🧩 چرا حقوق پرستاران به سادگی نقض می‌شود؟

شاید بتوان آسان بودن نقض حقوق پرستاران را با این قضیه مرتبط دانست که
«بیشتر پرستاران با کدام یک از مفاهیم زیر ارتباط برقرار می‌کنند و آن را به یک تجربه واقعی ربط می‌دهند؟»

- برخورداری از یک اتحادیه واقعی
- عضوگیری گسترده برای ساخت یک تشکل حافظ منافع همکاران
- گفتگوهای پیگیر درون گروهی پس از چند شیفت کار مداوم و خستگی
- رای‌گیری برای انتخاب نمایندگان
- تعیین جزییات نقشه راه مطالباتی
- پیش‌بینی هزینه‌ها و تصمیم‌گیری برای برخی از راهکارها، از جمله رفتار کارفرما
- شیوه حمایت از اعضا و نمایندگان

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سقف پرداخت اضافه‌‌کار پرستاران در برخی بیمارستان‌ها:
۸۰ ساعت با نرخ جدید؛ بقیه با نرخ قدیم!

هم‌زمان، با وجود ممنوعیت اضافه‌کار اجباری، پرستاران معمولا وادار می‌شوند بالای ۸۰ ساعت اضافه‌ کار کنند!

کانال خبری پرستاران ایران(INN) نوشت:
«دانشگاه لرستان به حسابدارها گفته که هشتاد ساعت اضافه کاری را بر اساس نرخ جدید پرداخت کنند و بقیه اضافه‌کاری بر اساس نرخ قدیم پرداخت شود!»

این منبع توضیح داد:
«به طور مثال، اگر کسی ۱۵۰ ساعت اضافه‌کاری انجام داده، هشتاد ساعت آن بر اساس نرخ جدید بقیه‌ش با همون نرخ قدیم پرداخت خواهد شد!»

پرستاران در شبکه‌ها نوشته‌اند که با نامه‌نگاری جمعی و تن ندادن به شیفت‌های بالای حد نصاب قانونی ۸۰ ساعت، با این سقف غیرقانونی برخورد کنند.
در این باره بیشتر خواهیم گفت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چرخه کلان کسر مالیات از اقلام مزایا، پاداش و حق عائله‌مندی
و اعلام استرداد آن به صورت خرد و موردی در آخر سال!

۱۶ اسفند ۱۴۰۳

ایرنا به نقل از مهدی رعنایی- معاون حقوقی و فنی مالیاتی سازمان امور مالیاتی نوشت که وی طی نامه‌ای اعلام کرده که از تمام اقلام کمک‌هزینه‌ و اقلام فوق‌العاده‌ه، اضافه‌کار و ... مالیات کسر می‌شود.

این در حالی است که در قوانین بودجه سال‌های گذشته برخی موارد از مالیات معاف بوده که بر اساس بخشنامه اخیر رئیس سازمان امور مالیاتی امکان استرداد اضافه‌برداشت مالیاتی از حقوق کارکنان بخش‌های دولتی و غیر دولتی وجود دارد.

مهدی رعنایی به قانون‌هایی استناد کرد- که البته چند سال است ناسازگاری خود را با منطق «کمک‌هزینه» عمدا برطرف نمی‌کنند.

تنها چند ماه پیش اعلام شد:
هر کارگری که مالیات بیشتر از قانون از او کسر شده، می‌تواند درخواست استرداد را از طریق نامه کتبی یا اظهارنامه قضایی به سازمان امور مالیاتی کشور اعلام کند، در متن آن به دادنامه‌های دیوان عدالت استناد کند و خواستار استرداد مالیات اضافی شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 ۸ مارس، روز جهانی زن مبارک

فعالان کارگری چه هدیه‌ای می‌توانند به زنان بدهند؟
با پوشش روایت‌های کارگران زن، خلا ناشی از کمبود مطالعات تحقیقاتی و کاربردی را در این زمینه کوچک کنید!

جهان برای تغییر نیازمند قدرت‌گیری گروه‌هایی است که بیش از دیگران تحت استثمار و انقیاد قرار داشته‌اند. روز جهانی زن، فرصتی دوباره برای شنیده شدن صدای زنان، به ویژه «زنان کارگر» در ایران و سراسر جهان است.

تارنمای «داوطلب» ضمن گرامیداشت ۸ مارس روز جهانی زن، از فعالان و پژوهشگران حوزه کارگری دعوت می‌کند تا با به اشتراک‌گذاری و گردآوری گزارش‌ها، روایات و نقل قول‌ها و تجربیات زیسته «زنان کارگر»، بر غنای اطلاعاتی این حوزه بیفزایند و خلاء‌های ناشی از کمبود مطالعات تحقیقاتی و کاربردی در این بخش را به حداقل برسانند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻طومار جمع‌آوری امضا برای تغییر کافی نیست؛
آن را به شیوه‌های زیر مجهز کنید!

گزارش تحلیلی داوطلب

حفظ مشارکت و جلوگیری از کاهش انگیزه
بسیاری از افراد پس از امضای یک طومار یا پیوستن به کمپین، انتظار دارند که گام‌های بعدی مشخص باشد.

ایجاد انسجام و هماهنگی در اقدامات
اعضای کمپین باید بدانند که امضای آن‌ها اولین گام است و برای تأثیرگذاری واقعی، نیاز به اقدامات تکمیلی دارند. اگر از ابتدا مشخص شود که چه فعالیت‌هایی (مانند تجمعات، ارتباط با نمایندگان مجلس، یا تحریم‌های هدفمند) در دستور کار است، می‌توان از پراکندگی انرژی و تلاش‌ها جلوگیری کرد.

افزایش فشار بر تصمیم‌گیران
امضای یک طومار به‌تنهایی معمولاً کافی نیست. چند راه افزایش فشار بر تصمیم‌گیرندگان را در قالب یک نمونه موردی، در گزارش داوطلب مرور کنید.

جلوگیری از سوءاستفاده یا مصادره کمپین توسط گروه‌های دیگر:
اگر مسیر و اهداف کمپین به روشنی برای همه اعضا مشخص نباشد، ممکن است گروه‌های دیگر با اهداف متفاوت تلاش کنند کنترل آن را در دست بگیرند یا از آن سوءاستفاده کنند. از پیش چند راهکار آماده کنید.

ایجاد اعتماد و افزایش اعتبار کمپین
کمپین‌هایی که صرفاً به جمع‌آوری امضا محدود می‌شوند و هیچ اقدام مشخصی پس از آن انجام نمی‌دهند، ممکن است به مرور اعتبار خود را از دست بدهند. ارائه یک نقشه راه واضح، نشان می‌دهد که کمپین جدی است و برای رسیدن به نتیجه، برنامه عملی دارد.

ایجاد حس موفقیت در هر مرحله از کمپین
زمانی که اقدامات بعدی مشخص باشند، حتی اگر هنوز به هدف نهایی نرسیده باشیم، هر گام موفقیت‌آمیز (مانند توجه رسانه‌ها، واکنش مسئولان، یا افزایش تعداد امضاها) می‌تواند به‌عنوان یک پیروزی کوچک تلقی شود و انگیزه افراد را برای ادامه افزایش دهد.

تقویت حس مسئولیت جمعی
اطلاع‌رسانی منجسم و درگیرکننده را در دستور کار قرار بدهید.
در گزارش داوطلب یک نمونه موردی را مرور کنید و درباره اقدامات بعد از کمپین بیشتر بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اعتراض خلاقانه و طنزآمیز پرستاران در واکنش به دیرکرد واریز مطالبات:

حراج نمادین اشیای کم‌ارزش به شیوه آگهی‌های مجازی و تگ‌کردن صفحات وابسته به وزارت بهداشت!


طب اورژانس از موج «استوری‌های معنادار فروش وسایل توسط همکاران با تگ‌گردن پیج‌های وابسته به وزارت بهداشت» خبر داد که از تبریز شروع شد و به ر استان گلستان رسید.

این منبع نوشت:
«وزارت بهداشت سال‌ها و یا ماه‌ها هست که پرداخت مطالبات کادر درمانی را فراموش کرده و با این ابر تورم مشخص نیست کارانه چند سال قبل چه دردی را دوا می‌کند.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻استفاده از سرودهای دوران جنگ در تجمع پرسنل نفت در اهواز زیر باران

▫️کارفرما به پرسنل دروغ گفت تا تجمع پراکنده شود!

📽شنبه ۱۸ اسفند ۱۴۰۳

کارکنان رسمی ورودی سال ۹۲ شرکت نفت روبروی دفتر شرکت مناطق نفت‌خیز در اهواز دست به تجمعی اعتراضی زدند.
دو هفته پیش‌تر، در روز ۴ اسفند آن‌ها تجمع دیگری داشتند.

افکار نفت به نقل از حاضران نوشت:

ابتدا به دستور مدیران، حراست مانع حضور نفرات در ستاد شد و پس از وارد شدن تعدادی از همکاران در محوطه و شروع تجمع زیر بارش باران، با ورود هم زمان‌ مدیر دفتر اقای ... برای شنیدن دغدغه همکاران نمایندگان وارد ساختمان شدند و هم زمان حراست با متفرق کردن نیروها به تجمع پایان داد و در نهایت هم مدیر دفتر از پذیرفتن نفرات خودداری کرد.

این منبع توضیح داد:
«این همکاران پس از یک دهه فعالیت در شرکت به دنبال حقوق ضایع شده خود هستند و هنوز وعده ی مدیران برای اصلاح حقوق نتیجه ی مثبتی به همراه نداشته است.
طبق اطلاع کسب شده پس از این رفتار مدیران زمزمه های برگزاری تجمع بزرگی در تهران به گوش‌ می‌رسد.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از اعتراضات کارگری تا جنبشی جهانی برای آزادی؛ از ۸ مارس، روز جهانی زن چه می‌دانیم؟

روز جهانی زن ریشه در جنبش‌های کارگری دارد و نخستین بار در اوایل قرن بیستم، در پی اعتراض زنان کارگر برای دستیابی به حقوق برابر شکل گرفت.
در سال ۱۹۰۸، هزاران زن کارگر در نیویورک برای بهبود شرایط کاری، افزایش دستمزد و حق رأی راهپیمایی کردند.
سال بعد، اولین «روز ملی زن» در آمریکا برگزار شد و در سال ۱۹۱۰، کلارا زتکین، فعال آلمانی، در کنفرانس بین‌المللی زنان سوسیالیست پیشنهاد داد که روزی برای گرامیداشت مبارزات زنان تعیین شود. این پیشنهاد مورد استقبال قرار گرفت و نخستین مراسم آن در سال ۱۹۱۱ در چند کشور اروپایی برگزار شد.
در سال ۱۹۱۷، زنان کارگر روسیه با اعتصاب علیه جنگ و کمبود مواد غذایی، نقشی تعیین‌کننده در انقلاب فوریه داشتند و پس از آن، ۸ مارس به‌عنوان روز جهانی زنان شناخته شد.
سازمان ملل متحد در سال ۱۹۷۷ این روز را به رسمیت شناخت و از آن زمان تاکنون، ۸ مارس فرصتی برای تأکید بر #حقوق_زنان و برابری جنسیتی است.

امسال، در سی‌امین سالگرد برنامه عمل موسوم به پکن، سازمان ملل شعار «برای همه زنان و دختران: حقوق، برابری، توانمندسازی» را برای روز جهانی زن انتخاب کرده است. این شعار بر ضرورت اقداماتی تأکید دارد که بتوانند #حقوق برابر، فرصت‌های یکسان و آینده‌ای عادلانه را برای همه تضمین کنند. در این میان، توانمندسازی زنان جوان و دختران نوجوان، که می‌توانند عاملان تغییرات پایدار باشند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

📣 حق آزادی انجمن و مشارکت زنان

☑️ آزادی انجمن از اصول بنیادین #حقوق_بشر و از ارکان #دموکراسی است. این حق به همه مردم از جمله زنان امکان می‌دهد که در انجمن‌ها و نهادهای مدنی سازمان‌دهی شوند، خواسته‌های خود را به شکل جمعی مطرح کنند و در تصمیم‌گیری‌های عمومی مشارکت داشته باشند. با این حال، در بسیاری از کشورها، زنان همچنان با محدودیت‌های قانونی و غیررسمی برای تشکیل و عضویت در انجمن‌های مستقل روبه‌رو هستند.

☑️ سازمان بین‌المللی کار (ILO) تأکید دارد که دولت‌ها باید از حق زنان برای عضویت در اتحادیه‌های صنفی و سازمان‌های کارگری حمایت کنند، چراکه این حق نه‌تنها ابزاری برای بهبود شرایط کار، بلکه راهی برای دستیابی به برابری اقتصادی و اجتماعی است.

🧩 اتحادیه‌های کارگری و حمایت از حقوق زنان

▫️اتحادیه‌های کارگری در سراسر جهان به مبارزه برای حقوق زنان بسیار کمک کرده‌اند. این اتحادیه‌ها برای احقاق حقوق کارگران زن، مقابله با #خشونت و #آزار جنسیتی در محیط کار، کاهش نابرابری در دستمزد و بهبود شرایط اشتغال زنان همواره در حال تلاش‌اند.

▫️سازمان بین‌المللی کار در بیانیه‌ای به مناسبت روز جهانی زن از دولت‌ها خواسته است که:

◾️حقوق کارگران را به‌عنوان حقوق بشر به رسمیت بشناسند و از آزادی انجمن، چانه‌زنی جمعی و حق اعتصاب حمایت کنند.

▫️دسترسی همگانی به حمایت‌های اجتماعی و خدمات عمومی را تضمین کنند.

▫️سرمایه‌گذاری‌های لازم را برای ایجاد اشتغال شایسته برای زنان انجام دهند.

▫️پرداخت برابر برای کار برابر را با اجرای قوانین ضد تبعیض، شفافیت در پرداخت‌ها و افزایش حداقل دستمزدها محقق سازند.

▫️خشونت و آزار جنسیتی را در محیط کار از بین ببرند و کنوانسیون ۱۹۰ سازمان بین‌المللی کار را اجرایی کنند.

منبع: صفحه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻فعالان صنفی در روز جهانی زن با چه کسانی دیدار کردند؟
دو دیدار دلگرم‌کننده ۸ مارس که با گذر از چهارچوب‌های یک صنف، با گروه‌های دیگر همبستگی می‌آفریند:

▫️کانال صنفی معلمان ایران از دیدار جمعی از معلمان، بازنشستگان و فعالان صنفی و مدنی با خانواده داود رضوی کارگر زندانی و عضو سندیکای اتوبوسرانی خبر داد.

▫️همچنین، کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران از دیدار جمعی از فعالان صنفی معلمی و کارگری با طاهره خوش‌کلام- معلم خبر داد. وی، همسر جاوید نام جواد رضایی، از کشته‌شدگان خیزش ۱۴۰۱ است و این دیدار به مناسبت ۸ مارس روز جهانی زن انجام شد.

دیدارهای همبستگی در مناسبت‌ها، هر بار روایت‌‌هایی را برجسته می‌کند که صورت‌بندی ارزش‌های اجتماعی بر پایه آن‌ها شکل گرفته‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از «تشییع کامیونی» در تایباد تا تغییر هندسی ترافیک در استان مرکزی و تجمعی دیگر!
دو روز پیاپی اعلام حضور صنفی رانندگان سنگین و کامیون‌داران در حمایت و مطالبه‌گری

دیروز: همبستگی و حمایت
▫️تشییع کامیونی در تایباد!
کاروان کامیون و تریلی در تایباد، مراسم تشییع پیکر ۲ راننده را در مسیر آرامگاه ابدی برگزار کردند که در مسیر پرحادثه استان مرکزی دچار حادثه شده بودند.
یک روز دیرتر، مقامات اراک، تغییراتی در چیدمان ترافیک شهر را اعلام کردند.

امروز:
📽 یکشنبه ۱۹ اسفندماه ۱۴۰۳
تجمع مطالباتی در تهران

▫️رانندگان صاحب دستگاه‌های کشنده توقیف شده در مرز ترکیه، در اعتراض به وضعیت ناگوار خود و فساد سیستماتیک در صنعت و معدن، روبروی ساختمان بازرسی کل کشور تجمع کردند.

⚠️ احتمال ناخبر یا ضدخبر:
بسیاری از منابع خبری در ویدیویی دیگر از تجمع و اعتصاب امروز ۱۹ اسفندماه رانندگان میکسر در مشهد در اعتراض به جریمه شهرداری و کم بودن سهمیه گازوئیل نوشتند در حالی که ضبط‌کننده ویدیو روز سوم اسفند را در این ویدیو قید کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻رکورد گوناگون‌ترین تجمع و اعتصاب صنفی روزانه در ماه‌های اخیر شکسته شد


نقشه گستردگی اعتصاب و تجمع‌های صنفی کشور
با دست‌کم ۲۱ تجمع شاغلان و بازنشستگان و یک اعتصاب

یکشنبه ۱۹ اسفندماه ۱۴۰۳

شمار گروه‌های شاغل معترض هرچند هنوز کمتر از دو گروه بازنشستگان تامین اج. و فولاد است، ولی ۳ گروه مهم شاغل پیمانکاری نفتی، پرستاران یزد و اورژانس گیلان و کارمندان دانشگاه تهران احتمال گسترده‌تر شدن اعتراضات شاغلان‌را ا قوی‌تر می‌کند.

▫️تنها اعتصاب-تجمع ثبت‌شده، اکسید منیزیم سربیشه، نقشه شرق کشور را فعال کرد ولی کانون تجمع‌ها همچنان در غرب کشور است.

▫️به غیر از حوزه نفتی که فعال‌ترین و پرشمارترین اعتراضات خاموش شاغلان را نشان می‌دهد، اهواز و رشت هر کدام با دو تجمع، و تهران با چهار تجمع بیشترین شمار گروه‌های معترض صنفی را به ثبت رساندند.

آسیب‌شناسی:
در پست قبلی بخوانید که چرا اطلاعات تجمع رانندگان میکسر در مشهد قابل تشکیک است.

نقطه قوت:
حضور پر رنگ زنان در برخی تجمع‌ها

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻سیستم آموزشی هند از این تشکل داوطلبانه درس می‌گیرد!

آموزش دختران (Educate Girls) یک سازمان غیرانتفاعی است که در سال ۲۰۰۷ تأسیس شد و در مناطق روستایی هند فعالیت می‌کند تا میزان ثبت‌نام، ماندگاری و نتایج یادگیری دختران را بهبود بخشد و نرخ ازدواج خردسالان را پایین بیاورد.

این برنامه درون سیستم آموزش دولتی فعالیت می‌کند تا آن را از درون مدارس متحول کند و همکاری مقامات آموزشی هند با این برنامه نشان از گفتگوهای طولانی و حساب‌شده دارد. داوطلبان با آموزش معلمان و گفتگو با خانواده‌های سنتی توانسته‌اند افزایش کیفیت آموزش را عملی کنند.

- بخشی از تلاش‌های سازمان به همکاری با مدارس دولتی برای جا انداختن زنگ‌های این سازمان در برنامه هفتگی و گفتگو و مکاتبات با سازمان‌های محلی و بین‌المللی و روزآمد کردن وبسایت تخصیص داده می‌شود.

دستاوردهای کلیدی:
ثبت‌نام بیش از ۱.۸ میلیون دختر بازمانده از تحصیل
بهبود نتایج یادگیری بیش از ۲ میلیون کودک
گسترش از یک منطقه در راجستان به بیش از ۲۰ منطقه در سراسر هند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻«افزایش دستمزد فصلی به جای سالانه، مثل ترکیه در دوران بیشترین تورم!»
واکنش کاربران به گفته‌های وزیر کار


پس از گفته‌های میدری، وزیر تعاون، کار و امور اجتماعی که در آخرین مصاحبه خود اعلام کرد «سعی می‌کنیم دستمزد را بر اساس تورم و بر اساس سبد معیشت افزایش بدهیم» بسیاری از کاربران واکنش‌هایی داشتند که نشان از بی‌اعتمادی به این گفته‌هاست.

برخی از کاربران اعلام کردند که افزایش سالانه دستمزد عملا با این نرخ تورم کافی نیست، مثل ترکیه افزایش دستمزد فصلی را در دستور کار قرار بدهید.

اما در شرایطی که بخش دوم ماده ۴۱ قانون کار که اندازه افزایش دستمزد را جوابگو بودن نیاز خانوار مبنا قرار می‌دهد، هرگز اجرا نشده است، پرسش این جاست که چه کسانی باید خواست چند بار افزایش دستمزد در طول سال را برجسته کنند.

در این گزارش پژوهشی داوطلب، ببینید که در کدام کشورها دستمزد تا سالی چندین بار تغییر می‌کند و این تغییر چگونه اجرا می‌شود و مزایا و معایب آن چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مردان حمایتگر حقوق زنان چرا از حضور همکاران زن خشنود نیستند؟
رشد مشاغل رسمی زنان با حقوق پایین هم‌زمان با افزایش مشاغل غیررسمی مردان، اصطکاکی خاموش در محیط کار به وجود آورده که تشکل‌ها باید برای آن کاری بکنند.

تسنیم به نقل از سمیه گلپور، رئیس هیئت‌مدیره تشکل [دولت‌ساخته] کانون انجمن‌های صنفی کارگران نوشت:

 ▫️ انطباق نداشتن حداقل دستمزد در سال‌های اخیر یعنی سرکوب مزدی، کارگران مرد را برای تامین معاش به سمت ترک مشاغل رسمی در کارخانه‌ها و... گسیل داده و آمار آنان را در اشتغال غیر رسمی چندین برابر کرده؛ ولی شمار زنان جویای کار را که حاضرند با حداقل ناعادلانه مزد در کارخانه‌ها اشتغال داشته باشند به طرز عجیبی بالا برده است.

▫️ اولویت زنان کارگر با نیازهای شدید معیشتی، امنیت فضای شغلی در محیطی رسمی‌تر با آسیب‌های اجتماعی کمتر است حتی اگر حقوق پایین‎تر از سبد معیشت باشد.

در مطلب بعد، چند راهکار کاهش آسیب را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگر زن ارزان، خداحافظی با همکاران مرد باسابقه
تشکل‌ها چگونه می‌توانند اصطکاک را کاهش دهند و محیط امنی پدید بیاورند؟

▫️مصیبت و بحران، بهترین زمینه تغییر است!

پرسنل مترو اعلام کرده‌اند که کارفرما با ساختن شرایطی که نیروهای کیفی در آن وادار به ترک کار می‌شوند، و استخدام زنانی با حقوق پایین که سهمی در کارهای فنی و فیزیکی ندارند، کار روزمره را بر پرسنل مترو دشوار کرده است.

تنها کمتر از یک دهه پیش، مدیرعامل شرکت بهره‌برداری متروی تهران در آذر ماه ۹۵ اعلام کرده بود:
«زنان راهبر مترو نمی‌شوند چون کرامت دارند!»، گفته‌هایی که از دید بسیاری، توهین به زنان و مردان و بی‌ارزش دیدن کار به حساب آمد.

اما این روند چندان هم بی‌سابقه نیست:
پیش از این، کارخانه نساجی در اصفهان در دهه ۹۰ حدود ۷۰٪ نیروی کار خود را از میان مردان کارگر استخدام کرده بود. سپس از سال ۱۳۹۸ به بعد کاهش قدرت خرید و عدم افزایش دستمزدها، پرسنل کارخانه را ترک کردند و به مشاغل غیررسمی (مانند رانندگی اسنپ، کارگری فصلی و مشاغل پروژه‌ای) روی آوردند.
کارفرما برای جبران کمبود نیروی کار، اقدام به استخدام زنان با دستمزدی کمتر از استانداردهای قانونی کرد. تعداد زنان شاغل از ۳۰٪ به ۶۵٪ افزایش یافت، اما بیشتر آن‌ها با قراردادهای موقت و حقوق حداقلی مشغول به کار بودند.

حقیقت این است که زنان هر چند عمدتا به ضرورت معیشت وارد بازار رسمی کار شده‌اند و کارفرما با پرداخت دستمزد حداقلی یا کمتر از حد قانونی هم‌زمان از چهره و حضور آنان برای نشان دادن دستاورد برابری استفاده می‌کند و بنا به موقعیت، ممکن است از تنش میان زنان و مردان سود ببرد یا حتی به آن دامن بزند، ولی فعالان حقوق برابر می‌گویند که مصیبت بهترین زمان تغییر است و بیشترین تقاضا برای تغییر فرهنگی و سرمایه‌گذاری و توانمندسازی در این دوره کارساز خواهد بود.

در این شرایط:
- تشکل‌ها می‌توانند به زمینه بحث و گفتگو رسمیت بدهند و روحیه آسیب‌دیده جمع را ترمیم کنند، به ویژه در شرایطی که افراد به دلیل تفاوت‌هایی چون جنسیت، سن، خاستگاه و رده شغلی در یک صنف نتوانند به سادگی به گفتگوهای طولانی و راه‌حل‌محور سامان بدهند.

- تشکل‌ها می‌توانند همراه با توانمند‌ کردن افراد، به آنان یاد بدهند که چگونه از پس کارهایی بر بیایند که در دیدگاه سنتی، برای یک جنسیت تابو به شمار می‌روند. بر این اساس، می‌توانند بر گزینه کار مساوی، دستمزد مساوی تاکید و دستمزد بالاتری را پیگیری کنند.
- تشکل‌ها می‌توانند نیازهای واقعی اعضای یک صنف را رسما به کارفرما اعلام کنند و آن‌ها را پیگیری کنند.
- تشکل‌ها می‌توانند زمینه تغییرات را از یک صنف به کل اجتماع بکشانند و کل اجتماع را در یک دستاورد صنفی سهیم کنند.

به چالش کشیدن دیدگاه کل جامعه درباره محدودیت‌ها و توانایی‌ها می‌تواند از صنف شما شروع شود، تنها اگر یک یا دو تشکل کوچک و فعال در آن شکل بگیرد یا به فعالیت‌های خود وسعت بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻خرده‌دستاورد روز:
هیات عمومی دیوان عدالت اداری، منع داشتن مدرک بالاتر برای شرکت در آزمون استخدامی را ابطال کرد
افراد فقط به دلیل بند غیر قانونی منع شرکت افراد با تحصیلات بالا از استخدام بازمانده بودند!

افکار نفت نوشت:
پس از پیگیری‌های متعدد و مستمر پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی دارای مدرک بالاتر سال ۱۴۰۱ وزارت نفت بالاخره هیات عمومی دیوان عدالت اداری قسمت ۴ بند ۳ـ۲ـ۲ از ضوابط دفترچه آزمون استخدامی وزارت نفت را خلاف مقررات و قوانین استخدامی کشور تشخیص داد و ابطال کرد.

این منبع ابراز امیدواری کرد که معاونت توسعه سرمایه انسانی و اداره کل آموزش و برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تشکیل روشها با فوریت در جهت ادامه روند جذب و استخدام متقاضیان پذیرفته شده آزمون که فقط به دلیل بند غیر قانونی فوق از استخدام بازمانده بودند اقدامات لازم را بکار گیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻یک کارشناس اقتصادی، فضای گفتگوهای دستمزدی را «کلاهبردارانه» خواند

ابوالفضل گرمابی، کارشناس مسائل اقتصادی و ناظر پیشین دستمزد در شورای عالی کار گفت:
▫️کارفرمایان موافق افزایش بالای دستمزد کارگران هستند ولی این دولت است که با دستمزد بالای کارگران مخالفت می‌کند.
▫️دولت، به عنوان کارفرمای بزرگ در کشور، کارگران را طفیلی می‌بیند و تلاش می‌کند به جای تصویب دستمزد عادلانه، آنان را با امکانات سوبسیدی صرفا ساکت نگه دارد و به سوی مشاغل غیررسمی مثل اسنپ هدایت کند.

ایران هرچند یکی از بنیانگذاران سازمان بین‌المللی کار به شمار می‌رود، به دو مقاوله‌نامه اصلی سازمان کار یعنی ۸۷ و ۹۸ نپیوسته است؛ مقاوله‌نامه‌هایی که بر آزادی تشکل‌ها، حق سازمان‌یابی کارگری و چانه‌زنی دسته جمعی تکیه می‌کنند.

سه‌جانبه‌گرایی در کشور وجود ندارد و تنها کمتر از ۱۰ سازمان کارگری موفق شده‌اند به صورت رسمی، تشکل مستقل بدون دخالت و نظارت دولت تشکیل بدهند.

در گزارش داوطلب دقیق‌تر ببینید که چرا تورم دهکی هیچ جایگاهی در تعیین حداقل دستمزدها ندارد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر