📣در گفتگوی کوتاه داوطلب با یک فعال مدنی:
اعتماد در تشکل‌سازی، اعتماد به توانایی‌ها و اعتماد به رشد مهارت‌هاست

▫️مورچه‌ها چگونه در سیل زنده می‌مانند؟
▫️اعتماد به نیت خوب همدیگر کافی نیست؛ اعتماد معنی گسترده‌تری دارد
▫️«اگر دست‌ها را به هم بدهیم از برهه دشوار عبور خواهیم کرد»


یک مهندس... در گفتگوی کوتاه با داوطلب درباره لزوم تشکل‌یابی برای تمام مشاغل چنین گفت:
«ما همیشه می‌شنویم و می‌دانیم که برای رسیدن به یک هدف مشترک باید مجتمع شویم ولی معمولا نمی‌دانیم چگونه باید این کار را بکنیم. امروز در این سن صحنه‌ای دیدم که تا آخر عمر بر من تاثیر خواهد گذاشت؛ چیزی که به من نشان دادن اعتماد کردن اعضای یک گروه هدفمند به همدیگر یعنی چه. ما معمولا فکر می‌کنیم اعتماد کردن به معنی خوب فرض کردن یکدیگر است در حالی که اعتماد در تشکل‌سازی به معنی اعتماد به توانایی‌های یکدیگر و یاد دادن توانایی‌ها به یکدیگر هم هست.»

وی افزود:
«در گوشه محیطی که من کار می‌کنم، برای زنبورها یک ظرف آب کوچک در فضای باز می‌گذاریم که در گرمای تابستان تلف نشوند. امروز با صحنه عجیبی روبرو شدیم: یک لکه در آب دیدیم و جلوتر که رفتیم دیدیم که آن لکه در واقع ده‌ها مورچه‌اند که در سطح آب دست به دست هم داده بودند تا با تشکیل یک شبکه نجات یا قایق نجات غرق نشوند.

در همان دو سه‌ثانیه‌ای که طول کشید که با یک تکه چوب مورچه‌ها را نجات بدهیم، از شگفتی لبریز شدیم. دیدیم که هر کس بر اساس توانایی خود دست و پا می‌زند و هیچ کس بیرون از دایره نمانده است. وقت عکس گرفتن یا مطالعه بیشتر نبود؛ مورچه‌ها به محض نجات پیدا کردن پراکنده شدند و ما ماندیم و تصویر دست‌های ظریف مورچه‌ها که به هم قفل شده بود.»

✔️ داوطلب پس از این گفتگو با کمک و راهنمایی وی توانست نزدیک‌ترین تصویر شبکه‌سازی در محیط نامساعد را در یک مستند بی‌بی‌سی پیدا کند. مقیاس همکاری مورچه‌های یک کولونی در هنگامه سیل برای زنده ماندن، جابجا کردن دارایی‌ها یعنی تخم مورچه‌ها و تشکیل سریع شبکه حمایتی برای مراقبت از اعضای ضعیف‌تر در مقیاس وسیع‌تری در این مستند کوتاه به تصویر کشیده شده است که می‌تواند بارها دیده شود و هر بار برای اعضای یک گروه حمایتگر انگیزه‌بخش باشد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چه تغییری در رفتار پرسنل نفت دیده می‌شود
و چگونه پرسشگری از همکاران را در دستور کار قرار دادند؟

▫️استراتژی‌ کارفرما برای پیشگیری از گسترش مطالبه‌گری در سازمان چیست؟

مطالبه‌گران، پیشرفت و سازمان‌دهی در مطالبه‌گری را با یک رویکرد آغاز می‌کنند:
«قبل از پرسشگری از کارفرما چگونه از خودمان پرسشگری کنیم؟» و چنین پرسشی با نشان دادن خلا حضور همکاران، از جمله توسعه گروه را در اولویت قرار می‌دهد و به سازمان‌دهی بهتر می‌انجامد. (از این جا ببینید که تفاوت اعتراض با مطالبه‌گری چیست)

در اواسط مطالبه‌گری پرستاران در ماه گذشته، گروه‌های مطالبه‌گر نفت نیز هر کدام به تناسب موقعیت خود یک قدم در شیوه بیان خود جدی‌تر شدند: گروه‌هایی که تا آن زمان تنها به انتشار تصویر صامت و بی‌حرکتی از خود با در دست داشتن چند برگه حاوی مطالبات عادت داشتند، از راه‌پیمایی و شعار دادن خود ویدیو منتشر کردند و برخی دیگر که هرگز تجمعی نداشتند و یا تصویری از تجمع خود منتشر نمی‌کردند، به جمع مطالبه‌گران پیوستند و روند گسترش کمی و کیفی اعتراضات نفت با سرعتی کم ادامه دارد و حال مطالبه‌گران نفت باید بر روی شیوه‌های سازمان‌دهی کار کنند تا همکاران به همکاری ترغیب شوند.

📣 کارفرما چگونه تلاش می‌کند همه پرسنل هم‌زمان مطالبه‌گر نشوند؟
اکنون چند وقت است که پرسنل نفت از همکاران خود می‌پرسند که چرا هیچ حرکتی از برخی همکاران دیده نمی‌شود. حدود یک هفته پیش، در متنی که در کانال افکار نفت منتشر شد، یکی از پرسنل نفت پرسیده بود که «آیا همکاران دیگر واقعا مشکلاتشان بابت ماده ده و سقف و سقف پاداش سنوات حل شده؟ و با حجم بالای نیروهای شاغل در برخی بخش‌ها چرا باید کل فشار مطالبه‌گری روی یکی دو شرکت دیگر بیفتد؟»

دیروز نیز در پیامی دیگر، یک نفر با داغ کردن هشتگ #عملیاتی‌های_معترض_جنوب و #آماده‌خور و نباشیم پرسیده بود:
آیا فقط از این تعداد که در تجمعات می‌بینید حق‌خوری می‌شود؟
و از همکاران پرسشگری شده بود که چرا برخی از همکاران به اظهار نارضایتی در شبکه‌ها بسنده می‌کنند و به جای تلاش برای احقاق حق و پیوستن به دیگر همکاران مطالبه‌گر، تاکنون منفعل مانده‌اند.

در این مطلب ادعا شده بود که همکاران #آغاجاری و #فلات قولی گرفته‌اند مبنی بر حل مشکل در پایان همین‌ماه، و پرسیده شده بود که:
«اما سایرین چه؟»

به نظر می‌رسد که پرسنل نفت باید درباره استراتژی کارفرما برای جلوگیری از هم‌زمانی و پیوسته شدن مطالبات گروه‌ها به هم با زبانی شایسته اطلاع‌رسانی کنند و به این پرسش پاسخ بدهند که با گروه‌های مختلف مطالبه‌گر چه رفتاری می‌شود، چگونه تلاش می‌شود که مطالبه‌گران میان تلاش‌های خود و دستاوردها ارتباط برقرار نکنند، گروه‌های مختلف در کدام گام مطالبه‌گری قرار دارند و چرا دستاوردهای یک گروه در دیگر گروه‌ها گرامی داشته نمی‌شود.

در گزارش داوطلب ببینید:
۶ مزیت کلیدیِ ترویج دستاوردها و موفقیت‌های کوچک در جریان یک حرکت صنفی و کارگری کدامند.

دعوت همکاران به یک رفتار مطالبه‌گرانه جمعی، ۷ مرحله دارد
این هفت مرحله را در سازماندهی کارگران به روش جین مک‌آلوی مرور کنید.

همچنین:
۸ ویژگی‌ اعتراضات فرسایشی را در گزارش داوطلب ببینید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پیگیری سکینه ملکی در دیوان عدالت اداری جواب داد!

دیوان عدالت اداری، حکم صادره از هیئت تخلفات اداری برای تشدید مجازات سکینه ملکی را «فاقد مبنا» تشخیص داد.

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که دیوان عدالت اداری، تشدید حکم توسط هیئت تجدید نظر رسیدگی به تخلفات آموزش و پرورش علیه #سکینه_ملکی از فعالین صنفی معلمان گیلان را فاقد مبنای قانونی تشخیص داده و حکم به نقض آن داده و پرونده را به تجدید نظر هیئت تخلفات اداری اعاده داده است.

سکینه ملکی معلم گیلانی با رای هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری به بازنشستگی پیش از موعد و تقلیل دو گروه محکوم شده بود. ایشان به این حکم اعتراض کرده اما هیئت تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات کارکنان حکم را تشدید کرده و خانم ملکی را به #اخراج محکوم کرده بود.

در پی اعتراض وی به دیوان عدالت اداری؛ دیوان حکم مشدد هیئت تجدید نظر را #فاقد_مبنای_قانونی_تشخیص_داد و آن را نقض کرد.

بر اساس این منبع، در حکم دیوان بر غیرقانونی بودن تشدید آرا در هیات‌های تجدید نظر همچنین بر رسیدگی به تخلفات کارکنان تاکید شده است و آن را رویه‌ای برای سلب اعتراض به آرای غیرقانونی هیات‌های بدوی رسیدگی به تخلفات عنوان کرده.

درباره شیوه قانون‌مدارانه معلمان مطالبه‌گر خراسان شمالی در این مطلب بخوانید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣زمان‌های طلایی در اعتراضات کارگری:
چه زمانی، وقت اعمال فشار است؟

گزارش داوطلب

اعتراضات دنباله‌دار کارگران ارکان ثالث و پیمانکاری پالایشگاههای نفت وگاز پارس جنوبی وارد هفتمین هفته متوالی خود شد ولی رییس تشکل دولت‌ ساخته « کارگران پالایشگاههای نفت و گاز پارس جنوبی» از کارگران بخش‌های حساس درخواست کرد کار را متوقف نکنند که مبادا به تولید و ابزار تولید زیانی وارد شود!

اکنون پرسش این است که پس کارگران اگر بر مقامات بالادستی برای پاسخگویی مناسب به مطالبات فشار وارد نکنند، دلیل برگزاری اعتراضات هفتگی کارگری چیست و اصولا چند هفته باید بگذرد تا سرانجام یک تشکل کارگری، از استراتژی اعمال فشار برای به نتیجه رسیدن مطالبات کارگری استفاده کند. آیا تداوم روند تجمع بدون اعمال فشار به فرسایشی شدن اصل خواسته‌ها، کاهش تمایل بدنه و ذینفعان به مشارکت در اعتراضات و بی‌اعتمادی افکار عمومی نسبت به روند مطالبه‌گری این گروهها منجر نمی‌شود؟!

اعتصاب و برگزاری تجمع بخشی از پازل چند تکه مطالبه‌گری جمعی است که در زمان‌های طلایی از آنها استفاده می‌شود؛ زمان‌هایی که کارگران از مذاکره مستقیم و لابی‌گری ناامید شده‌اند، این اقدامات را به صورت یک برنامه استراتژیک و نه احساسی! در دستور کار قرار می‌دهند تا پس از عبور از گام اول «حساس‌سازی افکار عمومی»، با استفاده از همین اهرم‌های کاربردی، دولت و کارفرمایان را نسبت به پاسخگویی به مطالبات خود تحت فشار بگذارند.

در گزارش داوطلب درباره ارزیابی زمینه اعمال فشار بخوانید و ببینید کدام برهه‌ها زمان طلایی نام دارند، در چه شرایطی باید فشار بر بالادستی‌ها را افزایش داد، تشدید فشار چگونه باید زمان‌بندی شود و رویکرد تشکلهای کارگری مستقل و وابسته در زمان‌های طلایی چگونه است و با هم چه فرقی دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کنشگران چگونه در فضای ناسازگار می‌توانند به صورت امن از پلتفرم‌های آنلاین برای فعالیت‌های جمعی استفاده کنند؟

▫️#فعالان_مدنی و #کنشگران در حکومت‌های سرکوبگر که آزادی بیان و تجمعات مسالمت‌آمیز محدود یا ممنوع است، از فضای مجازی به‌عنوان ابزاری حیاتی برای پیشبرد اهداف خود استفاده می‌کنند. اینترنت و شبکه‌های اجتماعی به این فعالان امکان می‌دهد تا پیام‌ها و #مطالبات خود را به‌طور گسترده منتشر کنند و شبکه‌های حمایتی گسترده داخلی و بین‌المللی ایجاد کنند. این فضا همچنین به آنها اجازه می‌دهد که در برابر سانسور و سرکوب، صدای خود را به گوش جهان برسانند.

▫️پلتفرم‌های آنلاین طی سال‌های اخیر در کشورهای دیکتاتوری و سرکوبگر نقش بسیار مهمی در پیشبرد #جنبش‌های_مدنی ایفا کرده‌اند. یکی از نمونه‌های بارز آن بهار عربی در سال‌های ۲۰۱۰ و ۲۰۱۱ بود. در مصر و تونس، شبکه‌های اجتماعی مانند فیس‌بوک و توییتر ابزاری قدرتمند برای هماهنگی اعتراضات و اطلاع‌رسانی بین فعالان مدنی شدند. در مصر، صفحه‌ای به نام «We are all Khaled Said» در فیس‌بوک، که به یاد جوانی کشته‌شده توسط پلیس ایجاد شده بود، توانست میلیون‌ها نفر را به خیابان‌ها بکشاند. این صفحه به معترضان اجازه داد تا #اعتراضات خود را #سازمان‌دهی کنند و اخبار را بدون سانسور منتشر کنند. از سوی دیگر، توییتر برای انتشار سریع و لحظه‌ای اخبار و تصاویر اعتراضات به‌کار گرفته شد.

▫️در حال حاضر بسیاری از کشورهای سرکوبگر از فناوری‌های پیشرفته برای نظارت بر #فضای_مجازی و رهگیری فعالیت‌های مدنی استفاده می‌کنند. به همین دلیل، انتخاب پلتفرم‌های امن و استفاده از ابزارهای حفظ حریم خصوصی بسیار اهمیت دارد.

▫️#تلگرام
تلگرام با ارائه قابلیت رمزنگاری سرتاسری در چت‌های مخفی و امکان ایجاد کانال‌های گسترده، یکی از محبوب‌ترین پلتفرم‌ها برای فعالان مدنی در کشورهای سرکوبگر، مانند ایران، به شمار می‌رود. این پلتفرم به کاربران اجازه می‌دهد تا بدون افشای هویتشان با دیگران در ارتباط باشند و پیام‌های خود را در جمع‌های بزرگ منتشر کنند.

▫️#سیگنال
سیگنال یکی از امن‌ترین پیام‌رسان‌ها است که از رمزنگاری سرتاسری برای پیام‌ها، تماس‌ها و فایل‌های به اشتراک گذاشته‌شده استفاده می‌کند. به‌دلیل #امنیت بالا و عدم ذخیره اطلاعات کاربران، سیگنال به یکی از محبوب‌ترین ابزارها در بین فعالان مدنی و خبرنگاران تبدیل شده است.

▫️#واتس‌اپ
واتس‌اپ نیز از رمزنگاری سرتاسری بهره می‌برد و به‌طور گسترده استفاده می‌شود. با این حال، به‌دلیل مالکیت آن توسط فیسبوک، که ممکن است به نهادهای دولتی پاسخگو باشد و احتمال اشتراک‌گذاری برخی #اطلاعات وجود دارد، توصیه می‌شود فعالان مدنی در شرایط حساس از پلتفرم‌های امن‌تری مانند سیگنال استفاده کنند.

▫️بسترهای غیرمتمرکز مثل #Mastodon
پلتفرم Mastodon یک شبکه اجتماعی غیرمتمرکز است که به کاربران امکان می‌دهد بدون #نظارت یا #سانسور دولتی فعالیت کنند. ساختار غیرمتمرکز آن به این معنی است که دولت‌ها نمی‌توانند به‌راحتی این پلتفرم را مسدود کنند و این باعث شده که به یک گزینه مناسب برای فعالان مدنی تبدیل شود.

▫️علاوه براین راهکارهایی وجود دارد که می‌تواند فعالیت کنشگران و فعالان مدنی را در #شبکه‌های_اجتماعی امن‌تر کند.

▫️ استفاده از VPN: بسیاری از حکومت‌های سرکوبگر دسترسی به اینترنت را محدود می‌کنند در چنین شرایطی استفاده از ابزارهایی مانند #VPN و شبکه Tor می‌تواند به فعالان کمک کند تا از این محدودیت‌ها عبور کنند. VPN به شما امکان می‌دهد تا آی‌پی خود را تغییر داده و هویت خود را پنهان کنید، اما باید از VPNهایی استفاده کنید که خود از امنیت بالایی برخوردار باشند و داده‌های شما را به‌طور مؤثر رمزنگاری کنند.

▫️استفاده از پلتفرم‌های دارای رمزنگاری سرتاسری: فعالان مدنی باید از پلتفرم‌هایی استفاده کنند که پیام‌ها را به‌صورت رمزنگاری‌شده ارسال می‌کنند تا در صورت رهگیری، اطلاعاتشان محافظت شود.

▫️استفاده از نام‌های مستعار و حساب‌های موقت: برای جلوگیری از شناسایی توسط حکومت‌ها، بهتر است از اسامی مستعار و حساب‌های موقت استفاده شود.

▫️بک‌آپ‌گیری ایمن از اطلاعات: برای جلوگیری از دسترسی نیروهای سرکوبگر به اطلاعات حساس، باید بک‌آپ‌هایی از داده‌های مهم تهیه و آن‌ها را به‌طور #ایمن ذخیره کرد.

▫️فعال‌سازی رمز دو مرحله‌ای: فعالان مدنی باید رمزهای حساب‌های کاربری خود را دو مرحله‌ای کنند. این کار به دلیل اضافه کردن یک لایه حفاظتی اضافی بسیار مهم است. حتی اگر رمز عبور شما به سرقت برود، باز هم نیاز به تایید هویت دوم خواهد بود که از دسترسی غیرمجاز به حساب‌های شما جلوگیری می‌کند.

منبع: کانال اصل۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در مردادماه چه خبر بود؟
مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در مرداد ۱۴۰۳:
پرستاران، رکورد زدند

گزارش تحلیلی ماهانه داوطلب + جدول رویدادها در یک نگاه

از ماه پیش تاکنون فضای مطالبات صنفی چه تغییری کرده است؟
در دومین ماه از تابستان ۱۴۰۳، دست کم ۱۳۶ تجمع و اعتصاب کارگری در بیش از ۳۸ شهر کشور به ثبت رسید. پرستاران و کادر درمان حدود ۵۰ بیمارستان‌ کشور در اعتراضاتی فراگیر بیشترین تعداد تجمعات میدانی و اعتصاب را از نیمه مرداد تا پایان آن برگزار کردند و در بخش صنعت نیز کارگران کارخانه تولیدکننده واگن و لوکوموتیو واگن پارس، بیشترین تعداد تجمعات متوالی را به ثبت رساندند.

علاوه بر اینها، بازنشستگان مخابرات و تامین اجتماعی، کامیونداران و رانندگان حمل و نقل جاده‌ای، کارگران خدمات شهری، معلمان حق‌التدریس و بازنشسته و همچنین کارگران پیمانکاری‌های پارس جنوبی از جمله گروههایی بودند که تلاش کردند با برگزاری تجمع و راهپیمایی صدای مطالبات خود را به گوش مسولان برسانند.

▫️ به جز اعتراضات و تجمعات برگزار شده توسط کارگران پیمانی نفت که توسط تشکل شبه‌حکومتی «کانون انجمن‌های صنفی پارس جنوبی» هدایت می‌شود، کماکان اغلب این اعتراضات و اعتصابات فاقد سازماندهی مشخصی بود و به صورت خودجوش و غیرسازمان‌یافته برگزار می‌شود. همین مسئله باعث شده که مسئولان آزادی عمل داشته باشند که یا واکنشی نشان ندهند و یا به پاسخ‌های مقطعی اکتفا کنند.

بررسی جزییات مهم‌ترین اعتراضات، شیوه رساندن صدایشان به گوش مسئولان و همچنین پیش‌بینی جریان‌های آینده را در گزارش تحلیلی این ماه داوطلب بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 وقتی کارگران نفت به جای قطعه توربین به کار گرفته می‌شوند

رویه‌ معمول نقض استاندارهای ایمنی کارگران نفت؛ کارگران بابت آسیب‌های درازمدت جسمی، نه خدمات ویژه دریافت می‌کنند و نه حقوق بیشتر.

▫️ارزش برخی قطعات فرسوده تاسیسات نفتی از جان پرسنل نفت بیشتر است.

▫️برخی قطعات در سکوهای استخراج نفت چند دهه پیش وارد شده و دیگر نوسازی نشده‌اند. در چنین شرایطی کارگران چه پیمانی باشند و چه رسمی باید به نوبت وارد محفظه‌ای تنگ و تاریک شوند تا به جای یکی از قطعات عمل کنند و توربین را به کار بیاندازند تا روند استخراج با وقفه روبرو نشود. (در این گزارش داوطلب بخوانید که چه کسانی کارگران را از استفاده از ابزارهای فشار علیه کارفرما برحذر می‌دارند.)

▫️تفاوتی ندارد که کارکنان، پیمانی‌ باشند یا رسمی‌. همه باید در نوبت خود، وارد دستگاه شوند تا توربین‌ها حرکت کنند.

▫️گاهی، افراد رسمی می‌توانند نفرات پیمان‌کار را مجبور کنند که جور آن‌ها را بکشند. البته این در صورتی است که پیمان‌کار، به کمک رابطه وارد سیستم نشده باشد!

✔️ به نقل از یکی از پرسنل، کارکنان رسمی نمی‌توانند نفرات رسمی را مجبور به ورود به داخل کابین کنند، چراکه در وهله اول مسئولیتی از بابت استارت نشدن به عهده آنها نیست و از طرفی حمایت کامل قوانین تامین اجتماعی را دارند و با کوچکترین فشاری به آنها، مرجعیت اداره کار حامی آنهاست.

فشار غیرمستقیم کارفرما در صورت نافرمانی پرسنل
کارگران می‌گویند زمانی که یکی از آن‌ها به این وضعیت اعتراض کند، در زمان محاسبه اضافه‌کاری‌های ماهانه و ارزشیابی‌ها امتیاز منفی دریافت می‌کند. گذشته از همه این‌ها،‌ اگر از انجام وظایف این‌چنین، سر باز بزنند، مرخصی کمتری شامل حالشان می‌شود یا اینکه اگر شرکت این امکان را دارد که ما را با بالگرد از یک محل کار به جای دیگر بفرستد، این آمد و شد را به وسیله کشتی انجام می‌دهد و این گونه فشار روانی به وجود می‌آورد یا اینکه ممکن است فردی را سال‌ها در یک پست ثابت نگه دارند و ارتقایی را شامل حال او نکنند.»

جزییات روند استفاده از افراد به جای قطعه
به گفته کارگران، گاورنر در یک محفظه در بسته و چارچوبی از جنس فلزی است که قرار نبوده انسانی وارد آن شود. «فردی که قرار است توربین را استارت بزند، باید وارد دستگاه شود. او در محفظه را باز می‌کند و باید حتماً بعد از آن در را ببندد. این فرد تنها در صورتی به راحتی درون محفظه می‌شود که وزن‌اش کمتر از ۷۰ کیلو باشد و قدش هم، بیشتر از ۱۷۰ سانتی‌متر نباشد.»

به گفته کارگران، اگر کسی درون خود محفظه دستگاه نباشد، مشکلی برایش ایجاد نمی‌شود؛ تمام مشکل از آن‌جایی شروع می‌شود که کسی درون محفظه‌ای برود که قرار نبوده در آن باشد.

نقض شرایط ایمنی در چه حد است و چه بلایی سر کارگران می‌آید؟
«ما تجهیزات و لباس خاصی نداریم چراکه این کار اصلاً در استانداردها تعریف نشده است که قرار باشد لباس خاصی داشته باشیم. این کابین‌ها به گونه‌ای طراحی شده که صرفاً دستگاه درون آن جا بگیرد نه اینکه فردی وارد آن شود. به همین دلیل، فردی که وارد می‌شود، تنها می‌تواند یک بی‌سیم و در بهترین حالت یک گوشی محافظ گوش با خودش ببرد. البته با شرایط و سروصداها، این گوشی هم کاربردی ندارد.»

«تمام این دستگاه‌ها، خاموش‌کننده اتوماتیک دارند و به‌صورت مداوم توسط سنسورهای تشخیص شعله و جرقه پایش می‌شوند، اگر در بسته نباشد می‌تواند منجر به تشخیص اشتباه شود و سیستم خاموش‌کننده آن فعال شود و گاز هالون را به درون محفظه کابین تزریق کند. به همین دلیل وقتی به داخل می‌رویم، باید در را ببندیم. از زمانی که در بسته شود، دمای محیط به راحتی بیش از ۶۰ و گاهی ۷۰ درجه هم می‌شود. در این شرایط استفاده از ماسک یا گوشی محافظ امکان‌پذیر نیست.»

«دستگاه تجهیزات ضدحریق دارد اما برای محافظت دستگاه است. اگر تنها یک لحظه، سیستم ضد حریق عمل نکند، گاز دی‌اکسید کربن، می‌تواند برای فرد خطرساز شود زیرا سطح اکسیژن درون محفظه را به شدت کاهش می‌دهد. محفظه در شرایط عادی، سنسورهای تشخیص گاز و شعله دارد چراکه کافی است کوچک‌ترین نشتی گاز اتفاق بیفتد و جرقه‌زنی رخ دهد تا انفجار صورت بگیرد و فرد داخل دستگاه، دچار حادثه شود. گذشته از همه این‌ها، تقریباً همه با صدای موتور هواپیما آشنا هستید. این توربین دقیقاً از نظر کارکردی مانند موتور آن هواپیماها کار می‌کند. همه ما که درون این کابین و محفظه کار می‌کنیم، بعد از ۱۰ یا ۱۲ سال دچار مشکلات شنوایی بسیار جدی می‌شویم.»

بقیه گزارش 🔻

📣۱۰ جنبش تاثیرگذار و موفق کارگران مطالبه‌گر از کشورهای مختلف که پیشرفت حقوق کارگران را عملی کردند

هنگامی که گفتگو از جنبش‌های مطالبه‌گرانه کارگران می‌شود، بسیاری از این مخالفت را در ذهن خود داریم که وضعیت کارگران در کشورهایی که اکنون حقوق کار را به رسمیت می‌شناسند با وضعیت ما قابل مقایسه نیستند.
مروری بر جنبش‌های موفق کارگری نشان می‌دهد که صرف‌نظر از جغرافیا، هر بار که کارگران از استراتژی‌های مناسب برخوردار بوده‌اند توانسته‌اند شرایط را به نفع خود تغییر دهند، کارفرما را شنیدن و پاسخگویی وادارند و دستاردهای ماندگاری به جا بگذارند و حتی گاه بر سیاست‌های کلی کشور خود و حتی بر سیاست‌های کشورهای دیگر در سطح جهانی تاثیرگذار باشند.🔻

📣 درک فرآیند و زمان‌بندی مطالبات:

چه زمانی باید فشار بر کارفرما را افزایش داد
و چه زمانی باید از فشار آوردن پرهیز کرد؟

گزارش تحلیلی داوطلب

تشدید و فشار بر کارفرما باید به دقت زمان‌بندی شود و تشکل‌ها یا سازمان‌ها باید از زمان اعمال فشار یا زمان عقب‌نشینی برای جلوگیری از بروز عواقب منفی آگاه باشند.

افزایش زود هنگام فشار بدون آمادگی کافی می‌تواند منجر به شکست شود، در حالی که انتظار طولانی ممکن است منجر به از دست رفتن فرصت شود.

برای اعمال فشار مؤثر، تشکل‌ها و سازمان‌های کارگری باید به شدت از شرایط پیرامون خواسته‌های خود آگاه باشند. تاکتیک های فشار موفق چه در یک چارچوب وابسته عمل کنند و چه به عنوان یک گروه مستقل، به وحدت، زمان‌بندی و شرایط بیرونی بستگی دارد.

شناخت لحظات حساس– مانند ضرب‌الاجل‌های قانونی، منافع عمومی و عوامل اقتصادی – به سازمان‌ها امکان می‌دهد که به جای تلاش برای موفقیت‌های موهوم و بدون چهارچوب زمانی، برای موفقیتِ بسیار محتمل و در محدوده زمانی معلوم به مطالبه‌گری خود ادامه دهند.

در این باره بیشتر بخوانید و با دوستان خود گفتگو کنید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 سایت تابناک شرایط کار و کارگران را چگونه می‌بیند
و مطالبه‌گران به جای اصرار بر توضیح نابسامانی‌های کلی چه می‌توانند بکنند؟

«تابناک» از رسانه‌های راست‌گرای حامی حاکمیت با انتشار این ویدیو، طیف گسترده‌ای از مشکلات و مصائب معیشتی و مرتبط با کار را در کشور توضیح می‌دهد. فارغ از رویکردی که در اوایل دوره ریاست جمهوری تازه، از قضایای ریشه‌دار اقتصادی و معیشتی به عنوان ابزاری برای رویارویی جناحی بهره می‌برد و چنین رویکرد جناحی در کشورهای دیگر هم وجود دارد- اکنون کارگران و حقوق‌بگیرانی که سفره معیشت خود را خالی‌تر از همیشه می‌بینند اکنون شاهدند که به سوژه محبوب تبدیل شده‌اند، بدون آن که از مشکلاتشان کاسته شود.

▫️چه کسانی بر بدبختی کارگران سرمایه‌گذاری می‌کنند؟
یک پاسخ سریع به این پرسش این است: کسانی که در جایگاه قدرت تصمیم‌گیری، نقش اکتویسیت را بازی می‌کنند.

یک شیوه عمومی سود بردن از وضعیت نابسامان کارگران، این است که افرادی در قدرت و با مناصب تصمیم‌گیری چه در تشکل‌های دولت‌ساز، چه در مناصب تصمیم‌گیری در بخش‌های حاکمیت و یا به عنوان کارفرماهای وصل به قدرت در شرکت‌های خصوصی به جای پاسخگویی در قبال بهره‌مندی از قدرت تصمیم‌گیری، در کسوت اکتیویست حقوق کارگران ظاهر می‌شوند و شعارهای کارگران را تکرار می‌کنند.
چنین افرادی دست‌کم تا زمانی که از سوی کارگران هدف پرسشگری و توضیح و فشار برای شفافیت قرار نگیرند، ممکن است به عنوان حامی کارگران شناخته شوند و با حاشیه امنی که برای خود پدید آورده‌اند، جای پای خود را برای صعود در قدرت محکم کنند.
کسوت اکتویسیت ناراضی به فرد برخوردار از قدرت به وی این امکان را می‌دهد که قدرت خود را کتمان کند، میان مطالبه‌گرانی که ممکن است بخواهند کارنامه وی را به حسابرسی بکشانند دودستگی ایجاد کند.
آنان به سادگی ممکن است جلوی تحقق مطالبات ساده را به این دلیل بگیرند که مطالبات جدی‌تر در دستور کار مطالبه‌گران قرار نگیرد.

اما ادامه این روند به مطالبه‌گران، تحلیل‌های پیوسته آنان و شیوه مطالبه‌گری آنان بستگی دارد.

▫️این ویدیو چه چیزی را به مطالبه‌گران یاداوری می‌کند؟
همه، حتی برنامه‌سازان و بازیگران ویدیوهای سایت تابناک می‌دانند که وضعیت معیشتی نابسامان است پس شما به عنوان یک گروه مطالبه‌گر مدنی یا صنفی اگر می‌خواهید وضعیت خود را توضیح بدهید باید بتوانید روایت‌های شخصی را جایگزین حرف‌های کلی کنید.

هیچ‌کس به اندازه کارفرما نمی‌داند که وضعیت نابسامان پرسنل، نتیجه تصمیم‌های مدیریتی است. نتیجه این تصمیم‌ها به یکباره خود را نشان نمی‌دهد بلکه عمیق‌تر شدن نابسامانی معیشتی نیز به زمان نیاز دارد، پس کارفرما نه تنها درباره وضعیت کارگران خود اطلاع دارد، بلکه می‌داند که در آینده قرار است وضعیت آنان به چه سویی حرکت کند.

تا زمانی که مطالبه‌گران به جای پیگیری چندجانبه گام‌های جدی‌تر مطالبه‌گری فقط بخواهند شرح مصیبت‌های خود را به گوش کارفرما برسانند یا به وی اطلاع بدهند که «حقوقشان ریالی است و هزینه‌ها دلاری»، چندان چیزی تغییر نخواهد کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ کشته شدن ده‌ها کارگر معدنجوی طبس؛
پزشکیان به نیویورک رفت!

گزارش داوطلب

تصاویر منتشر شده از اجساد قربانیان معدن طبس درون واگن‌های حمل زغال‌سنگ، تصویر تراژیکی از سرنوشت محتوم کارگرانی است که در فقدان ایمنی و بهداشت کار، دسته‌جمعی به خاک سپرده می‌شوند. پولپاشی‌ها و سودجویی‌های مالکان معادن بخش خصوصی نمی‌گذارد، صدای این کارگران شنیده شود. یک روز چشمه‌پودنه، یک روز پابدانا، یک روز زمستان یورت گلستان و امروز معدنجوی طبس!

صبح روز یکشنبه اول مهر ماه ۱۴۰۳، خبر کشته شدن دهها کارگر معدن زغال‌سنگ معدنجو در شهر طبس به خبر نخست رسانه‌ها تبدیل شد. بر اساس گزارش‌ها، در ساعت ۲۱ شب ۳۱ شهریورماه در حالیکه دهها کارگر شرکت خصوصی معدنجوی طبس مشغول به کار بودند، انفجار و نشت گاز متان منجر به حبس شدن کارگران شد. تاکنون، خبر کشته شدن ۳۰ کارگر تایید شده و به نظر می‌رسد تعداد کارگران حادثه دیده بیش از این‌ها باشد.

در همین حال صبح امروز مسعود پزشکیان رئیس دولت چهاردهم برای شرکت در اجلاس سالانه سران کشورها در سازمان ملل به نیویورک سفر کرد. او دستور داد تا وزرای صمت، کشور، بهداشت و کار به موضوع حادثه معدن رسیدگی کنند. اقدام و رویه‌ای معمول از سوی روسای دولت‌ها پس از وقوع حوادثی از این قبیل که به وعده‌هایی برای بهبود اوضاع ختم می‌شود اما جلوی کاهش و توقف حوادث کار به ویژه حوادث کار معدنی را نمی‌گیرد.

فعالان کارگری حالا شاید به یاد بیاورند که در روزهای نخست ریاست جمهوری ابراهیم رئیسی رئیس دولت سیزدهم، او در بازدیدی تبلیغاتی از معادن شهرستان طبس در گفتگو با کارگران در جریان مسائل و مشکلات منطقه قرار گرفت و دستور داد که به سرعت به مشکلات کارگران این منطقه رسیدگی شود. امروز اما شاهدیم که نه تنها تغییر مثبتی در وضعیت کارگران شاغل در معادن بخش خصوصی رخ نداده، بلکه حوادث معدنی همچنان در حال رکوردشکنی است.

حادثه معدنجوی طبس در حالی منجر به کشته شدن بیش از ۳۰ کارگر شده که افکار عمومی هنوز از خبر کشته شدن چهار کارگر معدن شازند اراک و کشته و زخمی شدن شش کارگر در معدن آبنیل کرمان در ماه‌های اخیر متاثر بوده است.

در گزارش داوطلب ببینید علت تکرار این حوادث چیست و چه راهکاری برای کاهش و توقف آن وجود دارد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️هشدار تصاویر ناراحت‌کننده- لطفا اگر در شرایط روحی مناسب نیستید این ویدیو را نبینید.
۳روز عزای عمومی در خراسان جنوبی و افزایش آمار حادثه معدن طبس
۵۲ کشته، ۲۲ مصدوم

▫️ مردم با دیدن صحنه خروج پیکر جانباختگان و مصدومان به بیرون از معدن طبس می‌پرسند باز هم حادثه مسئول است؟

📽 یکم مهرماه ۱۴۰۳

خبرگزاری ایلنا از افزایش شمار کارگران کشته شده در انفجار معدن زغال سنگ طبس به ۵۲ تن خبر داد. شب گذشته، انفجار گاز متان در ۲ بلوک B و C معدن طبس رخ داد و در قسمت بلوک C که ۲۲ کارگر محبوس بودند، به علت افزایش گاز متان همگی جان باختند. به گزارش ایلنا ۲۲ نفر در این حادثه مصدوم شدند. در پی این فاجعه سه روز عزای عمومی اعلام شد، البته فقط در خراسان جنوبی.
بخوانید:
کشته شدن ده‌ها کارگر معدنجوی طبس؛
پزشکیان به نیویورک رفت!

گزارش‌هایی که تاکنون از حادثه معدن زغال‌سنگ طبس منتشر شده بیانگر آن است که نشت گاز متان و انفجار، عامل اصلی کشته شدن دسته‌جمعی کارگران بوده.
📣 اما گاز متان چیست و چگونه چنین انفجاری رخ می‌دهد؟

مطالعات نشان می‌دهد که متداول‌ترین گازی که باعث انفجار معادن زیرزمینی می شود، متان است. متان یک گاز مضر بی رنگ، بی بو، بسیار قابل اشتعال و بسیار انفجاری است که به طور طبیعی وجود دارد و در لایه های مختلف زغال سنگ به دام می‌افتد.

متان در سطوح بین ۵ تا ۱۴ درصد در هوا قابل احتراق است. زمانی که این سطوح متان در هوا منتشر شده‌اند، تنها یک شعله کوچک یا یک جرقه لازم است تا باعث انفجار شود.

پس از انفجار متان، انفجارهای متوالی غبار زغال سنگ نیز ممکن است رخ دهد. این به دلیل موج ضربه ای ناشی از انفجار متان است که باعث پراکندگی ذرات ریز گرد و غبار زغال سنگ می‌شود. این ذرات می‌توانند در اثر گرما مشتعل شوند.

تصویر خروج پیکر کارگران از معدن یکی از تکان‌دهنده‌ترین تصاویری‌ست که به قضایای مختلف فردی و اجتماعی دامن خواهد زد.

گروه‌های فعال حقوق کار باید بتوانند گفتگوهای پراکنده و غیررسمی را در این باره به گفتگوی منسجم و رسمی تبدیل کنند تا با درگیر کردن ذی‌نفعان مختلف و برجسته کردن مباحث حقوق ایمنی کار، احتمال تکرار حوادث را دست‌کم در محیط صنف خود کاهش بدهند.

در گزارش داوطلب ببینید علت تکرار این حوادث چیست و چه راهکاری برای کاهش و توقف آن وجود دارد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر