📣اعتصاب و تجمع کارگران نساجی بروجرد به روز چهارم رسید

ولی در سکوت رسانه‌های تصویری صدایشان شنیده نشد و هیچ سندیکا، اتحادیه یا تشکلی نیست که از جان و روان و امنیت شغلی آن‌ها دفاع کند

۳۰ بهمن‌ماه ۱۴۰۳

📽ویدیو داوطلب

▫️کارگران نساجی بروجرد به دلیل پرداخت نشدن ۳/۵ ماه معوقات مزدی و بیمه‌ای و بی‌توجهی کارفرما در سکوت رسانه‌های تصویری چندین روز دست به اعتصاب و تجمع زدند.
▫️خدمات درمانی کارگران به دلیل پرداخت نشدن بیمه از سوی کارفرما قطع شده است.
پس از خصوصی‌سازی، از دو سال پیش تاکنون مشکلات این کارخانه شدت گرفت، هیچ اتحادیه یا تشکلی نبود که به ویژه در ماه‌های اخیر، امنیت روانی ۲۰۰۰ کارگر را به آن‌ها برگرداند که ماه‌ها شاهد اخراج ۸۵۰ تن از همکاران خود بوده‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 بخش ویژه اطفال بیمارستان رفسنجان به دلیل کمبود نیروی پرستار تعطیل شد
کانال طب اورژانس پرسید:
«فروپاشی نظام سلامت نزدیک است؟»

▫️سالانه حدود ۲۰۰۰ پرستار تقاضای خروج از کشور را می‌کنند.
▫️ در کشوری مانند عمان حقوق پیشنهادی به پرستاران ایرانی نزدیک به ۱۰ برابر حقوقی است که پرستاران داخل کشور دریافت می‌کنند.
▫️آمار ترک خدمت پرستاران ۳ برابر مهاجرت آن‌هاست.
▫️به پرستاران بعد از کامل شدن شیفت، ۸۰ ساعت اضافه‌کار اجباری داده می‌شود که به تازگی از آبان‌ماه ۲.۵ برابر شده و مثلا مبلغ ساعتی ۳۵هزار تومان به بیش از هشتاد هزار تومان می‌رسد که بیشتر پرستاران این مبلغ را ماه‌ها بعد دریافت می‌کنند: هنگامی که رقم تورم از ارزش آن به نحو موثری کاسته است.

▫️سالانه ۶۰۰۰ پرستار در کشور ما بازنشسته می‌شوند ولی تنها بخش کوچکی از آن‌ها با جذب نیرو جایگزین می‌شوند.
▫️از همه مهم‌تر، پرستاران حق تشکیل یک اتحادیه یا تشکل مستقل را برای دفاع از حقوق خود ندارند و بابت هر گام‌ حق‌خواهی، هزینه سنگینی می‌دهند.

در نقشه اعتراضات صنفی روز شنبه ببینید که دانشگاه علوم پزشکی مشهد چرا برخی از پرستارانی که برای خروج از این شرایط از دادگاه حکم گرفته بودند را اخراج کرد!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تشکلی که ساز و کار کاهش تمرکز رسانه‌ای بر نام اعضا را ندارد
ممکن است دست‌نشانده، تزیینی و نمادین و یا بحران‌زده و بدون برنامه باشد

▫️در مکانیسم‌های معمول تشکل‌گرایی، نام اتحادیه برای اعضا پوشش حمایتی ایجاد می‌کند و بیش از نام اعضا، مسئولان یا سران دوره‌ای آن در خبرهای یک دوره دیده می‌شود.

▫️رهبران اتحادیه‌های واقعی با رای اعضا به صورت دوره‌ای انتخاب می‌شوند و معمولا به سادگی نمی‌توان آن‌ها را تشخیص داد و در خبرها زیاد دیده نمی‌شوند.

▫️قاعدتا، این تیم مذاکره‌کننده اتحادیه است که با برنامه وارد گفتگوهای طولانی با کارفرماها می‌شود تا به یک تغییر به نفع کارگران سامان بدهد و حتی اگر اعضا و چیدمان این تیم بارها تغییر کنند، استراتژی‌ها و مطالبات اعلام‌شده تا رسیدن به نوعی نتیجه معمولا به سادگی تغییر چندانی نمی‌کنند.

▫️وقتی اسم رییس یک اتحادیه مدام در خبرهای رسمی تکرار می‌شود، فرد اگر به قدرت رسمی متصل نباشد احتمالا در معرض فشار قرار می‌گیرد. پس احتمالا تکرار اسم رییس اتحادیه در خبرهای رسمی به عنوان فرد مسئول می‌تواند نشان‌دهنده وصل بودن وی به ساختار قدرت رسمی باشد.

▫️تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت رسمی احتمالا قرار است با ایجاد اخبار رسانه‌ای، جای خالی تشکل‌های واقعی برآمده از آرای کارکنان یک صنف را پر کنند.

▫️همچنین، تکرار اسم رییس اتحادیه در خبرهای رسمی به عنوان فرد مسئول، می‌تواند نشان‌دهنده استراتژی‌های فردمحور به جای برنامه‌محور و احتمالا خلا مکانیسم‌های معمول و بحران‌زدگی، از جمله بحران نمایندگی از سوی اعضای صنف باشد که احتمالا در دموکرات نبودن روند انتخاب سران نیز خود را نشان بدهد. چنین تشکلی هرچند به ساختار رسمی قدرت متصل نیست ولی احتمالا به تغییر اساسی سازوکارهای درون‌گروهی نیازمند است.

در این گزارش داوطلب ببینید که تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در شورای عالی کار چه خبر است؟

سبد معیشت ۲۳ میلیونی تصویب و امضا شد ولی قرار شد با نرخ بهمن اصلاح شود!

چهارشنبه، یکم اسفندماه ۱۴۰۳

بر اساس اعلام نمایندگان کارگری عضو شورای عالی کار، هزینه سبد معیشت کارگران ۲۳ میلیون و ۴۴۰ هزار تومان تعیین شد.

ابتدا در روز دوشنبه در پنجمین جلسه کمیته دستمزد شورای عالی کار، رقم سبد معیشت کارگران از جمله شاخص‌های زندگی، کالری‌ها و میزان گرم مصرفی تعیین شد و حتی قبل از انتشار به صورت رسمی، واکنش‌های بسیاری بر انگیخت.

«محسن باقری» عضو کارگری کمیته مزد امروز به ایلنا گفت: رقم سبد معیشت در کمیته مزد شورایعالی کار نهایی شد و سه گروه (نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران) پای این رقم را امضا کردند.
وی ادامه داد:
اعضای کارگری شورا به دلیل رقم سنگین تورم بهمن‌ماه خواستند که رقم سبد معیشت در کمیته دستمزد براساس داده‌های تورمی بهمن‌ماه مورد بازنگری قرار بگیرد.

ایلنا امروز به نقل از علی خدایی، عضو کارگری شورای‌عالی کار:
در حال حاضر، فاصله مزد و هزینه‌های زندگی، یک فاصله‌ی عمیقِ چند برابری‌ست. قرار بر به‌روزرسانی سبد معیشت براساس داده‌های تورمی بهمن شد؛ در بهمن ماه تورم به خصوص در بخش خوراکی‌ها سنگین بود و اقلام مصرفی خانوار به میزان قابل توجهی افزایش نرخ داشتند؛ بنابراین رقم سبد معیشت بایستی براساس داده‌های بهمن اصلاح می‌شود.

پرسش این‌جاست که وقتی محاسبات تورم یک ماه می‌تواند رقم معیشت را جا به جا کند، آیا مبنای سالانه تعیین دستمزد سالانه مدل مناسبی برای عادلانه بودن آن است؟

در مطلب بعدی واکنش برخی از کارشناسان قبلی و کنونی را ببینید و مدل‌های غیر سالانه تعیین دستمزد را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 استفاده از داده‌های مستند و مقایسه‌ای یک تاکتیک برنده شدن نمایندگان کارگری است
تنها اگر نمایندگان کارگری در شورای دستمزد اراده کنند!

نمایندگی کارگران در ایران، تشکل‌های رسمی کارگری (که اغلب تحت کنترل دولت یا کارفرمایان هستند) در مذاکرات مزدی معمولاً در موضع ضعف قرار دارند.

از جمله، فرامرز توفیقی، نماینده پیشین کارگران در شورای عالی تعیین دستمزد، اعلام کرد که که حتی اگر نمایندگان به‌درستی انتخاب شده باشند، باز در این جنگ نابرابر سه به شش می‌بازند چرا که دولت، از زمان احمدی‌نژاد به عنوان کارفرمای بزرگ وارد مذاکرات مزدی می‌شود، نه تنظیم‌کننده.

اما با این حال، همین نمایندگان می‌توانند تا حدی با استفاده از برخی تاکتیک‌ها برای تقویت قدرت چانه‌زنی و دستیابی به نتایج مطلوب‌تر به نفع کارگران بهره ببرند:
آن‌ها اگر بخواهند می‌توانند:
▫️ گزارش‌های دقیق از هزینه‌های زندگی بر اساس آمار مستقل (مثلاً مقایسه با خط فقر، نرخ تورم واقعی، و حداقل هزینه‌های سبد معیشت) تدوین کنند.
▫️ بر مطالعات تطبیقی از افزایش دستمزدها در کشورهای مشابه ایران از نظر اقتصادی تاکید کنند.
▫️حتی آمارهای رسمی خود دولت برای اثبات شکاف بین دستمزد و هزینه‌های زندگی را ملاک قرار بدهند که نقد آن برای دولت دشوارتر است.

و این تنها یکی از شش ترفندی است که نمایندگان کارگری می‌توانند برای رسیدن نتایج بهتر هنگام مذاکرات مزدی به کار ببرند، تنها اگر بخواهند.

پنج ترفند (تاکتیک) دیگر که نمایندگان کارگری با استفاده از آن‌ها می‌توانند عرصه‌ی واگذارشده‌ی تعیین دستمزد را با نتایج بهتری ترک کنند، در گزارش داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ترانه‌ «هزاران سال»
به پاس درس‌هایی که جریان‌های مطالبه‌گر از هم می‌گیرند

📽 ترجمه و زیرنویس از داوطلب

هر قانون پشتیبان حقوق‌بگیرها، برگ سندی از تلاش‌های کسانی است که حتی نامشان را نمی‌دانیم، کسانی که حتی شاید به زمان‌های دیگر تعلق داشته‌اند.

تاثیر واقعی مطالبه‌گری امروز ما نیز، حتی با افت و خیز و ایرادها، روزگاری به صورت بدیهیات در خواهد آمد.
روزی به کودکان این سرزمین درس داده می‌شود که حق تشکل‌یابی از جنس همان حقی است که بر مبنای آن اجتماع انسانی شکل می‌گیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تداوم محکومیت‌ها و محرومیت‌های فعالان صنفی معلمان در تابستان و پاییز ۱۴۰۳:
چماق حکومت بر سر فعالیت صنفی!

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید چه می‌توان کرد!

مروری بر روند طی شده در سالهای اخیر نشان می‌دهد که حکومت توانسته پروژه تضعیف ساختاری جریان صنفی معلمان را در سه فاز پیش ببرد:

▫️ سرکوب و بازداشت گسترده شاخص‌ترین فعالان صنفی در بهار ۱۴۰۱ و طرح اتهامات امنیتی علیه آنها
▫️ اجرای قانون رتبه‌بندی به صورت تبعیض آمیز با هدف شکاف میان بدنه معلمان از طریق محروم کردن صدها فعالان صنفی از مزایای اجرای رتبه‌بندی
▫️ تداوم افزایش هزینه‌های فعالیت صنفی از طریق تشدید محرومیت‌های اداری همچون اخراج، تعلیق و بازنشستگی زودهنگام
در این میان البته مقاومت‌هایی از سوی چهره‌های شاخص جریان صنفی معلمان صورت گرفته اما این مقاومت‌های فردی، همچون گذشته منجر به تقویت سازمان‌یافتگی جریان صنفی معلمان نشده و نتوانسته به احیای تشکل‌ها و سازمان‌های صنفی منجر شود.

داوطلب برای مقابله با سرکوب فعالان صنفی معلمان می‌توان دست‌کم شش راهبرد را پیشنهاد کرده است.

یکی از این راهبردها توسعه شبکه های غیرمتمرکز است، یعنی گذار از ساختارهای سلسله مراتبی سنتی به سازمان های غیرمتمرکز. این امر خطرهای مرتبط با شناسایی رهبران و فعالان را به حداقل می‌رساند و تداوم را تضمین می‌کند.

پنج راهبرد دیگر را در گزارش مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید تا بیشتر دیده شود و گفتگو شکل بگیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خودی-غیرخودی را کنار بگذارید، با همه گفتگو کنید،
با دانشگاهیان و حتی با تشکل زرد و دست‌پرورده قدرت‌مداران!

گزارش تحلیلی-ترجمه داوطلب

▫️بسیاری از کنشگران کشورهای در حال توسعه، از تشکل‌های زرد دست‌ساز دولت‌ها و کارفرماها شکایت می‌کنند؛ تشکل‌هایی با پوسته و شمایل ‌کارگری که از دولت یا کارفرما دستور می‌گیرند تا خواسته‌های کارگران یا جنبش‌های آنان را به حاشیه ببرند و در عین حال، ترکیب اعضای کارگری در شورای دستمزد در بهترین حالت، در برابر دو گروه کارفرمایی قرار دارد: نماینده کارفرماها و نماینده دولت که کارفرمای ارشد است.

بسیاری از ما می‌دانیم که در شرایط کنونی که اعضای تشکل‌های واقعی تحت فشارند و در معرض انواع اتهامات قرار دارند، به نظر می‌رسد که برای تاثیرگذاری در گفتگوهای دستمزدی امکانات کافی در اختیار ندارند در حالی که با شاید بتوانند با یک جلسه ویژه، نظر اعضا را جویا شوند تا استراتژی (راهکار) «گفتگو با همه» را در دستور کار قرار بدهند و از امکانات و ظرفیت‌های موجود برای پیشبرد حداقلی دستورکار خود بهره ببرند.

▫️دولت الجزایر، پس از چندین دهه ممنوعیت هر گونه تشکل که از زمان استعمار فرانسه هنوز بر جامعه الجزایر تحمیل می‌شد بالاخره ممنوعیت تشکل را برداشت و جامعه شاهد شکل‌گیری چند سازمان کارگری محبوب در میان کارگران شد. اما در دهه ۱۹۹۰ و ۲۰۰۰ میلادی پا را از ساخت تشکل زرد هم فراتر گذاشت و با استفاده از نام و لوگوی برخی از سازمان‌های محبوب کارگری، 👈نسخه بدلی و جعلی از برخی تشکل‌ها ساخت.

▫️ولی فعالان صنفی و کارگری به ویژه در دوره بهار عربی، دست از بخش‌بندی «خودی- غیرخودی» برداشتند و تلاش برای تشخیص تشکل جعلی از واقعی را کنار گذاشتند و با همه، از هر قشری، حتی افراد دولتی شاغل در تشکل‌های زرد بدون هراس به گفتگو پرداختند و رایزنی‌های گسترده‌ای با اعضای جنبش کارگری معروف به «خودفروخته دولت» را در دستور کار قرار دادند.

در گزارش داوطلب ببینید که فعالان کارگری الجزایر چگونه توانستند مطالبات کارگری را به عرصه عمومی جامعه بکشانند و با استفاده از نیروهای مخالف و حتی متضاد، به نفع حقوق کارگران چانه‌زنی کنند و دستاوردهای ماندگاری را به ثمر برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣زیباترین رویداد هفته به تعبیر کاربران شبکه‌ها:
وظیفه‌شناسی نگهبان بیمارستان ۲۲ بهمن در نجات کودک ۵ ساله‌ای که پدرش از نفس افتاده بود

کودک احیای قلبی شد.


بر اساس رسانه‌های رسمی، مصطفی افشار نیک، سرپرست حراست دانشگاه علوم پزشکی نیشابور گفت:
حوالی ساعت یک بعداز ظهر روز ۲۹ بهمن ماه ۱۴۰۳ فردی که کودک بیجان خود را در آغوش داشت، دوان دوان به درب ورودی اصلی بیمارستان مراجعه کرد.

با توجه به دور بودن اورژانس بیمارستان و خستگی پدر کودک، همکار حفاظت فیزیکی سریعا کودک را از همراه بیمار تحویل گرفت و بدون فوت وقت وی را به اتاق احیا قلبی ریوی اورژانس منتقل کرد.

با تلاش همکاران اورژانس ۲۲ بهمن خوشبختانه عملیات احیا کودک با موفقیت انجام و پس از اقدامات اولیه، بیمار به بیمارستان حکیم نیشابور منتقل شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 برای اولین بار، پزشکان متخصص یاسوج تجمع معیشتی برگزار کردند

آنان هشدار داده‌اند که در صورت عدم پیشرفت مطالباتشان یعنی پرداخت بخشی از ۱۵-۱۷ ماه کارانه و تامین امنیت محل کار، از ارائه خدمات به بیماران غیر اورژانسی خودداری خواهند کرد.

📽ویدیوی داوطلب

طی اقدامی بی‌سابقه، پزشکان متخصص کهکیلویه و بویراحمد در آخرین روز بهمن‌ماه به دلیل دیرکرد ۱۵ تا ۱۷ ماه کارانه، جلوی استانداری یاسوج تجمع کردند که اعلام اعتصاب کنند، البته در صورتی که پرداخت مطالباتشان پیشرفتی کند.

اخبار این تجمع و اعتصاب احتمالی چندان شنیده نشد و مورد توجه قرار نگرفت در حالی که ممکن است نشانه‌های شروع فصل تازه و دشواری باشد که در آن بسیاری از مشاغلی که هرگز اعتراض و اعتصاب نکرده بودند، مجبور به مطالبه‌گری شوند.

تسنیم به نقل از محمود شهامت، معاون درمان دانشگاه علوم‌پزشکی کهگیلویه و بویراحمد نوشت که مشکل دیرکرد در پرداخت مطالبات پزشکان ناشی از ضعف زیرساخت‌های حوزه بهداشت و درمان است.

وی با تاکید بر اینکه عموماً درآمدها صرف خرید تجهیزات، رفع کمبودها و پرداخت به پرسنل قراردادی می‌شود، عنوان کرد: مطالبات پزشکان و نگرانی آنان به حق بوده و واقعیت امر دغدغه پرداخت کارانه مورد نگرانی آنان را داریم و در این راستا پیگیری‌های لازم انجام شده و ادامه دارد.

پزشکان همچنین به کندی پیشروی رسیدگی به پرونده کشتار همکار خود، دکتر مسعود داودی و ناامنی محل کار خود اعتراض دارند؛ قضیه‌ای که ۳ ماه پیش برای اولین بار پای آنان را به تجمع صنفی باز کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 از بی‌خانمان بودن پرستارانی که در خودرو می‌خوابند چه می‌دانیم؟

📽 شنبه ۴ اسفندماه ۱۴۰۳

▫️پرستاران اگر متشکل نشوند میان خوابیدن در خودرو به دلیل ناتوانی در کرایه خانه، ترک شیفت کاری و یا تجمع‌های گاه‌و‌بیگاه و بدون برنامه سرگردان خواهند شد.
▫️تشکل‌های دولت‌ساخته نیز بر اساس گفته‌های میدری، وزیر کار، پیشبرد مطالبات کارگری را در دستور کار ندارند بلکه قرار است جلوی تغییرات کلان ساختاری را بگیرند.

شریفی مقدم، دبیر کل تشکل دولت‌ساخته خانه پرستار در گفتگو با رسانه‌ها:
برخی از پرستاران مسکن ندارند و برای آن که کرایه منزل ندهند، چند شیفت کار می‌کنند و در ساعات استراحت خود، در خودروی شخصی می‌خوابند.

بیشترین تجمعات اعتراضی پرستاران در سال ۱۴۰۳ برگزار شده است. اعتراضات پرستاران در مقابل استانداری خراسان در مشهد و اعتراضات پرستاران در محوطه داخلی بیمارستان میلاد تهران، تنها نمونه‌هایی از این اعتراضات است.

▫️از ابتدای سال جاری در استان‌های مختلف بیش از ۵۰ مورد اعتراض پرستاران در روزهای مختلف تا پایان بهمن‌ماه ثبت شده است.

▫️ترک کردن شیفت‌های کاری شیوه برخورد پرستاران با وضعیت نابسامان کاری است، چیزی که قبل‌تر در سابقه اعتراض پرستاران وجود نداشت.

▫️ر: به دلیل مهاجرت و ترک شغل پرستاران، تعداد پرستاران فعال در کشور به نصف استاندارد جهانی کاهش یافته است.

▫️ شرایط نامناسب کاری و حقوق پایین باعث شده است که پرستاران ایرانی به کشورهای دیگر مهاجرت کنند.

▫️ سالانه حدود ۴۰۰۰ پرستار شغل خود را ترک می‌کنند و ۵۰ هزار پرستار به دلیل شرایط نامناسب کاری و حقوق پایین، خانه‌نشین شده‌اند.

▫️ نبود امنیت شغلی و حجم کار بالا در مقایسه با دستمزد دریافتی، از مهم‌ترین عواملی است که پرستاران را به مهاجرت یا ترک شغل سوق می‌دهد.

▫️ کمبود پرستار منجر به تعطیلی برخی بخش‌های بیمارستانی شده و کیفیت خدمات درمانی را تحت تأثیر قرار داده است.

توضیح ویدیو:
تجمع اعتراضی پرستاران مقابل استانداری‌‌ زنجان در هوای سرد نسبت به عدم پرداخت معوقات و عدم پاسخگویی مسئولان

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر