Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».

Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».

Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».

«Я благодарна профессиональному сообществу и членам жюри за такую награду и личное признание в качестве «Директора года по внутренним коммуникациям», - отметила Кристина Рязанцева. - Большое спасибо руководству компании и моей команде за поддержку и веру в меня. В «ПЭК» мне удалось создать ту команду и ту функцию, которая работает для бизнеса и рассказывает о бизнесе. Наши внутренние коммуникации и корпоративная культура поддерживают все то, что происходит в компании, создавая среду возможностей для наших сотрудников и делая людей ближе друг к другу в большой разветвленной сети филиалов, объединенных единой миссией «ПЭК». Я испытываю очень неожиданные эмоции: внутри идет борьба скромности и гордости, и, конечно же, переполняют восторг и счастье. Это ещё одно подтверждение того, что ты на своём месте, что ты своим делом действительно приносишь пользу людям вокруг, делаешь людей немножко счастливее».

Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».

Евгения Крутова, начальник центра внутренних коммуникаций Департамента коммуникаций и маркетинга АО «Газпромбанк», прокомментировала: «Отличительная черта внутренних коммуникаций Газпромбанка – это системность в сочетании с креативностью. Информирование – фундамент коммуникаций с сотрудниками, и к этой бесперебойно работающей базе мы год за годом добавляем нестандартные форматы: видео и подкасты, сторилендинги и игры, тесты и проекты на базе UGC. Задачу нашей команды я вижу в том, чтобы экономить время читателей с одной стороны, с другой – держать сотрудников в курсе актуальной повестки, а с третьей – создавать стиль и особую атмосферу. Динамический рост просмотров, масштабирование наших проектов, рост численности команда, высокая оценка качества нашей работы в опросах сотрудников и множество отраслевых премий в сфере коммуникаций и digital подтверждают, что мы верно выбрали направление и постоянно повышаем уровень качества».

Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».

⭐️ Маргарита Быкова, руководитель проекта Проектного офиса по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности Госкорпорации «Росатом», поделилась подробностями: «Более 10 лет я курирую самую масштабную отраслевую программу признания «Человек года Росатома», ежегодно охватывающую более 460 организаций отрасли и 360 000 сотрудников. Она признана подсветить заслуги рабочих и инженеров, значимые как для отрасли, так и для всей страны. В моей работе особенно ценно видеть, как за наших героев радуются родные, которых они могут взять с собой на церемонию награждения. Совместно с моими сотрудниками и коллегами мы также создаем проекты по продвижению бренда работодателя, которые выигрывают международные конкурсы и премии: 6 цифровых кадровых продуктов для молодёжи, собравшие 350 000 пользователей. В том числе благодаря нашей работе Росатом дважды становился лучшим работодателем страны по версии hh.ru».