Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».

«Сложно представить современный мир без социальных сетей, это по факту самый простой и быстрый способ коммуницировать с любой аудиторией! Наш контент про людей, про то, как мы живём в Авито после оффера. Проект начинали с нуля и за пару лет стали примером для многих компаний. Количество наших подписчиков неизменно растёт, а мы не останавливаемся в поиске полезного и интересного контента, чтобы оставаться в топе», – комментирует Ксения Шаравьёва, руководитель отдела по внутренним коммуникациям и бренду работодателя «Авито».

Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».

⭐️ Максим Шаруненко, начальник управления по вознаграждению и социальным льготам, «Северсталь», рассказывает: «Эффективная система нематериальной мотивации соответствует бизнес-стратегии, корпоративной культуре и потребностям сотрудников, создавая конкурентное преимущество компании как работодателя.
Сегодня важна гибкость в подборе инструментов, учитывающих разнообразие поколений и жизненных ситуаций сотрудников. Наиболее востребованы программы поддержки здоровья, семейные инициативы и объединяющие мероприятия. Ключ к успеху — умение точно отвечать на потребности сотрудников, создавая целостное ценностное предложение компании. Так, «Северсталь» запустила программу «Для своих: с заботой о каждом», направленную на укрепление здоровья, семьи, финансового благополучия и развитие сотрудников. С 2024 года добавлены новые инструменты: программа здорового питания, «Накопление», компенсация процентов по ипотеке и льготные путевки на санаторно-курортное лечение. Благодаря этим мерам и продуманной политике мотивации, текучесть кадров снизилась до 5,7%, что является одним из лучших показателей в отрасли. Мы благодарны за признание программы компании на высокопрофессиональном уровне!»

Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».

Константин Южный, основатель Challenge GO, отметил: «Challenge GO – это не просто программа для увеличения шагов, а мощный инструмент вовлечения сотрудников в здоровый образ жизни. Мы видим, как меняется культура внутри компаний, как активность становится естественной частью рабочего процесса. Люди начинают больше двигаться, чувствуют себя лучше и становятся продуктивнее. Это подтверждает, что наша платформа действительно решает важную задачу – помогает бизнесу заботиться о сотрудниках и создавать комфортную среду для их развития».