📣چرا وجود تشکل کارگری ضروری است؟
آیا کارگران عضو اتحادیه در کشورهای پیشرفته دستمزد بالاتری دریافت می‌کنند؟

تشکل‌های کارگری به نمایندگی از اعضای خود با کارفرمایان مذاکره می‌کنند تا دستمزدها، مزایا و شرایط کاری بهتری را تأمین کنند. تشکل‌ها در این فرآیند که به عنوان «مذاکره جمعی» شناخته می‌شود، تلاش می‌کنند که کارگران در مذاکرات با مدیریت صدای واحدی داشته باشند؛ مذاکره برای شرایط کاری، از جمله مرخصی با حقوق، مرخصی بیماری و ساعات کاری معقول از این موارد هستند.

▫️تشکل‌ها نقش مهمی در حفاظت از کارگران در برابر رفتار ناعادلانه و استثمار دارند. آن‌ها وظیفه حمایت از اعضایی را که با مسائلی مانند اخراج ناعادلانه، تبعیض و کمبود دستمزد مواجه هستند، بر عهده دارند.

▫️فراتر از مسائل محل کار، اتحادیه‌های کارگری از سیاست‌های اجتماعی و اقتصادی گسترده‌تری که به نفع همه کارگران است، دفاع می‌کنند. تشکیل #کمپین برای قوانین حداقل دستمزد، دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی و حفاظت‌های تأمین اجتماعی چند مورد از این سیاست‌ها هستند.

▫️تشکل‌ها همچنین در اطمینان از محیط‌های کاری ایمن نقش اساسی دارند. آن‌ها برای اجرای مقررات سختگیرانه بهداشت و ایمنی تلاش می‌کنند و کارفرمایان را برای ایجاد محیط‌های کاری ایمن مسئول می‌دانند.

▫️در کشورهای پیشرفته کارگران اتحادیه‌ای معمولاً دستمزدهای بالاتری دریافت می‌کنند و مزایای بهتری نسبت به همتایان غیر اتحادیه‌ای خود دارند. به عنوان مثال، در بریتانیا، اعضای اتحادیه به طور متوسط ۱۰درصد بیشتر از کارگران غیر اتحادیه‌ای درآمد دارند.

▫️تشکل‌ها با فراهم کردن یک شبکه ایمن برای کارگران از آن‌ها در برابر اخراج‌های خودسرانه محافظت می‌کنندِ تشکل‌ها با تلاش برای تنظیم قراردادهای عادلانه‌تر، بر تصمیمات مربوط به استخدام کارگران تاثیر می‌گذارند تا به طور منصفانه و شفاف گرفته شوند.

در گزارش داوطلب بخوانید:
▫️فعالان و تشکل‌های صنفی معلمان چگونه می‌توانند خود را به سازوکار مدیریتی جدید آموزش و پرورش تحمیل کنند و خواسته‌ها و مطالبات خود را در چارچوب فعالیت صنفی پیش ببرند؟

همچنین ببینید:
▫️ پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

 منبع مطلب: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا وجود تشکل کارگری ضروری است؟
آیا کارگران عضو اتحادیه در کشورهای پیشرفته دستمزد بالاتری دریافت می‌کنند؟

تشکل‌های کارگری به نمایندگی از اعضای خود با کارفرمایان مذاکره می‌کنند تا دستمزدها، مزایا و شرایط کاری بهتری را تأمین کنند. تشکل‌ها در این فرآیند که به عنوان «مذاکره جمعی» شناخته می‌شود، تلاش می‌کنند که کارگران در مذاکرات با مدیریت صدای واحدی داشته باشند؛ مذاکره برای شرایط کاری، از جمله مرخصی با حقوق، مرخصی بیماری و ساعات کاری معقول از این موارد هستند.

▫️تشکل‌ها نقش مهمی در حفاظت از کارگران در برابر رفتار ناعادلانه و استثمار دارند. آن‌ها وظیفه حمایت از اعضایی را که با مسائلی مانند اخراج ناعادلانه، تبعیض و کمبود دستمزد مواجه هستند، بر عهده دارند.

▫️فراتر از مسائل محل کار، اتحادیه‌های کارگری از سیاست‌های اجتماعی و اقتصادی گسترده‌تری که به نفع همه کارگران است، دفاع می‌کنند. تشکیل #کمپین برای قوانین حداقل دستمزد، دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی و حفاظت‌های تأمین اجتماعی چند مورد از این سیاست‌ها هستند.

▫️تشکل‌ها همچنین در اطمینان از محیط‌های کاری ایمن نقش اساسی دارند. آن‌ها برای اجرای مقررات سختگیرانه بهداشت و ایمنی تلاش می‌کنند و کارفرمایان را برای ایجاد محیط‌های کاری ایمن مسئول می‌دانند.

▫️در کشورهای پیشرفته کارگران اتحادیه‌ای معمولاً دستمزدهای بالاتری دریافت می‌کنند و مزایای بهتری نسبت به همتایان غیر اتحادیه‌ای خود دارند. به عنوان مثال، در بریتانیا، اعضای اتحادیه به طور متوسط ۱۰درصد بیشتر از کارگران غیر اتحادیه‌ای درآمد دارند.

▫️تشکل‌ها با فراهم کردن یک شبکه ایمن برای کارگران از آن‌ها در برابر اخراج‌های خودسرانه محافظت می‌کنندِ تشکل‌ها با تلاش برای تنظیم قراردادهای عادلانه‌تر، بر تصمیمات مربوط به استخدام کارگران تاثیر می‌گذارند تا به طور منصفانه و شفاف گرفته شوند.

در گزارش داوطلب بخوانید:
▫️فعالان و تشکل‌های صنفی معلمان چگونه می‌توانند خود را به سازوکار مدیریتی جدید آموزش و پرورش تحمیل کنند و خواسته‌ها و مطالبات خود را در چارچوب فعالیت صنفی پیش ببرند؟

همچنین ببینید:
▫️ پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

 منبع مطلب: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا وجود تشکل کارگری ضروری است؟
آیا کارگران عضو اتحادیه در کشورهای پیشرفته دستمزد بالاتری دریافت می‌کنند؟

تشکل‌های کارگری به نمایندگی از اعضای خود با کارفرمایان مذاکره می‌کنند تا دستمزدها، مزایا و شرایط کاری بهتری را تأمین کنند. تشکل‌ها در این فرآیند که به عنوان «مذاکره جمعی» شناخته می‌شود، تلاش می‌کنند که کارگران در مذاکرات با مدیریت صدای واحدی داشته باشند؛ مذاکره برای شرایط کاری، از جمله مرخصی با حقوق، مرخصی بیماری و ساعات کاری معقول از این موارد هستند.

▫️تشکل‌ها نقش مهمی در حفاظت از کارگران در برابر رفتار ناعادلانه و استثمار دارند. آن‌ها وظیفه حمایت از اعضایی را که با مسائلی مانند اخراج ناعادلانه، تبعیض و کمبود دستمزد مواجه هستند، بر عهده دارند.

▫️فراتر از مسائل محل کار، اتحادیه‌های کارگری از سیاست‌های اجتماعی و اقتصادی گسترده‌تری که به نفع همه کارگران است، دفاع می‌کنند. تشکیل #کمپین برای قوانین حداقل دستمزد، دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی و حفاظت‌های تأمین اجتماعی چند مورد از این سیاست‌ها هستند.

▫️تشکل‌ها همچنین در اطمینان از محیط‌های کاری ایمن نقش اساسی دارند. آن‌ها برای اجرای مقررات سختگیرانه بهداشت و ایمنی تلاش می‌کنند و کارفرمایان را برای ایجاد محیط‌های کاری ایمن مسئول می‌دانند.

▫️در کشورهای پیشرفته کارگران اتحادیه‌ای معمولاً دستمزدهای بالاتری دریافت می‌کنند و مزایای بهتری نسبت به همتایان غیر اتحادیه‌ای خود دارند. به عنوان مثال، در بریتانیا، اعضای اتحادیه به طور متوسط ۱۰درصد بیشتر از کارگران غیر اتحادیه‌ای درآمد دارند.

▫️تشکل‌ها با فراهم کردن یک شبکه ایمن برای کارگران از آن‌ها در برابر اخراج‌های خودسرانه محافظت می‌کنندِ تشکل‌ها با تلاش برای تنظیم قراردادهای عادلانه‌تر، بر تصمیمات مربوط به استخدام کارگران تاثیر می‌گذارند تا به طور منصفانه و شفاف گرفته شوند.

 منبع مطلب: کانال اصل ۲۰

در گزارش داوطلب بخوانید:
▫️فعالان و تشکل‌های صنفی معلمان چگونه می‌توانند خود را به سازوکار مدیریتی جدید آموزش و پرورش تحمیل کنند و خواسته‌ها و مطالبات خود را در چارچوب فعالیت صنفی پیش ببرند؟

همچنین ببینید:
▫️ پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر