#حقوق_و_دستمزد و #قوانین_کار
💵💵💵💵💵
همانطور که می دانید یکی از #هزینه های مهم و اجتناب ناپذیر هر #شرکت هزینه حقوق و دستمزد می باشد.برای آشنایی بیشتر با حقوق و دستمزد و برخی از قوانین کار، با من همراه شوید.
زمانی که #کارمند نیروی کار خود را در اختیار #کارفرما قرار می دهد و کارفرما از حق کنترل و جهت بخشی به امور کارمند برخوردار می شود، آنجاست که رابطه ی کارمند_کارفرمایی شکل می گیرد.مثلا حقوقدانی که در قسمت #امور_حقوقی یک واحد #تجاری کار می کند، عضوی از کارکنان آن واحد محسوب می شود اما وکیلی که #وکالت واحد ذکر شده را در #دادگاه برعهده دارد، یک #پیمانکار مستقل است و مبلغ پرداختی به وی حق الزحمه محسوب می شود و جزو حقوق و دستمزد واحد نمی باشد.
برای مطالعه مطلب به صورت کامل به وبلاگ ما مراجعه کنید.👇🏻👇🏻👇🏻
📎 https://blog.finto.ir/1696
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
💵💵💵💵💵
همانطور که می دانید یکی از #هزینه های مهم و اجتناب ناپذیر هر #شرکت هزینه حقوق و دستمزد می باشد.برای آشنایی بیشتر با حقوق و دستمزد و برخی از قوانین کار، با من همراه شوید.
زمانی که #کارمند نیروی کار خود را در اختیار #کارفرما قرار می دهد و کارفرما از حق کنترل و جهت بخشی به امور کارمند برخوردار می شود، آنجاست که رابطه ی کارمند_کارفرمایی شکل می گیرد.مثلا حقوقدانی که در قسمت #امور_حقوقی یک واحد #تجاری کار می کند، عضوی از کارکنان آن واحد محسوب می شود اما وکیلی که #وکالت واحد ذکر شده را در #دادگاه برعهده دارد، یک #پیمانکار مستقل است و مبلغ پرداختی به وی حق الزحمه محسوب می شود و جزو حقوق و دستمزد واحد نمی باشد.
برای مطالعه مطلب به صورت کامل به وبلاگ ما مراجعه کنید.👇🏻👇🏻👇🏻
📎 https://blog.finto.ir/1696
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir