Премия за достижения в области управления брендом работодателя ежегодно вручается на Employer Brand Summit & Awards.
НОМИНАЦИЯ «КОМАНДА ГОДА ПО РАЗВИТИЮ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ»:
#лауреаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Итоги розыгрыша!
🎁 Поздравляем победителей розыгрыша среди участников опроса, проведенного в рамках подготовки к XXVI Саммиту HR-Директоров!
Счастливыми обладателями книги «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только» стали:
➡️ Ирина Романова, head of C&B, ТрансЛом;
➡️ Юлия Алырщикова, HRD, Пятый элемент;
➡️ Елена Губина, заместитель генерального директора по персоналу, ТК Сфера;
➡️ Анна Майорова, заместитель руководителя отдела по подбору персонала, R-Style Softlab.
❤️ Аналитический центр Сообщества HR-Директоров благодарит всех, кто принял участие в опросе, и ценит ваше мнение, которое внесет вклад в формировании программы мероприятия. С участниками опроса свяжутся представители Оргкомитета.
XXVI Саммит HR-Директоров — это уникальная возможность для обмена опытом среди топ-руководителей в области управления персоналом. Не упустите шанс присоединиться к участникам и узнать о новых практиках, которые можно внедрить в свою организацию.
✨ ОФОРМИТЬ УЧАСТИЕ
Счастливыми обладателями книги «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только» стали:
XXVI Саммит HR-Директоров — это уникальная возможность для обмена опытом среди топ-руководителей в области управления персоналом. Не упустите шанс присоединиться к участникам и узнать о новых практиках, которые можно внедрить в свою организацию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡2🔥2🥰1
Это возможность для организаций и HR-профессионалов продемонстрировать достижения, а также представить реализованные проекты в сфере управления персоналом.
Номинации Премии HR Award 2025:
— HR-руководитель года;
— HR-проект года;
— HR-проект года в органах государственного и муниципального управления;
— Корпоративный университет года;
— Корпоративное обучение;
— Технологическое решение года;
— HR-решение года;
— Система управления талантами;
— Консалтинговая компания года;
— HR-команда года;
— Трансформация организации и корпоративной культуры;
— Счастливый офис (совместно с Галс-Девелопмент);
— Лучшая digital среда в HR (совместно с Альфа-Банк);
— Лучший руководитель по управлению талантами (Сhief Talent Officer);
— Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом.
Номинируйтесь, чтобы получить признание своих профессиональных достижений.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👏1
ПРЕМИЯ «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА - 2025»: НОМИНАЦИЯ «HR-ПРОЕКТ ГОДА»
📶 Номинация «HR-проект года» — корпоративная номинация, одна из самых популярных номинаций Премии «Хрустальная пирамида». На соискание Премии в данной номинации могут быть поданы как общие проекты в области HR, так и проекты по конкретному направлению (обучение, адаптация, мотивация и пр.).
🚀 При рассмотрении заявок оцениваются масштаб проекта, сложность и объем решаемых задач, новизна применяемых методов, социальная значимость проекта и его влияние на показатели предприятия, организации, региона.
⭐️ В прошлом году в номинации «HR-проект года – 2024» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили АО «ГНИВЦ» за проект «ГНИВЦ без границ».
⭐️ В категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более Гран-При завоевало ОАО «Российские железные дороги» с комплексной программой ОАО «РЖД» по поддержке маломобильных.
🧐 Хотите и вы получить признание за достижения своей HR-команды?
😔 Номинируйтесь до конца лета на Премию «Хрустальная пирамида - 2025» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала, лауреаты которой будут объявлены 15 и 16 октября на XXVI Саммите HR-Директоров.
#лауреаты #hraward
Подробнее о проекте:
Основная цель проекта - повышение и поддержка эффективности компании в постоянно меняющихся условиях внешней среды и новых условиях гибридного формата работы и географически распределённых команд (80% команд состоят из сотрудников разных регионов), вовлечение сотрудников филиалов в создание изменений и трансформацию процессов.
Результаты:
Благодаря проекту «ГНИВЦ без границ» повысили индекс счастья сотрудников из регионов, повысив ключевые показатели вовлеченности, информированности и лояльности сотрудников.
В рамках направления «ГНИВЦ без границ» взаимодействие с Заказчиком по результатам оценки CSI смогли увеличить число «промоутеров» и уменьшить число «критиков» (по данным отчета).
Подробнее о проекте:
Программа представляет собой совокупность мер по созданию инклюзивной среды на объектах социальной сферы компании и поддержке, помощи семьям работников ОАО «РЖД», воспитывающих детей с ограничениями возможностями здоровья.
ОАО «РЖД» как социально-ответственный компания заботится не только о благополучии своих работников, членах их семей и неработающих пенсионерах, но и создает условия на социальных объектах ОАО «РЖД» и повышает их доступность для инвалидов и других категорий маломобильных групп населения.
Результаты:
За время реализации программы на 33 объектах социальной инфраструктуры ОАО «РЖД» созданы условия для отдыха и оздоровления инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.
🧐 Хотите и вы получить признание за достижения своей HR-команды?
#лауреаты #hraward
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подать документы до 13 сентября можно в следующих номинациях:
Премия ESG Excellence Award вручается в 2 категориях проектов регионального уровня и федерального уровня.
Расскажите о своих ESG-проектах и вдохновите других внедрять лучшие практики в данной области.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1