📣 یک گروه کنشگر حقوق کارگری چگونه اخبار کارگری را پوشش می‌دهد؟

یک گروه کنشگر حقوق کارگران، خبرگزاری نیست که از «تمام کارگرانِ متضرر یا حقوق‌نگرفته» اخبار کوتاه ارائه بدهد. حجم بالای شرایط رو به وخامت کارگران در شرایط نابسامان اقتصادی ممکن است ابتکار عمل را از اعضای یک گروه کنشگر بگیرد و اعضا را متقاعد کند که شرایط بدتر از آن است که بتوان کوچکترین کاری کرد.

خبر خوب آن که، در شرایط بحرانی ظرفیت ویژه‌ای در بسیاری از افراد عادی پدیدار می‌شود که در شرایط عادی از آن بی‌خبرند. همچنین در دوره بحران، ممکن است با ضرورت تغییر شرایط، انتقال تجربه‌ها با سرعت باورنکردنی انجام بگیرد و قضایای بازدارنده زمان عادی، جلوی کنش افراد عادی را نگیرد.

کنشگران با زاویه دید خاص خود نسبت به قضایا بیش از هر چیز به دنبال مصداق به ثمر رساندن یک دستاورد کوچک از سوی یک گروه کنشگر کارگری می‌گردند تا آن را در گروه به بحث بگذارند و از برخی ترفندها و یا راهکارها برای به ثمر رساندن مطالبات خود بهره ببرند.

برای فراهم کردن چنین اخباری، گروه کنشگر کارگری در شرایط بهتری است که با رویکردی منسجم و تقویت ارتباط با افراد، گروه‌ها و تشکل‌ها به دنبال مستند کردن دقیق اخبار صنف خود باشد و به انسجام و تقویت داده‌ها شدت بدهد؛ به ویژه درباره قضایایی که در رسانه‌های عادی معمولا بازتاب پیدا نمی‌کند و یا ارزش تحلیل آماری ندارند.

در کتابچه روزنامه‌نگاری کار و کارگری داوطلب بخوانید:
– تفاوت تعریف و نقش کار روزنامه‌نگاری خود را در حوزه حقوق کارگر با فعالین سیاسی
– آشنایی با اصول و قواعد بین‌المللی روزنامه‌نگاری حقوق بنیادین کار
– تجهیز با مهارت‌های لازم و به‌روز برای روزنامه‌نگاری در فضای آنلاین
– اخباری اصولی، موثق و تاثیرگذار چگونه در اختیار جامعه قرار می‌گیرد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا خودسوزی کارگران منجر به تغییر شرایط آنان نمی‌شود؟

آیا خبررسانی دقیق و منسجم می‌تواند جلوی تکرار این واقعه را بگیرد؟

بر اساس گزارش های مستقل کارگری، یک کارگر فصلی شرکت نیشکر هفت‌تپه در روز پنجشنبه ۱۹ مهر اقدام به خودسوزی کرده است. این خبر یک روز دیرتر در رسانه‌های فارسی غیرمحلی بازتاب یافت ولی ایلنا هنوز این خبر را گزارش نکرده است.

کانال مستقل کارگران هفت‌تپه در این مورد نوشته است که در ساعت ۱۱ روز پنجشنبه یکی از کارگران فصلی شرکت هفت‌تپه به خاطر «تمدید نشدن قرارداد کارش از فصلی به قراردادی» از سوی مدیر کشاورزی و معاون او اقدام به خودسوزی کرد. بر اساس گزارش، وی اعلام کرده بود که به خاطر بیکاری، آینده خانواده‌اش نامعلوم است.

بر اساس این گزارش، این کارگر که هنوز هویت او اعلام نشده و دچار سوختگی ۵۰ درصد شده، در بیمارستان طالقانی اهواز بستری است.

در کشورهای عربی، برخی از انقلاب‌ها و تغییرات سیاسی پس از خودسوزی‌هایی مانند خودسوزی محمد بوعزیزی در تونس (که جرقه انقلاب‌های عربی را زد) دستگاه کنترل و فشار از بالا به اندازه‌ای نبود که مردم نسبت به تغییر شرایط از راه حضور میلیونی خود در خیابان تردید کنند و تاثیر رسانه‌های محلی، رسانه‌های خارجی و شبکه‌های اجتماعی برای پوشش ابعاد این قضیه را نباید نادیده گرفت.

می‌توان تصور کرد که چنین واقعه‌ای برای تبدیل شدن به یک خواست تغییر بنیادی، نیاز به چندین هم‌زمانی و زمینه مناسب در شرایط مناسب دارد و لزوما چنین واقعه‌ای در پیش‌زمینه متفاوت به همان نتایج منجر نمی‌شود.
به علاوه، بسیاری از مردم ایران خبر دارند که انقلاب عربی در بیشتر کشورها به وخیم‌تر شدن اوضاع اقتصادی مردم آن کشورها دامن زد و همین خود عاملی بازدارنده برای گردآوردن کارگران حول نماد یا دلیلی است که بر آن اتفاق نظر ندارند.

دلایل اینکه خودسوزی کارگران در برخی از کشورها مانند ایران یا کشورهای مشابه منجر به تغییر شرایط آنان نمی‌شود، در مقایسه با کشورهای عربی، ترکیبی از عوامل فرهنگی، سیاسی، اجتماعی و اقتصادی است. در اینجا به برخی از این عوامل می‌توان اشاره کرد:

۱. ساختار حکومتی و محدودیت‌های کنترلی
در برخی کشورها، حکومت‌ها با استفاده از مکانیسم‌های نظارتی و کنترل شدید، قدرت بیشتری برای مدیریت نارضایتی‌های عمومی دارند. این حکومت‌ها با ایجاد چارچوب‌های قانونی و اعمال محدودیت‌های گسترده بر اعتراضات، موفق می‌شوند بحران‌های اجتماعی را مهار کنند. بنابراین، خودسوزی کارگران به دلیل محدودیت‌های کنترلی نمی‌تواند به یک جریان اجتماعی گسترده تبدیل شود.

۲. رسانه‌ها و محدودیت‌های اطلاع‌رسانی
در کشورهایی که رسانه‌ها به شدت تحت کنترل قرار دارند و جریان اطلاعات محدود است، امکان انتشار گسترده وقایع ناگوار مانند خودسوزی کاهش می‌یابد. عدم دسترسی به اطلاعات کافی، از تبدیل یک حادثه فردی به یک جنبش اجتماعی جلوگیری می‌کند. همان‌گونه که خبر مرتبط با این کارگر هنوز در رسانه‌های رسمی داخلی بازتاب نداشته است.

۳. کمرنگ بودن تاثیر تشکل‌ها و نهادهای مدنی فعال
در کشورهایی که این نهادها ضعیف هستند، سازماندهی اعتراضات و حمایت از کارگران دشوارتر است. فشار بر این نهادها به این دلیل است که اعتراضات کارگران به شکل پراکنده و غیرموثر باقی بماند و به هم پیوند نخورد.

۴. تلقی فرهنگ از اعتراضات فردی و ساختار تفکیک اجتماعی
در برخی فرهنگ‌ها، اعتراضات فردی مانند خودسوزی به عنوان یک عمل قهرمانانه یا فداکارانه تلقی نمی‌شود. بلکه ممکن است به عنوان نوعی ناتوانی شخصی در مقابله با مشکلات زندگی درک شود و از تبدیل آن به نماد اجتماعی جلوگیری کند.
همچنین، در برخی جوامع همبستگی میان اقشار مختلف جامعه کم‌رنگ‌تر است. در این حالت، خودسوزی یک فرد ممکن است به عنوان یک حادثه فردی، نتواند به یک مسئله عمومی و همگانی تبدیل شود.

۵. فشارهای اقتصادی و اجتماعی
گرچه فشارهای اقتصادی و اجتماعی زیادی بر دوش کارگران کشور ما وجود دارد، اما این فشارها تاکنون به تنهایی برای ساخت جنبش‌های اجتماعی گسترده کافی نبوده‌اند. معمولاً ترکیبی از عوامل دیگر نیز باید در کنار فشارهای اقتصادی حضور داشته باشند تا یک جنبش اجتماعی به وجود آید.

۷. تکرار حادثه از تاثیر آن می‌کاهد
چنین واقعه دلخراشی بارها اتفاق افتاده است و حتی در برخی از نقاط کشور بسیار شایع است. همین موضوع آستانه تحمل مخاطبان را بالا می‌برد.

{در صورت روبرو شدن با فردی که تمایل خود به پایان دادن به زندگی را با شما در میان می‌گذارد، این هشدار را جدی بگیرید، وی را تنها نگذارید و در ایران با اورژانس اجتماعی با شماره تلفن ۱۲۳ تماس بگیرید.}

در مطلب بعدی بخوانید که خبررسانی دقیق و منسجم چگونه می‌تواند به تغییر شرایط کارگران منجر شود

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 سایه مرگ بر سر کارگران فصلی؛
آیا خبررسانی دقیق و منسجم درباره شرایط و وضعیت کارگران فصلی می‌تواند به تغییر شرایط آنان منجر شود؟

فرصت‌های عصر دیجیتال به افراد این توانایی را می‌دهند که با استفاده از روایت مداوم و منسجم، توجه بخش بزرگی از اجتماع را برای حل یک مشکل به یک واقعه یا گروه جلب کند. این روایت‌ها باید از تنوع کافی برای تحت تاثیر قراردادن گروه‌های مختلف برخوردار باشند.

ما هنوز شاهد چنین توجهی برای حل مشکل کارگران فصلی نیستیم در حالی که کارگران باید حول منافع جمعی خود متشکل شوند و تشکل‌ها باید بتوانند چنین توجهی را به سمت مورد نظر خود هدایت کنند.

بر اساس گزارش های مستقل کارگری، یک کارگر فصلی شرکت نیشکر هفت‌تپه به دلیل عدم تمدید قرارداد کاری در روز پنجشنبه ۱۹ مهر اقدام به خودسوزی کرده است.
این خبر یک روز دیرتر در رسانه‌های فارسی غیرمحلی بازتاب یافت ولی ایلنا هنوز این خبر را گزارش نکرده است.


بخوانید:
تلاش کارگران چینی برای به اشتراک‌گذاری تجاربی از استثمار و بی‌عدالتی
گزارش تحقیقی-مقایسه‌ای داوطلب بر اساس مطالعه موردی

وقتی رسانه‌های رسمی صدای شما را خاموش می‌کنند با استفاده از پخش زنده (لایو استریم) از حقیقت رونمایی کنید.
در این گزارش ببینید

چگونه مرگ یک کارگر و مسمومیت ۱۸۰ تن از «پرسنل پتروشیمی هولدینگ باختر» باعث اعلام فاجعه ملی نشد؟
گزارش ۲۳ مرداد ۱۴۰۳

توصیه‌هایی برای حفظ انجمن‌ها در عصر دیجیتال
با پیشرفت فناوری و گسترش دیجیتال‌سازی، فرصت‌ها و چالش‌های بسیاری در عرصه حقوق کارگری، انجمن‌ها و اتحادیه‌ها به وجود آمده است.
گزارش را در این پست بخوانید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا وجود تشکل کارگری ضروری است؟
آیا کارگران عضو اتحادیه در کشورهای پیشرفته دستمزد بالاتری دریافت می‌کنند؟

تشکل‌های کارگری به نمایندگی از اعضای خود با کارفرمایان مذاکره می‌کنند تا دستمزدها، مزایا و شرایط کاری بهتری را تأمین کنند. تشکل‌ها در این فرآیند که به عنوان «مذاکره جمعی» شناخته می‌شود، تلاش می‌کنند که کارگران در مذاکرات با مدیریت صدای واحدی داشته باشند؛ مذاکره برای شرایط کاری، از جمله مرخصی با حقوق، مرخصی بیماری و ساعات کاری معقول از این موارد هستند.

▫️تشکل‌ها نقش مهمی در حفاظت از کارگران در برابر رفتار ناعادلانه و استثمار دارند. آن‌ها وظیفه حمایت از اعضایی را که با مسائلی مانند اخراج ناعادلانه، تبعیض و کمبود دستمزد مواجه هستند، بر عهده دارند.

▫️فراتر از مسائل محل کار، اتحادیه‌های کارگری از سیاست‌های اجتماعی و اقتصادی گسترده‌تری که به نفع همه کارگران است، دفاع می‌کنند. تشکیل #کمپین برای قوانین حداقل دستمزد، دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی و حفاظت‌های تأمین اجتماعی چند مورد از این سیاست‌ها هستند.

▫️تشکل‌ها همچنین در اطمینان از محیط‌های کاری ایمن نقش اساسی دارند. آن‌ها برای اجرای مقررات سختگیرانه بهداشت و ایمنی تلاش می‌کنند و کارفرمایان را برای ایجاد محیط‌های کاری ایمن مسئول می‌دانند.

▫️در کشورهای پیشرفته کارگران اتحادیه‌ای معمولاً دستمزدهای بالاتری دریافت می‌کنند و مزایای بهتری نسبت به همتایان غیر اتحادیه‌ای خود دارند. به عنوان مثال، در بریتانیا، اعضای اتحادیه به طور متوسط ۱۰درصد بیشتر از کارگران غیر اتحادیه‌ای درآمد دارند.

▫️تشکل‌ها با فراهم کردن یک شبکه ایمن برای کارگران از آن‌ها در برابر اخراج‌های خودسرانه محافظت می‌کنندِ تشکل‌ها با تلاش برای تنظیم قراردادهای عادلانه‌تر، بر تصمیمات مربوط به استخدام کارگران تاثیر می‌گذارند تا به طور منصفانه و شفاف گرفته شوند.

در گزارش داوطلب بخوانید:
▫️فعالان و تشکل‌های صنفی معلمان چگونه می‌توانند خود را به سازوکار مدیریتی جدید آموزش و پرورش تحمیل کنند و خواسته‌ها و مطالبات خود را در چارچوب فعالیت صنفی پیش ببرند؟

همچنین ببینید:
▫️ پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

 منبع مطلب: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣راه حل در «سازماندهی» است
چگونه می‌توان «سازماندهی» را به اولویت کارگران تبدیل کرد؟

گزارش تحلیلی داوطلب

بررسی اعتراضات کارگران و مزدبگیران در ایران به ویژه در شش ماه گذشته نشان دهنده نارضایتی‌های جدی اقتصادی و اجتماعی است. با این حال، با وجود برگزاری اعتراضات متعدد، دلایلی که این اعتراضات اغلب بی‌ثمر می‌مانند یا با واکنش‌های کند مواجه می‌شوند، پیچیده و با عوامل متعددی در هم تنیده هستند. از جمله این عوامل که برای مخاطب ایرانی چندان ناآشنا نیستند عبارتند از؛

▫️محدودیت‌های دولت بر تشکیل اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری:
اتحادیه‌های کارگری مستقل در ایران رسماً به رسمیت شناخته نمی‌شوند و تنها تشکل‌های کارگری که از نظر قانونی به رسمیت شناخته شده‌اند، سازمان‌هایی هستند که مانند شوراهای اسلامی کار تحت نفوذ شدید دولت هستند. این شوراها اغلب منافع کارگران را به طور مؤثر نمایندگی نمی‌کنند و توانایی کارگران را برای چانه‌زنی جمعی محدود می‌کنند.

▫️سرکوب سیاسی:
حکومت ایران سابقه سرکوب اعتراضات را دارد؛ به ویژه آن دسته اعتراضاتی که اقتدار دولت را به چالش می‌کشند. اعتصابات و اعتراضات کارگران گاهی با سرکوب پلیس و دخالت نیروهای امنیتی، دستگیری و ارعاب مواجه می‌شود. این جو ترس، توانایی کارگران را برای تداوم اعتراضات و پیگیری مطالبات قاطعانه‌تر محدود می‌کند.

▫️بحران اقتصادی و اولویت‌های دولت: ایران با چالش‌های اقتصادی گسترده‌ای دست و پنجه نرم می‌کند که با تحریم‌های بین‌المللی، تورم، کاهش ارزش پول و بیکاری بالا تشدید شده است. دولت ممکن است با توجه به منابع محدود موجود بین افزایش دستمزدها یا بهبود شرایط کار، ثبات اقتصادی را بر رسیدگی به مطالبات کارگران اولویت دهد.

▫️گسستگی در میان کارگران: فقدان سندیکاهای مستقل قانونی و کنترل دولت بر جریان‌های کارگری، به پراکندگی کارگران دامن زده است. بدون یک صدای واحد یا رهبری مؤثر، تلاش‌های پایدار و سازمان‌یافته برای انجام تغییرات دشوار می‌شود.

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید که در چنین شرایطی، چگونه می‌توان «سازماندهی» را به اولویت کارگران تبدیل کرد.
یک راه آن تشکیل و تقویت شبکه‌های زیرزمینی است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «رد صلاحیت ۶۰۰ معلم خراسان»، می‌تواند نام پروژه تازه‌معلمان برای پاسخگویی به خلا آموزشی باشد

با کمبود ۱۷۶ هزار معلم در کشور، آیا قضایای لاک‌ناخن مهم‌تر از تدریس فیزیک و شیمی است؟

شاید برای بسیاری مضحک باشد که فلان مقام تصمیم‌گیرنده در آموزش و پرورش که طالبان را به خاطر محرومیت دختران از تحصیل به واپس‌گرایی متهم می‌کند، دانش‌آموزانی را به این دلیل از حق برخورداری از معلم محروم کند که معلمان‌شان با وجود گذراندن مراحل گزینش در دانشگاه فرهنگیان به دلیل لاک ناخن یا به جا نیاوردن نماز قضا رد صلاحیت آموزش تشخیص داده شده‌اند. اما نکته ظریف در این است که با مقاماتی که لاک ناخن را قضیه‌ای حیاتی‌تر از برخورداری معلمان از حق تدریس و مهم‌تر از حق دانش‌آموزان برای برخورداری از معلم می‌دانند، چه رفتاری را باید در پیش گرفت و از این جاست که استراتژی خوب و چندوجهی در برابر استراتژی بد و نیم‌سنج، تفاوت کارایی را نشان خواهد داد.

پرسش این جاست که آیا این سرمایه‌های اجتماع خواهند توانست به تمرین پاسخگویی به قضیه نقض حقوق به عنوان یک پروژه آموزشی نگاه کنند؟

احتمال زیادی وجود دارد که نومعلمان نخبه‌ای که از آزمون دشوار دانشگاه فرهنگیان گذشته‌اند، دقیقا بدانند که کدام عناصر از آموزش خودشان حذف شده است و سیستم آموزشی آنان را از تمرین کدام کار جمعی و یا کدام شیوه تحلیلی محروم کرده است.

آنان احتمالا می‌دانند که تفکر نقدمحور و کنجکاوی‌مدار که اکنون در بسیاری از کشورهای جهان جای خود را به حفظیات داده، چگونه در اساس آموزشی کشور حذف شده و شاید بتوان امید داشت که یک پروژه آموزشی با گفتگوی دقیق درباره هزینه و فایده‌ی انواع واکنش جمعی ۶۰۰ معلم به رد صلاحیت‌های سلیقه‌ای، فصل جدیدی از معلمان پیشرو را برای جامعه رقم بزند.

۶۰۰ معلم، سرمایه عظیم انسانی‌ست که با وجود دلشکستگی‌ها می‌توانند نقشه راه دقیقی طراحی کنند و در کل جامعه تاثیرگذار باشند تا برخی چیزهای از کمرنگ‌شده، مثل اهمیت دانش و پژوهش را در پرتلاطم‌ترین دوره تغییرات ساختاری اجتماع به جای خود برگردانند.

آنان باید بتوانند خود را در جایگاه پیشگامان رهبری یک جامعه ببینند و با کار کردن بر ظرفیت‌های روحی، جسمی و پاسخگویی خلاقانه و علمی به خلا اطلاعاتی و عدم پیشینه کار گروهی به دستاوردهای جدیدی برسند که شاید هرگز خودشان نیز گمان نمی‌کرده‌اند.

در گام اول، نشانه‌های خوبی از رفتارهای مطالبه‌گرانه در واکنش نومعلمان ردصلاحیت‌شده دیده می‌شود.
در پیامی که در کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران منتشر شد، نومعلمان چنین نوشته‌اند:

«ما دانشجومعلمان پس از چندین سال تحصیل با رتبه‌ی خوب وارد دانشگاه فرهنگیان شدیم و پس از ۴ سال توسط گزینش دولت قبل به دلایل واهی رد صلاحیت شده‌ایم.
اکنون پرونده‌های بسیاری از ما در هسته‌های گزینش و دیوان عدالت‌اداری‌ست و با معیارهای عجیب و گزینش‌های سلیقه‌ای در حال رد کردن ما و در واقع بازی با سرنوشت ما هستند.»
آنان نوشته‌اند که «ما نه کد ۵ ایم و نه ۱۹ که به تازگی وارد آ.پ شده‌اند، ما نومعلمانی هستیم که پس از ۴ سال تحصیل تخصصی در دانشگاه فرهنگیان، درحال آماده شدن برای سال اول تدریس بودیم اما بدون منطق و با دلایلی مثل نماز قضا نخواندن، لاک ناخن و آرایش و حتی استوری و لایک پست اینستا از همه چیز محروم شدیم؛ دچار اختلالات‌های روحی و روانی شدید شده‌ایم و خواستار بررسی و پیگیری از طرف شما بزرگوار هستیم.
آمار به حدی است که تنها در خراسان رضوی بیشتر از ۶۰۰ نفر به دلایل واهی از طرف گزینش آموزش و پرورش ردصلاحیت شده‌اند! در حالی که وزارت بشدت کمبود نیرو دارد!»

از این جا به بعد، معلمان می‌توانند بیندیشند که چگونه واکنش را باید به کنش تبدیل کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خبر فوری: نقض حکم اعدام شریفه محمدی، فعال کارگری در دیوان عالی کشور
دستاوردی برای کنشگران و فعالان مدنی و صنفی

شرق نوشت: امیر رئیسیان، وکیل شریفه محمدی با اشاره به آخرین وضعیت پرونده شریفه محمدی، اظهار کرد: «دیوان عالی کشور بعد از رسیدگی، حکم موکلم خانم شریفه محمدی را نقض و پرونده را برای رسیدگی مجدد به شعبه هم عرض ارجاع داد.»

شریفه محمدی، فعال کارگری ۱۴ تیر ۱۴۰۳ به اتهام «بغی» به اعدام محکوم شده بود.

از بازنشستگان که در شعارهای خود در تجمع‌ها خواستار آزادی شریفه محمدی شده‌اند، تا شیوا عاملی‌راد که به نیابت از کانون صنفی معلمان در دهمین همایش بین‌المللی آموزش تصویر وی را بالا برد، تا تشکل‌ها و افرادی که به قیمت گشایش یا سنگین‌تر شدن پرونده‌های امنیتی از خانم محمدی حمایت کردند، همه در این دستاورد دارند.

بسیاری از آنان اعلام کرده‌اند که تا آزادی شریفه محمدی و دیگر کنشگرانی که به قیمت استفاده از حق بیان خود زندانی شده‌اند، دست از کوشش برنخواهند داشت.
برخی از اولین واکنش‌ها به حکم اولیه اعدام را در این پست ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣از «ذهنیت رشد» بیش‌تر بدانیم

«ذهنیت رشد»، شیوه گذر از چالش‌ها و ناملایمات را تغییر می‌دهد. افرادی که «ذهنیت رشد» دارند، چابک‌تر، سازگارتر و انعطاف‌پذیرتر هستند زیرا از ترس به عنوان سوخت و از رشد به عنوان معیار واقعی موفقیت استفاده می‌کنند.

«ذهنیت رشد» باعث می‌شود تا خود و دیگران را قادر به بهبود ببینیم، و از چالش‌ها، خوبی‌ها را بیرون بکشیم تا با مجموعه‌های مهارت‌های جدید، سلامت عاطفی قوی‌تر و تاثیرگذاری بیش‌تر ظاهر شویم. تلاش برای دیدن چالش‌ها به عنوان فرصت‌ها در عین حال به ما امکان می‌دهد به طور تدریجی «ذهنیت رشد» را پرورش دهیم، و می‌تواند به ما کمک کند زمانی که زندگی سخت می‌گیرد، تاب‌آوری بیش‌تری نشان دهیم.

«ذهنیت رشد» خصوصا می‌تواند به شدت به افزایش تاب‌آوری در شرایط دشوار اجتماعی کمک کند.

در سازمان‌های غیردولتی، «ذهنیت رشد» به تیم‌ها کمک می‌کند تا در شرایط محدودیت منابع و چالش‌های اجتماعی و سیاسی پیچیده به کار خود ادامه دهند. با این حال، برخلاف شرکت‌های سودمحور، تمرکز در سازمان‌های غیردولتی بیش‌تر بر توسعه فردی در راستای اهداف اجتماعی است تا موفقیت مالی. همچنین، وابستگی کار به حضور داوطلبان و پاسخگویی به ذینفعان متعدد می‌تواند نحوه پرورش و اثربخشی «ذهنیت رشد» را در دستیابی به اهداف سازمان تحت تاثیر قرار دهد. «ذهنیت رشد» و کنجکاوی و پرسشگری جزو مهارت‌هایی‌ست که در بسیاری از کشورها به کودکان آموزش داده می‌شود.

گروه کنش‌سلامت در مقاله خود تفاوت «ذهنیت رشد» با مثبت‌اندیشی سَمی را توضیح داده است.

فعالان حقوق معلمان می‌توانند جای خالی آموزش واقعی را تا اندازه‌ای پر کنند.

بخوانید: مروری بر تجربه مقاومت مدنی دانش آموزان و معلمان در میانمار:
ایجاد نظام آموزشی جایگزین و تلاش برای اصلاح سیستم آموزشی ‍

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣واکنش هیات دولت به مرگ روزانه شش کارگر:
تصویب الزامی نبودن اسناد صلاحیت ایمنی در اسناد مناقصه

▫️هشدار فعالان صنفی:
آقای پرنده! بازی گرفتن جان کارگران را توجیه نکنید! کارفرمایان در پناه شرکت‌های بیمه پنهان می‌شوند و با مقداری غرامت همه‌چیز تمام می‌شود.

ویدیوی مربوط به تصویر بالا را در پست بعدی ببینید.

ایلنا نوشت که «احمدرضا پرنده» مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی {پس از واکنش به حذف الزامی بودن مجوز صلاحیت ایمنی برای شرکت کردن پیمانکار در مناقصه} در نامه‌ای خطاب به یکی از مدیران ادارات کار استان آذربایجان شرقی تاکید کرده «الزام به اخذ گواهینامه صلاحیت ایمنی پیمانکاران فقط برای مناقصات رفع شده و اخذ این مجوز برای پیمانکاران و صلاحیت سنجی آنان در حوزه ایمنی همچنان الزامی است».

📣پیش‌بینی افزایش شمار مرگ ناشی از نقض ایمنی کارگران به خاطر مناقصه‌های «نان و آب‌دار»
«احسان سهرابی» فعال کارگری و عضو اسبق شورایعالی حفاظت فنی با «نان‌و‌آب‌دار» خواندن مناقصه‌ها اعلام کرد که دولت به نفع کارفرما سهل‌انگاری می‌کند و به ایلنا گفت:

▫️هنوز کارفرمایان و پیمانکارانِ بدون صلاحیت در حوزه ایمنیِ کار می‌توانند در مناقصات شرکت کنند و برنده شوند و در نتیجه، جان و ایمنی کارگران را به بازی بگیرند.

▫️در صورت بروز یک حادثه مرگبار که به نقص عضو و یا مرگ منتهی شود، کارفرمایان کارگاه را در مقابل حادثه و فوت کارگر بیمه می‌کنند، به کارگر یا خانواده‌‌ی او غرامت می‌پردازند و همه چیز تمام می‌شود!

آقای پرنده ماست‌مالی می‌کند
احسان مهرابی افزود:
▫️از یک طرف مصوبه می‌دهند و گواهینامه صلاحیت ایمنی را از اسناد مناقصه حذف می‌کنند و از طرف دیگر، می‌گویند پیمانکار ملزم است تاییدیه‌ی صلاحیت ایمنی بگیرد در حالیکه وقتی پیمانکار با دستگاه‌ پیمان‌دهنده قرارداد پیمان می‌بندند، باید مسئولیت برعهده بگیرد و در همین زمان است که تاییدیه صلاحیت ایمنی نیاز است.

خواست کارگران:
▫️پای خود را از گلوی تشکل‌ها بردارید!
▫️سهل‌انگاری‌های دولت به نفع کارفرما بس است!
▫️ضروری شمرده شدن مجوز صلاحیت ایمنی در مناقصه

مهرابی که خود برآمده از تشکل‌های برساخته از دولت است، درباره لزوم حضور تشکل‌ها در تمام مراحل مربوط به یک شغل از جمله نظارت ایمنی بر مناقصه‌ها چیزی نمی‌گوید.
وی ولی توضیح می‌دهد که افراد حقیقی با نگاه سودجویی بدون اینکه صلاحیت ایمنی داشته باشند در مناقصات مختلف شرکت می‌کنند و دولت به نفع کارفرما سهل‌انگاری می‌کند و وقتی پرسشگری می‌شود، آقای پرنده توجیه می‌کند که فقط هنگام مناقصه الزامی نیست، در اجرا الزامی است!

محرابی تاکید می‌کند که زمان برگزاری مناقصه، یک گلوگاه اصلی‌ست و باید مجوز صلاحیت ایمنی جزو اسناد ضروری برای تمام متقاضیان مناقصه باشد.
وی تاکید می‌کند که همین سهل‌انگاری دولت به نفع کارفرما جان ۵۲ کارگران معدن طبس را گرفت.

تایید صلاحیت ایمنی برای شرکت در مناقصه اجباری باشد، به این معنا که اگر فردی این گواهینامه صلاحیت ایمنی را نداشت اصلاً نباید پاکت او باز شود؛ یعنی بایستی از رقابت در مناقصه کنار گذاشته شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مردم حتی پیش از حذف مجوز ایمنی در مناقصه‌ها هر روز شاهد مرگ کارگران بوده‌اند

حالا با تصویب حذف الزامی بودن آن از سوی هیات دولت، چه خواهد شد؟

در مطلب قبلی ببینید:
پیش‌بینی افزایش شمار مرگ ناشی از نقض ایمنی کارگران به خاطر حذف مجوز ایمنی
فعالان کاری سهل‌انگاری عمدی دولت به نفع کارفرمایان مناقصه‌های «نان و آب‌دار» را مسئول می‌شناسند

توضیح ویدیو:
فرارو با انتشار این ویدیوی شهروندی در تاریخ ۲۰ خرداد ۱۴۰۱ نوشت:
وزش تندباد با سرعت ۶۰ کیلومتر در ساعت در ارومیه علاوه بر خسارت به درختان و تاسیسات و قطع برق در بسیاری از مناطق، تلفات جانی هم به همراه داشت. باقر بهرامی رییس مرکز مدیریت فوریت‌های پزشکی آذربایجان‌ غربی گفت: در پی وزش باد شدید دو کارگر ساختمانی که در ارتفاع مشغول کار بودند بر اثر سقوط جان خود را از دست دادند. وی گفت: یکی از کارگران بالافاصله پس از سقوط جان خود را از دست داده بود، اما نفر دوم بر اثر تلاش عوامل اورژانس احیا و به نزدیکترین مرکز درمانی منقل شد، اما در بیمارستان جان خود را از دست داد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣خیل بازنشستگان فرهنگی روبروی سازمان برنامه
بازنشستگان اگر می‌خواهند از سوی اجتماع جدی‌تر گرفته شوند باید نیاز مردم به اطلاعات را پاسخگو باشند

یکشنبه ۲۲ مهرماه ۱۴۰۳

بازنشستگان تامین اجتماعی که بنا بر گزارش‌های کوتاه غیررسمی بیشتر آنان را فرهنگیان تشکیل می‌دادند، امروز روبروی سازمان تامین اجتماعی تهران تجمع کردند.

هرچند شجاعت و پایداری بازنشستگان ۱۴۰۰ به ویژه پس از حمله هفته پیش نیروهای امنیتی به بازنشستگان فولاد که روبروی نهاد ریاست جمهوری تجمع کرده بودند ستودنی است، و هماهنگی سنگین سازمان‌دهندگان برای مدیریت خیل جمعیت به خودی خود می‌تواند برای دیگر گروه‌ها منبع تاثیر، الهام و مطالعه باشد و در دیگر گروه‌های مطالبه‌گر بررسی و تکثیر شود، ولی هر جریان قابل توجهی قابل نقد است و در مورد این تجمع و الگوهایی از چنین تجمع‌های پرشمار روبروی یک مرکز مهم، همچنان خلا اطلاعاتی به چشم می‌خورد که ممکن است از سوی اجتماع به معنی مهم نبودن رای مردم، اعتماد نداشتن به پشتیبانی یا توانایی آنان و یا نیاز نداشتن تجمع‌کنندگان به مردم تفسیر شود.

با وجود این خیل جمعیت درباره جزییات آماده‌سازی، سفر، احساس و حرف دل تجمع‌کنندگان، دلیل گزینش شعارهایی در ارتباط با آزادی شریفه محمدی که دیروز حکم اعدام وی لغو شد و در دست گرفتن پلاکاردهایی درباره خروج تامین اجتماعی از انحصار دولت در هیچ‌یک از گزارش‌های تک‌خطی مطلبی نوشته نشده است و حتی مخاطبان نمی‌دانند که آیا با وجود دیده شدن معترضانی با لباس‌هایی سنتی، آیا آنان از نقاط مختلف به تهران آمده بودند و یا اصلا چه انگیزه‌ای برای تجمع داشتند.

شیوه پاسخگویی به این نیاز، به گفتگوهایی در گروه دامن خواهد زد و اگر بازنشستگان از پس این چالش بتوانند به پیام‌های مشترک و واحدی برای مخابره به اجتماع برسند، یک گام بزرگ در مطالبه‌گری پیشروی خواهند کرد.

بخوانید: مواجهه حکومت با کنش‌های کارگران چگونه بوده است؟
در گزارش داوطلب، کانون‌های بحران را مرور کنید و شیوه‌های مطالبه‌گری کارگران و بازنشستگان بخش‌های مختلف را بسنجید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 وعده دولت برای افزایش دستمزد کارگران معادن:
چانه‌زنی جمعی باید در دستور کار قرار گیرد

گزارش تحلیلی داوطلب

حدود سه هفته از حادثه تلخ کشته شدن بیش از ۵۲ تن از کارگران معدن زغال‌سنگ معدنجو در طبس گذشته، اما هنوز حواشی مربوط به واکنش‌ها و اظهارنظرهای برخی مسئولین در روزهای نخست پس از حادثه موضوع محوری محافل کارگری است؛ از جمله وعده‌ احمد میدری وزیر کار دولت چهاردهم در خصوص افزایش حقوق و دستمزد کارگران معدن.

میدری پس از حضور در محل حادثه گفت که « معدن نماد سختی کار است اما حقوق کارگران آن کافی نیست و نباید حقوق کارگرانی که در معادن به صورت حجمی مشغول کار هستند و با بی ثباتی شغلی مواجه هستند، کمتر از نیروهای رسمی باشد و عادلانه این است که دریافتی این کارگران متناسب یا حتی بیشتر از نیروهای رسمی باشد؛ پیشنهاد افزایش حقوق کارگران معادن را خواهیم داد و این موضوع باید در شورای عالی کار بررسی و تعیین شود.»

پس از این اظهارنظر برخی این چنین تحلیل کردند که دولت صرفا برای عبور از فضای سنگین خبری و جهت دادن به افکار عمومی در حادثه معدن طبس این وعده ها را داده است. برخی دیگر نتیجه چنین سیاستی را تعمیق تبعیض مزدی و ایجاد شکاف میان کارگران بخش‌های مختلف دانستند و گروهی هم از چنین وعده‌ای استقبال کردند و خواستار تحقق هرچه سریعتر آن شدند.

ممکن است این پرسش‌ها به ذهن متبادر شود که:
▫️«به فرض قابل اجرا بودن وعده دولت، در چه شرایطی می‌توان دستمزد کارگران شاغل در یک بخش را افزایش داد؟»
و
▫️«آیا دولت ایران می‌تواند خودسرانه دستمزد کارگران یک بخش را افزایش دهد؟»
▫️«آیا افزایش دستمزدها در برخی بخش ها به تبعیض مزدی دامن می‌زند؟»

ضمن خواندن تحلیل داوطلب درباره پرسش‌های بالا، همچنین در این گزارش ویژه ببینید که افزایش دستمزد کارگران شاغل در کدام صنایع خاص و تحت چه شرایطی می‌تواند افزایش پیدا کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران سامسونگ هند با وجود اعتصاب با مطالبه اضافه‌دستمزد
پیشنهاد افزایش دستمزد را به دلیل به رسمیت شناخته نشدن اتحادیه‌شان رد کردند


رویترز چند روز بیش گزارش داد که هزار کارگر از مجموع ۱۸۰۰ کارگر کارخانه سامسونگ در جنوب هند، پیشنهاد افزایش دستمزد را به دلیل عدم به رسمیت شناختن اتحادیه خود رد کردند و وارد دومین ماه اعتصاب خود شدند. منابع دیگر پیشتر اعلام کرده بودند که پلیس در پایان هفته اول، حدود ۱۰۰ کارگر مطالبه‌گر را دستگیر کرده بود ولی اعتصابات ادامه یافت.

▫️شرکت سامسونگ برای ختم اعتصاب مشوق‌هایی مانند پرداخت ماهانه ۵ هزار روپیه (۶۰ دلار)، افزودن شمار اتوبوس‌های مجهز به تهویه مطبوع و یک کارت هدیه برای تولد فرزندانشان پیشنهاد داد ولی مرکز اتحادیه‌های کارگری هند (CITU) که حامی این اعتصابات است پیشنهاد سامسونگ را به دلیل عدم به رسمیت شناختن اتحادیه رد کرد.

به گفته مرکز اتحادیه‌های کارگری هند، کارگران سامسونگ به طور متوسط ماهیانه ۲۵ هزار روپیه (۳۰۰ دلار) حقوق می‌گیرند و خواستار افزایش حقوق به ۳۶ هزار روپیه در ماه طی سه سال هستند. این مبلغ یعنی درخواست نزدیک به یک‌ونیم برابر دستمزد بیشتر از دستمزد کنونی.

شرکت سامسونگ پیشتر در پاسخ به این خواسته‌ها اعلام کرده بود که حقوق ماهانه کارگران تمام‌وقت تولیدی در این کارخانه تقریباً دو برابر حقوق کارگران مشابه در منطقه است.

▫️این اعتراضات که از ۹ سپتامبر با برپایی چادری موقت در نزدیکی کارخانه‌ای در حومه شهر چنای آغاز شد به یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها برای تلاش‌های نخست‌وزیر نارندرا مودی برای جذب سرمایه‌گذاران به کشورش ایجاد کرده است.

▫️کارگران سامسونگ از شرکت خواسته‌اند علاوه بر افزایش دستمزدها، #اتحادیه آن‌ها را نیز به رسمیت بشناسد. سامسونگ در پاسخ گفتند که به اعتصاب ادامه می‌دهند و اعتراضات خود را برای اعمال فشار بیشتر بر دولت تشدید خواهند کرد. سامسونگ در بیانیه‌ای اعلام کرده که با کارگران در حال مذاکره است، اما از ارائه اظهارنظر درباره ادامه اعتصاب خودداری کرده است.

▫️تی.آر.بی. راجا، وزیر صنایع ایالتی در هند، روز سه‌شنبه اعلام کرد که سامسونگ با ۱۴ مطالبه کارگران موافقت کرده و آماده است تا درباره موارد بیشتری نیز بحث کند. با این حال، او تأکید کرد که کارگران باید به کار خود بازگردند و تمامی #مطالبات آنان، از جمله به رسمیت شناختن اتحادیه، مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

▫️این کارخانه با حدود ۱۸۰۰ کارگر تمام وقت، محصولات متنوعی از جمله یخچال، تلویزیون و ماشین لباس‌شویی تولید می‌کند و یکی از دو کارخانه سامسونگ در هند به شمار می‌رود. این کارخانه مهم، حدود یک‌پنجم از ۱۲ میلیارد دلار فروش این شرکت در هند طی سال ۲۰۲۲-۲۳ را به خود اختصاص داده است.

گزارش کانال اصل ۲۰ در این رابطه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 نقشه گستردگی تجمع‌های اعتراضی بازنشستگان مخابرات
بازنشستگان مخابرات دو سال و نیم است که «دوشنبه‌ها می‌آیند»

دوشنبه ۲۳ مهر ۱۴۰۲

بازنشستگان مخابرات، دوشنبه این هفته، بر اساس منابع کارگری در ۱۳ شهر کشور روبروی ساختمان‌های مرکزی مخابرات مناطق برگزار شد و تصاویر و ویدیوهایی از شهرهای مختلف از این رویداد هماهنگ در دسترس مخاطبان مجازی قرار گرفت. و با وجود آن که هماهنگ کردن شمار بالایی از از شهرها در درازمدت، یکی از ویژگیهای قابل توجه بازنشستگان مخابرات است ولی شمار ۱۳ شهر، تنها کمی بیش از نیمی از بیشترین آمار مشارکت شهرها را در بازه‌های پرمشارکت شامل می‌شود و جای خالی برخی شهرهای کوچک‌تر در میان شهرها مشهود بود.

گستردگی اعتراضات این دوشنبه بازنشستگان مخابرات نیز چون بیشتر دفعات، به صورت مطلق در شمال‌غربی، غرب و سپس در مرکز و جنوب کشور دیده می‌شود:
شیراز، تبریز، اردبیل، ایلام، اصفهان، بروجرد، تهران، خرم‌آباد، مریوان، رشت، سنندج، کرمانشاه و اهواز.

تجمع امروز گیلان زیر باران برگزار شد و در رهبری شعاردهندگان صدای یکی از همکاران زن ثبت شده است.

مخابراتی‌ها در کنار خواسته خود یعنی بیمه بدون فرانشیز و دیگر حقوق خود اعلام کردند که حقوق بازنشسته فقط کفاف یک هفته را می‌دهد و فریاد زدند:
سهامدار ظالم،حق ما ها را خورده
ستاد اجرایی،حق ما ها را خورده
بنیاد تعاون ،حق ما ها را خورده
تا حق خود نگیریم، دوشنبه‌ها می‌آییم
نزدیک به دو سال‌ونیم از تجمعات منسجم صنفی بازنشستگان مخابرات در اعتراض به عدم اجرای آیین نامه ۸۹، افزایش سهم بیمه تکمیلی از ۲۰ به ۵۰ درصدِ و عدم پرداختِ رفاهیات و سهم خواروبار می‌گذرد. طی ۳ سالی که از عمر انجمن صنفی بازنشستگان می‌گذرد، حدود ۴۰۰ شکایت مطرح و یکی از شرکتهای پیمانکار بالغ بر ۲۹ میلیارد تومان محکوم شده است.
کارگران اخراجی می‌گویند که این اقدام مخابرات در واقع هشدار دادنِ به کارگرانِ دیگر است که نتیجه‌ی پیگیریِ حقوقشان چیزی جز اخراج از کار نیست!

در این گزارش داوطلب بخوانید که زمان‌های طلایی در اعتراضات صنفی به چه معناست و چه زمانی وقت اعمال فشار از سوی مطالبه‌گران است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فرض کافی بودن یک بار اطلاع‌رسانی درباره یک قضیه مهم،
یک اشتباه رایج تشکل‌ها و مطالبه‌گران مدنی و صنفی است!

بر خلاف سازمان‌های خبری که یک قضیه را ممکن است تنها با یک خبر کوتاه پوشش بدهند، کنشگران و فعالان نیاز دارند که قسمت بزرگی از جامعه هدف خود را در سطوح مختلف درگیر کنند: کنشگران برای آگاه کردن مخاطب، مترصد کردن و ایجاد واکنش، گروه‌های مخاطبان مخاطب را دسته‌بندی می‌کنند تا برای ارتقاِء هر گروه به سطح بالاتر در رابطه با یک موضوع به چند شیوع مختلف تا رسیدن به نتیجه مطلوب روایت تهیه کنند.

آگاه بودن از احتمال «پیش فرض کافی بودن یک بار خبررسانی برای برانگیختن عمل مطلوب» افراد درگیر رساندن یک خبر را وادار می‌کند که برای برانگیختن عمل مطلوب در جامعه هدف، خرده‌استراتژی‌هایی را به آزمایش بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مداخله دولت در تعیین دستمزد
افزایش دستمزد کارگران چگونه ممکن است به تبعیض دامن بزند؟

▫️مطالعه موردی افزایش دستمزد در بخش‌های خطرناک

گزارش تحلیلی داوطلب

گرچه وظیفه تعیین دستمزد در ایران بر عهده شورایعالی کار و سه ضلع نمایندگان کارگران، کارفرمایان و نمایندگان دولت است و طبق قانون رقم نهایی دستمزد سالانه باید با توافق هر سه گروه تعیین شود، اما دولت می‌تواند حداقل دستمزدهای برخی بخش‌ها را با تشخیص ماهیت خطرناک یا سختگیرانه مشاغل افزایش دهد. برای مثال، ممکن است حداقل دستمزدهای بالاتری برای کارگران معدن یا ساختمان در مقایسه با سایر بخش‌ها تعیین شود.
اما افزایش دستمزد معمولاً پس از مشورت با طرف‌های دیگر اتفاق می‌افتد. افزایش خودسرانه دستمزد از سوی دولت ممکن است با مخالفت کارفرمایان روبرو شود که منجر به عدم تعادل اقتصادی یا حتی چالش‌های قانونی شود که متعاقبا کارگران را نیز درگیر می‌کند.


📣آیا افزایش دستمزدها در برخی بخش ها به تبعیض مزدی دامن می‌زند؟

افزایش دستمزدها در بخش هایی مانند معدن می‌تواند به طور بالقوه به نابرابری دستمزدها دامن بزند، به خصوص اگر بخشی از سیاست تعیین دستمزد را در ابعاد گسترده تر دنبال نکند.

به عنوان مثال، کارگران معدن ممکن است به دلیل ماهیت خطرناک شغل خود دستمزد بالاتری دریافت کنند، اما کارگران در بخش‌هایی که به عنوان «کم خطرتر» شناخته می‌شوند، ممکن است افزایش دستمزد را تجربه نکنند، حتی اگر شغل آنها شامل انواع مختلفی از استرس یا الزامات مهارتی باشد. این‌گونه افزایش دستمزد می‌تواند تنش میان بخش‌های مختلف را تشدید کند.

با این حال، تبعیض دستمزدی زمانی رخ می‌دهد که کارگران با سطح مهارت و تجربه در بخش‌های مختلف یا در همان بخش به دلایل غیراقتصادی، مانند جنسیت، قومیت یا دیگر سوگیری‌ها، دستمزد متفاوتی دریافت می‌کنند. بنابراین، افزایش دستمزد بر اساس عوامل اقتصادی یا ایمنی لزوماً تبعیض دستمزد نیست، اما می‌تواند تفاوت‌هایی را که به دلایل دیگر وجود دارد، برجسته کند.

در گزارش داوطلب بخوانید که دستمزد کدام گروه‌های کارگری می‌تواند افزایش پیدا کند و نمونه‌هایی از افزایش دستمزد در بخش‌های خطرناک را به عنوان مطالعه موردی مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرسنل سکوهای نفتی در چه شرایطی کار می‌کنند؟
کار شبانه‌روزی با سقف حقوق ظلم در حق پرسنل نفت است

کارکنان سکوهای دریایی شرکت نفت و گاز پارس روایت تصویری از تعویض شیفت خود تهیه کرده‌اند. کانل تلگرامی افکار نفت به نقل از یک همکار-خبرنگار زندگی کاری پرسنلی را روایت می‌کند که پس‌از ۱۵روز قطع ارتباط با خشکی یا بعضا بیشتر، در تاریکی شب شیفت عوض می‌کنند و شبانه روز درگیر کارند. این ویدیو چنین نام دارد: حکایت یک نیمروز از اتفاقی که ممکن است ۷۳۰بار در طول یک‌سال رخ دهد.

افکار نفت می‌نویسد: «اینان متخصصانی هستند که هم دانش، تجربه، تخصص، غیرت و همیت‌شان را وسط گذاشته‌اند و هم با ترک عافیت‌طلبی، سختی‌ها و خطرات این شغل را پذیرفته‌اند و دوری از شهر، تمدن، خانه و خانواده را به هر شکلی تاب می‌آورند.»

انتشار منسجم جزییاتی روایی از وضعیت کار روزمره می‌تواند بخشی از اجتماع را به سرنوشت کارگران یک بخش علاقمند کند.

در گزارش داوطلب ببینید که کارگران فاکسکان- تولید گوشی‌های همراه و محصولات الکترونیک- در شرایط سرکوب و بهره‌کشی کارگران در چین چگونه توانستند رسیدگی به وضعیت خود را به دستور کار اجتماع تبدیل کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تشکل‌ها باید بتوانند انسجام فوری را در دستور کار قرار بدهند تا فشار بر فعالان کاهش بیابد

احمد حیدری نصرت «بازنشستگی بر اساس سنوات خدمات دولتی با تقلیل گروه» محکوم شد و این تنها آخرین نمونه از فشار اخیر بر فعالان صنفی است.

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با اعلام این خبر نوشت که این حکم با رأی قطعی هیأت تخلفات اداری کارمندان اداره کل آموزش و پرورش شهرستان‌های استان تهران صادر شده و دلیل آن «تحصن و تجمع در مقابل مجلس شورای اسلامی» و «شرکت در سایر تجمعات و تحصنات غیرقانونی صنفی کانون معلمان» قید شده است.

در این حکم تجمع در صورتی غیرقانونی انگاشته شده است که اصولا بر اساس معاهده‌های بین‌المللی تجمع خشونت‌پرهیز باید قانونی انگاشته شود و کشورها باید بتوانند قوانین و رویه‌های داخلی خود را با قوانین بین‌المللی سازگار کنند.
با فشار بر گروه‌های فعال صنفی در کشور، این فرضیه استوارتر شده است که دولت در نظر دارد با برپایی تشکل‌های برساخته از دولت، از این تشکل‌ها برای کنترل مطالبه‌گری‌های عمده‌تر استفاده کند.

در فضای مطالبه‌گری صنفی چه تغییری روی خواهد داد؟
انگیزه دولت از پرداخت نکردن خرده‌-مطالبات صنفی که به سادگی قابل پرداخت است چیست؟

در گزارش داوطلب بخوانید که میدری، سیاست‌های وزارت کار را به چه سمت و سویی خواهد برد و چرا مطالبه‌گران نگرانند که تشکل‌های موجود با دستور کار جدید وی محدودتر شوند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر