HR-завтрак «Устойчивое здоровье и благополучие сотрудников – инвестиция в развитие бизнеса или расходы для компании?»
23 апреля с 9:00 до 12:00 | Москва, Dolce far Niente
👀Удержание талантливых кадров – приоритет для любого успешного бизнеса. В ситуации, когда эффективность компании напрямую зависит от вовлеченности и продуктивности сотрудников, программы корпоративного здоровья перестают быть просто модным трендом и превращаются в стратегический инструмент развития.
🧐Как работодатели создают и развивают программы корпоративного здоровья, на что делают акцент и как трансформируют их в современных реалиях? Эти и другие вопросы обсудят участники встречи Сообщества HR-Dиректоров и Клуба крупнейших работодателей в ходе живого диалога с ТОП руководителями по персоналу ведущих российских компаний. Приглашаем познакомиться с лучшим опытом и практиками в этой сфере, поделиться планами, идеями и целями.
👉Вопросы к обсуждению: – Как забота о здоровье коллектива влияет на удовлетворенность сотрудников и их производительность? – С помощью каких метрик оценить эффективность инвестиций в заботу о персонале? – Какие потребности есть у HR в сфере цифровизации клиентских сервисов? – Нужно ли адаптировать систему заботы о здоровье для разных поколений сотрудников? – С какими трудностями сталкиваются компании при интеграции программ здоровья для персонала?
В бизнес-завтраке примут участие вице-президенты, заместители генеральных директоров и директора по управлению персоналом крупных и средних компаний-работодателей.
Встреча проводится в закрытом формате, участие доступно для членов Сообщества HR-Dиректоров, для посещения в качестве гостя обратитесь к организаторам.
🌸 Обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшая система внутренних коммуникаций» стало АО «Газпромбанк».
Евгения Крутова, начальник центра внутренних коммуникаций Департамента коммуникаций и маркетинга АО «Газпромбанк», прокомментировала: «Отличительная черта внутренних коммуникаций Газпромбанка – это системность в сочетании с креативностью. Информирование – фундамент коммуникаций с сотрудниками, и к этой бесперебойно работающей базе мы год за годом добавляем нестандартные форматы: видео и подкасты, сторилендинги и игры, тесты и проекты на базе UGC. Задачу нашей команды я вижу в том, чтобы экономить время читателей с одной стороны, с другой – держать сотрудников в курсе актуальной повестки, а с третьей – создавать стиль и особую атмосферу. Динамический рост просмотров, масштабирование наших проектов, рост численности команда, высокая оценка качества нашей работы в опросах сотрудников и множество отраслевых премий в сфере коммуникаций и digital подтверждают, что мы верно выбрали направление и постоянно повышаем уровень качества».
🌸 Лучшей программой признания и обладателем Гран-При Премии People Motivation Awards – 2025 стала отраслевая программа признания «Человек года Росатома», уже более 10 лет ежегодно реализуемая Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом».
⭐️ Маргарита Быкова, руководитель проекта Проектного офиса по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности Госкорпорации «Росатом», поделилась подробностями: «Более 10 лет я курирую самую масштабную отраслевую программу признания «Человек года Росатома», ежегодно охватывающую более 460 организаций отрасли и 360 000 сотрудников. Она признана подсветить заслуги рабочих и инженеров, значимые как для отрасли, так и для всей страны. В моей работе особенно ценно видеть, как за наших героев радуются родные, которых они могут взять с собой на церемонию награждения. Совместно с моими сотрудниками и коллегами мы также создаем проекты по продвижению бренда работодателя, которые выигрывают международные конкурсы и премии: 6 цифровых кадровых продуктов для молодёжи, собравшие 350 000 пользователей. В том числе благодаря нашей работе Росатом дважды становился лучшим работодателем страны по версии hh.ru».
Хотите узнать больше о проектах, которые стали лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций в этом году?
➡️ Присоединяйтесь к Сообществу HR-Dиректоров в статусе «Специалист» и выше и изучите библиотеку проектов HR-проектов лауреатов Премий!
Чтобы прочитать о проектах прошлого года, зарегистрируйтесь в личном кабинете и получите бесплатный промодоступ на 2 недели к описаниям проектов, ставших лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций.
🌸 В номинации «Эффективное использование новых медиаканалов» Гран-При Премии «Внутриком – 2025» получила компания «Авито».
«Сложно представить современный мир без социальных сетей, это по факту самый простой и быстрый способ коммуницировать с любой аудиторией! Наш контент про людей, про то, как мы живём в Авито после оффера. Проект начинали с нуля и за пару лет стали примером для многих компаний. Количество наших подписчиков неизменно растёт, а мы не останавливаемся в поиске полезного и интересного контента, чтобы оставаться в топе», – комментирует Ксения Шаравьёва, руководитель отдела по внутренним коммуникациям и бренду работодателя «Авито».
🌸Обладателем диплома II степени в этой номинации стало АО «СтройТрансНефтеГаз».
🌀 Лучшие HR Tech разработки и руководители в области автоматизации и внедрения HR-сервисов получают признание своих достижений по цифровизации HR и развитию HR-технологий на Премии «Цифровая пирамида-2025».
Прием документов открыт до 4 июня в следующих номинациях:
💎 Цифровая трансформация HR; 💎 HR Tech проект года; 💎 HR Tech решение года; 💎 HR Tech продукт года; 💎 Лучшее цифровое решение для управления распределенными командами; 💎 HR Tech мобильное приложение года; 💎 Универсальная HR Tech платформа года; 💎 HR Tech платформа года в области рекрутмента; 💎 HR Tech платформа года в области администрирования; 💎 HR Tech платформа года для управления талантами; 💎 HR Tech платформа года в области обучения; 💎 Лучший HR Tech-руководитель (CHRTO); 💎 HR Tech консультант года; 💎 HR Tech стартап года; 💎 Лучший корпоративный портал.
⭐️До 4 июня в 5 категориях открыт прием документов на соискание Премии Recruitment Awards 2025, которая вручается за достижения в области подбора и адаптации сотрудников.
😞Номинации для организаций-работодателей: • Директор года по подбору персонала, • Команда рекрутмента года, • Разнообразие, равенство и инклюзивность, • Креативный рекрутмент, • Лучшая система подбора и адаптации сотрудников, • Лучшая система наставничества, • Лучшая практика для эффективного онбординга, • Система подготовки и набора молодых специалистов, • Управление карьерой сотрудника, • Лучший проект в области рекрутмента, • Лучшее digital-решение для рекрутмента, • Лучший продукт в области рекрутмента.
😞Номинации для агентств по подбору персонала: • Агентство года по подбору персонала, • Агентство года по массовому подбору персонала, • Агентство года по подбору топ-менеджмента (Executive Search), • Агентство года по подбору IT-персонала.
😞Номинации для порталов по поиску сотрудников и работодателей: • Эффективно развивающийся портал вакансий, • Лучший сервис по поиску сотрудников, • Лучший сервис по поиску работодателей.
😞Номинации для специализированных платформ: • Лучшая платформа для массового подбора персонала, • Лучшая платформа для подбора топ менеджмента, • Лучшая платформа для подбора IT-персонала, • Универсальная платформа по подбору персонала, • Лучшее комплексное решение.
😞Номинации для разработчиков технологических продуктов: • Лучшая ATS (Applicant Tracking System/ система управления кандидатами), • Лучшая рекрутинговая CRM-система, • Лучшее решение для предварительного отбора, • Лучший сервис для проведения видео-интервью, • Лучшее решение для адаптации персонала, • Лучшее решение для оценки кандидатов.
🥂 Церемония объявления лауреатов пройдет 18 июня в рамках программы III Конференция «РЕКРУТМЕНТ-2025», которая состоится на Летней сессии Саммита HR-Директоров в Москве.
Награда ждет! Расскажите о своих проектах и станьте обладателем Гран-При.
Через 2 дня состоится HR-завтрак «Устойчивое здоровье и благополучие сотрудников – инвестиция в развитие бизнеса или расходы для компании?»
23 апреля с 9:00 до 12:00 | Москва, Dolce far Niente
🧐Как работодатели создают и развивают программы корпоративного здоровья, на что делают акцент и как трансформируют их в современных реалиях? Эти и другие вопросы обсудят участники встречи Сообщества HR-Dиректоров и Клуба крупнейших работодателей в ходе живого диалога с ТОП руководителями по персоналу ведущих российских компаний. Приглашаем познакомиться с лучшим опытом и практиками в этой сфере, поделиться планами, идеями и целями.
👉Вопросы к обсуждению: – Как забота о здоровье коллектива влияет на удовлетворенность сотрудников и их производительность? – С помощью каких метрик оценить эффективность инвестиций в заботу о персонале? – Какие потребности есть у HR в сфере цифровизации клиентских сервисов? – Нужно ли адаптировать систему заботы о здоровье для разных поколений сотрудников? – С какими трудностями сталкиваются компании при интеграции программ здоровья для персонала?
В бизнес-завтраке примут участие вице-президенты, заместители генеральных директоров и директора по управлению персоналом крупных и средних компаний-работодателей.
Встреча проводится в закрытом формате, участие доступно для членов Сообщества HR-Dиректоров, для посещения в качестве гостя обратитесь к организаторам.
😏Прием документов на соискание Премии Employer Branding Awards 2025 открыт до 20 мая. Премия вручается за достижения в области управления брендом работодателя. Номинации: 👤 Бренд работодателя года; 👤 Директор года по управлению брендом работодателя; 👤 Лучшая коммуникационная кампания; 👤 Лучшая система коммуникации с внешней аудиторией; 👤 Лучшая система коммуникации с внутренней аудиторией; 👤 Лучшее digital-решение для продвижения бренда работодателя; 👤 Лучшая система продвижения бренда работодателя в социальных сетях; 👤 Успешное построение бренда работодателя с нуля; 👤 Лучшая программа работы с амбассадорами бренда; 👤 Успешное продвижение бренда работодателя в среде студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗов; 👤 Команда года по развитию бренда работодателя; 👤 Лучший проект по привлечению молодых сотрудников; 👤 Лучшая программа по обеспечению благополучия сотрудников; 👤 Лучшее мероприятие для укрепления бренда работодателя; 👤 Лучшая стратегия укрепления бренда работодателя.
🌸 Гран-При Премии «People Motivation Awards – 2025» в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников» был присужден программе «#Для Своих», внедренной в компании «Северсталь».
⭐️ Максим Шаруненко, начальник управления по вознаграждению и социальным льготам, «Северсталь», рассказывает: «Эффективная система нематериальной мотивации соответствует бизнес-стратегии, корпоративной культуре и потребностям сотрудников, создавая конкурентное преимущество компании как работодателя. Сегодня важна гибкость в подборе инструментов, учитывающих разнообразие поколений и жизненных ситуаций сотрудников. Наиболее востребованы программы поддержки здоровья, семейные инициативы и объединяющие мероприятия. Ключ к успеху — умение точно отвечать на потребности сотрудников, создавая целостное ценностное предложение компании. Так, «Северсталь» запустила программу «Для своих: с заботой о каждом», направленную на укрепление здоровья, семьи, финансового благополучия и развитие сотрудников. С 2024 года добавлены новые инструменты: программа здорового питания, «Накопление», компенсация процентов по ипотеке и льготные путевки на санаторно-курортное лечение. Благодаря этим мерам и продуманной политике мотивации, текучесть кадров снизилась до 5,7%, что является одним из лучших показателей в отрасли. Мы благодарны за признание программы компании на высокопрофессиональном уровне!»
🌸 Диплом лауреата II степени в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников» получила программа «Год семьи», проведенная в холдинге «Российские железные дороги».
🌸 Дипломом лауреата III степени была награждена программа «Жизнь в стиле АстраЗенека», реализованная фармацевтической компанией «АстраЗенека» в России совместно с ПРАВОКАРД.
🌼 Весенняя встреча Сообщества HR-Dиректоров и Клуба крупнейших работодателей состоялась 23 апреля в Москве при поддержке страховой компании СОГАЗ.
🚀 HR-завтрак «Устойчивое здоровье и благополучие сотрудников – инвестиция в развитие бизнеса или расходы для компании?» собрал ведущих экспертов, чтобы обсудить вопросы устойчивого здоровья и благополучия сотрудников.
На встрече обсуждали, как компании создают и внедряют программы корпоративного здоровья, и как это влияет на работоспособность и удовлетворенность коллектива.
🤝Наталья Комарова, исполнительный директор по личному страхованию, АО «СОГАЗ», поделилась ценными инсайтами о здоровье-ориентированных инициативах.
💡 Участники погрузились в обсуждение успешных кейсов от СОГАЗа, Альфа-Банка, Швабе, Норникель и Байер, сформировав основной тезис: «здоровье сотрудников — это не только инвестиция, но и залог успешного бизнеса».
🌐 Прочитать подробнее про итоги встречи по ссылке.
НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШЕЕ МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ»:
🌸 Обладателями Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшее мобильное приложение для работников» стали ПАО «Банк «Санкт-Петербург» и Talent Rocks ООО «Ивентишес» за приложение для Банка «Санкт-Петербург» на основе платформы Talent Rocks «Ивентишес».
Валерия Коломеец, руководитель центра по управлению изменениями и аналитики Банка «Санкт-Петербург», отметила: «Раньше мониторинг прохождения адаптации был сильно осложнен из-за большого количества элементов процесса, разнесенных на разные сервисы и личные встречи с тренерами. Теперь, благодаря единому входному окну и всему процессу, проходящему внутри одной платформы, мы можем отслеживать каждый этап адаптации. Обнаруживать зоны риска еще в самом зарождении и принимать меры как со стороны адаптирующего, так и со стороны его руководителя».
Дата: 21 мая 2025 | 9:00-12:30 Место проведения: Офис Альфа-Банка, проспект Андропова, 18к5
🚗 В эпоху цифровой трансформации технологии играют всё более важную роль в HR, позволяя автоматизировать рутинные задачи, принимать решения на основе данных и создавать персонализированные программы развития.
🗣 Обсудим, как использовать технологии и инструменты не только из HR-сферы для достижения HR-целей, а также рассмотрим практические кейсы от лидеров отрасли.
🤝Партнёр встречи - Альфа-Банк, один из лидеров в области цифровизации HR-процессов, поделится с коллегами опытом разработки и применения уникальных HR Tech-решений.
🔥 Кроме того, в рамках встречи состоится экскурсия в Alfa Research Center – это уникальное место, где предпочтения пользователей и клиентов изучают при помощи передовых технологий.
🎉Поздравляем с праздником 1 мая, который приносит нам новые надежды и вдохновение для достижения великих целей.
В этот прекрасный момент, когда весна наполняет мир новыми красками, подготовлены специальные условия для тех, кто стремится развиваться и расти.
📒Акция «Май. Труд. Команда» представляет собой уникальную возможность для HR-департамента, подчеркивая важность командной работы и совместного участия в мероприятиях. В рамках данной акции при регистрации двух участников, третий может участвовать совершенно бесплатно.
Посещение мероприятия в полном составе создает дополнительные стимулы для формирования HR-команды, способствует укреплению командного духа и взаимодействия в рабочем процессе, а также позволяет не только обменяться инсайтами, но и развивать навыки, которые могут быть полезны в будущем. Участие в акции особенно полезно для тех команд, которые стремятся повысить свою мотивацию и улучшить коммуникацию между коллегами.
✏️ Акция распространяется на все летние мероприятия Сообщества HR-Dиректоров и действует до 5 мая. Не упустите возможность воспользоваться этим специальным предложением и укрепить свои командные связи.
🤍Поздравляем с наступающим Днем Победы! 9 мая — это день, когда мы чтим память о героических людях, сражавшихся за свободу и мирное небо.
🗣 В честь этого важного праздника Оргкомитет запускает специальную акцию «HR-истории сильных». Она предлагает всем желающим поделиться своим HR-кейсом, в котором было оказано содействие людям в преодолении трудных периодов. Авторы самых вдохновляющих рассказов получат бесплатный билет на II Международный Саммит «Бренд работодателя — 2025. Лучшие стратегии и практики управления».
📝 Чтобы участвовать в акции, нужно: 1. Написать пост, снять видеозаметку или создать статью. 2. Отправить свои материалы в ответ на это письмо. 3. Самые яркие истории будут опубликованы в telegram-канале Сообщества HR-Dиректоров.
🌼 Каждая HR-история — это свидетельство стойкости, силы и вдохновения. Поделитесь своим опытом и создавайте вдохновляющее сообщество HR-профессионалов в этот праздничный период!
Желаем мирного неба над головой, добра и процветания вам и вашим близким!
«Лучшая программа Well-being - 2025» в категории организаций-работодателей:
🌸 Обладателем Гран-При в номинации «Лучшая программа Well-being» стал «Райффайзенбанк» с программой благополучия «Райффайзен Сфера».
🌸 Дипломы лауреатов II степени получили сразу три организации: компания «ЭГИС-РУС» за реализацию программы комплексной заботы о благополучии сотрудников «ЭГИС Life», туроператор FUN & SUN за внедрение программы благополучия «Take off» и Банк «Санкт-Петербург» с программой Power Bank.
🌸 Дипломом лауреата III степени было награждено АО «Технологическая Компания «Центр».
«Лучшая программа Well-being - 2025» в категории компаний-провайдеров:
🌸 Гран-При в данной номинации члены Жюри присудили компании СhallengeGo.
Константин Южный, основатель Challenge GO, отметил: «Challenge GO – это не просто программа для увеличения шагов, а мощный инструмент вовлечения сотрудников в здоровый образ жизни. Мы видим, как меняется культура внутри компаний, как активность становится естественной частью рабочего процесса. Люди начинают больше двигаться, чувствуют себя лучше и становятся продуктивнее. Это подтверждает, что наша платформа действительно решает важную задачу – помогает бизнесу заботиться о сотрудниках и создавать комфортную среду для их развития».
