📣 چرا کنشگران و مطالبه‌گران مدنی و صنفی با صرف وقت و انرژی با افراد به صورت چهره‌به چهره دیدار و گفتگو می‌کنند؟

پیش از این گفتیم که بدون گفتگوهای چهره به چهره، خیلی بعید است که افراد حتی با وجود همسو بودن با شما و موضوع مطالبه‌گری‌تان، اعلام همراهی کنند. اگر افرادی هستند که با یک فراخوان به شما می‌پیوندند، نشان‌دهنده درک عمیق آنان از موضوع و شیوه فعالیت گروه است و چنین چیزی بسیار نادر است. اما هدف یک گروه مطالبه‌گر مدنی و صنفی، تنها جذب افراد همفکر نیست بلکه طیف بزرگتری از افراد به شرط داشتن مطالبات مشترک می‌توانند حول این مطالبات گرد هم بیایند و چنین اراده‌ای برای جذب افراد، تنها با گفتگوی چهره به چهره به دست می‌آید.

اما هدف از مکالمه رو در رو فقط اصرار به جذب یک فرد به همراه شدن با گروه نیست و کنشگران به دنبال جذب افراد مطیع نیستند بلکه هر فرد، مجموعه‌ای از توانایی‌های انسانی‌، ارتباطات انسانی و شیوه‌های رهبری‌ست که اگر در جایگاه خود شناسایی و جدی گرفته شود، در سرنوشت یک حرکت مطالبه‌گرانه و آینده آن تاثیرگذار خواهد بود.

گفتگوی رو در رو به دلایل زیر انجام می‌شود:
▫️ ارزیابی موقعیت کنونی افراد و این که چه احساسی دارند
▫️درک این که به چه چیزی علاقه دارند
▫️ شناسایی رهبران و فعالان بالقوه
▫️ توسعه روابط
▫️ درک این که مصلحت فردی از دید خودشان چیست، از جمله:
- اهداف شخصی
- پیشرفت و بلندپروازی‌های شغلی
- ارزش‌ها
▫️ شناسایی این که چه چیزی باعث ایجاد انگیزه در آن‌ها می‌شود و چه چیزی بازدارنده است
▫️ انگیزش: چرا قضایا به این شکل است و چگونه ممکن است متفاوت باشد
▫️ایمن‌سازی افراد از افکار فرسوده و مسموم
▫️درک و شناسایی ارتباطات اجتماعی و اجتماعی افراد
▫️ایجاد تعهد‌ در افراد
▫️تنظیم یک برنامه پیگیری شامل:
- ایجاد همبستگی و قدرت
- جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مهارت‌های چانه‌زنی| چگونه در مذاکرات کاری برنده باشیم؟

▫️ آیا تا به حال در مورد حقوق، ترفیع یا شرایط کاری‌تان مذاکره کرده‌اید؟
▫️ آیا می‌دانید چطور می‌توان در مذاکره با کارفرما یا هنگام دفاع از حقوق همکاران، به نتیجه‌ای بهتر رسید؟

چانه‌زنی مهارتی کلیدی است!
فرقی ندارد که نماینده‌ی یک گروه کارگری باشید یا یک کارمند که برای بهبود شرایط خود مذاکره می‌کند؛ دانستن روش‌های صحیح چانه‌زنی، به شما قدرت بیشتری می‌دهد.

اما چانه‌زنی فقط تخفیف گرفتن در خرید نیست!
دو نوع چانه‌زنی اصلی وجود دارد:
۱▫️ چانه‌زنی سنتی (توزیعی): این روش درست مثل تقسیم یک کیک است؛ هرچه سهم شما بیشتر شود، سهم طرف مقابل کمتر خواهد شد. این روش معمولاً بر اساس منافع کوتاه‌مدت و رقابت است.

📌 مثلاً در مذاکره برای حقوق، اگر کارفرما بخواهد هزینه کمتری بدهد، شما باید با استراتژی مناسب، بالاترین رقم معقول را درخواست کنید. این همان "لنگر اول" است که می‌تواند مسیر مذاکره را تعیین کند!

۲▫️ چانه‌زنی یکپارچه (برد-برد): این روش بر مبنای همکاری است، نه رقابت! در این مدل، هر دو طرف می‌توانند سود ببرند و رابطه‌ی بلندمدتی بسازند.
🤝 در سازمان‌ها، این روش بهتر جواب می‌دهد؛ چرا؟ چون به جای رقابت برای سهم بیشتر، به دنبال راه‌حل‌هایی هستیم که هر دو طرف برنده باشند.
پس چگونه مذاکره بهتری داشته باشیم؟
▫️ اعتمادسازی کلید اصلی است.
▫️ همیشه منافع پنهان طرف مقابل را درک کنید.
▫️ از «لنگر اولیه» به نفع خود استفاده کنید.
▫️ به جای کوتاه آمدن بی‌دلیل، به دنبال راه‌حل‌های برد-برد باشید.

💡 تشکل‌ها و گروه‌های کارگری هم می‌توانند از چانه‌زنی یکپارچه استفاده کنند تا شرایط کار را بهبود ببخشند، بدون آنکه درگیر یک بازی باخت-برد شوند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا بیشتر کاربران از گفته‌های نماینده کارگری در شورای عالی تعیین دستمزد عصبانی شدند؟

در شرایط معمولی، وقتی که نماینده یک جمع از سوی آنان برای چانه‌زنی وارد مذاکرات می‌شود، از حمایت جمع برخوردار است؛ قضیه‌ای که درباره نمایندگان کارگری صدق نمی‌کند.

در یک برنامه تلویزیونی، نماینده کارگری در شورای عالی تعیین دستمزد در گفته‌های خود تاکید می‌کند که تعیین سبد معیشتی ۲۳و۴۰۰ میلیونی اتفاق خوبی بوده است و با اتفاق نظر شرکای اجتماعی تعیین شده است؛ در حالی که این رقم با مخالفت شدید جامعه روبرو شد.

بند (د) ماده (۱۶۷) قانون کار، سه نفر از نمایندگان کارگران (‌یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار می‌شود.
مشکل این جاست که این تشکل‌ها با وجود اختیارات و دامنه نفوذی که دارند از چهار چالش عمده رنج می‌برند:

– دخالت دولت در امور مربوط به تاسیس، ثبت، نحوه فعالیت و انحلال این تشکل‌ها
– وابستگی به قدرت سیاسی، احزاب و دسته‌جات سیاسی
– ضعف در چانه‌زنی به نفع حقوق کارگران

به همین دلیل، حقوق‌بگیران که در قالب کاربران شبکه‌های اجتماعی اعلام نظر می‌کنند، نمایندگان این شورا را نمایندگان خود شناسایی نمی‌کنند و مواضع آنان را موافق با مصالح خود نمی‌دانند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 هدف تلاش‌های جمعی را طوری انتخاب کنید که برنده باشید!

از همان ابتدا، اعضای گروه مدنی یا صنفی و همکاران باید بتوانند ببینند که استراتژی خوبی برای برنده شدن در موضوع فعالیت شما وجود دارد.
موضوعی را انتخاب نکنید که آن‌قدر بزرگ و انتزاعی باشد که نتیجه نهایی را نتوان تصور کرد.
کسانی که در گروه تلاش می‌کنند باید بتوانند از همان ابتدا ببینند که شانس خوبی برای موفقیت وجود دارد.

برای توسعه یک استراتژی خوب، سعی کنید از افراد با تجربه مشاوره بگیرید:
• دریابید که چه کسانی در موضوع مشابه برنده شده‌اند، یا در حل قضیه پیشرفت داشته‌اند و با آنها صحبت کنید.

برای توسعه یک طرح پروژه برنده، باید به هزینه های گروه خود توجه کنید:
• هزینه طرح یا کمپین یا حرکت شما چقدر خواهد بود؟
• برنامه شما به چه مقدار زمان و تلاش نیاز دارد؟

به هزینه هرگونه مخالفت با موضوع فعالیت‌تان توجه کنید:
• طرح شما برای کسانی که ممکن است با آن مخالفت کنند چقدر هزینه دارد؟
• احتمالاً چه کسانی و چقدر پول برای شکست برنامه شما خرج می‌کنند؟
• آن‌ها برای چه چیزی ارزش قائل هستند که باعث شود بخواهند در برابر برنامه شما مقاومت و یا حتی هزینه کنند؟ چنین مقاومتی علاوه بر پول، از چه چیزهای دیگری هزینه می‌کند؟ (اعتبار؟ ارتباطات؟ کند شدن روند تولید؟ یا منابع دیگر؟ و چگونه؟)

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شعارها، نوری بر هویت و احساسات جمعی
نقش کلیدی شعارها در اتحاد و پیشروی جنبش‌های اعتراضی چیست؟

📽 ویدیوی ویژه داوطلب

چه شعارهایی ممکن است از پیشروی گروه بکاهد یا حتی به ضد آن تبدیل شود؟
کدام شعارها پیام‌هایی مربوط به دوره‌های قبل را به شنونده منتقل می‌کند و اکنون جامعه از آن ایده‌ها عبور کرده است؟

شعار باید منعکس‌کنندهٔ واقعیت‌ها و چالش‌ها باشد و در عین حال بتواند مردم را به حرکت وادارد. باید قدرت آن را داشت که پیامی را که برایش ایستاده‌ایم، منتقل کند.

در این مسیر، انتخاب یک شعار، به معنی برگزیدن ابزار قدرتمندی است که می‌تواند جنبشی را به جلو بَرَد یا حتی آن را به عقب بازگرداند.

مرور شعارها در گروه، انرژی تازه‌ای به آن تزریق می‌کند، حتی اگر شعارها در یک مقطع هیچ تغییری نکنند.

ویدیوی ویژه داوطلب را با همکاران خود ببینید، آن را با دیگران به اشتراک بگذارید و به بحث‌های دقیق‌تری در این باره دامن بزنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رانندگان زن سرویس مدارس در تجمع جلوی استانداری اصفهان:
«بیمه نداریم، ۴ ماه سال حقوق نداریم!»

گروهی که کمتر کسی از وجودشان آگاه است!

سه‌شنبه ۱۴ اسفندماه ۱۴۰۳
رانندگان زن سرویس مدارس در تجمع جلوی استانداری اصفهان تجمع کردند و خواستار حقوق خود شدند. روی بنری که در دست دارند نوشته شده:
«بیمه نداریم، ۴ ماه سال حقوق نداریم!»

تنها چند روز پیش، بیمه رانندگان پلتفرم‌های اینترنتی پس از تلاش و مطالبه‌گری این رانندگان بالاخره به نتیجه رسید، هرچند که برخی، هنوز از اجرایی نشدن آن در وبسایت رسمی تامین اجتماعی شکایت کرده‌اند.

پیش از این نیز،
روز شنبه ۱۹ آبان ۱۴۰۳، جمعی از زنان تاکسیران سرویس مدارس در مشهد در اعتراض به مشکلات صنفی خود مقابل استانداری خراسان رضوی تجمع کردند. این رانندگان خواستار رسیدگی به مسائل معیشتی و شغلی خود شده بودند.

در بسیاری از کشورها، زنان با تشکیل گروه‌های حمایتگر و مطالبه‌گر، بخشی از حقوق به حاشیه‌رانده شده خود را موثرتر پیگیری می‌کنند. البته عضویت در یک گروه یا تشکل صنفی به معنی عدم عضویت یا برخورداری از تلاش‌های تشکل‌های دیگر در یک صنف نیست.

در این مطلب ببینید که چگونه ی انجمن هندی، دو میلیون زن شاغل در بخش‌های غیررسمی مثل زنان دستفروش را چتر حمایت خود گرفت تا به یکی از بزرگترین تشکل‌های تاثیرگذار این کشور تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چالش‌های فنی بخشی از روند توسعه یک گروه است!

دوستان گرامی، همان‌طور که ممکن است متوجه شده باشید، چند روز است که پیغام‌گیر ادمین داوطلب به دلایل فنی از کار افتاده است.
اما داوطلب در حال تلاش است که به سرعت این مشکل فنی را حل کند تا بار دیگر ارتباط دو طرفه برقرار شود.

در این فاصله، لطفا از راه اینستاگرام داوطلب با ما در ارتباط باشید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آزاد نبودن تشکل‌ها چگونه والدین و مدارس را -در یک کشور ثروتمند- در برابر هم قرار می‌دهد؟

ویدیوی منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی، درگیری پدر یک دانش‌آموز با کادر آموزشی مدرسه‌‌ای دولتی در «اشکاوند» اصفهان را به‌خاطر ناتوانی در پرداخت هزینه مدرسه نشان می‌دهد. مدیر، به دلیل «مورد انضباطی ناشی از پرداخت نکردن کمک مالی» تهدید به اخراج می‌کند و شاید این تهدید عملی شده باشد.

علاوه بر کشورهای توسعه‌یافته که آزادی تشکل‌ها در آن‌ها تضمین شده است، از چند دهه پیش تاکنون حتی در بسیاری از کشورهای در حال توسعه، تشکل‌های معلمان کم‌کم برای آموزش با کیفیت، حقوق آموزشی و از جمله حقوق معلمان، حق آموزش رایگان کودکان و به ویژه اجرای دقیق قانون و البته وضع قوانین بهتر، آزادانه چانه‌زنی می‌کنند، اعتصاب می‌کنند، صف‌آرایی می‌کنند و فضا و زمینه گفتگو میان طرف‌های مختلف را فراهم می‌کنند.

تشکل‌ها بر رفتارهای محیط آموزشی، با مشارکت همکاران خود نظارت می‌کنند و استانداردهای آموزشی و رفتاری را بهبود می‌بخشند.

برخی از فعالان حقوق مدنی صنفی معتقدند که تنش‌های قابل درک در این ویدیو، روی دیگر سکه دستگیری‌ها و فشارهای مختلف بر فعالان حقوق آموزشی، از جمله فعالان حقوق آموزش رایگان در کشور است.
هیچ کودکی نباید به خاطر فقر والدینش از تحصیل باز بماند یا فشار روانی از سوی مدرسه را تجربه کند. عجیب است که اصرار بر بیان این نکته‌، برای برخی هزینه‌ساز شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تصویب کاهش ساعت کاری کارکنان شامل بخش خصوصی نیز می‌شود
و دو نکته مهم دیگر درباره کاهش ساعت کار

با تصویب مجلس، ساعت کاری کارکنان دولت به ۴۰ ساعت در هفته و ۱۶۰ ساعت کار در ۴ هفته متوالی تغییر پیدا کرد.


در تمامی قوانین و مقرراتی که از مبنای ۴۴ ساعت کار در هفته و ۱۷۶ ساعت کار در چهار هفته متوالی استفاده شده است، از جمله قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹ مجلس شورای اسلامی با اصلاحات و الحاقات بعدی، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون به ترتیب به ۴۰ ساعت در هفته و ۱۶۰ ساعت کار در چهار هفته متوالی اصلاح می‌شود.

چند نکته مهم:

▫️کاهش ساعات کاری، موجب کاهش حقوق و دستمزد و مزایای قانونی کارکنان نمی‌شود.

▫️قراردادهای خصوصی که تا پیش از تصویب این قانون منعقد شده‌اند تا پایان مدت قرارداد مشمول حکم این تبصره نمی‌شوند.
▫️کاهش ساعت کاری اعلام شده مشمول مشاغل سخت و زیان‌آور نمی‌شود. و این مشاغل در هفته مثل گذشته ۳۶ ساعت باید کار کنند.

▫️ این مصوبه برای رسیدن به مرحله اجرا نیاز به تایید شورای نگهبان دارد.

برخی از کاربران که مشمول این تصویب می‌شوند، چنین تغییری در ساعت کاری را به عنوان افزایش ۴ ساعت اضافه کار در هفته شناسایی کرده‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چگونه بدون سازمان‌دهی کلاسیک به موفقیت برسیم؟
«بازنشسته، اتحاد، اتحاد!»

گزارش تحلیلی داوطلب

دولت در پاسخ به اعتراضات آن‌ها، یا وعده جبران و بهبود اوضاع را می‌دهد و یا با پرداخت قطره‌چکانی و نامتوازن بخشی از مطالبات همچون اجرای نیم‌بند همسان‌سازی تلاش می‌کند اعتراضات را کنترل کند و در موقعیت فرسایشی قرار دهد. گرچه گستردگی و پراکندگی اعتراضات بازنشستگان در سال‌های اخیر به ویژه پنج سال گذشته، از سطح بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری خارج شده و تنوع و تکثر بیشتری در میان بازنشستگان سایر صندوق ها داشته، اما برگ برنده دولت و مجموعه حکومت در این میان، همچون سایر اعتراضات کارگری در ایران، فقدان سازمان‌یافتگی معترضان و جزیره‌ای بودن شکل اعتراضات است.

بنابراین، حالا که مسیرهای سازمان‌دهی به دلایلی مسدود یا دست‌کم دشوار و ناهموار است، چگونه می‌توان بدون سازمان‌دهی، اعتراضات بازنشستگان در ایران را به موقع به نتایج مطلوب رساند؟
آیا به طور کلی نمونه‌هایی از اعتراضات بازنشستگان وجود داشته که به دستاوردهای مثبتی رسیده باشد؟

بررسی‌ها نشان می‌دهد: بله!
در کشورهای مختلف نمونه‌های موفقی از اعتراضات بازنشستگان وجود دارد که به تغییرات مثبت در سیاست‌های بازنشستگی منجر شده‌اند.

- برخی از این نمونه‌ها را در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید.
- ببینید که همکاری جریان‌های خودجوش مطالبه‌گر با اتحادیه‌ها در چه شرایطی بوده است.
- در عین حال، مرور کنید که در ایران که احزاب و اتحادیه‌ها یا اجازه فعالیت آزادانه ندارند و یا اساسا امکان شکل‌گیری ندارند، چگونه باید به سازمان‌دهی یک جنبش اجتماعی گسترده همچون جنبش بازنشستگان دست یافت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کادر درمان روبات نیست!
کادر درمان نمی‌تواند با پای شکسته سر شیفت حاضر شود!
اما تشکلی وجود ندارد که معنی مرخصی استعلاجی را برای تصمیم‌گیرندگان توضیح بدهد!

در برخی از بیمارستان‌ها مرخصی‌ها و حتی مرخصی استعلاجی پرستاران به سادگی قرار است در تمام نوروز لغو شود.

در این مطلب ببینید که چرا «بسیج» بدون «سازمان‌دهی» محکوم به شکست است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ هشدار محتوای ناراحت‌کننده
لطفا اگر در شرایط روحی مناسبی نیستید این مطلب را نخوانید:

مرگ‌ ۳ پرستار جوان حین شیفت طی یک هفته اخير در نبود اجازه تشکل‌یابی
دلیل: فشارکاری و ایست قلبی.

طب اورژانس نوشت:
«به یاد آوا، اسماعیل، سیامک و پرستاران دیگری که مظلومانه قربانی شدند.»

این پرستاران حتی یک تشکل نداشتند که با نظارت بر قانون ممنوعیت شیفت اجباری از پرپر شدنشان جلوگیری کند.

داوطلب به احترام همکاران این پرستاران که احساسات خود را در حاشیه‌نویسی تصاویر همکاران از دست رفته‌شان نشان داده‌اند، تصاویر را با حفظ حاشیه‌نویسی به اشتراک می‌گذارد.

هر واکنشی که در تصاویر به نشان حسرت و اندوه نوشته شده، باید اجازه می‌داشت که در پیشگیری از فاجعه بر زبان رانده می‌شد.

در مطلب قبلی ببینید که چگونه در برخی از بیمارستان‌ها مرخصی‌ها و حتی مرخصی استعلاجی پرستاران به سادگی قرار است در تمام نوروز لغو شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر