📣 ترانه‌ «هزاران سال»
به پاس درس‌هایی که جریان‌های مطالبه‌گر از هم می‌گیرند

📽 ترجمه و زیرنویس از داوطلب

هر قانون پشتیبان حقوق‌بگیرها، برگ سندی از تلاش‌های کسانی است که حتی نامشان را نمی‌دانیم، کسانی که حتی شاید به زمان‌های دیگر تعلق داشته‌اند.

تاثیر واقعی مطالبه‌گری امروز ما نیز، حتی با افت و خیز و ایرادها، روزگاری به صورت بدیهیات در خواهد آمد.
روزی به کودکان این سرزمین درس داده می‌شود که حق تشکل‌یابی از جنس همان حقی است که بر مبنای آن اجتماع انسانی شکل می‌گیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تداوم محکومیت‌ها و محرومیت‌های فعالان صنفی معلمان در تابستان و پاییز ۱۴۰۳:
چماق حکومت بر سر فعالیت صنفی!

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید چه می‌توان کرد!

مروری بر روند طی شده در سالهای اخیر نشان می‌دهد که حکومت توانسته پروژه تضعیف ساختاری جریان صنفی معلمان را در سه فاز پیش ببرد:

▫️ سرکوب و بازداشت گسترده شاخص‌ترین فعالان صنفی در بهار ۱۴۰۱ و طرح اتهامات امنیتی علیه آنها
▫️ اجرای قانون رتبه‌بندی به صورت تبعیض آمیز با هدف شکاف میان بدنه معلمان از طریق محروم کردن صدها فعالان صنفی از مزایای اجرای رتبه‌بندی
▫️ تداوم افزایش هزینه‌های فعالیت صنفی از طریق تشدید محرومیت‌های اداری همچون اخراج، تعلیق و بازنشستگی زودهنگام
در این میان البته مقاومت‌هایی از سوی چهره‌های شاخص جریان صنفی معلمان صورت گرفته اما این مقاومت‌های فردی، همچون گذشته منجر به تقویت سازمان‌یافتگی جریان صنفی معلمان نشده و نتوانسته به احیای تشکل‌ها و سازمان‌های صنفی منجر شود.

داوطلب برای مقابله با سرکوب فعالان صنفی معلمان می‌توان دست‌کم شش راهبرد را پیشنهاد کرده است.

یکی از این راهبردها توسعه شبکه های غیرمتمرکز است، یعنی گذار از ساختارهای سلسله مراتبی سنتی به سازمان های غیرمتمرکز. این امر خطرهای مرتبط با شناسایی رهبران و فعالان را به حداقل می‌رساند و تداوم را تضمین می‌کند.

پنج راهبرد دیگر را در گزارش مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید تا بیشتر دیده شود و گفتگو شکل بگیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خودی-غیرخودی را کنار بگذارید، با همه گفتگو کنید،
با دانشگاهیان و حتی با تشکل زرد و دست‌پرورده قدرت‌مداران!

گزارش تحلیلی-ترجمه داوطلب

▫️بسیاری از کنشگران کشورهای در حال توسعه، از تشکل‌های زرد دست‌ساز دولت‌ها و کارفرماها شکایت می‌کنند؛ تشکل‌هایی با پوسته و شمایل ‌کارگری که از دولت یا کارفرما دستور می‌گیرند تا خواسته‌های کارگران یا جنبش‌های آنان را به حاشیه ببرند و در عین حال، ترکیب اعضای کارگری در شورای دستمزد در بهترین حالت، در برابر دو گروه کارفرمایی قرار دارد: نماینده کارفرماها و نماینده دولت که کارفرمای ارشد است.

بسیاری از ما می‌دانیم که در شرایط کنونی که اعضای تشکل‌های واقعی تحت فشارند و در معرض انواع اتهامات قرار دارند، به نظر می‌رسد که برای تاثیرگذاری در گفتگوهای دستمزدی امکانات کافی در اختیار ندارند در حالی که با شاید بتوانند با یک جلسه ویژه، نظر اعضا را جویا شوند تا استراتژی (راهکار) «گفتگو با همه» را در دستور کار قرار بدهند و از امکانات و ظرفیت‌های موجود برای پیشبرد حداقلی دستورکار خود بهره ببرند.

▫️دولت الجزایر، پس از چندین دهه ممنوعیت هر گونه تشکل که از زمان استعمار فرانسه هنوز بر جامعه الجزایر تحمیل می‌شد بالاخره ممنوعیت تشکل را برداشت و جامعه شاهد شکل‌گیری چند سازمان کارگری محبوب در میان کارگران شد. اما در دهه ۱۹۹۰ و ۲۰۰۰ میلادی پا را از ساخت تشکل زرد هم فراتر گذاشت و با استفاده از نام و لوگوی برخی از سازمان‌های محبوب کارگری، 👈نسخه بدلی و جعلی از برخی تشکل‌ها ساخت.

▫️ولی فعالان صنفی و کارگری به ویژه در دوره بهار عربی، دست از بخش‌بندی «خودی- غیرخودی» برداشتند و تلاش برای تشخیص تشکل جعلی از واقعی را کنار گذاشتند و با همه، از هر قشری، حتی افراد دولتی شاغل در تشکل‌های زرد بدون هراس به گفتگو پرداختند و رایزنی‌های گسترده‌ای با اعضای جنبش کارگری معروف به «خودفروخته دولت» را در دستور کار قرار دادند.

در گزارش داوطلب ببینید که فعالان کارگری الجزایر چگونه توانستند مطالبات کارگری را به عرصه عمومی جامعه بکشانند و با استفاده از نیروهای مخالف و حتی متضاد، به نفع حقوق کارگران چانه‌زنی کنند و دستاوردهای ماندگاری را به ثمر برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣زیباترین رویداد هفته به تعبیر کاربران شبکه‌ها:
وظیفه‌شناسی نگهبان بیمارستان ۲۲ بهمن در نجات کودک ۵ ساله‌ای که پدرش از نفس افتاده بود

کودک احیای قلبی شد.


بر اساس رسانه‌های رسمی، مصطفی افشار نیک، سرپرست حراست دانشگاه علوم پزشکی نیشابور گفت:
حوالی ساعت یک بعداز ظهر روز ۲۹ بهمن ماه ۱۴۰۳ فردی که کودک بیجان خود را در آغوش داشت، دوان دوان به درب ورودی اصلی بیمارستان مراجعه کرد.

با توجه به دور بودن اورژانس بیمارستان و خستگی پدر کودک، همکار حفاظت فیزیکی سریعا کودک را از همراه بیمار تحویل گرفت و بدون فوت وقت وی را به اتاق احیا قلبی ریوی اورژانس منتقل کرد.

با تلاش همکاران اورژانس ۲۲ بهمن خوشبختانه عملیات احیا کودک با موفقیت انجام و پس از اقدامات اولیه، بیمار به بیمارستان حکیم نیشابور منتقل شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 برای اولین بار، پزشکان متخصص یاسوج تجمع معیشتی برگزار کردند

آنان هشدار داده‌اند که در صورت عدم پیشرفت مطالباتشان یعنی پرداخت بخشی از ۱۵-۱۷ ماه کارانه و تامین امنیت محل کار، از ارائه خدمات به بیماران غیر اورژانسی خودداری خواهند کرد.

📽ویدیوی داوطلب

طی اقدامی بی‌سابقه، پزشکان متخصص کهکیلویه و بویراحمد در آخرین روز بهمن‌ماه به دلیل دیرکرد ۱۵ تا ۱۷ ماه کارانه، جلوی استانداری یاسوج تجمع کردند که اعلام اعتصاب کنند، البته در صورتی که پرداخت مطالباتشان پیشرفتی کند.

اخبار این تجمع و اعتصاب احتمالی چندان شنیده نشد و مورد توجه قرار نگرفت در حالی که ممکن است نشانه‌های شروع فصل تازه و دشواری باشد که در آن بسیاری از مشاغلی که هرگز اعتراض و اعتصاب نکرده بودند، مجبور به مطالبه‌گری شوند.

تسنیم به نقل از محمود شهامت، معاون درمان دانشگاه علوم‌پزشکی کهگیلویه و بویراحمد نوشت که مشکل دیرکرد در پرداخت مطالبات پزشکان ناشی از ضعف زیرساخت‌های حوزه بهداشت و درمان است.

وی با تاکید بر اینکه عموماً درآمدها صرف خرید تجهیزات، رفع کمبودها و پرداخت به پرسنل قراردادی می‌شود، عنوان کرد: مطالبات پزشکان و نگرانی آنان به حق بوده و واقعیت امر دغدغه پرداخت کارانه مورد نگرانی آنان را داریم و در این راستا پیگیری‌های لازم انجام شده و ادامه دارد.

پزشکان همچنین به کندی پیشروی رسیدگی به پرونده کشتار همکار خود، دکتر مسعود داودی و ناامنی محل کار خود اعتراض دارند؛ قضیه‌ای که ۳ ماه پیش برای اولین بار پای آنان را به تجمع صنفی باز کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 از بی‌خانمان بودن پرستارانی که در خودرو می‌خوابند چه می‌دانیم؟

📽 شنبه ۴ اسفندماه ۱۴۰۳

▫️پرستاران اگر متشکل نشوند میان خوابیدن در خودرو به دلیل ناتوانی در کرایه خانه، ترک شیفت کاری و یا تجمع‌های گاه‌و‌بیگاه و بدون برنامه سرگردان خواهند شد.
▫️تشکل‌های دولت‌ساخته نیز بر اساس گفته‌های میدری، وزیر کار، پیشبرد مطالبات کارگری را در دستور کار ندارند بلکه قرار است جلوی تغییرات کلان ساختاری را بگیرند.

شریفی مقدم، دبیر کل تشکل دولت‌ساخته خانه پرستار در گفتگو با رسانه‌ها:
برخی از پرستاران مسکن ندارند و برای آن که کرایه منزل ندهند، چند شیفت کار می‌کنند و در ساعات استراحت خود، در خودروی شخصی می‌خوابند.

بیشترین تجمعات اعتراضی پرستاران در سال ۱۴۰۳ برگزار شده است. اعتراضات پرستاران در مقابل استانداری خراسان در مشهد و اعتراضات پرستاران در محوطه داخلی بیمارستان میلاد تهران، تنها نمونه‌هایی از این اعتراضات است.

▫️از ابتدای سال جاری در استان‌های مختلف بیش از ۵۰ مورد اعتراض پرستاران در روزهای مختلف تا پایان بهمن‌ماه ثبت شده است.

▫️ترک کردن شیفت‌های کاری شیوه برخورد پرستاران با وضعیت نابسامان کاری است، چیزی که قبل‌تر در سابقه اعتراض پرستاران وجود نداشت.

▫️ر: به دلیل مهاجرت و ترک شغل پرستاران، تعداد پرستاران فعال در کشور به نصف استاندارد جهانی کاهش یافته است.

▫️ شرایط نامناسب کاری و حقوق پایین باعث شده است که پرستاران ایرانی به کشورهای دیگر مهاجرت کنند.

▫️ سالانه حدود ۴۰۰۰ پرستار شغل خود را ترک می‌کنند و ۵۰ هزار پرستار به دلیل شرایط نامناسب کاری و حقوق پایین، خانه‌نشین شده‌اند.

▫️ نبود امنیت شغلی و حجم کار بالا در مقایسه با دستمزد دریافتی، از مهم‌ترین عواملی است که پرستاران را به مهاجرت یا ترک شغل سوق می‌دهد.

▫️ کمبود پرستار منجر به تعطیلی برخی بخش‌های بیمارستانی شده و کیفیت خدمات درمانی را تحت تأثیر قرار داده است.

توضیح ویدیو:
تجمع اعتراضی پرستاران مقابل استانداری‌‌ زنجان در هوای سرد نسبت به عدم پرداخت معوقات و عدم پاسخگویی مسئولان

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری در کشورهای مختلف، ایمن کردن جاده‌ها را در دستور کار قرار می‌دهند

یکشنبه ۵ اسفندماه ۱۴۰۳

به گزارش ایلنا، در اثر واژگونی دو دومینی بوس حامل کارگران شیفت صبح شهرک صنعتی جلفا (هادی آباد) در محور پلیس راه جلفا مابین دو روستای دره دل و گلین قیه، ۱۳ نفر مصدوم شدند.

این دو مینی بوس حامل کارگران شهرک صنعتی جلفا از محور جاده‌ای مرند در تردد بود که بر اثر لغزندگی جاده واژگون می‌شوند که در نهایت ۱۳ کارگر مصدوم و ۳ نفر به بیمارستان هادی شهر منتقل شدند.

بر اساس بسیاری از تعاریف «محل کار»، این فضا به محیط کارخانه یا کارگاه و اداره محدود نمی‌شود:
▫️مسیر روزمره که کارگران هر روز با طی آن به محل کار در رفت و آمدند، بخشی از فضای کاری‌اند.
به این ترتیب، تشکل‌هایی که اعضای صنف خود را هر روز در مسیر رفت و آمد در معرض خطر می‌بینند باید بتوانند در همکاری با یکدیگر و دیدار با ذی‌نفعان، ایمن‌سازی محیط و مسیر کار را در دستور کار قرار بدهند.

در مطلب بعدی ببینید که اتحادیه‌های واقعی بر آمده از کارگران در دیگر کشورها چگونه مسیر رفت و آمد را ایمن می‌کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اتحادیه‌های دیگر کشورها چگونه مسیر رفت و آمد را ایمن می‌کنند؟

با این که مسیر رفت و آمد کارگران بیش از هر چیز محیط رانندگان به شمار می‌رود اما تشکل‌های مختلف با همکاری یکدیگر می‌توانند امن‌سازی مسیر کاری را در دستور کار قرار بدهند.


اتحادیه‌های کارگری همواره نقش مهمی در تلاش برای بهبود زیرساخت‌ها با هدف افزایش ایمنی و رفاه کارگران ایفا کرده‌اند؛ این اتحادیه‌ها موفق شده‌اند از طریق مذاکرات جمعی، کارفرمایان و دولت‌ها را به سرمایه‌گذاری در محیط‌های کاری امن‌تر و کارآمدتر متعهد کنند.

در اینجا چند نمونه برجسته آورده شده است:

۱. توافق اتحادیه کارگران حمل‌ونقل فیلادلفیا (TWU) با سازمان حمل‌ونقل جنوب شرقی پنسیلوانیا (SEPTA)
در دسامبر ۲۰۲۴، اتحادیه TWU محلی ۲۳۴ در فیلادلفیا به توافقی یک‌ساله با SEPTA دست یافت. این توافق علاوه بر افزایش ۵ درصدی دستمزدها، بر بهبود ایمنی کارکنان نیز تأکید داشت. برخی از تغییرات زیرساختی شامل نصب محفظه‌های ضدگلوله در اتوبوس‌ها برای محافظت از رانندگان و ارتقاء سیستم‌های ارتباطی در تونل‌ها برای تضمین اتصال مداوم بود. این تغییرات نتیجه مستقیم مذاکرات اتحادیه برای تقویت ایمنی کارکنان و مسافران بود.

۲. دستورالعمل‌های ایمنی جاده‌ای فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل‌ونقل (ITF)
فدراسیون ITF با همکاری کارفرمایان و نمایندگان دولت، دستورالعمل‌های جامعی را برای افزایش ایمنی جاده‌ای تنظیم کرد. این دستورالعمل‌ها شامل توصیه‌هایی برای بهترین روش‌ها در راستای محافظت از جامعه و کارگران بخش حمل‌ونقل جاده‌ای در برابر خطرات شغلی و ایمنی است. این ابتکار تأکیدی بر تعهد اتحادیه به بهبود زیرساخت‌ها به نفع کارگران است.

۳. توافق اتحادیه کارگران راه‌آهن آلمان (EVG) با دویچه بان
در اوت ۲۰۲۳، اتحادیه EVG با شرکت دویچه بان (Deutsche Bahn) به توافقی جدید برای حدود ۱۹۲ هزار کارمند دست یافت. اگرچه تمرکز اصلی این مذاکرات بر افزایش دستمزد و بهبود ساختارهای پرداخت بود، چنین توافق‌هایی معمولاً زمینه را برای مذاکرات بعدی در مورد ارتقای ایمنی و زیرساخت‌ها فراهم می‌کند. این توافق همچنین نشان می‌دهد که تشکل‌های رسمی یا اتحادیه‌های کارگری چگونه می‌توانند بر شرایط کلی کار تأثیر بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 جادوی مکتوب کردن؛
چگونه مشکلات پیچیده را به قضیه‌های قابل حل تبدیل کنیم؟
پاسخ این است: بر روی کاغذ فکر کنید!

تا زمانی که مشکلات یک گروه با جزییات نوشته نشوند، و دست کم ۵-۶ پرسش کلیدی درباره‌شان پرسیده نشود و گروه به راه‌حل‌ها نپردازد و درباره اولویت‌ها هم‌اندیشی نکند، مشکلات به هم پیچیده باقی می‌مانند!

نوشتن، یک مشکل را به قضیه تغییر هویت می‌دهد و پتانسیل‌های جمع را برای استفاده از ظرفیت پنهان برای پیشنهاد راه حل‌های خلاقانه، فعال می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 همبستگی تمام عیار شاغلان و بازنشستگان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب

▫️دیروز، یکشنبه، ۵ اسفندماه با وجود جلوگیری حراست از ورود بازنشستگان به محوطه ساختمان ستاد مرکزی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، کارکنان شاغل با آنان اعلام همبستگی کردند.

اما این همبستگی آسان به دست نیامده است:

کارکنان شاغل و بازنشسته مناطق نفت‌خیز جنوب پیش از این در آبان‌ماه ۱۴۰۲ دست کم دو تجمع بزرگ برگزار کردند:
دو تجمع پرشور مشترک در روزهای ۲۱ آبان ۱۴۰۲ و هفته بعد از آن، ۲۸ آبان۱۴۰۲ و سپس، دعوت بازنشستگان از شاغلان برای پیوستن به تجمع در آذرماه با شعار «ماها همه یک موجیم، اتحاد، اتحاد» و در نهایت، جلوگیری از ورود بازنشستگان به حیاط شرکت در تجمع دیروز نشان می‌دهد که کارفرماها تا چه اندازه از اتحاد شاغلان و بازنشستگان وحشت دارند و چگونه برای رویارویی با بازنشستگان، برنامه‌ریزی کرده بودند.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چه شد که دولت‌ها طرفدار پر و پا قرص سیاست موقتی‌سازی نیروی کار شدند؟

دولت‌ها و کارفرمایان به دلایل مختلفی از موقتی‌سازی نیروی کار استقبال می‌کنند. این دلایل را می‌توان از جنبه‌های اقتصادی، حقوقی و مدیریتی بررسی کرد:

▫️ کارگران موقت معمولاً حقوق و مزایای کمتری نسبت به کارگران رسمی دریافت می‌کنند و کارفرمایان می‌توانند از پرداخت بیمه‌های بلندمدت، حق سنوات و سایر مزایای کارگران رسمی اجتناب کنند. در عین حال، کارگران موقت را می‌توان بدون پرداخت خسارت‌های زیاد و در راستای سیاست‌های اقتصادی، تعدیل کرد. از طرفی در برخی صنایع مانند کشاورزی و خدمات، نیاز به کارگران فصلی بیشتر است و استخدام دائمی برای کارفرمایان به‌صرفه نیست.

اما شاید مهمترین دلیل برای موقتی‌سازی نیروی کار از سوی دولت و کارفرمایان، دور زدن قوانین کار باشد. از یک سو بسیاری از قوانین حمایتی برای کارگران رسمی تدوین شده‌اند و کارگران موقت مشمول این حمایت‌ها نمی‌شوند و از سوی دیگر کارگران موقت به دلیل نداشتن امنیت شغلی، کمتر وارد فعالیت‌های صنفی و اعتراضی می‌شوند و حقوق خود را مطالبه می‌کنند. کارگران موقت به دلیل ناپایداری شغلی، کمتر توان سازماندهی دارند و این وضعیت قدرت چانه‌زنی نیروی کار را کاهش می‌دهد.

در عین حال نباید این نکته را به ویژه درباره ایران نادیده گرفت که سیاست‌های نئولیبرالی دولت‌ها باعث تضعیف قراردادهای دائمی و تشویق مدل‌های اشتغال انعطاف‌پذیر شده است. دولت‌ها در طول سه دهه گذشته تلاش کرده‌اند که با کاهش نقش خود در تأمین اشتغال پایدار، فشار را از روی سیستم‌های تأمین اجتماعی بر‌دارند.


در گزارش تحلیلی داوطلب ضمن مرور تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور، ببینید که قراردادهای موقت چه بر سر کارگران می‌آورند و یکی از جدی‌ترین مطالبات امروز کارگران ایران چیست که بدون سامان دادن به آن، قوانین کار با وجود اصلاح همچنان ناقص خواهد ماند.

▫️در گزارش دیگر داوطلب درباره سازمان‌دهی کارگران قرارداد موقت بیشتر بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر