🔥🔥 15 июня на X Форуме по цифровой трансформации HR и HR-технологиям «HR Tech Forum & Award 2022» | www.hrtechforum.ru состоится круглый стол компаний лидеров в сфере онлайн-образования.

➡️ Участники познакомятся с лучшими платформами для корпоративного и массового обучения, образовательными продуктами. Отдельное внимание будет уделено развитию digital-компетенций сотрудников для повышения операционной эффективности.

👉🏼 Присоединяйтесь! До 30 апреля  действуют выгодные условия регистрации на https://hrsummit.ru/hrtechforum

ОПЫТ КОМПАНИЙ. HR TECH

🚩 Центр цифровых HR-технологий АО "Гринатом" и "VK Цифровые технологии" в рамках проекта "Личный кабинет работника" собрали и автоматизировали все основные кадровые процессы госкорпорации на одном ресурсе. Сервис позволяет сотрудникам компании быстро и легко решать кадровые вопросы в автоматическом режиме, освобождая время для важных задач.

Больше не нужно тратить несколько дней на оформление командировки или физически подписывать у каждого руководителя заявление на отпуск, теперь весь документооборот осуществляется в личном кабинете. В цифровой вид переведены 30 востребованных кадровых процессов: согласование заявок по персоналу (прием, перевод, изменение условий оплаты), отпуска и командировки, возможность оперативной выгрузки ключевой кадровой информации о работниках, авансовый отчет и многое другое. Решение также удобно для руководителей: оно позволяет заверять приказы с помощью усиленной электронной подписи и оперативно выгружать всю релевантную информацию о сотруднике.

🎤 "Личный кабинет" – это первый большой проект, выполненный силами центра цифровых HR-технологий "Гринатома". Проектная команда курировала весь процесс от идеи до внедрения на предприятия отрасли, продуктовая команда сосредоточилась на аналитике, бэкенд-разработке, интеграции и тестировании. В технической части основным вызовом для нас стала переработка логики базовой системы кадрового учета, а также интеграция с ERP-системами всех предприятий и с 74 роботами для формирования авансовых отчетов", – отметила Галина Богатова, директор центра цифровых HR-технологий, бизнес-партнер по HR-продуктам компании "Гринатом".

🎤 "Все взаимоотношения бизнеса и сотрудников постепенно становятся цифровыми, и "Росатом" одним из первых реализовал комплексное решение в этой области, – сказал Павел Гонтарев, управляющий директор "VK Цифровые технологии". – Данная функциональность может быть реализована на базе нашей платформы VK People Hub. Она предназначена для социализации и управления опытом сотрудников и помогает создать для всех специалистов компании единое коммуникационное пространство с доступом к сервисам самообслуживания".

Источник: https://clck.ru/frHPZ

🎯 Подаваемые на Премию работы оцениваются по таким критериям, как новизна применяемых методов и технологий, сложность решаемых задач, влияние на показания эффективности организации, масштаб реализации, качество и соответствие передовым разработкам индустрии и т.д.

🏆 Авторы наиболее ярких решений примут участие в церемонии награждения, а также смогут рассказать профессиональному сообществу о своих наработках в качестве спикеров X Форума по цифровой трансформации HR и HR-технологиям «HR Tech Forum & Award 2022», который пройдет 15 июня в Москве | www.hrsummit.ru/hraward.

🏅В число лауреатов разных лет входили такие компании, как: Российские железные дороги, Газпром нефть, Трубная металлургическая компания, Полюс Красноярск, Банк Открытие, Сбербанк, Х5 Group, АШАН, ТС «Перекрёсток», ТС «Пятёрочка», Rambler&Co, TELE 2, ГК ВТБ Лизинг, GigAnt, Робот Вера и многие другие.

🚩 Прием заявок открыт до 1 июня в номинациях: ▲ Цифровая трансформация HR, ▲ HR Tech проект года, ▲ HR Tech решение года, ▲ HR Tech продукт года, ▲ HR Tech мобильное приложение года, ▲ Универсальная HR Tech платформа года, ▲ HR Tech платформа года в области рекрутмента, ▲ HR Tech платформа года в области администрирования, ▲ HR Tech платформа года для управления талантами, ▲ HR Tech платформа года для обучения, ▲ Лучший HR Tech руководитель, ▲ HR Tech стартап года, ▲ HR Tech консультант года, ▲ Лучшее цифровое решение для управления распределенными командами.

📢 Оргкомитет Саммита HR-Директоров собирает цифровые проекты и HR-разработки компаний различных отраслей для включения в число номинантов Премии за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида – 2022» | www.hrsummit.ru/hrtechaward.

🔥 Расскажите о своих профессиональных достижениях и, возможно, именно Ваш проект станет обладателем Гран-При «Цифровая пирамида – 2022»!
⬇️
Оставить заявку можно на www.hrsummit.ru/hrtechaward/order

💡Международное кадровое агентство Kelly Services ищет покупателя на свой локальный бизнес, узнал Forbes. Компания работает в России с 1993 года, ее локальный штат превышает 400 человек. В 2021 году выручка основного российского юрлица Kelly Services составила около 8 млрд рублей.

В пресс-службе Kelly Services в ответ на запрос Forbes сообщили, что компания объявляет о переводе своих локальных активов из международного в российское управление. На сегодня основное юрлицо компании в России, «Келли Сервисез Си-Ай-ЭС», принадлежит швейцарской «Келли Сервисис Менеджмент Сарль».

Это решение было принято «в связи со сложившимися обстоятельствами и после тщательного анализа своей структуры и возможностей», говорится в пресс-релизе, который Forbes получил в ответ на запрос о продаже бизнеса на российском рынке. В настоящее время, как сообщается в релизе, менеджмент компании работает над стратегией перевода, которая «обеспечит безопасность бизнеса и продолжение операционной деятельности российских подразделений Kelly Services».

📌 После завершения перехода подразделения кадрового агентства российским собственникам бренд Kelly больше не будет представлен в России, сообщало 12 мая издание The Detroit News со ссылкой на заявление Питера Куигли, генерального директора управляющей компании Kelly Services, расположенной в США. По информации издания, в 2021 году российская выручка Kelly Services составила $132 млн (около 8,2 млрд рублей) — это 2,7% в глобальном бизнесе компании. По данным СПАРК, «Келли Сервисез Си-Ай-ЭС» в 2021 году выручило около 8 млн рублей и получило около 100 млн рублей прибыли. Выручка еще одного юрлица компании, «Келли Сервисез ИТ Решения», за 2021 год составила более 2,1 млрд рублей, прибыль — более 240 млн рублей.

Источник: https://clck.ru/hxY8S

ПОЗДРАВЛЯЕМ С ДНЕМ КАДРОВИКА!
💐 Поздравляем с профессиональным праздником - Днем кадровика, который ежегодно отмечается 24 мая. Желаем Вам развития, карьерного роста, высоких доходов и личного счастья!

🎯 Актуализировать знания в области цифровой трансформации и внедрения HR-технологий, перенять опыт коллег и прокачать цифровые компетенции поможет Вам X Форум по цифровой трансформации HR и HR-технологиям «HR Tech Forum & Award 2022», который состоится 15 июня в Москве. HR-директора и авторы HR-Tech решений поделятся с участниками своим опытом и кейсами реализации HR-Tech проектов и расскажут о внедрении современных ИТ-разработок для повышения эффективности бизнес-процессов в управлении персоналом и организационном развитии.

🚩 Присоединяйтесь к участникам! Для HR-директоров и руководителей HR-направлений действует специальное предложение от партнеров Форума: скидка 50% по промокоду «HRD22» на пакет «Стандарт» при оплате до 1 июня*.

▶️ Подробности и регистрация: www.hrsummit.ru/hrtechforum

НОМИНАНТЫ HR TECH AWARD 2022:
⭐ Альфа-Банк вошел в шортлист Премии «Цифровая пирамида - 2022» в двух номинациях: ▲ HR Tech решение года, ▲ HR Tech мобильное приложение года, представив членам Жюри два проекта: сервис «Приём в 0 визитов» и мобильное приложение Alfa People.
 
Сервис «Приём в 0 визитов» помогает молодым специалистам выйти на новую работу быстро и удобно, он предоставляет возможность кандидатам из любого города трудоустроиться в Альфа-Банк без посещения офиса, документы оформляются в Digital-формате, не выходя из дома. 
 
Мобильное приложение Alfa People представляет собой единую точку входа для сотрудников ко всем сервисам банка, оно включает в себя HR-сервисы, сервисы инфраструктуры, ИТ-заявки. Здесь можно посмотреть всех, кто работает в Альфа-Банке, узнать состав команд и понять, к кому обратиться с вопросом, также в приложении можно: забронировать парковку и место в коворкинге, посмотреть выплаты по зарплате и новости банка, присоединиться к трансляциям или посмотреть онлайн-встречи в записи.

Елена Гаврина, CJO клиентского пути Alfa People Альфа Банка, комментирует: «Считаю, что самое главное для HR-специалиста сейчас, это не быть просто HR, а быть продукт-менеджером. Мыслить не только эффективностью сервисов, но качеством HR-продуктов для конечного пользователя – сотрудника. Важно слышать потребности клиента, чувствовать тенденции рынка и не бояться экспериментировать. Главное не HR, главное – Digital.
 
Среди основных HR Tech трендов сегодня я бы выделила предиктивную аналитику и геймификацию. Под предиктивной аналитикой подразумеваем переход от прогноза к управлению жизненным циклом сотрудника. Важно стремиться к управлению через цифры на всём жизненном цикле сотрудника, начиная с подбора кандидата и заканчивая его удержанием в компании.
 
А задача геймификации – это формирование виртуальной среды развития для сотрудников. Важно заниматься этим направлением как профессиональные разработчики игр. Используя игровые механики, мы сможем не только добиваться достижения ключевых KPI, но и раскрывать личностные характеристики сотрудника через игру.
 
Для реализации наших задач в области HR Teсh мы не пытаемся изобрести велосипед в выборе технологических решений. Мы обратились к нашей мобильной разработке и стали использовать ту же библиотеку компонентов и технологический стек, разница только в бэкенде. Мы используем такие же решения, как и наше мобильное приложение для клиентов.

В ситуации, связанной с уходом некоторых ИТ-разработчиков с российского рынка, мы не столкнулись с трудностями, так как для иностранного ПО у нас есть собственные команды поддержки и сопровождения. Что касается мобильно приложения, то тут у нас нативная разработка c использованием Open Source-решений. Но здесь для нас большая проблема в том, что его убрали из магазинов приложений. Сейчас мы работаем над решением, как доставлять до конечных пользователей новые сервисы и доработки.
 
Надеемся, что наши разработки и достижения оценят члены Жюри Премии «Цифровая пирамида 2022» и Альфа-Банк войдет в число лауреатов».
 
► Подробнее о HR Tech проектах Альфа-Банка «Приём в 0 визитов» и мобильное приложение Alfa People на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru  15 июня расскажут: Ахмадиева Мария, ИТ-партнёр клиентского пути сотрудника Alfa People, и Вениамин Дёмин, руководитель инновационного развития, портфельный менеджер клиентского пути Alfa People.

HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Анзор Кардан, владелец продукта "Teamplanner" от X5 Тech, представит кейс "Teamplanner - cистема планирования ресурсов X5". На примере Х5 спикер расскажет о том, как был построен внутренний продукт, который упростил процесс формирования команд и расчета стоимости проектов с ИТ-составляющей.

📌 В год внутри Х5 появляется более 700 проектов с ИТ-составляющей. Для их реализации обычно необходимо пройти большое количество этапов согласования с различными центрами компетенций для выделения ресурсов, получить максимально точный расчет стоимости для включения бюджет проекта, а руководителям проектов и владельцам продуктов – подобрать оптимальную по стоимости команду, быстро выйти на защиту инвестиционного кейса.

🎤 Анзор Кардан поделится с участниками особенностями реализации проекта по автоматизации управления ресурсами, расскажет сколько «полей кактусов» было съедено и на какие показатели по SLA в итоге вышла продуктовая команда.

🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам X HR Tech Forum & Award 2022! Для HR-директоров и руководителей HR-направлений действует специальное предложение: скидка 50% по промокоду «HRD22» на пакет «Стандарт» при оплате до 1 июня.
▶️ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶️ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog

ОПЫТ КОМПАНИЙ | НОМИНАНТЫ HR TECH AWARD 2022:
🎯 Компания CarMoney вошла в шорт-лист Премии «Цифровая пирамида - 2022» в номинациях: ▲ Цифровая трансформация HR, представив эргономично встроенную в операционный ритм команды комплексную систему адаптации CarMoney. Р­еализация системы актуальна для онлайн и оффлайн формата, а ключевым техническим решением и интеллектуальным Digital-инструментом служит мобильное приложение, которое помогает процессам адаптации быть цикличными и минимизировать затраты человеческих усилий, а также включает элементы геймификации. В нем реализована поддержка новичков, системная аналитика, интеллектуальные напоминания и контроль.

⭐ Ирина Ермишева, директор по персоналу CarMoney, рассказывает:

🎤 «Кроме основных HR-Tech платформ, которые использует наша компания и которые решают задачи кадрового делопроизводства (1С ЭДО, СБИС и т.п.), выделю такие ключевые технические решения:

📌 Мобильное приложение (платформа разработана компанией TalentTech)  - как одно из технических решений комплексной системы адаптации CarMoney помогает процессам адаптации быть цикличными с минимальными затратами человеческих усилий, включает элементы геймификации. В нем реализована поддержка прохождения этапов адаптации сотрудника, системная аналитика, интеллектуальные напоминания и контроль.

📌 Платформа электронного обучения iSpring (браузерная версия + мобильное приложение) - предназначена для обучения и развития персонала, включает интересные материалы для развития лидерского потенциала, талантов, расширения кругозора и внешнего фокуса.

📌 Корпоративный портал (Битрикс24) (браузерная версия + мобильное приложение) - решает задачи организации внутренних процессов компании и является агрегатором информации.

📌 Корпоративный мессенджер (на текущий момент slack в ближайшее время мы перейдем на другой мессенджер, включает браузерную версию и мобильное приложение) - помогает управлять информационным потоком, позволяет команде оперативно взаимодействовать с друг другом, разделяет работу и личное пространство, заменяет "телефонную книгу" - можно найти данные и контакты коллеги. Также дает возможность внедрения HR-ботов, которые упрощают HR, убирают ручные операции и реализовывают большее количество задач (бот с поздравлением в ДР, годовщиной работы в компании, сборщик информации и т.п.)

🚀 Платформы позволяют эффективно взаимодействовать, выполнять бизнес-задачи и развиваться вне зависимости от формата работы».

👉🏼 Читать интервью полностью на https://hrsummit.ru/hrclubnews/02062022

HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Галина Богатова, рук­оводитель Центра циф­ровых HR-технологий Гринатома, расскажет 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru о сегодняшнем российском рынке НСМ-систем.

🎤 Спикер поделится акт­уальными трендами автом­атизации HR Tech и современными требованиями, которые предъявляют компании к внедряем­ым НСМ-продуктам. Расскажет об опыте им­портозамещения, применения обла­чных технологий, вне­дрении решений на базе искусственного интеллекта, а также об особенностях разработки собственных HR Tech продуктов, чтобы всегда быть на шаг впереди.

🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам!

▶️   Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶️   Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog

#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #CJM, #hrsummit, #hraward, #hrd

HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Александр Заносиенко, руководитель управления по развитию ИТ-компетенций и цифровой экспертизы Норникеля, представит 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru работающие технологии в обучении и развитии сотрудников.

🎤 Во время выступления спикер расскажет о безопасном создании цифровых и организационных способностей, каналов или продуктов, которые позволяют успешно тиражировать дефицитные компетенции, поделится опытом запуска экосистемы, позволяющей оперативно осуществлять переподготовку персонала для работы с новыми системами, инструментами и ПО.

🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам! Благодаря партнерам Форума срок действия специального предложения для HR-директоров и руководителей HR-направлений продлен: купить билет «Стандарт» со скидкой 50% по промокоду «HRD22» можно до 10 июня!

▶ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog

#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #hrd

НОМИНАНТЫ HR TECH AWARD:
🎯 Газпромбанк вошел в шорт-лист HR Tech Award 2022 в номинации ▲ Цифровая трансформация HR, представив проект «Автоматизация HR-цикла сотрудника на портале «Сфера».
 
📌 В апреле 2021 года в Газпромбанке был запущен интранет-портал «Сфера», который помог автоматизировать HR-цикл сотрудника: подбор, онбординг, адаптацию, развитие, удержание, оффбординг.
 
⭐ «Основные тренды в сегменте HR – автоматизация и создание диджитал-комфорта сотрудника, - рассказывает Анна Степанова, руководитель проекта Департамента по работе с персоналом. - Скорость бизнес-процессов растет, и людям необходимы автоматизированные системы, которые берут на себя выполнение рутинных задач – важно, с одной стороны, предоставлять сотрудникам быстрые сервисы и виртуальные помощники, с другой – высвобождать время HR специалистов для решения сложных и нестандартных запросов».

▶️Читать полностью на hrsummit.ru/hrclubnews/08062022

#hrtech #hrdigital #hrtechforum #hrtechaward #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики

🏆 Церемония объявления лауреатов HR Tech Award 2022 состоялась 15 июня на X HR Tech Forum 2022, где HR-директора компаний-лидеров и лучшие разработчики HR Tech систем и продуктов рассказали участникам о реализованных HR Tech проектах и поделились опытом внедрения современных ИТ-решений для повышения эффективности бизнес-процессов в управлении персоналом и организационном развитии.  Свои кейсы в области цифровизации HR представили такие компании, как РЖД, Северсталь, ТМК, Росатом, Норникель, X5 Тech, Банк «Открытие», Гринатом, Ростелеком-Солар, Tele2, Pravo Tech, Альфа-Банк, ЦФТ Базис и другие.

🚩 Премия за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и компанией LBS International Conferences под эгидой Российского Союза промышленников и предпринимателей для распространения лучшего опыта цифровой трансформации сферы управления человеческим капиталом и поощрения авторов передовых разработок для компаний различных отраслей.

🎯 Подаваемые на Премию HR Tech Award работы оцениваются компетентным жюри, в число которого входят ТОП руководители по управлению персоналом крупных российских и международных компаний, а также ведущие HR и ИТ-эксперты. Среди основных критериев новизна применяемых методов и технологий, сложность решаемых задач, влияние на показания эффективности организации, масштаб реализации, качество и соответствие передовым разработкам индустрии и другие.

▲ Лучшим HR Tech руководителем года и обладателем Гран-При «Цифровая пирамида – 2022» стала ⭐ Елена Гаврина, Client Journey Owner АО «Альфа-Банк». «Считаю, что самое главное для HR-специалиста сейчас, это не быть просто HR, а быть продукт-менеджером. Мыслить не только эффективностью сервисов, но качеством HR-продуктов для конечного пользователя – сотрудника. Важно слышать потребности клиента, чувствовать тенденции рынка и не бояться экспериментировать. Главное не HR, главное – Digital», - рассказала Елена Гаврина в интервью Оргкомитету.

В номинации ▲ HR Tech проект года - 2022 Гран-При члены Жюри присудили проекту «Цифровой сервис «Цифровое Трудоустройство», реализованному компанией ⭐ «Северсталь-Центр Единого Сервиса».  Диплом лауреата II степени за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий получила сеть гипермаркетов ⭐ Hoff за проект «Автоматизация бизнес-процессов по онбордингу, адаптации и оценке нового сотрудника по итогам испытательного срока».  Дипломом лауреата III степени была награждена «Платформа подбора тренеров, фасилитаторов, коучей SP Platform» от компании ⭐ Support Partners.

В номинации ▲ HR Tech решение года награды вручались в двух категориях. Гран-При в этой номинации в категории для организаций с численностью персонала до 5000 человек получил ⭐ Центр финансовых технологий «Базис» за разработку hr.doc, а в категории свыше 5000 человек Гран-При «Цифровая пирамида» члены Жюри присудили HR Tech решению «Всё под контролем» от ⭐ ОАО «Российские железные дороги». Дипломы лауреатов II степени получили ⭐ ПАО «МТС-Банк» за разработку «Цифровое рабочее место МТС Финтех» и ⭐ АО «Альфа-Банк» за проект «Приём в 0 визитов».

Обладателем Гран-При в номинации ▲ HR Tech продукт года - 2022 стало ⭐ ПАО ГМК «Норильский Никель», разработавшее и внедрившее «HR-навигатор: пульт управления командой». Диплом лауреата II степени достался ⭐ X5 Group за проект «Корпоративный портал Х5 Group».

В номинации ▲ HR Tech мобильное приложение года Гран-При завоевало мобильное приложение Alfa People ⭐ АО «Альфа-Банк». Обладателем диплома лауреата II степени стала разработка «На Связи» от компании ⭐ Tele2.

▲ HR Tech стартапом года была названа компания ⭐ «Проект», а диплом лауреата II степени достался платформе по прокачке навыков для бизнеса ⭐ «Актион Студенты».

Обладателем Гран-При «Цифровая пирамида – 2022» в номинации ▲ HR Tech платформа года в области рекрутмента стала компания ⭐ HeadHunter c разработкой «Облачная CRM-система для рекрутмента Talantix».

В номинации ▲ HR Tech платформа года в области обучения Гран-При члены Жюри присудили разработке Outbox, внедренной ⭐ Газпромбанком. «Учебный портал Level Up» от сотового оператора ⭐ Tele 2 был удостоен диплом лауреата II степени.

В номинации ▲ HR-Tech платформа года для управления талантами Гран-При и почетный диплом за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий поучила компания ⭐ S8 Capital за реализацию «Образовательной платформы «S8 Академия».

В номинации ▲ Универсальная HR Tech платформа года обладателем Гран-При стала разработка Manage.one от компании ⭐ PRAVO TECH. Диплом лауреата II степени достался ⭐ ГК Eqvanta, представившей ИТ-решение Eqvatoria.

Компания ⭐ CarMoney, представившая комплексную систему адаптации персонала, получила Гран-При в номинации ▲ «Цифровая трансформация HR» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек. А ⭐ Банку «Открытие» был вручен Гран-При «Цифровая пирамида» в категории организаций с численностью персонала более 5000 человек. Дипломом лауреата II степени был награжден ⭐ «Газпромбанк».

▲ HR Tech консультантом года - 2022 была названа ⭐ DETECH GROUP.

💐 👏🏻 Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Цифровая пирамида - 2022»!

💡 И сообщает о начале приема заявок на Премию за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2022», церемония вручения которой состоится 13 октября на XXIII Саммите HR-Директоров России и СНГ.

▶️ Подробнее на www.hraward.ru

ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru