Хотите узнать больше о проектах, которые стали лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций в этом году?
➡️ Присоединяйтесь к Сообществу HR-Dиректоров в статусе «Специалист» и выше и изучите библиотеку проектов HR-проектов лауреатов Премий!
Чтобы прочитать о проектах прошлого года, зарегистрируйтесь в личном кабинете и получите промодоступ на 2 недели к описаниям проектов, ставших лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций.
🌸 Обладателем титула «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При Премии «Внутриком - 2025» стала Кристина Рязанцева, начальник отдела по корпоративной культуре компании «ПЭК».
«Я благодарна профессиональному сообществу и членам жюри за такую награду и личное признание в качестве «Директора года по внутренним коммуникациям», - отметила Кристина Рязанцева. - Большое спасибо руководству компании и моей команде за поддержку и веру в меня. В «ПЭК» мне удалось создать ту команду и ту функцию, которая работает для бизнеса и рассказывает о бизнесе. Наши внутренние коммуникации и корпоративная культура поддерживают все то, что происходит в компании, создавая среду возможностей для наших сотрудников и делая людей ближе друг к другу в большой разветвленной сети филиалов, объединенных единой миссией «ПЭК». Я испытываю очень неожиданные эмоции: внутри идет борьба скромности и гордости, и, конечно же, переполняют восторг и счастье. Это ещё одно подтверждение того, что ты на своём месте, что ты своим делом действительно приносишь пользу людям вокруг, делаешь людей немножко счастливее».
🔼 Смотрите полное интервью после награждение в ролике!🥂
🌸 Также Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучший интранет» был присужден интранет порталу «Дай пять!», внедренному компанией «ПЭК».
😏Прием документов на соискание Премии Employer Branding Awards 2025 открыт до 20 мая. Премия вручается за достижения в области управления брендом работодателя. Номинации: 👤 Бренд работодателя года; 👤 Директор года по управлению брендом работодателя; 👤 Лучшая коммуникационная кампания; 👤 Лучшая система коммуникации с внешней аудиторией; 👤 Лучшая система коммуникации с внутренней аудиторией; 👤 Лучшее digital-решение для продвижения бренда работодателя; 👤 Лучшая система продвижения бренда работодателя в социальных сетях; 👤 Успешное построение бренда работодателя с нуля; 👤 Лучшая программа работы с амбассадорами бренда; 👤 Успешное продвижение бренда работодателя в среде студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗов; 👤 Команда года по развитию бренда работодателя; 👤 Лучший проект по привлечению молодых сотрудников; 👤 Лучшая программа по обеспечению благополучия сотрудников; 👤 Лучшее мероприятие для укрепления бренда работодателя; 👤 Лучшая стратегия укрепления бренда работодателя.
HR-завтрак «Устойчивое здоровье и благополучие сотрудников – инвестиция в развитие бизнеса или расходы для компании?»
23 апреля с 9:00 до 12:00 | Москва, Dolce far Niente
👀Удержание талантливых кадров – приоритет для любого успешного бизнеса. В ситуации, когда эффективность компании напрямую зависит от вовлеченности и продуктивности сотрудников, программы корпоративного здоровья перестают быть просто модным трендом и превращаются в стратегический инструмент развития.
🧐Как работодатели создают и развивают программы корпоративного здоровья, на что делают акцент и как трансформируют их в современных реалиях? Эти и другие вопросы обсудят участники встречи Сообщества HR-Dиректоров и Клуба крупнейших работодателей в ходе живого диалога с ТОП руководителями по персоналу ведущих российских компаний. Приглашаем познакомиться с лучшим опытом и практиками в этой сфере, поделиться планами, идеями и целями.
👉Вопросы к обсуждению: – Как забота о здоровье коллектива влияет на удовлетворенность сотрудников и их производительность? – С помощью каких метрик оценить эффективность инвестиций в заботу о персонале? – Какие потребности есть у HR в сфере цифровизации клиентских сервисов? – Нужно ли адаптировать систему заботы о здоровье для разных поколений сотрудников? – С какими трудностями сталкиваются компании при интеграции программ здоровья для персонала?
В бизнес-завтраке примут участие вице-президенты, заместители генеральных директоров и директора по управлению персоналом крупных и средних компаний-работодателей.
Встреча проводится в закрытом формате, участие доступно для членов Сообщества HR-Dиректоров, для посещения в качестве гостя обратитесь к организаторам.
🌸 Обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшая система внутренних коммуникаций» стало АО «Газпромбанк».
Евгения Крутова, начальник центра внутренних коммуникаций Департамента коммуникаций и маркетинга АО «Газпромбанк», прокомментировала: «Отличительная черта внутренних коммуникаций Газпромбанка – это системность в сочетании с креативностью. Информирование – фундамент коммуникаций с сотрудниками, и к этой бесперебойно работающей базе мы год за годом добавляем нестандартные форматы: видео и подкасты, сторилендинги и игры, тесты и проекты на базе UGC. Задачу нашей команды я вижу в том, чтобы экономить время читателей с одной стороны, с другой – держать сотрудников в курсе актуальной повестки, а с третьей – создавать стиль и особую атмосферу. Динамический рост просмотров, масштабирование наших проектов, рост численности команда, высокая оценка качества нашей работы в опросах сотрудников и множество отраслевых премий в сфере коммуникаций и digital подтверждают, что мы верно выбрали направление и постоянно повышаем уровень качества».
🌸 Лучшей программой признания и обладателем Гран-При Премии People Motivation Awards – 2025 стала отраслевая программа признания «Человек года Росатома», уже более 10 лет ежегодно реализуемая Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом».
⭐️ Маргарита Быкова, руководитель проекта Проектного офиса по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности Госкорпорации «Росатом», поделилась подробностями: «Более 10 лет я курирую самую масштабную отраслевую программу признания «Человек года Росатома», ежегодно охватывающую более 460 организаций отрасли и 360 000 сотрудников. Она признана подсветить заслуги рабочих и инженеров, значимые как для отрасли, так и для всей страны. В моей работе особенно ценно видеть, как за наших героев радуются родные, которых они могут взять с собой на церемонию награждения. Совместно с моими сотрудниками и коллегами мы также создаем проекты по продвижению бренда работодателя, которые выигрывают международные конкурсы и премии: 6 цифровых кадровых продуктов для молодёжи, собравшие 350 000 пользователей. В том числе благодаря нашей работе Росатом дважды становился лучшим работодателем страны по версии hh.ru».
Хотите узнать больше о проектах, которые стали лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций в этом году?
➡️ Присоединяйтесь к Сообществу HR-Dиректоров в статусе «Специалист» и выше и изучите библиотеку проектов HR-проектов лауреатов Премий!
Чтобы прочитать о проектах прошлого года, зарегистрируйтесь в личном кабинете и получите бесплатный промодоступ на 2 недели к описаниям проектов, ставших лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций.
🌸 В номинации «Эффективное использование новых медиаканалов» Гран-При Премии «Внутриком – 2025» получила компания «Авито».
«Сложно представить современный мир без социальных сетей, это по факту самый простой и быстрый способ коммуницировать с любой аудиторией! Наш контент про людей, про то, как мы живём в Авито после оффера. Проект начинали с нуля и за пару лет стали примером для многих компаний. Количество наших подписчиков неизменно растёт, а мы не останавливаемся в поиске полезного и интересного контента, чтобы оставаться в топе», – комментирует Ксения Шаравьёва, руководитель отдела по внутренним коммуникациям и бренду работодателя «Авито».
🌸Обладателем диплома II степени в этой номинации стало АО «СтройТрансНефтеГаз».
🌀 Лучшие HR Tech разработки и руководители в области автоматизации и внедрения HR-сервисов получают признание своих достижений по цифровизации HR и развитию HR-технологий на Премии «Цифровая пирамида-2025».
Прием документов открыт до 4 июня в следующих номинациях:
💎 Цифровая трансформация HR; 💎 HR Tech проект года; 💎 HR Tech решение года; 💎 HR Tech продукт года; 💎 Лучшее цифровое решение для управления распределенными командами; 💎 HR Tech мобильное приложение года; 💎 Универсальная HR Tech платформа года; 💎 HR Tech платформа года в области рекрутмента; 💎 HR Tech платформа года в области администрирования; 💎 HR Tech платформа года для управления талантами; 💎 HR Tech платформа года в области обучения; 💎 Лучший HR Tech-руководитель (CHRTO); 💎 HR Tech консультант года; 💎 HR Tech стартап года; 💎 Лучший корпоративный портал.
⭐️До 4 июня в 5 категориях открыт прием документов на соискание Премии Recruitment Awards 2025, которая вручается за достижения в области подбора и адаптации сотрудников.
😞Номинации для организаций-работодателей: • Директор года по подбору персонала, • Команда рекрутмента года, • Разнообразие, равенство и инклюзивность, • Креативный рекрутмент, • Лучшая система подбора и адаптации сотрудников, • Лучшая система наставничества, • Лучшая практика для эффективного онбординга, • Система подготовки и набора молодых специалистов, • Управление карьерой сотрудника, • Лучший проект в области рекрутмента, • Лучшее digital-решение для рекрутмента, • Лучший продукт в области рекрутмента.
😞Номинации для агентств по подбору персонала: • Агентство года по подбору персонала, • Агентство года по массовому подбору персонала, • Агентство года по подбору топ-менеджмента (Executive Search), • Агентство года по подбору IT-персонала.
😞Номинации для порталов по поиску сотрудников и работодателей: • Эффективно развивающийся портал вакансий, • Лучший сервис по поиску сотрудников, • Лучший сервис по поиску работодателей.
😞Номинации для специализированных платформ: • Лучшая платформа для массового подбора персонала, • Лучшая платформа для подбора топ менеджмента, • Лучшая платформа для подбора IT-персонала, • Универсальная платформа по подбору персонала, • Лучшее комплексное решение.
😞Номинации для разработчиков технологических продуктов: • Лучшая ATS (Applicant Tracking System/ система управления кандидатами), • Лучшая рекрутинговая CRM-система, • Лучшее решение для предварительного отбора, • Лучший сервис для проведения видео-интервью, • Лучшее решение для адаптации персонала, • Лучшее решение для оценки кандидатов.
🥂 Церемония объявления лауреатов пройдет 18 июня в рамках программы III Конференция «РЕКРУТМЕНТ-2025», которая состоится на Летней сессии Саммита HR-Директоров в Москве.
Награда ждет! Расскажите о своих проектах и станьте обладателем Гран-При.
Через 2 дня состоится HR-завтрак «Устойчивое здоровье и благополучие сотрудников – инвестиция в развитие бизнеса или расходы для компании?»
23 апреля с 9:00 до 12:00 | Москва, Dolce far Niente
🧐Как работодатели создают и развивают программы корпоративного здоровья, на что делают акцент и как трансформируют их в современных реалиях? Эти и другие вопросы обсудят участники встречи Сообщества HR-Dиректоров и Клуба крупнейших работодателей в ходе живого диалога с ТОП руководителями по персоналу ведущих российских компаний. Приглашаем познакомиться с лучшим опытом и практиками в этой сфере, поделиться планами, идеями и целями.
👉Вопросы к обсуждению: – Как забота о здоровье коллектива влияет на удовлетворенность сотрудников и их производительность? – С помощью каких метрик оценить эффективность инвестиций в заботу о персонале? – Какие потребности есть у HR в сфере цифровизации клиентских сервисов? – Нужно ли адаптировать систему заботы о здоровье для разных поколений сотрудников? – С какими трудностями сталкиваются компании при интеграции программ здоровья для персонала?
В бизнес-завтраке примут участие вице-президенты, заместители генеральных директоров и директора по управлению персоналом крупных и средних компаний-работодателей.
Встреча проводится в закрытом формате, участие доступно для членов Сообщества HR-Dиректоров, для посещения в качестве гостя обратитесь к организаторам.
😏Прием документов на соискание Премии Employer Branding Awards 2025 открыт до 20 мая. Премия вручается за достижения в области управления брендом работодателя. Номинации: 👤 Бренд работодателя года; 👤 Директор года по управлению брендом работодателя; 👤 Лучшая коммуникационная кампания; 👤 Лучшая система коммуникации с внешней аудиторией; 👤 Лучшая система коммуникации с внутренней аудиторией; 👤 Лучшее digital-решение для продвижения бренда работодателя; 👤 Лучшая система продвижения бренда работодателя в социальных сетях; 👤 Успешное построение бренда работодателя с нуля; 👤 Лучшая программа работы с амбассадорами бренда; 👤 Успешное продвижение бренда работодателя в среде студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗов; 👤 Команда года по развитию бренда работодателя; 👤 Лучший проект по привлечению молодых сотрудников; 👤 Лучшая программа по обеспечению благополучия сотрудников; 👤 Лучшее мероприятие для укрепления бренда работодателя; 👤 Лучшая стратегия укрепления бренда работодателя.
🌸 Гран-При Премии «People Motivation Awards – 2025» в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников» был присужден программе «#Для Своих», внедренной в компании «Северсталь».
⭐️ Максим Шаруненко, начальник управления по вознаграждению и социальным льготам, «Северсталь», рассказывает: «Эффективная система нематериальной мотивации соответствует бизнес-стратегии, корпоративной культуре и потребностям сотрудников, создавая конкурентное преимущество компании как работодателя. Сегодня важна гибкость в подборе инструментов, учитывающих разнообразие поколений и жизненных ситуаций сотрудников. Наиболее востребованы программы поддержки здоровья, семейные инициативы и объединяющие мероприятия. Ключ к успеху — умение точно отвечать на потребности сотрудников, создавая целостное ценностное предложение компании. Так, «Северсталь» запустила программу «Для своих: с заботой о каждом», направленную на укрепление здоровья, семьи, финансового благополучия и развитие сотрудников. С 2024 года добавлены новые инструменты: программа здорового питания, «Накопление», компенсация процентов по ипотеке и льготные путевки на санаторно-курортное лечение. Благодаря этим мерам и продуманной политике мотивации, текучесть кадров снизилась до 5,7%, что является одним из лучших показателей в отрасли. Мы благодарны за признание программы компании на высокопрофессиональном уровне!»
🌸 Диплом лауреата II степени в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников» получила программа «Год семьи», проведенная в холдинге «Российские железные дороги».
🌸 Дипломом лауреата III степени была награждена программа «Жизнь в стиле АстраЗенека», реализованная фармацевтической компанией «АстраЗенека» в России совместно с ПРАВОКАРД.