный интерес к этой личности», - Валентина Ватрак, Директор по организационному развитию и управлению персоналом, Спортмастер
#HRSUMMIT2022