Что рассказывают лауреаты Премии «Хрустальная пирамида - 2024», награжденные за достижения в области мотивации?
🙂Смотрите в видеоролике! В интервью делится своими впечатлениями Наталия Панова, руководитель управления C&B судоходной компании, обладатель титула «Лучший руководитель C&B - 2024» и Гран-При.
🔗 А в этом году награждение за успехи в области мотивации персонала будут вручаться на Премии People Motivation Awards 2025. Церемония объявления лауреатов пройдет 19 марта, в первый день программы, XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации».
Премия ежегодно вручается за достижения в области обучения и развития человеческого капитала на Форуме корпоративного обучения.
«Лучший проект корпоративного образования – 2024» в категории организаций-работодателей:
🌸 Гран-При Премии «СМАРТ пирамида – 2024» члены Жюри присудили ИТ-Холдинг Т1 за ИТ-лагерь Т1 – 1.
🌸 Диплом II степени разделили компании: ОАО «РЖД» за «Кампус БАМа: Инвестируя в будущее» и СБЕР совместно со СберУниверситетом за интерактивный обучающий курс-игра «Код надёжности».
🌸 Диплом III степени также был разделен между САО «ВСК» с программой «Больше не хайп: экосистемный подход и искусственный интеллект» и ООО «Фитнес Десерты» с e-инструктажем «Инновационный подход к обучению по охране труда и пищевой безопасности от Fitness SHOCK».
«Лучший проект корпоративного образования – 2024» в категории организаций-провайдеров образовательных услуг:
🌸 В данной номинации Гран-При завоевали СберУниверситет и СБЕР с Академией амбассадоров Сбера.
🌸 Диплом II степени получила Корпоративная Академия Альфа Банка с комплексным проектом развития региональных СЕО «Апгрейд».
ВРЕМЯ НЕТВОРКИНГА В СОOБЩЕСТВЕ HR-DИРЕКТОРОВ!
Календарь бизнес-завтраков в феврале:
⭐️11 февраля: «Территория счастья: трансформация среды и тренды в сфере благополучия сотрудников».
Место проведения: Деловое пространство «Искра-Парк» Москва, Ленинградский пр-кт., 35 стр 1
⭐️ Участники Сообщества HR-Dиректоров обсудят тренды в сфере благополучия сотрудников, актуальные стратегии для удержания кадров и практические подходы создания рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует себя ценным.
Спикеры:
🗣Андрей Чернуха, заместитель генерального директора – руководитель функционального направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент», генеральный директор «Галс-Цифра» 🗣Богдан Ватулин, исполнительный директор управления эффективности департамента недвижимости и эксплуатации, Сбербанк 🗣Елена Кузнецова, директор института, «Яков и Партнёры» 🗣Светлана Мазур, директор департамента аренды и продаж коммерческой недвижимости, ГК «Галс-Девелопмент»
В бизнес-завтраке примут участие вице-президенты, заместители генерального директора и директора по управлению персоналом, руководители направлений мотивации и C&B крупных и средних компаний-работодателей.
⭐️19 февраля: «Привлечение иностранной рабочей силы на предприятия Российской Федерации».
Участники встречи, члены Сообщества HR-Dиректоров и Клуба крупнейших работодателей обсудят модели эффективного привлечения иностранных специалистов и связанные с этим вызовы. Партнёр встречи - группа компаний «Черкизово».
🩵Встреча в закрытом формате доступна для членов Сообщества HR-Директоров. Для посещения в качестве гостя обратитесь к организаторам.
Премия ежегодно вручается за достижения в области обучения и развития человеческого капитала на Форуме корпоративного обучения.
«Лучшая программа корпоративного обучения – 2024» в категории организаций-работодателей:
🌸 Обладателем Гран-При стала Объединенная металлургическая компания с программой развития «Источник лидерства».
🌸 Диплом II степени разделили две организации: АО «АЛЬФА-БАНК» за Школу фасилитаторов и ОАО «РЖД» за «Профессионал плюс» — комплекс «эталонных» программ по развитию профессиональных компетенций руководителей российских железных дорог.
🌸 Диплом III степени также был разделен между ИТ-холдингом Т1 с программой «Эксперты Т1. Фасилитатор» и ООО «Ростелеком Информационные Технологии» со «Школой Тимлида».
«Лучшая программа корпоративного обучения – 2024» в категории организаций-провайдеров образовательных услуг:
🌸 Обладателем Гран-При стала программа развития талантов «Энергия лидерства. Компас», реализованная Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ и Корпоративной Академией Магнит.
🌸Академия бизнеса Б1 и Корпоративный университет РЖД с модульной программой повышения квалификации «Академия финансового директора ОАО «РЖД» были награждены дипломом II степени.
🩷Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии «СМАРТ пирамида – 2024» за достижения в области обучения и развития человеческого капитала!
Какие тренды в HR будут определять будущее рынка труда?
🗣 Читайте в интервью! О том, какие изменения будут на рынке труда в ближайшие годы рассказывает Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, основатель Клуба крупнейших работодателей. Dr. Sc. Ing., к.т.н, эксперт по управлению человеческим капиталом и поведенческой психологии.
Узнайте, какие новые вызовы и возможности ждут HR в ближайшие годы.
До 1 марта 2025 года подать документы можно в следующих номинациях:
⭐ Лучшая корпоративная система мотивации Лучшая система C&B ⭐ Лучший проект в области мотивации персонала ⭐ Лучшая программа поддержки сотрудников ⭐ Лучшая система управления работой удаленных команд ⭐ Лучший руководитель C&B ⭐ Лучший руководитель по мотивации персонала ⭐ Лучший продукт для мотивации сотрудников ⭐ Лучший консультант по вознаграждения ⭐ Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации ⭐ Система признания и поощрения лучших сотрудников ⭐ За достижения в борьбе с выгоранием ⭐ Лучшая программа признания ⭐ Использование ИИ для мотивации/вовлеченности сотрудников
💜 Это традиционная встреча, которая посвящена стратегиям и проектам в области материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций.
В Форуме принимают участие вице-президенты по управлению персоналом, HR-директора, руководители блоков C&B, мотивации, управления талантами, внутренних коммуникаций, подбора и адаптации персонала.
В первый день работы Форума будут обсуждаться актуальные практики мотивации сотрудников:
➡️ Трансформация корпоративных систем мотивации. Вовлеченность сотрудников как ключевой инструмент повышения устойчивости компаний;
➡️ Новые подходы и лучшие практики C&B. Актуальные вопросы в области управления вознаграждением;
➡️ Тренды well-being программ: как сделать корпоративные программы благополучия максимально эффективными? Во второй день будут представлены кейсы из опыта построения систем внутренних коммуникаций:
➡️ Будущее внутренних коммуникаций: лучшие каналы и инструменты внутрикома 2025;
➡️ Импортозамещение ПО, какие российские корпоративные платформы выбрать? Новые и проверенные технологические решения и сервисы для коммуникационных задач;
➡️ Кейсы по вовлечению производственного персонала во внутренние коммуникации;
➡️ Как за последнее время изменились форматы внутренних коммуникаций? Проекты топ-компаний различных секторов экономики.
📱Присоединяйтесь к участникам! Перенимайте новые идеи, делитесь опытом, знакомьтесь с HR-руководителями и налаживайте профессиональные связи в HR-cообществе!
📢 Идет прием документов на соискание Премии «Внутриком - 2025», посвященной достижениям в области внутренних коммуникаций. До 1 марта 2025 года подать документы можно в следующих номинациях:
⭐️ Директор года по внутренним коммуникациям ⭐️ Команда года по внутренним коммуникациям ⭐️ Инновация года во внутренних коммуникациях ⭐️ Лучшая система внутренних коммуникаций ⭐️ Лучшее внутрикорпоративное событие года ⭐️ Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников ⭐️ Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками ⭐️ Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций ⭐️ Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть ⭐️ Лучшее мобильное приложение для работников ⭐️ Лучшее корпоративное СМИ ⭐️ Эффективное использование новых медиаканалов ⭐️ Коммуникационный проект года ⭐️ Лучший интранет ⭐️ Лучший проект по адаптации сотрудников ⭐️ Лучшая внутренняя кампания по развитию бренда работодателя
Что рассказывают лауреаты Премии «Хрустальная пирамида - 2024», награжденные за достижения в области внутренних коммуникаций?
🗣Наталья Зверева, руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций компании CarMoney, обладатель титула «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При «Хрустальная пирамида - 2024», рассказала в интервью Оргкомитету о том, как строился ее карьерный путь и какие основные навыки важны для руководителя по внутрикому, а также о реализации проектов, которыми профессионально гордится.
🔗 А в этом году награждения за успехи в области внутренних коммуникаций будут вручаться на Премии «Внутриком - 2025».Церемония объявления лауреатов пройдет 20 марта, во второйдень программы, XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации».
