داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب: @Davtalab_Admin
موقتیسازی نیروی کار دارای یک سابقه تاریخی در اقتصاد ایران است ولی ترویج قراردادهای موقت به شکل امروز، از سالهای ابتدایی دهه ۷۰ شمسی یعنی چند سال پس از تصویب قانون کار وارد فاز تازهای شد و صدور دادنامه ۱۷۹ از سوی دیوان عدالت اداری که زمینه رواج قراردادهای موقت را ایجاد کرد.
به این ترتیب در حالی که تا دهه ۷۰ ، حدود ۸۵ درصد از کارگران ایران کارگران رسمی بودند، از این تاریخ قدم به قدم قراردادهای موقت کار بر زندگی شغلی میلیونها کارگر سایه افکند.
اکنون بیش از ۹۵٪ نیروی کار کشور را کارگرانی تشکیل میدهند که با قراردادهای موقت مشغول به کار هستند، و این پدیده حالا با گذشت بیش از سه دهه، به یک بیماری مزمن یا به تعبیری «تومور بدخیم» تبدیل شده و به باور بسیاری با وجود این میزان پراکندگی و بیثباتی نیروی کار، سازماندهی کارگران و قدرتیابی آنها بیشتر به یک شوخی شبیه است.
فعالان کارگری میگویند: «تا ثبات کاری وجود نداشته باشد، تا کارگر نداند که سه ماه بعد تکلیفش چیست یا یک سال بعد چه بر سر کار وزندگیاش میآید(!) چگونه میتواند به سازماندهی و تشکیل نهاد کارگری فکر کند؟» کارگران قرارداد موقت دچار تبعیض در موارد زیرند:
▫️دستمزد منصفانه، بیمه و مزایای کار: آنها برای کار مشابه با کارگران رسمی حقوق کمتری دریافت میکنند و بیمه برخی از آنها عمدا یا سهوا نقض میشود. (توافق برای عدم بیمه کارگر و گرفتن ضمانت از کارگر یا امضای کارگر مبنی بر عدم دریافت بیمه از راههای متداول بیمه نکردن کارگر است و موارد زیادی از دیرکرد بیمه یا نقض توافق پرداخت بیمه و سهلانگاری کارفرما در این زمینه وجود دارد.) ▫️کارگران دارای قرارداد موقت برعکس کارگران رسمی حق ایجاد تشکل برای تحقق خواستهای خود را ندارند، از امنیت روانی برخوردار نیستند و نمیتوانند برای زندگی خود یا برای بالا بردم مهارتهای خود در همان شغل برنامهریزی کنند.
سبد معیشت ۲۳ میلیونی تصویب و امضا شد ولی قرار شد با نرخ بهمن اصلاح شود!
چهارشنبه، یکم اسفندماه ۱۴۰۳
بر اساس اعلام نمایندگان کارگری عضو شورای عالی کار، هزینه سبد معیشت کارگران ۲۳ میلیون و ۴۴۰ هزار تومان تعیین شد.
ابتدا در روز دوشنبه در پنجمین جلسه کمیته دستمزد شورای عالی کار، رقم سبد معیشت کارگران از جمله شاخصهای زندگی، کالریها و میزان گرم مصرفی تعیین شد و حتی قبل از انتشار به صورت رسمی، واکنشهای بسیاری بر انگیخت.
«محسن باقری» عضو کارگری کمیته مزد امروز به ایلنا گفت: رقم سبد معیشت در کمیته مزد شورایعالی کار نهایی شد و سه گروه (نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران) پای این رقم را امضا کردند. وی ادامه داد: اعضای کارگری شورا به دلیل رقم سنگین تورم بهمنماه خواستند که رقم سبد معیشت در کمیته دستمزد براساس دادههای تورمی بهمنماه مورد بازنگری قرار بگیرد.
ایلنا امروز به نقل از علی خدایی، عضو کارگری شورایعالی کار: در حال حاضر، فاصله مزد و هزینههای زندگی، یک فاصلهی عمیقِ چند برابریست. قرار بر بهروزرسانی سبد معیشت براساس دادههای تورمی بهمن شد؛ در بهمن ماه تورم به خصوص در بخش خوراکیها سنگین بود و اقلام مصرفی خانوار به میزان قابل توجهی افزایش نرخ داشتند؛ بنابراین رقم سبد معیشت بایستی براساس دادههای بهمن اصلاح میشود.
پرسش اینجاست که وقتی محاسبات تورم یک ماه میتواند رقم معیشت را جا به جا کند، آیا مبنای سالانه تعیین دستمزد سالانه مدل مناسبی برای عادلانه بودن آن است؟
📣 باخت ۳ به ۶ نمایندگان کارگری در شورای تعیین دستمزد!
فرامرز توفیقی، نماینده پیشین کارگران در شورای عالی تعیین دستمزد، انتخابات تشکلهای کارگری را زرد خواند و اعلام کرد: «دولت از زمان احمدینژاد در حکم کارفرماست و واقعیت را پنهان میکند.»
وی روز ۲۷ بهمنماه به تجارت نیوز گفت: ▫️تشکلات کارگری انتخابات زردی دارند. وجود دولت به عنوان کارفرمای بزرگ در کنار سه عضو دیگر نماینده کارفرما شرایطی رقم زده است که حتی اگر نمایندگان بهدرستی انتخاب شده باشند، باز در این جنگ نابرابر سه به شش میبازند. انتخاب نمایندگان کارگری حتی در بستر دموکراتیک هم کاری به پیش نمیبرد.
▫️دولتها در عوض اجرای قانون کار، واقعیت را پنهان میکنند؛ قانون کار در سال ۱۳۶۹ تصویب شده است و از همان زمان یک مساله در مورد ماده ۴۱ آن وجود دارد. مساله این ماده اجرایی نشدن آن است. هیچ دولتی در مقام کارفرمای بزرگ اجازه اجرایی شدن ماده ۴۱ قانون کار را نداد. اگر قانون اجرا میشد امروز شاهد این فاصله وحشتناک دستمزدها با سبد معیشت نبودیم. فاصله دستمزد کارگران با تورم واقعی حاکم بر مخارج ایشان بسیار زیاد است و همه دولتها در فکر پوشاندن این واقعیت هستند.
وی گفت: مشابه این ناترازیهایی که رییس جمهور از آن میگوید در اجرای قانون نیز رخ میدهد. هر دولتی پس از بر سر کار آمدن به عنوان کارفرمای بزرگ بر سر کارگر کلاه گذاشته و دولت بعدی هم این پرچم را به دوش کشیده است. انباشتگی اثر اجرایی نشدن قانون در گذار سالها فاصله زیاد دستمزد و هزینه سبد معیشت را رقم زده است.»
توفیقی افزود: «دولت بهجای جانبداری، باید نقش تسهیلگری بپذیرد. وظیفه دولت تصمیمسازی نیست. دولت احمدینژاد تامین اجتماعی و بهزیستی را غصب و مصادره کرد. وزارت کار از آن زمان بیمسماست و بهجای تنظیم روابط کار نقش کارفرمای بزرگ را دارد.»
چهارشنبه، یکم اسفندماه ۱۴۰۳
پس از محاسبه رقم هزینه سبد معیشت ۲۳ میلیون تومانی کارگران، رقمی حدود ۱۰ میلیون کمتر از گمانهزنی مردم بر اساس نظرات آنها در شبکههای اجتماعی- این رقم در روز یکشنبه قطعی شد و اخبار آن ابتدا به صورت غیررسمی در شبکهها منتشر، و نهایتا با دو روز تاخیر به رسانهها اعلام شد، امروز اعلام شد بر اساس نظرات اعضای کارگری شورا، این رقم با تورم بهمن بازنگری خواهد شد.
▫️مردم میگویند: گیریم که با محاسبه شوک تورمی سبد بهمنماه، این رقم را بازنگری کردید، با تورم ۱۴ ماه آینده چه خواهید کرد؟
▫️امروز اعتماد به نقل از محمدرضا تاجیک- نماینده کارگران در شورای عالی کار نوشت:
▫️در کنار رقم اقلام خوراکی که مورد نیاز همه افراد جامعه است، باید هزینه مربوط به انرژی و اجاره مسکن و حمل و نقل و پوشاک و آموزش را هم در نظر گرفت و اگر این رقم را امسال حقوق و دستمزد به کارگران بدهند، آنها دیگر حتی در چادر هم نمیتوانند زندگی کنند.
▫️پیش از این، در روز ۲۵ بهمنماه، ایلنا به نقل از احسان سهرابی، عضو پیشین شورای عالی حفاظت فنی نوشت: در چنین شرایطی هر کشور دیگری بود، قیمت حداقل دستمزد را بهصورت فصلی تعیین میکرد، چنانکه در ترکیه و آرژانتین نیز مدتی به این نحو بازار کار مدیریت شد.»
📣 دستهای پیشوازگران از محمد حبیبی، در لحظه آزادی وی میگویند که ما پیروزیم
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با خبر آزادی محمد حبیبی اعلام کرد که این فعال صنفی و سخنگوی کانون صنفی معلمان ایران که به خاطر اعتراض به مسمومیت سریالی دانشآموزان، محکوم به شش ماه حبس ظالمانه شده بود، با پایان دورهی حبس و با احتساب ایام بازداشت موقت از زندان آزاد شد.
حدود سه ماه پیش، سازمان بینالمللی آموزش در مطلبی ویژه حکم زندان محمد حبیبی را محکوم کرد. و خواستار آزادی وی شد.
در این مطلب آمده بود که وی به خاطر دفاع از دختران و معلمان بارها زندانی شده است و این سازمان او را نماد پایداری و تعهد دانست. این پیام تنها یک نمونه از دهها گروه است که درباره تلاش فعالان صنفی فرهنگی ایران برای احقاق حقوق جمعی خود و دانشآموزان اطلاعرسانی کرده و یا بیانیه دادهاند.
تعهد به عهدی که فعالان صنفی بر آن بودهاند در این تصویر حمایتگرانه از لحظه پیشواز از محمد حبیبی پیداست. در دشوارترین روزها که یک معلم آزاد و چندین معلم به خاطر تلاش برای احقاق حقوق خود زندانی میشوند، تعهد فعالان صنفی از مرز تعهد فردی فراتر میرود، خانواده و گروهی از دوستان و همکاران را متعهد میکند و عدهای را میترساند که ممکن است در موج بعدی مطالبهگری در صف اول کنش و یا حمایتگری باشند.
با وجود این هزینهها، کمتر کنشگر و حمایتگری را میتوان یافت که حتی در آزادی میان دو حبس از کار خود پشیمان شده باشد.
زودگذر بودن و ناپایداری جنبش، سهولت سرکوب، عدم ایجاد تغییرات پایدار، عدم آگاهسازی عمیق مردم و نبود رهبری جمعی و استراتژی مشخص از جمله آثار و تبعات فقدان سازماندهی و متمرکز شدن بر «بسیج تودهای» است.
حتما تاکنون بارها به این نکته اندیشیدهاید که چرا به عنوان مثال در کشوری مانند ایران، عمر ظهور و افول جنبشهای اجتماعی و حرکتهای اعتراضی کوتاه و محدود است. این جنبشها با وجود اینکه احساسات اجتماعی را برمیانگیزند، روزها و هفتههای متوالی طول میکشند و نوعی بسیج تودهای نیز ایجاد میکنند به دلایل متعدد فرهنگی و سیاسی به سازماندهی اجتماعی منجر نمیشوند و به عبارتی نمیتوانند پایداری و پویایی خود را تا رسیدن به دستاوردهای بنیادین حفظ کنند.
بسیج (Mobilization) به فرآیند جلب، تحریک و فعالسازی افراد برای مشارکت در یک حرکت یا اقدام خاص گفته میشود. این اقدام میتواند شامل شرکت در تجمعات، اعتصابات، امضای یک طومار، یا هر نوع فعالیت جمعی دیگر باشد. با این تعریف، بسیج معمولاً بر احساسات، فوریت و شرایط لحظهای تکیه دارد و ممکن است بدون ساختار منسجم انجام شود.
از جمله ویژگیهای «بسیج» یک جریان اجتماعی، میتوان به «سریع» و «واکنشی» بودن آن اشاره کرد.
از سوی دیگر اما سازماندهی (Organizing) به فرآیند ساختن ساختارها، شبکهها و راهبردهای پایدار برای ایجاد تغییرات ماندگار و بلندمدت گفته میشود. این فرآیند شامل آموزش، توانمندسازی افراد، ایجاد شبکههای حمایتی، و تدوین استراتژیهای مشخص برای پیشبرد اهداف جنبش است.
این فرآیند، بر آموزش، آگاهیبخشی و توانمندسازی افراد تأکید دارد و یک فرآیند بلندمدت است که هدف آن ایجاد تغییرات پایدار است.
تمرکز بر اقناع افکار عمومی و بسیج عمومی به جای برگزاری تجمعات محدود از چند جهت برای یک فعال کارگری یا اجتماعی اهمیت دارد که اولین آن افزایش مشروعیت و قدرت چانهزنی است. در گزارش داوطلب ضمن مرور دیگر موارد، ببینید که به جای تمرکز بر برگزاری تجمعات پراکنده چگونه میتوان برای تجمعات گسترده برنامهریزی کرد.
📣 زمزمههایقطع کمکهای رفاهی نیروهای شرکتی در بودجه ۱۴۰۴ نیروهایی که تبدیل وضعیت هم نمیشوند
از علی قاسمپور، سخنگوی شورای شهر کرج ویدیویی وایرال شده است که وی در آن میگوید: در دستورالعمل بودجه سال ۱۴۰۴ که اتفاقا توسط دولت تعیین میشود و به ما ابلاغ شده،گفتند هر گونه پرداخت تحت هر عنوانی کمک های رفاهی، به نیروهای شرکتی ممنوع است. ولی این مقام شورای شهر بند و شماره آن را دقیقا اعلام نکرد.
برخی از کاربران تشکیک کردهاند و پرسیدهاند که دقیقا در کجای بودجه ۱۴۰۴ چنین چیزی نوشته شده است.
بهروز شیخ رودی، کارشناس مالی و اقتصاد شهری با انتقاد از عدم انتشار متن لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ شهرداری تهران به خبرنگار اکو ایران گفت: متاسفانه مدیریت شهری دوره ششم با بی توجهی به اجرای تکالیف قانونی شهرداری و شورای شهر در «شیوه نامه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات شهرداریها و شوراهای شهر» و «قانون شفافیت قوای سه گانه، دستگاههای اجرائی و سایر نهادها» روبرو هستیم.شهرداری و شورای شهر تهران در دوره ششم با این بی تفاوتی زمینه عدم دسترسی شهروندان تهرانی به عنوان صاحبان اصلی شهر به جزئیات مالی شهرداری تهران از جمله لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ شهرداری تهران را فراهم ساخته اند و حق دسترسی شهروندان تهرانی به اطلاعات مالی و بودجه شهرداری را به درستی ادا نکردهاند.
نیروی شرکتی به نیروهایی گفته میشود که به وسیله شرکتهای واسطه یا پیمانکاری برای پروژهها و دستگاههای دولتی تامین میشوند و با دولت قرار داد مستقیم ندارند.
📣 خبرگزاری میزان دیروز نوشت که نماینده مردم فراشبند و فیروزآباد در مجلس خطاب به رئیس جمهور گفت: سال گذشته قانون تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی در مجلس تصویب شد، اما علت این که این قانون اجرا نمیشود، چیست و چه کسی و چه پیمانکاری پشت پرده این جریان قرار دارد که اجازه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را نمیدهد.
📣 استفاده از دادههای مستند و مقایسهای یک تاکتیک برنده شدن نمایندگان کارگری است تنها اگر نمایندگان کارگری در شورای دستمزد اراده کنند!
نمایندگی کارگران در ایران، تشکلهای رسمی کارگری (که اغلب تحت کنترل دولت یا کارفرمایان هستند) در مذاکرات مزدی معمولاً در موضع ضعف قرار دارند.
از جمله، فرامرز توفیقی، نماینده پیشین کارگران در شورای عالی تعیین دستمزد، اعلام کرد که که حتی اگر نمایندگان بهدرستی انتخاب شده باشند، باز در این جنگ نابرابر سه به شش میبازند چرا که دولت، از زمان احمدینژاد به عنوان کارفرمای بزرگ وارد مذاکرات مزدی میشود، نه تنظیمکننده.
اما با این حال، همین نمایندگان میتوانند تا حدی با استفاده از برخی تاکتیکها برای تقویت قدرت چانهزنی و دستیابی به نتایج مطلوبتر به نفع کارگران بهره ببرند: آنها اگر بخواهند میتوانند: ▫️ گزارشهای دقیق از هزینههای زندگی بر اساس آمار مستقل (مثلاً مقایسه با خط فقر، نرخ تورم واقعی، و حداقل هزینههای سبد معیشت) تدوین کنند. ▫️ بر مطالعات تطبیقی از افزایش دستمزدها در کشورهای مشابه ایران از نظر اقتصادی تاکید کنند. ▫️حتی آمارهای رسمی خود دولت برای اثبات شکاف بین دستمزد و هزینههای زندگی را ملاک قرار بدهند که نقد آن برای دولت دشوارتر است.
و این تنها یکی از شش ترفندی است که نمایندگان کارگری میتوانند برای رسیدن نتایج بهتر هنگام مذاکرات مزدی به کار ببرند، تنها اگر بخواهند.
📣 ترانه «هزاران سال» به پاس درسهایی که جریانهای مطالبهگر از هم میگیرند
📽 ترجمه و زیرنویس از داوطلب
هر قانون پشتیبان حقوقبگیرها، برگ سندی از تلاشهای کسانی است که حتی نامشان را نمیدانیم، کسانی که حتی شاید به زمانهای دیگر تعلق داشتهاند.
تاثیر واقعی مطالبهگری امروز ما نیز، حتی با افت و خیز و ایرادها، روزگاری به صورت بدیهیات در خواهد آمد. روزی به کودکان این سرزمین درس داده میشود که حق تشکلیابی از جنس همان حقی است که بر مبنای آن اجتماع انسانی شکل میگیرد.
📣 رئیس هیئتمدیره انجمن پرستاران شاغل در بخشخصوصی: مدیران بیمارستانهای خصوصی جلوی انسجام و اتحاد پرستاران را میگیرند
کانال اصل ۲۰ نوشت: ▫️مهدی همزه رئیس هیئتمدیره انجمن پرستاران شاغل در بخش خصوصی، در گفتوگو با روزنامه شرق از شرایط دشوار پرستاران در بیمارستانهای خصوصی انتقاد کرده و گفته است که مدیران این مراکز اجازه نمیدهند پرستاران متحد شوند.
او میگوید که در اعتراضات سالهای اخیر پرستاران #بیمارستانهای_خصوصی حضور نداشتهاند، زیرا فضای کار به گونهای است که امکان انسجام و #مطالبهگری وجود ندارد. «در بیمارستانهای خصوصی، هیچکس اجازه نمیدهد پرستاران متحد شوند. مدیران نمیخواهند انسجامی شکل بگیرد که بعد مطالبهگری کنیم.»
▫️به گفته همزه، یکی از تفاوتهای عمده میان #پرستاران بخش دولتی و خصوصی در حمایتهای قانونی و صنفی است. او تصریح کرد: «اگر کسی در بخش خصوصی اعتراضی کند خیلی راحت میتواند از کار بیکار شود. در حالی که در بخش دولتی، نهادهایی مثل #نظام_پرستاری و خانه کارگر از پرستاران حمایت میکنند، در بخش خصوصی ما هیچ پشتیبانی نداریم.»
▫️رئیس هیئتمدیره انجمن پرستاران شاغل در بخش خصوصی میگوید یکی از مشکلات اصلی، تعارض منافع در میان مسئولان #وزارت_بهداشت است. او در این باره میگوید: «خیلی از مدیران ارشد وزارت بهداشت، خودشان سهامدار بیمارستانهای خصوصی هستند. چطور میتوان انتظار داشت که قوانینی تصویب کنند که به ضرر منافع خودشان باشد؟»
▫️او همچنین سکوت وزارت بهداشت درباره وضعیت پرستاران بیمارستانهای خصوصی را مورد انتقاد قرار داده و معتقد است که این وزارتخانه بر همه امور بیمارستانهای خصوصی نظارت دارد، اما وقتی بحث حقوق و شرایط کاری پرستاران پیش میآید، ترجیح میدهد که اقدامی نکند.
📣تداوم محکومیتها و محرومیتهای فعالان صنفی معلمان در تابستان و پاییز ۱۴۰۳: چماق حکومت بر سر فعالیت صنفی! در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید چه میتوان کرد! مروری بر روند طی شده در سالهای اخیر نشان میدهد که حکومت توانسته پروژه تضعیف ساختاری جریان صنفی معلمان را در سه فاز پیش ببرد:
▫️ سرکوب و بازداشت گسترده شاخصترین فعالان صنفی در بهار ۱۴۰۱ و طرح اتهامات امنیتی علیه آنها ▫️ اجرای قانون رتبهبندی به صورت تبعیض آمیز با هدف شکاف میان بدنه معلمان از طریق محروم کردن صدها فعالان صنفی از مزایای اجرای رتبهبندی ▫️ تداوم افزایش هزینههای فعالیت صنفی از طریق تشدید محرومیتهای اداری همچون اخراج، تعلیق و بازنشستگی زودهنگام در این میان البته مقاومتهایی از سوی چهرههای شاخص جریان صنفی معلمان صورت گرفته اما این مقاومتهای فردی، همچون گذشته منجر به تقویت سازمانیافتگی جریان صنفی معلمان نشده و نتوانسته به احیای تشکلها و سازمانهای صنفی منجر شود.
داوطلب برای مقابله با سرکوب فعالان صنفی معلمان میتوان دستکم شش راهبرد را پیشنهاد کرده است. یکی از این راهبردها توسعه شبکه های غیرمتمرکز است، یعنی گذار از ساختارهای سلسله مراتبی سنتی به سازمان های غیرمتمرکز. این امر خطرهای مرتبط با شناسایی رهبران و فعالان را به حداقل میرساند و تداوم را تضمین میکند. پنج راهبرد دیگر را در گزارش مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید تا بیشتر دیده شود و گفتگو شکل بگیرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📣 یارانه حقوق نیست! «به جای یارانه به مردم حقوق بدهید!»
آلبرت بغزیان، اقتصاددان، ضمن گفتن جمله بالا در گفتگو با ایسنا اعلام کرد که رقم یارانه طرحهایی مثل کالابرگ شاید یکبار یا دو بار اجرا شود و دائمی نیست، اما یارانه نقدی دائمی شده است. منتها عدد یارانه برای خانوار کمککننده نیست و نهایتا فرد بتواند شارژ موبایل را پرداخت کند یا اینترنت بخرد.
وی دو راه پیش پای دولت گذاشت: حفظ اشتغال و افزایش دستمزدها نظارت بر قیمتهاو مبارزه با تورم
عبدالعظیم همایونی، بازرس هیئت مدیره کانون شوراهای استان زنجان، در گفتگو با ایلنا، سبد معیشتِ ۲۳ میلیون تومانی را توهین به کارگران و تداوم سرکوب مزدی آنان دانست.
🧩 تشکلها و گروههای کارگری در فرصت باقیمانده پیش از تصویب دستمزد باید چارهاندیشی کنند
در شرایطی که شبهتشکلهای دولتساخته اراده و توانایی کافی برای به کرسی نشاندن خواستههای صنفی را ندارند و چارهاندیشی نمیکنند، گروههای ناراضی هم فرصت زیادی برای انسجام و طی رویه معمول برای رسیدن به فرمولهای تاثیرگذار بر گفتگوهای مزدی را ندارند و تحت فشارهای امنیتی نیز هستند.
در مطلب بعدی ببینید که گروههای ناراضی صنفی چگونه میتوانند از امکانات مختلف از جمله، تشکلهای دولتساخته و افراد موثر در سیستم برای بهبود شرایط معیشتی خود استفاده کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
▫️بسیاری از کنشگران کشورهای در حال توسعه، از تشکلهای زرد دستساز دولتها و کارفرماها شکایت میکنند؛ تشکلهایی با پوسته و شمایل کارگری که از دولت یا کارفرما دستور میگیرند تا خواستههای کارگران یا جنبشهای آنان را به حاشیه ببرند و در عین حال، ترکیب اعضای کارگری در شورای دستمزد در بهترین حالت، در برابر دو گروه کارفرمایی قرار دارد: نماینده کارفرماها و نماینده دولت که کارفرمای ارشد است.
بسیاری از ما میدانیم که در شرایط کنونی که اعضای تشکلهای واقعی تحت فشارند و در معرض انواع اتهامات قرار دارند، به نظر میرسد که برای تاثیرگذاری در گفتگوهای دستمزدی امکانات کافی در اختیار ندارند در حالی که با شاید بتوانند با یک جلسه ویژه، نظر اعضا را جویا شوند تا استراتژی (راهکار) «گفتگو با همه» را در دستور کار قرار بدهند و از امکانات و ظرفیتهای موجود برای پیشبرد حداقلی دستورکار خود بهره ببرند.
▫️دولت الجزایر، پس از چندین دهه ممنوعیت هر گونه تشکل که از زمان استعمار فرانسه هنوز بر جامعه الجزایر تحمیل میشد بالاخره ممنوعیت تشکل را برداشت و جامعه شاهد شکلگیری چند سازمان کارگری محبوب در میان کارگران شد. اما در دهه ۱۹۹۰ و ۲۰۰۰ میلادی پا را از ساخت تشکل زرد هم فراتر گذاشت و با استفاده از نام و لوگوی برخی از سازمانهای محبوب کارگری، 👈نسخه بدلی و جعلی از برخی تشکلها ساخت.
▫️ولی فعالان صنفی و کارگری به ویژه در دوره بهار عربی، دست از بخشبندی «خودی- غیرخودی» برداشتند و تلاش برای تشخیص تشکل جعلی از واقعی را کنار گذاشتند و با همه، از هر قشری، حتی افراد دولتی شاغل در تشکلهای زرد بدون هراس به گفتگو پرداختند و رایزنیهای گستردهای با اعضای جنبش کارگری معروف به «خودفروخته دولت» را در دستور کار قرار دادند.
📣زیباترین رویداد هفته به تعبیر کاربران شبکهها: وظیفهشناسی نگهبان بیمارستان ۲۲ بهمن در نجات کودک ۵ سالهای که پدرش از نفس افتاده بود
کودک احیای قلبی شد.
بر اساس رسانههای رسمی، مصطفی افشار نیک، سرپرست حراست دانشگاه علوم پزشکی نیشابور گفت: حوالی ساعت یک بعداز ظهر روز ۲۹ بهمن ماه ۱۴۰۳ فردی که کودک بیجان خود را در آغوش داشت، دوان دوان به درب ورودی اصلی بیمارستان مراجعه کرد.
با توجه به دور بودن اورژانس بیمارستان و خستگی پدر کودک، همکار حفاظت فیزیکی سریعا کودک را از همراه بیمار تحویل گرفت و بدون فوت وقت وی را به اتاق احیا قلبی ریوی اورژانس منتقل کرد.
با تلاش همکاران اورژانس ۲۲ بهمن خوشبختانه عملیات احیا کودک با موفقیت انجام و پس از اقدامات اولیه، بیمار به بیمارستان حکیم نیشابور منتقل شد.
📣 برای اولین بار، پزشکان متخصص یاسوج تجمع معیشتی برگزار کردند
آنان هشدار دادهاند که در صورت عدم پیشرفت مطالباتشان یعنی پرداخت بخشی از ۱۵-۱۷ ماهکارانه و تامین امنیت محل کار، از ارائه خدمات به بیماران غیر اورژانسی خودداری خواهند کرد.
📽ویدیوی داوطلب
طی اقدامی بیسابقه، پزشکان متخصص کهکیلویه و بویراحمد در آخرین روز بهمنماه به دلیل دیرکرد ۱۵ تا ۱۷ ماه کارانه، جلوی استانداری یاسوج تجمع کردند که اعلام اعتصاب کنند، البته در صورتی که پرداخت مطالباتشان پیشرفتی کند.
اخبار این تجمع و اعتصاب احتمالی چندان شنیده نشد و مورد توجه قرار نگرفت در حالی که ممکن است نشانههای شروع فصل تازه و دشواری باشد که در آن بسیاری از مشاغلی که هرگز اعتراض و اعتصاب نکرده بودند، مجبور به مطالبهگری شوند.
تسنیم به نقل از محمود شهامت، معاون درمان دانشگاه علومپزشکی کهگیلویه و بویراحمد نوشت که مشکل دیرکرد در پرداخت مطالبات پزشکان ناشی از ضعف زیرساختهای حوزه بهداشت و درمان است.
وی با تاکید بر اینکه عموماً درآمدها صرف خرید تجهیزات، رفع کمبودها و پرداخت به پرسنل قراردادی میشود، عنوان کرد: مطالبات پزشکان و نگرانی آنان به حق بوده و واقعیت امر دغدغه پرداخت کارانه مورد نگرانی آنان را داریم و در این راستا پیگیریهای لازم انجام شده و ادامه دارد.
پزشکان همچنین به کندی پیشروی رسیدگی به پرونده کشتار همکار خود، دکتر مسعود داودی و ناامنی محل کار خود اعتراض دارند؛ قضیهای که ۳ ماه پیش برای اولین بار پای آنان را به تجمع صنفی باز کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📣از بیخانمان بودن پرستارانی که در خودرو میخوابند چه میدانیم؟
📽 شنبه ۴ اسفندماه ۱۴۰۳
▫️پرستاران اگر متشکل نشوند میان خوابیدن در خودرو به دلیل ناتوانی در کرایه خانه، ترک شیفت کاری و یا تجمعهای گاهوبیگاه و بدون برنامه سرگردان خواهند شد. ▫️تشکلهای دولتساخته نیز بر اساس گفتههای میدری، وزیر کار، پیشبرد مطالبات کارگری را در دستور کار ندارند بلکه قرار است جلوی تغییرات کلان ساختاری را بگیرند.
شریفی مقدم، دبیر کل تشکل دولتساخته خانه پرستار در گفتگو با رسانهها: برخی از پرستاران مسکن ندارند و برای آن که کرایه منزل ندهند، چند شیفت کار میکنند و در ساعات استراحت خود، در خودروی شخصی میخوابند.
بیشترین تجمعات اعتراضی پرستاران در سال ۱۴۰۳ برگزار شده است. اعتراضات پرستاران در مقابل استانداری خراسان در مشهد و اعتراضات پرستاران در محوطه داخلی بیمارستان میلاد تهران، تنها نمونههایی از این اعتراضات است.
▫️از ابتدای سال جاری در استانهای مختلف بیش از ۵۰ مورد اعتراض پرستاران در روزهای مختلف تا پایان بهمنماه ثبت شده است.
▫️ترک کردن شیفتهای کاری شیوه برخورد پرستاران با وضعیت نابسامان کاری است، چیزی که قبلتر در سابقه اعتراض پرستاران وجود نداشت.
▫️ر: به دلیل مهاجرت و ترک شغل پرستاران، تعداد پرستاران فعال در کشور به نصف استاندارد جهانی کاهش یافته است.
▫️ شرایط نامناسب کاری و حقوق پایین باعث شده است که پرستاران ایرانی به کشورهای دیگر مهاجرت کنند.
▫️ سالانه حدود ۴۰۰۰ پرستار شغل خود را ترک میکنند و ۵۰ هزار پرستار به دلیل شرایط نامناسب کاری و حقوق پایین، خانهنشین شدهاند.
▫️ نبود امنیت شغلی و حجم کار بالا در مقایسه با دستمزد دریافتی، از مهمترین عواملی است که پرستاران را به مهاجرت یا ترک شغل سوق میدهد.
▫️ کمبود پرستار منجر به تعطیلی برخی بخشهای بیمارستانی شده و کیفیت خدمات درمانی را تحت تأثیر قرار داده است.
توضیح ویدیو: تجمع اعتراضی پرستاران مقابل استانداری زنجان در هوای سرد نسبت به عدم پرداخت معوقات و عدم پاسخگویی مسئولان
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
در بسیج تودهای، مانند نمونههایی از جنبشهای کارگری و مدنی در سالهای اخیر در ایران، شاهدیم که مردم معمولاً بر اساس احساسات و هیجانات به خیابان میآیند و پس از پایان اعتراض، به زندگی عادی بازمیگردند و در صورت وقوع بحران بعدی، همان چرخهی ناآگاهی و سرگردانی تکرار میشود.
در جنبشهایی که فقط بر بسیج متکی هستند، اغلب خلأ رهبری و استراتژی بلندمدت وجود دارد که میتواند باعث سرگردانی، انشقاق داخلی و حتی سوءاستفادهی فرصتطلبان از جنبش شود:
دولتها معمولاً میتوانند با بازداشت چهرههای کلیدی، قطع اینترنت، اعمال فشار امنیتی، یا حتی ایجاد انشقاق، بسیجهای بدون سازمان را در هم بشکنند. از طرفی اعتراضاتی که صرفاً بر بستر شبکههای اجتماعی اقدام به بسیج گروههای مردمی میکنند، اغلب به دلیل عدم وجود ساختارهای پشتیبان و ارتباطات جایگزین، پس از قطع اینترنت یا دستگیریهای گسترده، فرو میپاشند. بسیج تودهای معمولاً به خواستههای کوتاهمدت معطوف است و بدون سازماندهی، نمیتواند تغییرات ریشهای و پایدار را بهدنبال داشته باشد. حتی اگر یک بسیج گسترده منجر به یک پیروزی مقطعی شود (مثلاً عقبنشینی موقت دولت در یک سیاست خاص)، بدون ساختار و پیگیری مستمر، این دستاوردها از بین میروند.
به همین دلیل، در حکومتهای سرکوبگر، سازماندهی اهمیت بیشتری نسبت به بسیج دارد.
تمرکز بر اقناع افکار عمومی و بسیج عمومی به جای برگزاری تجمعات محدود از چند جهت برای یک فعال کارگری یا اجتماعی اهمیت دارد:
افزایش مشروعیت و قدرت چانهزنی
وقتی یک حرکت اعتراضی از حمایت گستردهی مردمی برخوردار باشد، دولت و کارفرمایان کمتر میتوانند آن را نادیده بگیرند یا سرکوب کنند. بسیج عمومی نشان میدهد که خواستهها تنها مربوط به یک گروه کوچک نیست، بلکه یک مطالبهی عمومی است که باید به آن رسیدگی شود.
در گزارش داوطلب ببینید که به جای تجمع گاه و بیگاه، چگونه با جایگزین کردن سازماندهی امکان مشارکت گروههای مختلف و دامنهی مطالبات گسترش مییابند و چگونه کاهش هزینه سرکوب با سازماندهی دقیقتر امکانپذیر است و چگونه بسترهای پایدار برای تغییرات ساختاری ایجاد میشود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📣کنشگران حقوق کارگر چگونه میتوانند از فرمولهایی بهره ببرند که تاکنون در انحصار شرکتها بوده است؟
یکی از شیوههای کنشگران نسل نو این است که به رفتار شرکتها سرک بکشند. هرچند شرکتها هم از رفتار و به ویژه شیوه رهبری گروههای داوطلب بسیار آموختهاند، ولی یادگیری و مطالعه مسیری یکطرفه نیست و مهم این است که رویکردها واستراتژیها (راهکارها) نباید حتی از یک گروه مشابه دیگر عینا کپیبرداری شوند بلکه یک گروه مدنی و صنفی موفق، رویکردها و راهحلها را به بحث میگذارد تا درباره هر کدام تصمیمگیری شود.
از سوی دیگر، بسیاری از دانشی که مدیران سازمانها تاکنون برای واحدهای تجاری استفاده میشود، ریشه در روانشناسی اجتماعی دارد و به باور برخی از مطالبهگران مدنی، اگر اتحادیهها، تشکلها و حتی کارکنان یک سازمان بخواهند به نفع همکاران خود با کارفرما و یا دیگر ذینفعان وارد گفتگو شوند اول باید درباره ذهنیت و شیوه تفکر و تصمیمگیری آنان اطلاع کافی داشته باشند تا در گفتگوها همتراز سوی روبرو یا آگاهتر از او باشند.
جیلیان کو، استاد رفتار سازمانی در مدرسه بازرگانی لندن ۶ استراتژی اساسی برای چانهزنی معرفی میکند که گروههای مدنی و صنفی نیز میتوانند از آن درس بگیرند.
آمادگی کامل: پیش از ورود به مذاکره، اطلاعات جامعی درباره موضوع جمعآوری کنید، منافع همه طرفهای درگیر را بشناسید و اهداف مشخصی تعیین کنید.
ایجاد روابط مؤثر: برقراری ارتباط و ایجاد اعتماد با طرف مقابل میتواند فضای همکاری را تقویت کند و منجر به نتایج مطلوبتری شود.
گوش دادن فعالانه: به دقت به صحبتهای طرف مقابل و پیامهای پنهان در گفتههای او توجه کنید تا منافع و نگرانیهای واقعیاش را درک کنید.
ارتباط مؤثر و شفاف: اطمینان حاصل کنید که پیامهای شما بهوضوح منتقل میشوند و از ابهام در بیان نظرات خود پرهیز کنید.
انعطافپذیری: در طول فرآیند مذاکره، آماده باشید تا با توجه به اطلاعات جدید، رویکرد خود را تنظیم کرده و به راهحلهای جایگزین فکر کنید.
پیشنهادراهحلهای برنده-برنده: به دنبال راهحلهایی باشید که منافع همه طرفها را تأمین کند، زیرا این کار باعث ایجاد روابط پایدار و رضایت متقابل میشود.
این استراتژیها بر اهمیت آمادگی، ارتباطات مؤثر، انعطافپذیری و همکاری در دستیابی به نتایج موفقیتآمیز در مذاکره تأکید دارند.
بسیاری از فعالترین افراد در عرصه مطالبهگری حقوق صنفی هرگز گمان نمیکردند پا به این عرصه بگذارند اما با درک نقض حقوق مدنی و صنفی و دعوت یک همکار به یک گفتگوی بیتکلف گروهی وارد عرصه فعالیت جمعی شدهاند.
نگاهی به موارد نقض ایمنی هنگام کار، آمار تصادفات ناشی از رانندگیهای خطرناک و یا موارد روزمره که سلامتی افراد را به خطر میافکند نشان میدهد که افراد، حتی به دلایل کوچک خطر میکنند. صرفنظر از درست یا غلط بودن تصمیمها و این که چه نوع ریسکها و احتیاطهایی عاقلانه و قانونی یا غیرقانونی است- همچنین شاهدیم که در دورههایی با وجود فشار و محیط نامساعد، افراد به امید تغییر وضعیت خود مرزهای احتیاط را رد میکنند و این نشان میدهد که افراد با تکیه بر احساس شناسایی از موقعیت، نوعی کنترل بر اوضاع و براورد ریسک حاضرند احتیاط همیشگی را کنار بگذارند.
کنشگران مدنی و صنفی با تکیه بر قانون و آگاهیرسانی مداوم و منسجم درباره حقوق صنفی و مدنی به فعالیتهای جمعی خود مشروعیت میدهند. قانون، بزرگترین یاور فعالان حقوق مدنی و صنفی، عرصه فعالیت را به گونهای تعریف میکند که فشارهای بیرونی در این عرصه به رفتاری غیرقانونی بدل شود ولی البته، صرف قانونی بودن یک رفتار جمعی برای جلب افراد به فعالیت حقوق صنفی و مدنی کافی نیست.
تا زمانی که افراد زیادی در یک جامعه بر حدود حقوق قانونی چون حق تجمع اتفاق نظر نداشته باشند، خط جداکننده رفتار قانونی و غیرقانونی به صورت پهنه خاکستری باقی میماند که افراد به دلیل احساس سردرگمی در این پهنه، آن را با برچسب خطر تعریف میکنند؛ پهنهای که حقوق قانونی آنان ممکن است به صورت تصادفی و یا دورهای از سوی اقتدارگرایان نقض شود.
کنشگران در این شرایط، با بررسیهای آماری و مستند کردن موارد نقض حقوق مطالبهگران و اطلاعرسانیهای گسترده به شیوههای مختلف با پیشبینی کردن درباره هزینه رفتارهای مطالبهگرانه و اطلاعرسانی درباره آن، روند تصمیمگیری برای پیوستن افراد به یک کنش جمعی مطالبهگرانه را سادهتر میکنند. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📣چگونه میتوان جلوی تامین اجتماعی به اندازه «ویلموتس» قدرت داشت؟
کاربران: ▫️تامین اجتماعی پول دارد، اما نه برای پوشش دادن بیمه و دارو به بیمهشگان ▫️ تامین اجتماعی برای غرامت چندین میلیون یورویی به ویلموتس، سر مربی تیم ملی پس از شکایت وی به دادگاه فیفا پول دارد.
ویلموتس پیش از بازی ایران و عراق در مقدماتی جام جهانی، تأخیر در پرداخت حقوق و دستمزد خود و دستیارانش را بهانه کرد و باعث شد تا فدراسیون فوتبال رقمی معادل دو میلیون یورو از شستا (شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی) قرض و از طریق امارات به حساب زراعت بانک ترکیه واریز کند و مسئولان وقت فدراسیون به صورت دستی این مبلغ را به سرمربی پرحاشیه بلژیکی پرداخت کردند.
پس از بازی با عراق این مربی به ایران بازنگشت و قرارداد خود را یکطرفه فسخ کرد. بعد از این اتفاق رسانههای بلژیکی به اخبار ویلموتس و تیم ملی ایران پرداختند و ۱۲ آذر ۱۳۹۸ یک سایت بلژیکی رسماً اعلا کرد که کار ویلموتس با تیم ملی ایران به پایان رسیده است.
در نهایت، پیگیریهای خستگیناپذیر ویلموتس طی نیم دهه برای دریافت خسارت از سازمان تامین اجتماعی، او را به برنده تبدیل کرد: وی در پاییز ۱۴۰۳، نهایتا ۴ میلیون و ۷۰۰ هزار یورو غرامت از سازمان تامین اجتماعی گرفت و این رقم، بیش از دو برابر مبلغ قرارداد ۲میلیون و ۲۵۰هزار یورویی وی بود.
🧩 نزدیک به پانصد قلم کمبود دارو داریم که ممکن است به بحران امنیتی تبدیل شود:
▫️جمالیان عضو کمیسیون بهداشت گفت: تامین اجتماعی به داروخانه ها بدهکار است و میگوید پول ندارم. ▫️مجری تلویزیون: اگر تامین اجتماعی پول ندارد چرا پول ویلموتس را میدهد؟
پرسش این جاست که چرا تامین اجتماعی نمیتواند برای پرداخت خسارت/حقوق میلیونی به یک نفر دلیل بیاورد که پول ندارد، (از شرکت هلدینگ شستا - شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی که سازمان تامین اجتماعی زیر شاخه آن است- قرض میکند) ولی در برابر بیمهشدگان چندین گروه مختلف اجتماعی که پوشش بیمهشان را قطع کرده است، پول ندارد؟
پاسخ ساده است: چندین گروه اجتماعی نتوانستهاند به اندازه یک نفر از حمایت برخوردار باشند و پیگیری سیستماتیک چند جانبه را در دستور کار قرار بدهند. ولی گروههای آسیبدیده شاید بتوانند با همکاری با یکدیگر، قدرت بگیرند و اولویتهای سازمان تامین اجتماعی را تغییر بدهند تا بیش از این مجبور نشوند که هزینه بدهند. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📣اتحادیهها و تشکلهای کارگری در کشورهای مختلف، ایمن کردن جادهها را در دستور کار قرار میدهند
یکشنبه ۵ اسفندماه ۱۴۰۳
به گزارش ایلنا، در اثر واژگونی دو دومینی بوس حامل کارگران شیفت صبح شهرک صنعتی جلفا (هادی آباد) در محور پلیس راه جلفا مابین دو روستای دره دل و گلین قیه، ۱۳ نفر مصدوم شدند.
این دو مینی بوس حامل کارگران شهرک صنعتی جلفا از محور جادهای مرند در تردد بود که بر اثر لغزندگی جاده واژگون میشوند که در نهایت ۱۳ کارگر مصدوم و ۳ نفر به بیمارستان هادی شهر منتقل شدند.
بر اساس بسیاری از تعاریف «محل کار»، این فضا به محیط کارخانه یا کارگاه و اداره محدود نمیشود: ▫️مسیر روزمره که کارگران هر روز با طی آن به محل کار در رفت و آمدند، بخشی از فضای کاریاند. به این ترتیب، تشکلهایی که اعضای صنف خود را هر روز در مسیر رفت و آمد در معرض خطر میبینند باید بتوانند در همکاری با یکدیگر و دیدار با ذینفعان، ایمنسازی محیط و مسیر کار را در دستور کار قرار بدهند.
در مطلب بعدی ببینید که اتحادیههای واقعی بر آمده از کارگران در دیگر کشورها چگونه مسیر رفت و آمد را ایمن میکنند.
📣اتحادیههای دیگر کشورها چگونه مسیر رفت و آمد را ایمن میکنند؟
با این که مسیر رفت و آمد کارگران بیش از هر چیز محیط رانندگان به شمار میرود اما تشکلهای مختلف با همکاری یکدیگر میتوانند امنسازی مسیر کاری را در دستور کار قرار بدهند.
اتحادیههای کارگری همواره نقش مهمی در تلاش برای بهبود زیرساختها با هدف افزایش ایمنی و رفاه کارگران ایفا کردهاند؛ این اتحادیهها موفق شدهاند از طریق مذاکرات جمعی، کارفرمایان و دولتها را به سرمایهگذاری در محیطهای کاری امنتر و کارآمدتر متعهد کنند.
در اینجا چند نمونه برجسته آورده شده است: ۱. توافق اتحادیه کارگران حملونقل فیلادلفیا (TWU) با سازمان حملونقل جنوب شرقی پنسیلوانیا (SEPTA) در دسامبر ۲۰۲۴، اتحادیه TWU محلی ۲۳۴ در فیلادلفیا به توافقی یکساله با SEPTA دست یافت. این توافق علاوه بر افزایش ۵ درصدی دستمزدها، بر بهبود ایمنی کارکنان نیز تأکید داشت. برخی از تغییرات زیرساختی شامل نصب محفظههای ضدگلوله در اتوبوسها برای محافظت از رانندگان و ارتقاء سیستمهای ارتباطی در تونلها برای تضمین اتصال مداوم بود. این تغییرات نتیجه مستقیم مذاکرات اتحادیه برای تقویت ایمنی کارکنان و مسافران بود. ۲. دستورالعملهای ایمنی جادهای فدراسیون بینالمللی کارگران حملونقل (ITF) فدراسیون ITF با همکاری کارفرمایان و نمایندگان دولت، دستورالعملهای جامعی را برای افزایش ایمنی جادهای تنظیم کرد. این دستورالعملها شامل توصیههایی برای بهترین روشها در راستای محافظت از جامعه و کارگران بخش حملونقل جادهای در برابر خطرات شغلی و ایمنی است. این ابتکار تأکیدی بر تعهد اتحادیه به بهبود زیرساختها به نفع کارگران است. ۳. توافق اتحادیه کارگران راهآهن آلمان (EVG) با دویچه بان در اوت ۲۰۲۳، اتحادیه EVG با شرکت دویچه بان (Deutsche Bahn) به توافقی جدید برای حدود ۱۹۲ هزار کارمند دست یافت. اگرچه تمرکز اصلی این مذاکرات بر افزایش دستمزد و بهبود ساختارهای پرداخت بود، چنین توافقهایی معمولاً زمینه را برای مذاکرات بعدی در مورد ارتقای ایمنی و زیرساختها فراهم میکند. این توافق همچنین نشان میدهد که تشکلهای رسمی یا اتحادیههای کارگری چگونه میتوانند بر شرایط کلی کار تأثیر بگذارند. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📣 جادوی مکتوب کردن؛ چگونه مشکلات پیچیده را به قضیههای قابل حل تبدیل کنیم؟ پاسخ این است: بر روی کاغذ فکر کنید!
تا زمانی که مشکلات یک گروه با جزییات نوشته نشوند، و دست کم ۵-۶ پرسش کلیدی دربارهشان پرسیده نشود و گروه به راهحلها نپردازد و درباره اولویتها هماندیشی نکند، مشکلات به هم پیچیده باقی میمانند!
نوشتن، یک مشکل را به قضیه تغییر هویت میدهد و پتانسیلهای جمع را برای استفاده از ظرفیت پنهان برای پیشنهاد راه حلهای خلاقانه، فعال میکند.
📣 همبستگی تمام عیار شاغلان و بازنشستگان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ▫️دیروز، یکشنبه، ۵ اسفندماه با وجود جلوگیری حراست از ورود بازنشستگان به محوطه ساختمان ستاد مرکزی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، کارکنان شاغلبا آنان اعلام همبستگی کردند.
اما این همبستگی آسان به دست نیامده است:
کارکنان شاغل و بازنشسته مناطق نفتخیز جنوب پیش از این در آبانماه ۱۴۰۲ دست کم دو تجمع بزرگ برگزار کردند: دو تجمع پرشور مشترک در روزهای ۲۱ آبان ۱۴۰۲ و هفته بعد از آن، ۲۸ آبان۱۴۰۲ و سپس، دعوت بازنشستگان از شاغلان برای پیوستن به تجمع در آذرماه با شعار «ماها همه یک موجیم، اتحاد، اتحاد» و در نهایت، جلوگیری از ورود بازنشستگان به حیاط شرکت در تجمع دیروز نشان میدهد که کارفرماها تا چه اندازه از اتحاد شاغلان و بازنشستگان وحشت دارند و چگونه برای رویارویی با بازنشستگان، برنامهریزی کرده بودند.
📣چه شد که دولتها طرفدار پر و پا قرص سیاست موقتیسازی نیروی کار شدند؟
دولتها و کارفرمایان به دلایل مختلفی از موقتیسازی نیروی کار استقبال میکنند. این دلایل را میتوان از جنبههای اقتصادی، حقوقی و مدیریتی بررسی کرد:
▫️ کارگران موقت معمولاً حقوق و مزایای کمتری نسبت به کارگران رسمی دریافت میکنند و کارفرمایان میتوانند از پرداخت بیمههای بلندمدت، حق سنوات و سایر مزایای کارگران رسمی اجتناب کنند. در عین حال، کارگران موقت را میتوان بدون پرداخت خسارتهای زیاد و در راستای سیاستهای اقتصادی، تعدیل کرد. از طرفی در برخی صنایع مانند کشاورزی و خدمات، نیاز به کارگران فصلی بیشتر است و استخدام دائمی برای کارفرمایان بهصرفه نیست.
اما شاید مهمترین دلیل برای موقتیسازی نیروی کار از سوی دولت و کارفرمایان، دور زدن قوانین کار باشد. از یک سو بسیاری از قوانین حمایتی برای کارگران رسمی تدوین شدهاند و کارگران موقت مشمول این حمایتها نمیشوند و از سوی دیگر کارگران موقت به دلیل نداشتن امنیت شغلی، کمتر وارد فعالیتهای صنفی و اعتراضی میشوند و حقوق خود را مطالبه میکنند. کارگران موقت به دلیل ناپایداری شغلی، کمتر توان سازماندهی دارند و این وضعیت قدرت چانهزنی نیروی کار را کاهش میدهد.
در عین حال نباید این نکته را به ویژه درباره ایران نادیده گرفت که سیاستهای نئولیبرالی دولتها باعث تضعیف قراردادهای دائمی و تشویق مدلهای اشتغال انعطافپذیر شده است. دولتها در طول سه دهه گذشته تلاش کردهاند که با کاهش نقش خود در تأمین اشتغال پایدار، فشار را از روی سیستمهای تأمین اجتماعی بردارند.
📣وزیر کار دوباره تاکید کرد: در هر استان حداقل یک صنف را به صورت مجزا تعیین دستمزد کنیم
۶ اسفندماه ۱۴۰۳
میدری پس از سخنان ۱۷ دی درباره لزوم تعیین دستمزد بر اساس صنف، بار دیگر بر این موضوع تاکید کرد. سایت حکومتی جماران به نقل از میدری، وزیر کار نوشت:
▫️تصمیم داریم با مشارکت استانداری، اتاق بازرگانی و نمایندگان تشکلهای کارگری [دولتساخته] در هر استان حداقل یک صنف را به صورت مجزا تعیین دستمزد کنیم، چون گاهی حداقل هایی که در تهران وضع میکنیم برای یک صنف در یک استان دیگر ممکن است باعث رکود آن صنف شود.
وی گفت: ▫️ماده ۱۴۱ به ما این اختیار را داده است که بر حسب نوع مشاغل و اصناف دستمزد را تعیین کنیم و راهبرد ما حرکت به این سو است که دستمزدها بر اساس صنوف تعیین شود.
احمد میدری، وزیر کار، تعیین دستمزد منطقه ای در کشور را به دلیل نبود زیرساخت غیرقابل اجرا در شرایط فعلی دانست.
🧩پیش از این، در فروردین ۹۹ محمد فاضلی، استاد پیشین دانشگاه و مشاور پیشین برنامهریزی راهبردی و توسعه پایدار در وزارت نیرو در کانال تلگرام خود درباره بیرون رفتن از مدل تصویب حداقل دستمزد برای کل کشور نوشته بود:
« آیا هزینهی زندگی کارگر در همه جای ایران با هم برابر است؟ آیا هزینهی مسکن، حمل و نقل، آموزش و سایر هزینهها در همه شهرها و مناطق یکسان است؟ آمارها نشان میدهد هزینهها بالاخص مسکن که بخش مهم هزینه زندگی اکثریت اقشار اجتماعی را تشکیل میدهد، در همه مناطق یکسان نیست. اگر هزینههای زندگی در همه مناطق یکسان نیست، چرا باید یک حداقل دستمزد برای کل کشور اعمال شود؟»
اما این پیشنهادها با انتقاد فعالان کارگری مواجه شده است؛ آنها دولت را به یافتن راهی برای عملنکردن به قانون کار و تعییننکردن دستمزد عادلانه در راستای منافع کارفرمایان متهم میکنند.
محمدرضا عارف، معاون اول مسعود پزشکیان، روز یکشنبه پنجم اسفند مصوبه هیات وزیران در مورد «افزایش سن بازنشستگی» را به سازمان اداری و استخدامی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ کرد.
کاربران نوشتند: «این قانون یعنی تو نمیتونی از حقوق بازنشستگی استفاده کنی.»
طب اورژانس نوشت:
از یک طرف تامین اجتماعی سن بازنشستگی رو افزایش داده. از اونطرف اکثر داروخانه ها و درمانگاهها بخاطر بدهی ، قراردادشون رو باهاش تعلیق کردند!
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران نوشت:
در روزی که بازنشستگان در شهرهای گوناگون به خیابان آمدهاند و اعتراض میکنند، بی آنکه کوچکترین واکنش و توضیحی از سوی مقامات مسئول دیده شود، خبر رسید که «محمدرضا عارف» آییننامه اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران درباره نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی را ابلاغ کرد. افزایش سن بازنشستگی نهتنها فشار بیشتری بر کارگران و مزدبگیران وارد میکند، بلکه اقدامی است در راستای نابودی حقوق بازنشستگان و تأمین منافع دولت و صندوقهای ورشکسته. این سیاست، بدون در نظر گرفتن شرایط سخت معیشتی و فرسودگی جسمی و روانی کارگران و فرهنگیان، صرفأ تلاشی برای جبران سوءمدیریتها و چپاولهای گذشته است.
اتحادیه آزاد کارگران ایران این اقدام را «تعرض وحشتناک به زندگی و معیشت میلیونها خانواده کارگری» دانست.
کانال تلگرامی «منشور آزادی، رفاه، برابری» که از سوی فعالان مدنی در ایران فعالیت میکند نوشت:
صندوقهای بازنشستگی به ویژه صندوق بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی تقریبا خالی است و دولتهای جمهوری اسلامی، ارگان ها و نهادهای سیاسی و نظامی تمام اندوخته های بازنشستگان را که در طول سال ها کار و زحمت به صورت ماهانه به حساب این صندوقها واریز کرده اند، به یغما برده و چپاول کردهاند؛ با افزایش متقاضيان بازنشستگی در یک دهه آینده، که بیشتر متولدین دهه های ۵۰ و ۶۰ شمسی خواهند بود، حکومت سن بازنشستگی را افزایش داده تا به راه میانبری برای پرداخت نکردن و یا دیر پرداخت کردن حقوق بازنشستگی متولدین این دو دهه در سال های آینده دست پیدا کند.
برخی جزییات:
▫️بر اساس این مصوبه، بیمه پردازانی که از ۲۵ الی ۲۸ سال تمام سابقه بیمه دارند به سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی ۲ ماه اضافه میشود.
▫️ بیمه پردازانی که از ۲۰ تا ۲۵ سال تمام سابقه بیمه دارند به سنوات الزامی بیمه آنان برای بازنشستگی به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی ۳ ماه اضافه خواهد شد.
▫️بیمه پردازانی که از ۱۵ تا ۲۰ سال تمام سابقه بیمه دارند نیز به سنوات الزامی بیمه آنان برای بازنشستگی به ازای هر سال تا زمان بازنشسته شدن ۴ ماه اضافه می شود.
▫️ بیمه پردازانی نیز که مطابق قوانین کمتر از ۱۵ سال تمام سابقه بیمه دارند به سنوات الزامی بیمه آنان برای بازنشستگی ۵ سال اضافه میشود.
▫️بر اساس تغییرات جدید هم سن به سابقه تقدم دارد، یعنی مردانی که به سن ۶۲ سال و زنانی که به سن ۵۵ سال رسیده باشند، در صورت نداشتن ۳۵ سال حق بیمه باز هم میتوانند بازنشسته شوند.
▫️تنها افرادی مشمول افزایش سن بازنشستگی نمیشوند که بیش از ۲۸ سال تمام سابقه بیمه داشته باشند.
📣 نتایج حیرتآورآزمایش مصالحهکاری انسانی چه چیزهایی به سازماندهندگان میآموزد؟
📽ترجمه و زیرنویس داوطلب
درباره آزمایش همنوایی «سولومون اش» چه میدانیم و چرا کنشگران مدنی و صنفی باید درباره این آزمایش بیشتر بدانند؟
آزمایش همنوایی اَش یکی از معروفترین مطالعات در روانشناسی اجتماعی است که توسط سولومون اَش در دهه ۱۹۵۰ انجام شد. این آزمایش نشان میدهد که چگونه فشار گروه میتواند قضاوت و تصمیمگیری فرد را تحت تأثیر قرار دهد و او را به دلیل همراهی با جمع به چشم پوشیدن از واقعیت وادارد، حتی زمانی که گروه بهوضوح اشتباه میکند.
در این آزمایش، به ظاهر، گروهی از افراد به ۱۲ پرسش ساده پاسخ میدهند: «کدامیک از این سه خط با خط سمت چپ هماندازه است؟»
ولی در واقع همه به جز یک نفر، همدست آزمایشکنندهاند و در پاسخ به هر پاسخ، عمدا همگی یک پاسخ غلط را تکرار میکنند تا پرسشگر ببیند که فرد مورد آزمایش تا چه اندازه ممکن است تحت فشار جمع، بر واقعیت و درک خود سرپوش بگذارد، به اشتباه بیفتد و یا عمدا و از سر ناچاری، جواب غلط جمع را تکرار کند.
نتیجه این بود: ▫️حدود ۷۵٪ از شرکتکنندگان حداقل یک بار پاسخ اشتباه گروه را تکرار کردند. ▫️بهطور میانگین، افراد در ۳۷٪ مواقع، پاسخهای اشتباه را تکرار کردند. ▫️در گروه کنترل (بدون بازیگران)، شرکتکنندگان تقریباً همیشه درست پاسخ دادند. اما از همه جالبتر، هنگامی که تنها یک نفر در گروه بازیگران گنجانده شد که بر خلاف بقیه گروه، واقعیت را بگوید، فرد مورد آزمایش هم جرات پیدا میکند که حقیقت را بگوید.
▫️در شرایط پیدا کردن یک همراه، فرد مورد آزمایش تنها در ۵٪ موارد تسلیم نظر جمع شد
سولومون اش به احساس قدرتمندی اشاره میکند که میان دو متحد شکل میگیرد و نتیجه میگیرد که شمار بالای افراد مهم نیست؛ مهم این است که بتوان ساختاری هرچند کوچک ولی حمایتگرانه ایجاد کرد که به افراد امکان بدهد در برابر رویه شایع جرات کنند که از مواضع خود دفاع کنند.
کنشگران مدنی و صنفی میتوانند با آگاهی از ویژگی همنوایی بشر با جمع از آن به نفع مطالبهگران استفاده کنند:
ایجاد شجاعت برای مقابله با فشار گروهی: فعالان میتوانند کارگران را تشویق کنند که در برابر ناعادلانه بودن شرایط، حتی در برابر نظر جمع، مقاومت کنند.
تقویت همبستگی مثبت: از تأثیر همنوایی برای ایجاد وحدت و همبستگی در میان کارگران استفاده شود. وقتی افراد ببینند دیگران برای حقوقشان مبارزه میکنند، احتمال بیشتری دارد که به آنها بپیوندند.
آموزش رهبران: رهبران صنفی میتوانند یاد بگیرند که چگونه از وقوع همنوایی منفی (مانند پذیرش شرایط ظالمانه) جلوگیری کنند و فضایی برای ابراز نظرات مستقل بسازند. تصمیمگیری گروهی: در جلسات صنفی، میتوان ساختاری ایجاد کرد که همه افراد بدون ترس از انتقاد بتوانند نظر خود را بیان کنند (مانند رأیگیری ناشناس).
در حالی به روزهای پایانی سال ۱۴۰۳ و موعد تعیین دستمزد سالانه نزدیک میشویم که جامعه ایران روزهای پرالتهابی را سپری میکند. تهدید وقوع جنگ، افزایش تحریمهای بینالمللی، بالا رفتن نرخ ارز و تاثیر آن بر خدمات و تامین معیشت مردم، اقتصاد ایران را که پیش از این نیز با فساد و ناکارآمدی ساختاری دست و پنجه نرم میکرد، در وضعیت به شدت متزلزلی قرار داده است.
بررسیهای داوطلب نشان میدهد که هر چه به روزهای پایانی سال نزدیک میشویم، تعداد اعتصابات کارگری نیز در حال افزایش است.
اعتصابهای موفق:
کارگران نساجی بروجرد، کارگران مخازن و پایانههای پتروشیمی ماهشهر، رانندگان حمل ونقل جادهای و کارگران پیمانکاریهای مخابرات بیشترین تعداد روزهای اعتصاب را برگزار کردند. نتیجه این اعتصابات در پارهای از موارد، همچون نساجی بروجرد و کارگران مخازن وپایانههای پتروشیمی ماهشهر با وعده رسیدگی فوری به مطالبات خاتمه یافته و در مورد کارگران پیمانکاریهای مخابرات نیز، نتیجه چند روز اعتصاب به وصول مطالبات کارگران در شهرهایی چون تبریز انجامید.
اعتصابهایی که از قدرت کافی برای تغییر شرایط برخوردار نبودند: در وضعیت رانندگان ماشینهای سنگین (حمل ونقل جادهای) که به کرایههای پایین و عدم دریافت به موقع کرایه بار معترض بودند، تغییری ایجاد نشده است.
بررسیهای «داوطلب» از وضعیت اعتراضات برگزار شده در بهمن ماه ۱۴۰۳ نشان میدهد که در میانه زمستان نیز گروههای مختلفی از شاغلان و بازنشستگان در قالب تجمع و اعتصاب به جمع معترضان پیوستهاند و از جمله مهمترین اعتراضات کارگری را این گروهها سامان دادند:
بازنشستگان: تامین اجتماعی، مخابرات، فولاد، معلمان، زغالسنگ و بازنشستگان نفت شاغلان: پرسنل فوریتهای اورژانس، پرستاران، معلمان نهضت سوادآموزی، رانندگان خطوط حمل و نقل جادهای، پرسنل برخی کارخانهجات مشهور از جمله چوکای تالش، نساجی بروجرد، کارگران پتروشیمی ماهشهر، ارکان ثالث نفت و گاز، کارگران پیمانکاریهای مخابرات
علاوه بر محوطه کارخانهها، سایتهای پتروشیمی و پالایشگاههای نفت و گاز، دانشگاههای علوم پزشکی و حتی مرزهای زمینی مسیر حرکت ناوگان حمل ونقل جادهای؛ مراکز دولتی از استانداریها تا وزارتخانههای تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزارت آموزش و پرورش، سازمان برنامه و بودجه، وزارت نفت و نهاد ریاست جمهوری محل برگزاری اعتراضات کارگری بودهاند.
📣پیشبینی یک فعال حقوق اجتماعی: بدون تشکلیابی انتظار داشته باشید کهدیرکرد حقوق حتی وخیمتر از یک فصل شود ▫️موج خبر دیرکرد حقوق کارکنان، برای کارفرما سودمند است.
در حالی سه ماه حقوق آذر، دی، بهمن ماه ما پرداخت نشده که روزهای گذشته بعد از یکسال تاخیر عیدی سال ۱۴۰۲ به حساب کارگران واریز شد. کیشچوب توانسته است حقوق دادن معمولی خود را بارها به خبر رسانهای تبدیل کند و این به معنی آن است که حقوق ندادن را به هنجار تازه این شرکت تبدیل کرده است.
رویه از این قرار است:
کارگران کیش چوب بابت دیرکرد حقوق، هر سه ماه یک بار به ایلنا شکایت میکنند، ایلنا شکایت آنان مبنی بر «پول نداشتن کارفرما» را در خبر رسمی اعلام میکند و این به معنی خریدن حاشیه امن برای کارفرماهایی است که: ▫️اولا با دیر پرداخت کردن پول کارگران، سود میکنند. ▫️برای دیر پرداخت کردن طلب شرکتهای طرف قرارداد زمان میخرند.
اکنون دیرکرد یک ساله عیدی، در این شرکت عادی شده است.
یک فعال حقوق اجتماعی در گفتگو با داوطلب اعلام کرد: کارفرماها با هم اتحاد نانوشتهای دارند و فضایی ساختهاند که پرداخت به موقع حقوق کارکنان در آن الزامی نیست:
اگر در یک کشور معمولی زندگی میکردیم، اتحادیههای کارگری از یک مورد دیرکرد حقوق درس عبرتی برای دیگر کارفرماها میساختند که با نگه داشتن چند ماه پول کارگران سود میکنند. منظورم اتحادیهای است که خود کارگران ساخته باشند- چنین اتحادیههایی با استفاده از رسانهها و باز کردن مورد قضایی در دادگاه، یک مورد را به قضیه ملی تبدیل میکردند ولی کارگران بدون تشکل مجبورند با فرمول کارفرما بازی کنند.
▫️کارگران به ایلنا گفتهاند
بیپولی و سرگردانی کارگرانی که از استانهای مختلف دور از خانواده برای کار به جزیره کیش مهاجرت کردهاند، مشکلات زیادی را برای آنها و خانوادههایشان ایجاد کرده است.
▫️ عرفاً همه مطالبات یکساله جاری باید قبل از پایان سال به کارگران پرداخت شود. حقوق عقب افتاده، سنوات، مزایای مناسبتی و رفاهی و مزایای عیدی و پاداش پایان سال که به معوقات مزدی کارگران در سال جاری مربوط میشود، باید قبل از پایان سال به کارگران پرداخت شود.
کیشچوب با پروژههای انبوهسازی چندین پروژه از برج میلاد تا هتلهای کیش را اجرا کرده است و چندین شعبه در سراسر کشور دارد. با این حال، کارگران این شرکت نگران تامین نیازهای اولیه خانوادههای خود هستند و میترسند که با افزایش معوقات، پرداخت آنها حتی دشوارتر شود. بدتر از آن، رویه دیرکرد پرداخت حقوق در این شرکت است که بسیاری از کارگران به آن عادت کردهاند.
📣برخی کارفرماها چگونه از تاخیر در پرداخت حقوق کارگران به عنوان ابزار پیام رساندن به طلبکارها استفاده میکنند
▫️در گفتگوی داوطلب با یک مدیر مالی: «پرداخت به موقع حقوق کارگر از دید خیلی از کارفرماها دیوانگی است»
مدیر مالی پیشین یک شرکت کاغذ و چوب در چت کوتاه با داوطلب، رویه دیرکرد حقوق را چنین توضیح میدهد:
شما احتمالا دچار این دیدگاه هستید که درآمد اصلی پیمانکار را ضرورتا از راه تولید و خدمات میدانید در حالی که برای کارفرماهای کلان ضرورتا دریافت پروژه و تحویل خدمات چرخه اصلی درآمدسازی نیست. یک پیمانکار با نرخ بالای تورم نیامده است که از راه عادی درآمدسازی کند بلکه آمده است تا از امکانات دیگری استفاده کند که در دسترس بقیه نیست.
معمولا کارفرماها از جاهایی از چرخه منابع که قدرت کمتری برای فشار آوردن به وی دارند بیشتر از کار قید شده در پروژهها سود میکنند. هر روز که پول یا همان حقوق انباشته کارگران که در دست کارفرما باقی میماند در حسابهای مختلف کارفرما گردش مالی ایجاد میکند و یا حتی ممکن است به صرف سرمایهگذاریهای میانمدت برسد.
برای یک کارگر که حقوقش معمولا دیر میشود، مبلغ حقوق دریافتی به معنی تولید ثروت نیست بلکه این مبلغ به مصرف و پرکردن چالهها و هزینههایی میرسد که لابد گریزناپذیر و ضروری است و کارفرماها هم میبینند که میتوانند کارگران را هر بار با کمی مساعده قانع کنند. در واقع کارفرماها روی کمخواهی و قانع بودن پرسنل خود و نیازمند بودن آنان سرمایهگذاری میکنند و هرچند نمیتوان همه کارفرماها از ریز و درشت را به یک چشم دید ولی به نوعی قواعد باقی ماندن در این بازار با درصد بالای تورم این است.
ولی در سطح کارفرماهایی که بیشترشان همدیگر را میشناسند و با هم کار میکنند، پرداخت حقوق سر موقع کارگر دیوانگی است. در این سطح هیچ کس از مزایای کارکرد پول صرفنظر نمیکند و علاوه بر آن خبر پرداخت به موقع حقوق پرسنل به معنی این است که یک شرکت وضعش عادی و خوب است و این به معنی این است که طلبکارها میتوانند چکهای خودشان را نقد کنند.
کارفرماها فقط سعی نمیکنند حقوق کارکنان خود را با تاخیر پرداخت کنند بلکه ممکن است قرضها و وامهای مختلف بگیرند و روز سررسید پرداخت با طلبکار چانه بزنند که چک وی «فقط چند روز دیرتر» نقد شود. به نسبت بزرگی یا کوچکی مبلغ یک بدهی، کارکرد روزانه آن مبلغ میتواند گردش مالی ایجاد کند که گاه هزینه بهره و هزینههای جانبی مبلغ قرضگرفته شده و حتی بیشتر از آن را پوشش بدهد.
با این شرایط، پرسنل یک مجموعه فقط با کارفرمای خودشان روبرو نیستند، با یک فرهنگ نانوشته روبرو هستند که درک درستی از جزییات آن ندارند و این چیزهایی که من گفتم هم تنها مثالهایی بود که خودم به عنوان یک مدیر مالی برخورد کرده بودم.
وی گفت: تغییر فضای کار با تجمع و ابراز ناراحتی هر ماه پرسنل درست نمیشود. اگر پرسنل قدرت آن را نداشته باشند که کارفرما را وادار به پرداخت حقوقشان کند وضع همین است و اگر هم کارفرما فشارپذیر باشد احتمالا به جای بزرگتری وصل نیست. ولی امروز که وضع ما به این جا رسیده به این دلیل است که اجازه دادیم، به کنترل قضایا فکر نمیکردیم و اصلا ابزار درستی برای کنترل نداشتیم. اگر نمیگذاشتیم این فضا بر کار حاکم شود وضع امروزمان این نبود.
📣تشکلهای کارگری و اتحادیهها چگونه به نفع کارفرماها نیز عمل میکنند؟
هرچند معمولا هنگام گفتگو درباره تشکلهای کارگری، دفاع از حقوق کارگران کانون اصلی گفتگوست ولی تشکلهای صنفی و کارگری میتوانند برای کارفرمایان نیز مزایایی داشته باشند: افزایش بهرهوری نیروی کار: اتحادیههای کارگری میتوانند با همکاری کارفرمایان در توسعه مهارتها و دانش کارکنان، بهرهوری را افزایش دهند. این همکاریها میتواند به ارتقای صلاحیتهای حرفهای کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد بنگاهها منجر شود.
بهبود ارتباطات و کاهش تعارضات: وجود اتحادیههای کارگری میتواند به بهبود کانالهای ارتباطی بین کارکنان و کارفرمایان کمک کند. این امر میتواند به کاهش تعارضات و افزایش رضایت شغلی منجر شود که در نهایت به نفع کارفرما خواهد بود. ثبات و امنیت شغلی: اتحادیههای کارگری میتوانند با ایجاد توافقات جمعی، ثبات و امنیت شغلی را برای کارکنان فراهم کنند. این امر میتواند به کاهش نرخ ترک شغل و هزینههای مرتبط با جذب و آموزش نیروی جدید کمک کند.
توسعه نیروی کار: اتحادیههای کارگری میتوانند با ارائه برنامههای آموزشی و توسعهای، به بهبود مهارتها و دانش کارکنان کمک کنند که این امر میتواند به نفع کارفرمایان باشد. حمایت در اجرای قوانین و مقررات: اتحادیههای کارگری میتوانند به کارفرمایان در درک و اجرای قوانین کار کمک کنند و از بروز مشکلات قانونی جلوگیری کنند.
دیویی به طور گسترده ای در نظریاتش در مورد نقش آموزش در یک جامعه دموکراتیک سالم و همیشه در حال تحول تاکید کرده بود و معتقد بود کلاسهای درس تنها مکانی برای مطالعه تغییرات اجتماعی نیستند، بلکه مکانی برای جرقه زدن تغییرات اجتماعی هستند. جالب اینجاست که دیویی زمانی در مورد این موضوعات نوشت که اغلب این موضوع مطرح بود که معلمان مکلف هستند که راههای سازگاری با فشارهای اجتماعی را به دانشآموزان آموزش دهند!
🧩 اما معلمان چگونه میتوانند کلاسهای درس واقعی بسازند که نمونهای از ایدهآلهای دیویی برای آموزش در جامعه باشد؟
۱. تشویق به مشارکت فعال و آزمودن ایدهها در میان دانشآموزان ۲. به دانشآموزان بیاموزید که فکر کنند به جای این که به آنها بیاموزید که چگونه فکر کنند!
📣۴ کشته و چندین مصدوم در ۳ حادثه آتشسوزی دریک روز در نبود تشکلهای حافظ جان و مال کارگران
📽 ویدیو- ۸ اسفندماه ۱۴۰۳
صبح چهارشنبه ۸ اسفند دو حادثه آتشسوزی در تهران جان دستکم چهار نفر، از جمله دو کارگر را گرفت. ▫️هیچ تشکلی برای کارگران کلاس آموزشی برگزار نکرده بود ▫️هیچ تشکلی کارفرما را برای ایمنسازی محیط کار تحت فشار قرار نداده بود.
آتشسوزی اول در یک کارگاه تولید کفش در خیابان ظهیرالاسلام حدود ساعت ۱۰:۳۰ دقیقه رخ داد.
این حادثه در طبقه سوم و روی پشت بام، در یک انباری به وسعت حدوداً ۱۲۰ متر رخ داد که با عنوان انباری کاذب با سقفهای شیروانی سیمانی و با ورقها و میلههای داربست، درست شده بود. مأموران آتشنشانی در یکی از اتاقهای این طبقه با دو مرد سوخته مواجه شدند که کارگران همان بخش بودند. چهار نفر دیگر مصدوم شدند.
سخنگوی آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران در گفتوگو با خبرنگار ایلنا گفت که به روزهای پایانی سال نزدیک میشویم و در این ایام، مشاغلی مانند مبلسازیها، رنگرزیها، پارچهبافیها، تولیدیهای کفش و پوشاک، کاربری آنها بسیار زیاد میشود و حتی بعضاً شیفت شب میگذارند.
آتشسوزی دیگر، یک ساعت دیرتر در خیابان جمهوری تهران در یک چایخانه رخ داد و دو کشته و پنج مصدوم برجای گذاشت. این حادثه حدود ساعت ۱۱ و ۳۰ دقیقه چهارشنبه گزارش شد.
آتشسوزی سوم در تبریز رخ داد: کارخانه ظروف یکبار مصرف «نگین پارس» واقع در شهرک صنعتی شهید رجایی تبریز دچار آتش سوزی شد و هماکنون آتش نشانان مشغول خاموش کردن آتش هستند. علت حادثه هنوز کارشناسی نشده و تاکنون خسارت جانی اطلاع رسانی نشده است.
توضیح ویدیو: آتشسوزی کارگاه تولید کفش در خیابان ظهیرالاسلام منبع ویدیو: ایلنا
در مطلب بعدی ببینید که در کشورهای دیگر چگونه تشکلهایی که یک صنف از کارگران ساختهاند، محیط کار را ایمن میکند.
📣اتحادیهها و تشکلهای کارگران چگونه محیط کار را ایمن میکنند؟
تشکلهای برآمده از کارگران ظرف چند دهه اخیر در کشورهای مختلف گامهای اساسی برای ایمنسازی فضای کاری انجام دادهاند. بسیاری از آنها در دل بحرانیترین برهههای اجتماع، لزوم حمایت از همکاران خود را درک کردند، زنگ خطر را در صنف خود به صدا در آوردند و فهمیدند که اگر در صنف خود برای برقراری مقررات HSE (ایمنی، بهداشت و محیط زیست) و یا بهبود آن دست به کار نشوند، نادیده گرفتن مقررات، همصنفیهای آنان را یا به کام مرگ میفرستد و یا برای آنان معلولیت و آسیب به همراه خواهد داشت.
▫️مذاکره جمعی برای بهبود شرایط کاری به ویژه با کارفرما ▫️برگزاری دورههای آموزشی و کارگاههای تخصصی (مثلا برای نمایندگان یا تمام اعضای کارگاهها و دفاتر) ▫️ نظارت، مستند کردن جزییات و مجهز شدن به دادهها با جمعآوری گزارشهای مربوط به حوادث و تخلفات (در مذاکرات با کارفرمایان و نهادهای دولتی برای اعمال تغییرات مثبت) ▫️پوشش و حمایت حقوقی (از اعضای آسیبدیده) ▫️تشکیل کارگروههای ویژه و شوراهای کار- (مثلا «Betriebsrat» یک صنف در آلمان در تصمیمگیریهای مرتبط با ایمنی و بهداشت حرفهای مشارکت دارد و بهعنوان پل ارتباطی بین کارگران و کارفرمایان عمل میکند.)
در مطلب بعدی چند نمونه از اقدامات ایمنسازی محیطهای کار را ببینید که در سرنوشت کارگران تاثیرگذار بوده است.
📣چند نمونه از اقدام تشکلهای صنفی در کشورهای مختلف که محیط کار را برای همصنفیهای خود ایمن کردهاند
ترکیه: کنفدراسیون اتحادیههای کارگری انقلابی ترکیه (Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu - DİSK) این اتحادیه برای بهبود بهداشت و ایمنی کار شناخته شده است. DİSK کمپینها و برنامههای آموزشی متعددی را برای کاهش حوادث کاری و ایجاد محیطهای کاری ایمنتر سازماندهی کرده است. ایتالیا: کنفدراسیون عمومی کار ایتالیا (Confederazione Generale Italiana del Lavoro - CGIL) CGIL تاریخچهای طولانی در دفاع از حقوق کارگران، از جمله ایمنی محیط کار، دارد. این اتحادیه با کارفرمایان و نهادهای دولتی همکاری میکند تا مقررات و روشهایی را برای محافظت از کارگران در برابر خطرات شغلی ایجاد کند.
کره جنوبی: آژانس ایمنی و بهداشت شغلی کره (Korea Occupational Safety and Health Agency - KOSHA) این سازمان که در اواخر دهه ۱۹۸۰ تأسیس شد، نقش مهمی در توسعه و اجرای اقدامات پیشگیرانه برای جلوگیری از حوادث و بیماریهای ناشی از کار دارد. اقدامات این آژانس شامل تشخیصهای ایمنی، راهنماییهای فنی و برنامههای آموزشی برای کارگران است.
آلمان: کنفدراسیون اتحادیههای کارگری آلمان (Deutscher Gewerkschaftsbund - DGB) این اتحادیه نقش مهمی در ارتقای استانداردهای ایمنی محیط کار داشته است. از طریق مذاکره جمعی و همکاری با کارفرمایان، DGB توانسته است اقدامات مؤثری را برای حفظ ایمنی کارگران اجرا کند.
فیلیپین: جنبش اول ماه مه (Kilusang Mayo Uno - KMU) این اتحادیه یکی از مراکز کارگری برجسته در فیلیپین است که به طور فعال برای بهبود شرایط کاری و استانداردهای ایمنی تلاش میکند. KMU کارگران را برای مقابله با خطرات محیط کار سازماندهی میکند و خواستار اجرای دقیقتر قوانین ایمنی شغلی است.
📣کانون انجمنهای صنفی کارگران ساختمانی ۲ سال منتظر وزارت کار است کهاحکام اعضای منتخب را صادر کند تا بتوانند حقوق خود را پیگیری کنند!
ایلنا نوشت: انتخابات کانون انجمن صنفی کارگران ساختمانی دو سال پیش برگزار شد اما احکام منتخبین هنوز صادر نشده است.
داود کشوری، رئیس انجمنصنفی گچکاران استان قم: ▫️تعلل در صدور احکام کانون انجمن صنفی کارگران ساختمانی، نشاندهنده بیتوجهی به نیازها و مشکلات کارگران و تشکلهای صنفی است. کارگران ساختمانی مشکلات بسیاری دارند و مجموعهی وزارت کار و تأمین اجتماعی باید این مشکلات را حل کند نه اینکه حتی مقابل تشکلهای صنفی هم بایستد و فعالیتِ آنها را برای حمایت از کارگران ساختمانی محدود کند.
وی گفت: ▫️این تعلل در صدور احکام چه دلیلی دارد؟ آیا وزارت کار و مشخصا معاونت روابط کار، به مشکلات روزافزون جامعه کارگری بیتوجهی میکند؟ این رویه برخلاف شعار رئیسجمهور در زمان انتخابات ریاستجمهوری است.
▫️تعلل در صدور احکام نه تنها به کانون آسیب میزند، بلکه به کل جامعه کارگری لطمه وارد میکند.
وی خطاب به معاونت وزارت کار گفت:
▫️شما بهعنوان یک مقام مسئول، باید از تشکلهای مردمی که نمایندگان واقعی کارگران هستند، حمایت کنید. چرا بهجای تسهیل کارها، موانع جدید ایجاد میکنید؟ انتظار ما از شما اتخاذ تصمیمات عملی و پاسخگویی به نیازهای جامعه کارگری است. امیدواریم که با ورود شما به این سمت، شاهد تغییرات مثبتی در روابط کار و تعامل بین دولت و تشکلهای صنفی باشیم. آیا وقت آن نرسیده است که کانون را از کما بیرون بیاورید و بهجای وعدههای پوچ، اقدامات واقعی انجام دهید؟ برخی از معاونان گذشته نشان دادند که نمیتوانند در جهت بهبود وضعیت کارگران و تشکلهای صنفی گام بردارند. آیا شما نیز قصد دارید همان راه را ادامه دهید و کانون را به کما ببرید؟
کشوری گفت: مشکل بیمه کارگران ساختمانی هنوز حل نشده است. این وضعیت نتیجهی بیتوجهی به هشدار فعالان کارگریِ بود. آنها بارها اعلام کردند که قانون اصلاحیه ماده ۵ بیمه کارگران ساختمانیِ مصوب مجلس نمیتواند منابع لازم برای بیمه کارگران را تامین کند. اما قانون را آنطور که خود خواستند اصلاح کردند و این قانون بعد از گذشتِ بیش از یک سال هنوز نتوانسته حقوق کارگران ساختمانی را به آنها برگرداند.
با نزدیک شدن به موعد تعیین حداقل دستمزد سالانه در شورایعالی کار، برخی گروه های کارگری همچون سالهای گذشته تلاش میکنند تا از هر طریقی بر لزوم تعیین رقم نهایی دستمزد، متناسب با استانداردهای ماده ۴۱ قانون کار تاکید کنند. در همین راستا، به طور خاص می توان به «کارزار درخواست افزایش ۷۰ درصدی دستمزد برای سال ۱۴۰۴» اشاره کرد.
این کارزار از اول اسفند ماه آغاز شده و تاکنون بیش از ۷۰ هزار امضا جمع کرده است. نویسنده این کارزار، علیرضا میرغفاری نماینده انجمن صنفی کارگران پالایشگاههای پارس جنوبی است. او سال گذشته نیز به عنوان مشاور و در قالب یکی از اعضای فاقد حق رای گروه کارگری در جلسات تعیین مزد شورایعالی کار حضور داشت و همزمان کارزار حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی را راهاندازی کرد که حدود ۱۱۷ هزار امضا جمع کرد اما تاثیری در رقم تعیین شده نهایی برای حداقل دستمزد ۱۴۰۳ نداشت. با وجود به دست نیامدن نتیجه مطلوب در کارزار مزد ۱۴۰۳، اکنون کارزار افزایش ۷۰ درصدی مزد به راه افتاده تا آنطور که نویسنده کارزار تاکید کرده، دست کم نمایندگان کارگری حاضر در شورایعالی کار را از امضای مصوبهای که هیچ تناسبی با معیارهای مصرح ماده ۴۱ قانون کار ندارد، باز دارد. مانند آنچه در سال ۱۴۰۳ اتفاق افتاد.
📣واکنش به کارزار افزایش ۷۰ درصدی مزد با وجود مدت زمان کوتاهی که از آغاز کارزار مزدی ۱۴۰۴، گذشته اما برخی فعالان کارگری نسبت به طرح این کارزار و میزان اثربخشی آن واکنشهایی نشان دادهاند. حسین اکبری با مروری بر سابقه اجرای این کارزار در سال گذشته این نوع کارزارها را ابزارهایی برای سرکوب دستمزدها میداند. این فعال کارگری معتقد است که در این کارزار، مطالبات کارگران نه تنها به طور مؤثری پیگیری نمیشود، بلکه در عمل مسیرهای مبارزاتی کارگران را منحرف میکند. در متن منتشر شده در وبلاگ1 این فعال کارگری چند نکته برجسته در نقد این کارزار وجود دارد: ۱- دور زدن قوانین و مطالبات واقعی: نویسنده اشاره میکند که این نوع کارزارها با تاکید بر روی تورم به عنوان تنها معیار افزایش دستمزد، از ماده ۴۱ قانون کار که بر اساس آن حداقل دستمزد باید به تأمین معیشت خانواده مرتبط باشد، فرار میکنند.
۲- سرکوب جنبشهای کارگری: نویسنده ادعا میکند که این کارزارها از این جهت که به تصمیمات از بالا (بدون مشارکت واقعی و دموکراتیک کارگران) تکیه دارند، عملاً از اراده جمعی کارگران فاصله میگیرند و به طور غیرمستقیم منجر به سرکوب جنبشهای کارگری میشوند.
۳- فریب در محاسبات مالی: در نقد محاسبات مالی این کارزار، نویسنده به این نکته اشاره دارد که حتی با افزایش ۷۰ درصدی پیشنهادی، هنوز دستمزد پیشنهاد شده کمتر از حداقل دستمزد واقعی و سبد معیشت مورد نیاز خواهد بود.
📣اضطرابکادر اورژانس در مسیر جادههای خطرناک سردشت در آذربایجان غربی: آیا هیچ ارگانی نباید مسولیت جان پرستاران اورژانس را بر عهده بگیرد؟
طب اورژانس با به اشتراک گذاشتن ویدیو ماموریت اورژانس در جاده خطرناک آذربایجان غربی سردشت نوشت: «جالبه که هیچ ماشین اداری یا حتی نظامی حتی در تابستان به دليل خطرناک بودن و وجود پرتگاه های وحشتانک از این جاده تردد ندارند ولی اورژانس رو توی این وضعیت برفی فرستادهند ماموریت؛ حتی توی یک صحنه نزدیک بود ماشین از جاده بیفته ته دره.»
و تاکید کرد:
لحظه آخر فیلم را نگاه کنید: آمبولانس داره سرمیخوره، برمیگرده عقب. استرسی که اون لحظه کارشناس تحمل میکنه غیرقابل وصفه. چون حتی اگر یک آیینهش هم شکسته بشه خسارتش رو باید از جیب خودش بده!
این منبع توضیح داد: «اورژانس خودش میگه هیچ محدودیتی برای ماموریتهاش نداره؛ برف یک متر هم باریده میگه زنجیر بندازید؛ آیا واقعا هیچ ارگانی نباید مسئولیت جان پرستاران اورژانس رو به عهده بگیره و نگذاره اینجور جاها بروند؟»
در مطلب بعدی ببینید که در کشورهای دیگر چگونه و چه کسانی از جان و سلامت پرستاران و کادر درمان مراقبت میکنند.
📣پرستاران اورژانس در کشورهای دیگر چگونه از جان همکاران خود مراقبت میکنند؟
یک ضربالمثل کنشگری در اورژانس هست که میگوید: «اگر یک نوزاد برای به دنیا آمدن وسط سیلاب یا یک کوهنورد در کولاک کوهستان نمیتوانند تا بهتر شدن شرایط صبر کنند، چرا اعضای کادر اورژانس صبر کنند؟»
بخش اول این مثَل که هر بار میتواند بسته به شرایط تغییر کند، به خوبی نشان میدهد که هر جا خطر و فوریت هست، جای اورژانس همانجاست، و معمولا هنگام گفتگوها با ذینفعان به عنوان جمله تاکیدی مورد استفاده قرار میگیرد.
چیزی که پیداست، بر اساس آمار، پرستاران و کادر درمان در کشورهایی با زیرساختهای ضعیف و به دلیل ناامن بودن فضای کار، ۱۰ برابر بیشتر از معمول کشته میدهند. اما تلاشهای اتحادیهها به ویژه در چند دهه اخیر، این شرایط را در بسیاری از کشورها تغییر داده است.
احتمال آسیب یا خطر جانی برای همکاران همان نقطهایست که چند پرستار را به فکر میاندازد که گروهی تشکیل بدهند، در جامعهای که به چنین تشکلهایی با تردید نگریسته میشود، پیگیرانه به دنبال راههای قانونی باشند که به گروه خود رسمیت بدهند و همزمان در گفتگو با دیگر همکاران، جامعه هدف و تصمیمگیرندگانی که معمولا دلسوز نیستند، راهحلهای خلاقانهای برای ایمنتر کردن شرایط ارايه بدهند و پشت ایدههای خود بایستند تا به نتیجه برسد.
پرستاران برای ایمن کردن شرایط کاری خود در مناطق دورافتاده برخی کشورها سیستمهای اورژانس غیرمتمرکز را به کار گرفتهاند که شامل مشارکت سازمانهای نیمهدولتی و غیردولتی میشود. به عنوان مثال، در هند، یک مدل پایدار پیشنهاد شده است که از برونسپاری جزئی و یادگیری ماشینی برای بهینهسازی خدمات اورژانس پزشکی استفاده میکند.
در کشورهای توسعهیافته نیز خدمات پزشکی اورژانسی در محیطهای پرخطر با چالشهایی مانند کمبود نیرو و نگرانیهای ایمنی مواجه هستند. اتحادیههای پرستاران و سندیکاهای پزشکی نقش مهمی در دفاع از سیاستهایی دارند که اولویت را به ایمنی و رفاه تیمهای پزشکی میدهند. این سازمانها از طریق مذاکرات جمعی به مسائل مختلفی مانند کمبود نیروی انسانی، خشونت در محیط کار، و کمبود تجهیزات حفاظتی رسیدگی میکنند. به عنوان مثال، اتحادیه پرستاران ایالت نیویورک (NYSNA) به طور فعال به بررسی موارد تخلف در تأمین نیروی انسانی پرداخته و برای ایجاد شرایط کاری ایمنتر تلاش کرده است.
از نظر تاریخی، اقدامات اتحادیهها منجر به بهبودهای قابلتوجهی در سیاستهای بهداشتی و ایمنی کارکنان شده است. در بریتانیا، کالج سلطنتی پرستاری (RCN) برای بهبود حقوق و تأمین نیروی انسانی کافی مبارزه کرده و در ژانویه ۲۰۲۰ موفق به بازگرداندن برابری حقوقی و تعهداتی برای بهبود شرایط کاری شد. به طور مشابه، در ایالات متحده، هزاران نفر از کارکنان بخش سلامت دانشگاه کالیفرنیا در اعتراض به کمبود نیروی انسانی و شرایط نامناسب کاری اعتصاب کردند که در نهایت به مذاکراتی برای بهبود شرایط کاری انجامید.
از نیم دهه پیش تاکنون، برخی از اتحادیهها و تشکلهای پرستاران در گوشه و کنار جهان که با چنگ و دندان برای ایمن کردن فضای کار خود جنگیده بودهاند، توانستهاند شرایط ایمنتری برای همصنفیهای خود به ثمر برسانند.
در مطلب بعدی چند نمونه از این تلاشهای به ثمر رسیده را ببینید.