بیایید داستان #خشونت_علیه_زنان را پایان دهیم؛ #برابری_جنسیتی به تمام شدن این داستان کمک می‌کند
https://t.me/pdvcir

📍تصویر ‏زنان #تونسی در بزرگترین تجمع برای گرفتن حق #برابری_ارث

آنها خواهان قانون برابر و #برابری_جنسیتی در مقابل قانون هستند
@womenwatcher

📌امارات حقوق زنان و مردان را یکسان کرد

🔸حاکم دبی: دیگر تبعیضی در حقوق، بین مردان و زنان وجود ندارد/اقتصاد آنلاین
#equal_pay
#برابری_جنسیتی
@ bidarzani
@womenwatcher

سخنرانی الهه امانی در راهپیمایی اعتصاب جهانی زنان در ۸ مارس، لس آنجلس
📌مبارزه‌ی ما برای #برابری_جنسیتی و عدالت هیچ مرزی نمی‌شناسد
✍️برگردان: شمیم شرافت
@bidarzani

🔸 امسال روز جهانی زن بر پایه‌ی جنبش بی‌سابقه‌ی جهانی حقوق زنان برای برابری و عدالت قرار دارد و به صور مختلف در قالب راهپیمایی جهانی زنان، کمپین‌ها و اقدامات جمعی در کنار مقاومت فردی زنان همچون #MeToo و #TimesUp در آمریکا و کشورهای دیگر و اخیراً نیز مقاومت فردی زنان شجاع ایران علیه حجاب اجباری و خواست آزادی حق انتخاب برای پوشش صورت گرفته است.

🔸فمینیسم ۹۹ درصدی نه تنها ساختار قدرت پدرسالار را به چالش می‌کشد بلکه همچنین ساختار قدرت سرمایه‌داری را که به گسترش شکاف بین فقر و ثروت در سطح محلی و جهانی می‌انجامد، نژادپرستی، نظامی‌گری و گسترش افراطی‌گرایی دینی در تمام مذاهب که نیت تعریف و بازتعریف نقش زنان در خانه و جامعه را دارند مورد سوال قرار می‌دهد و به چالش می‌کشد.

⚡️برای خواندن ادامۀ مطلب بر روی Instant View کلیک کنید.

https://t.me/iv?url=http://bidarzani.com/28469&rhash=3ec4f87be6d7d1

📌از هر ١٠ نفر #فقیر در جهان ۶ نفر #زن هستند

@bidarzani

🔸 با وجود بسیاری از توافقنامه‌های بین‌المللی که برابری حقوق انسان‌ها تاکید دارد، هنوز #زنان نسبت به #مردان فقیرتر و دارای تحصیلات پایین‌ترند. همچنین زنان دسترسی کمتری به مالکیت، اعتبار، آموزش و اشتغال دارند و آنها به مراتب کمتر از مردان از نظر سیاسی فعال و بیشتر از آنها قربانی خشونتند.

🔸 صندوق جمعیت سازمان ملل اعلام کرده از هر ١٠ نفر فقیر در جهان ۶ نفر زنند.! نابرابری‌های اقتصادی همچنان باقی می‌ماند چراکه بسیاری از کارهای بدون مزد در خانواده‌ها و جوامع بر دوش زنان است، و زنان همچنان تحت #تبعیض در عرصه اقتصادی قرار می‌گیرند.

🔸 همچمنین در سطح جهانی مردان بیشتر از زنان قدرت سیاسی و حقوقی را در دست دارند و تنها ٢٢‌درصد از نمایندگان مجلس کشورهای مختلف جهان زن هستند و قوانین علیه #خشونت_خانگی اغلب به نمایندگی از زنان اعمال نمی‌شود.

🔸 حدود دوسوم از بزرگسالان #بیسواد جهان را هم زنان تشکیل می‌دهند. به اضافه این‌که دلایل اجتماعی و روانی نشان می‌دهد که زنان بیش از مردان نسبت به مشکلات بهداشت باروری آسیب پذیر هستند. در مجموع، عوارض بارداری و یا زایمان دومین عامل مرگ زنان در دوره باروری است.

🔸 #برابری_جنسیتی مستلزم توانمندسازی زنان با تأکید بر شناخت و جبران نابرابری قدرت و دادن استقلال بیشتر به زنان برای مدیریت زندگی خود است. نقش‌هایی که زنان و مردان در جامعه برعهده می‌گیرند، به صورت بیولوژیکی به آنها داده نشده است؛ بلکه این نقش‌های اجتماعی، در حال تغییر و تغییرپذیرند و اغلب این نقش‌پذیری توسط فرهنگ، مذهب و در زمان و مکان تغییر می‌کند.

🔸 برابری جنسیتی تنها زمانی به دست می‌آید که زنان و مردان فرصت برابری در همه حقوق و وظایف زندگیشان و تقسیم برابر در توزیع قدرت و نفوذ و فرصت‌های برابر برای استقلال مالی، آموزش و پرورش و تحقق آرزوهای شخصی خود داشته باشند.

🗞روزنامه شهروند

@bidarzani

🔶رئیس مجمع عمومی سازمان ملل: اهداف توسعه جهانی بدون مشارکت زنان به دست نمی‌آید


🔹ماریا فرناندا اسپینوزا، چهارمین زنی است که ریاست مجمع عمومی سازمان ملل متحد را برعهده دارد. او بر این اصل تاکید دارد که زنان تصمیم‌گیرنده و تاثیر‌گذار باید دستاوردهایشان را در زمینه برابری جنسیتی حفظ کنند و پیشرفتشان در این زمینه را سرعت ببخشند

🔹با گذشت ۲۵ سال از چهارمین کنفرانس جهانی زنان (اقدام برای برابری، توسعه و صلح) در پکن، گرچه زنان در دستیابی به حقوق خود به موفقیت‌هایی رسیده‌اند، اما هنوز بخش‌هایی از اهداف تعیین شده، محقق نشده است.

🔹همچنان ۶۵۰ میلیون زن در جهان در سنین کودکی ازدواج کرده‌اند. به گزارش سازمان ملل روزانه بیش از ۵۰۰ زن و دختر در دوره بارداری و زایمان جان خود را از دست می‌دهند.

🔹علاوه بر این، زنان تنها ۴۲ درصد کشورهای جهان از حق برابر در زمینه مالکیت زمین برخوردارند و۶۰ درصد کشورها حق برابر زنان در بهره‌مندی از خدمات مالی را به رسمیت می شناسند. به گفته ماریا فرناندا اسپینوزا، این شکاف‌ها در نواحی روستایی، در میان زنان ناتوان از نظر جسمی، زنان بومی و زنان سالخورده عمیق‌تر است.

🔹پیشتر نیز سازمان توسعه و همکاری اقتصادی در گزارشی اعلام کرد که محرومیت زنان از فرصت‌های شغلی بیش از ۶ تریلیون دلار به اقتصاد جهانی زیان وارد کرده است؛ این رقم معادل ۷/۵ درصد کل تولید ناخالص داخلی کشورهای جهان است.

🔹گابریلا راموس، مدیر بخش امور جنسیتی سازمان توسعه و همکاری اقتصادی، هشدار داده که چنانچه در شیوه سیاست‌گذاری‌ها هوشمندانه‌تر عمل نشود، «باید ۲۰۰ سال دیگر بگذرد تا به #برابری_جنسیتی برسیم.»

@bidarzani

🔵 بررسی اهداف اجتماعی جنبش زنان در افغانستان پس از طالبان

✍🏼 ابراهیم داریوش، پژوهشگر علوم اجتماعی

@bidarzani

🔺بیدارزنی: جنبش زنان در افغانستان پس از طالبان وارد یک مرحلۀ تازه شده است. این جنبش توانسته است در بخش‌های مهم جامعه خود را مطرح کند و به عنوان یک مبحث تازه ساختارها و روابط قدرت را به چالش بکشد. پرسش اصلی این مقاله این است که جنبش مذکور به دنبال چه چیزی است؟ برای یافتن پاسخ با ۸۰ تن از فعالین این جنبش مصاحبه شده است. تحلیل پاسخ‌ها نشان می‌دهد که فعالین جنبش زنان در افغانستان برای رسیدن به اهداف مشارکت سیاسی، برابری جنسیتی، تغییر دیدگاه جامعه نسبت به زنان، مصونیت و توانمندسازی زنان، رفع خشونت علیه زنان، صلح پایدار و حاکمیت قانون مبارزه می‌کنند.

#جنبش_زنان
#برابری_جنسیتی
#افغانستان

⚡️ ادامه مطلب را در INSTANT VIEW بخوانید ⏬

https://t.me/iv?url=http%3A%2F%2Fbidarzani.com/29375&rhash=3ec4f87be6d7d1

🎥 ویدیو / چرا برابری جنسیتی برای همه خوب است؟ @bidarzani #برابری_جنسیتی

‍ ✅چرا ایسلند کمترین شکاف دستمزد را دارد؟

📍در رتبه‌بندی کشورهای جهان براساس معیار «وضعیت شکاف جنسیتی در دستمزدها»، ایسلند مقام اول را به خود اختصاص داده است. این بدان معناست که در این کشور، زنان در اکثر موارد برای یک کار واحد، دستمزد پایین‌تری نسبت به مردان دریافت نمی‌کنند. در ادامه، بعضی از راهکارها و اقدامات ایسلند را برای ایجاد فضای برابر جنسیتی در محیط کار بررسی می‌کنیم:

📍 حقوق برابر برای زنان در قوانین کشور ایسلند تضمین شده است. برای کاهش شکاف جنسیتی موجود در دستمزد‌ها، ایسلندی‌ها قوانین لازم‌الاجرایی را برای رفع هر نوع تبعیض علیه زنان تصویب کرده‌اند. کارفرمایان برای اجتناب از پرداخت جریمه، از قوانین «برابری پرداخت دستمزدها» تبعیت می‌کنند، همچنین برای آن دسته از شرکت‌ها و موسسات دولتی که بیش از ۲۵ کارمند دارند، اجباری است که گواهی‌نامه‌های دولتی را احراز کنند که در صورت رعایت و اجرای سیاست‌گذاری‌های مربوط به پرداخت دستمزد برابر به زنان و مردان، به آن‌ها اعطا می‌شود. در حال حاضر، زنان در ایسلند ۱۴ تا ۱۸درصد کمتر از مردان دستمزد دریافت می‌کنند و پارلمان این کشور امیدوار است، با اجرای قوانین مربوط به جریمه‌ شرکت‌هایی که قانون دستمزد برابر را رعایت نمی‌کنند، این نابرابری دستمزد تا ۲٠۲٠ کاملاً در ایسلند از بین برود.

 📍حداقل ۴٠درصد از اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌ها را باید زنان تشکیل دهند. بعد از فسادهای ناشی از بحران مالی سال۲٠٠۹، دولت تصمیم گرفت برای جلوگیری از وقوع مجدد چنین فسادهایی، موقعیت زنان را در سلسله‌مراتب قدرت ارتقا دهد. مطابق ماده‌ «۱۵» قانون این کشور، موسوم به «اقدام در راستای رسیدن به جایگاه و حقوق برابر زنان و مردان»، ۴٠درصد از اعضای هیئت‌مدیره نهادها و شرکت‌های دولتی را باید زنان تشکیل دهند. همچنین تمامی شرکت‌هایی که دارای بیش از ۲۵کارمند هستند، باید برنامه‌ای در راستای نیل به برابری جنسیتی تدوین کنند و هر سه سال یک‌ بار، آن را موردبازنگری قرار دهند.

📍 یکی از بهترین نظام‌های حمایت از والدین در دوره‌ بعد از زایمان، متعلق به ایسلند است. در ایسلند، پدران و مادران این امکان را دارند که پس از زایمان یا به سرپرستی گرفتن یک فرزند، بین شش تا نه ماه از مرخصی بهره‌مند شوند و می‌توانند این میزان از مرخصی را میان خود تقسیم کنند. بدین ترتیب، اطمینان حاصل ‌می‌شود که در مراقبت از فرزند، هم پدر و هم مادر سهم برابری را ایفا می‌کنند.

📍 از پیش‌دبستان تا دانشگاه، کودکان یاد می‌گیرند که برابری اهمیت دارد.مطابق با قانون، ضرورت برابری جنسیتی از مراحل اولیه‌ آموزش در مدرسه تا مقاطع عالی در دانشگاه (که به‌صورت رایگان به افراد ارائه می‌شود) آموزش داده می‌شود و هیچ‌کدام از منابع آموزشی، نباید دارای محتوایی تبعیض‌آمیز باشند.
@bidarzani

#اشتغال_زنان
#برابری_دستمزد #برابری_جنسیتی

🔶متن کامل در لینک زیر 🔻:

🔗 http://bit.do/e4rTT

⚛ @Zane_Ruz_Channel

‏همزمان با انتقاد ‎#مسعود_شجاعی و ‎#وریاغفوری به عدم ورود زنان به ورزشگاه‌ها شمار دیگری از فوتبالیست‌ها نیز نسبت به این قانون انتقاد و از «‎#دخترآبی » حمایت کردند.خسرو حیدری، محمد تقوی، حنیف عمران‌زاده، میلاد میداوودی، میلاد زکی‌پور و فرشید اسماعیلی از آن‌ جمله‌اند.
@bidarzani

‎#برابری_جنسیتی

https://t.co/7ZgAa7LfJP‎

🟣 براساس تحقیقاتی که اخیرا منتشر شده است: زنان در محل‌های کار با دروغ‌های بیشتری روبه رو هستند.

همین امر #برابری_جنسیتی و ارتقا شغلی زنان در محیط‌های کاری را به مخاطره می‌اندازد.



@bidarzani

📌نابرابری جنسیتی موجب شده که زنان در برابر شرایط اقلمی و خشکسالی آسیب پذیرتر شوند و در عین حال ظرفیتی ذاتی در وجود آنهاست که می‌توانند این چالش را مدیریت کنند و در نتیجه یکی از مهمترین محورهای تغییر برای بقا ، تغییر در نگرش‌ها ، قوانین و ساختارهای تبعیض آمیز و زن ستیزانه است.

✅زنان روستایی مراقبتگران طبیعت

🔹دیدگاه زنان، محیط زیست و توسعه در دهه ۱۹۷۰ به وجود آمد. یعنی زمانی که فمنیست‌ها تسلط مردان بر منابع طبیعی و کنترل آنان بر زنان مورد بررسی قرار دادند. وجود ارتباط عمیق بین زنان و محیط زیست و نقش اساسی آنها در بهره برداری از جنگل و منابع طبیعی موجب شکل گیری تشکل‌های حامی محیط زیست بر اساس آگاهی و تجربه و دانش زنان شکل گرفته است.

🔹زنان در این تشکل‌ها موفقیت‌های زیادی در حفاظت از جنگل‌ها بدست آورده‌اند. جنبش چیپکو در هند، کمربند سبز در کنیا و نظایر این با بکار گیری دنش و نیروی زنان روستایی تلاش کرده‌اند نیازهای مردم و بهره برداری از طبیعت را تعادل بخشیده و پایدار سازند. پژوهشگران زن با مطالعه مردسالاری و روابط نابرابر و بهره برداری از منابع زیستی؛ بر نقش زنان روستایی در بهره برداری و پایداری جنگل‌ها تاکید کرده اند.

🔹در سنگال زنان در پروژه‌های احیا جنگل ها و در طرح‌های جنگل‌کاری و مراقبت از نهالها به ضوح زنان موفق‌تر از مردان عمل کرده‌اند. در ایران نیز بکارگیری رویکرد مشارکتی در مبارزه با بیابان زایی به نقش زنان تاکید شده است. دانش بومی زنان عشایری در شناخت گیاهان دارویی ، صنعتی و خوراکی یک میراث باستانی کم‌نظیر است.

🔹نکته مهم این است که زنان مهارت مراقبتگری را با مادری کردن یاد گرفته و بکار می‌گیرند و همین امر می‌تواند آنها را برای مراقبت از طبیعت پیشرو سازد.


@bidarzani
لینک مطلب

📌 نگاهی به کتاب مغز جنسیت‌زده

علوم اعصاب شناختی؛ دریایی جنسیت‌زده که در آن غوطه‌وریم

✍🏽 مریم نورائی نژاد


بیدارزنی:‌ باور به متفاوت بودن مغز زنان و مردان چگونه شکل گرفت؟ کلیشه‌های جنسیت‌زده‌ای که به شکل پیام‌های اجتماعی تمام لحظات زندگی ما را آغشته به مرزهای آبی و صورتی کرده‌اند چگونه شکل گرفته‌اند و چه یافته‌های علمی درباره آنها وجود دارد؟ پروفسور جینا ریپون استاد برجسته عصب‌شناسی پاسخ به این سوالات و مشابه آنها را در کتاب «مغز جنسیت‌ده» مورد بحث و تجزیه تحلیل قرار داده است.

ریپون در چهار بخش این کتاب نسبتا پرحجم به خوبی نشان می‌دهد اینکه ما باور داریم مغز زنان و مردان متفاوت بوده و بیولوژی زنان ذاتا حساس و شکننده است، ریشه در باورهای نادرست قرن هجدهم دارد. در قرن نوزدهم هم علاوه بر آنکه امکان اندازه‌گیری حجم مغز فراهم شد و محققان اعلام کردند مغز زنان کوچکتر از مغز مردان است، بسیاری از متفکران بر نقش مکمل زن تاکید کردند. در این معنا اگر چه زنان جایی در علم و سیاست نداشتند اما در حوزه‌های عاطفی می‌توانستند مکمل مردان باشند.

مولف کتاب به عنوان یک عصب‌شناس به ما نشان می‌دهد که چطور این پیام‌های روزمره که افکار قالبی را در ذهن ما شکل می‌دهند و از لحظات اولیه زندگی شروع می‌شوند، ایده‌هایمان را از خودمان می‌گیرند و ذهنمان را شکل می‌دهند.

▪️به زبان ساده در واقع این تحقیقات اثبات می‌کنند که هیچ چیز اضافه‌ای در مغز مردان وجود ندارد. چیزی هم به نام مغز زنانه وجود ندارد و این چرندی بیش نیست. حالا همه می‌دانیم که مغز ما بسیار بیشتر از آنچه در گذشته می‌پنداشتیم از تربیت ما، جایی که در آن زندگی می‌کنیم، کارهایی که انجام می‌دهیم و تجربه‌هایی که در زندگی داریم تاثیر می‌پذیرد تا از طبیعت جنس و فیزیولوژیک‌مان.

▪️ریپون در بررسی مغز انسان از تاریخچه تحقیقات کثیفی پرده برمی‌دارد و به مدد ابزارهای فناورانه و جدید قرن بیست و یکم اثبات می‌کند که شواهد بسیار ضعیفی برای تفاوت‌های جنسی مغز وجود دارد. همه عوامل فرهنگی در چرخه انتظارات متفاوت، اعتماد به نفس و ریسک‌پذیری، پسران و دختران را در مسیرهای مختلف شغلی و موفقیت سوق می‌دهد. او در جای‌جای کتاب از تحقیقات فراوانی یاد می‌کند که مملو از بی‌شمار سوتفسیر، سوگیری، داده‌های آماری ضعیف و کنترل‌گرهای ناکافی هستند. هدف او در واقع ریشه‌کن کردن جنسیت‌زدگی در حیطه علوم عصب است چرا که تفاوت معنی‌داری بین مغز زنان و مردان وجود ندارد و این شرایط فرهنگی و اجتماعی است که نقشی بسیار موثر در انتخاب و پیاده‌سازی مهارت‌های زندگی دارد.


#معرفی_کتاب #برابری_جنسیتی #نابرابری_و_تبعیض


ادامه‌ی متن را در وبسایت بیدارزنی بخوانید:


https://bidarzani.com/43298


@bidarzani

🔵 نقش پرستاری در پیشبرد مباحث #برابری_جنسیتی و #حقوق_اقلیت‌ها

تاریخچه #مبارزات_پرستاری در بسیاری از زمینه‌ها با تاریخچه #مبارزات_زنان و اقلیت‌ها برای برابری، همپوشانی دارد. #پرستاری_مدرن به مبارزه علیه ساختارهای اجتماعیِ محدودکننده، ظالمانه و ناعادلانه پرداخته است. بسیاری از موانع و محدودیت‌هایی که #پرستاران در دوره‌ای که اغلب پرستاران را #زنان تشکیل می‌دادند با آن‌ها مواجه بودند با دیگر زنان مشترک بود. هرچند در برخی از حوزه‌ها پرستاران تجربه متفاوتی داشتند.

در دوره‌ای که بسیاری از زنان حق کار کردن در خارج از خانه را نداشتند، #زنان_پرستار در بیرون از خانه کار می‌کردند و به مراقبت از مردان غریبه می‌پرداختند.

زنان پرستار برای #حق_رای زنان، برای قوانین #کار_کودکان، برای #رفاه_کارگران کارخانه‌ها، برای #حق_دسترسی همگان به #واکسیناسیون، برای دسترسی به وسایل پیشگیری از #بارداری به مبارزه پرداختند. برای ۱۵۰ سال پرستاری به‌طور ذاتی، عملی و حتی #سیاسی موضوعی #فمینیستی بوده است. در #آمریکا پرستاران در مارس ۱۹۱۳ با لباس پرستاری در راهپیمایی بزرگ حق رای زنان در واشنگتن دی سی شرکت کردند.

پرستاران از #کانادا، انگلیس و نروژ به آن‌ها پیوستند. این راهپیمایی مورد حمله #نیروهای_پلیس قرار گرفت و در آن ۳۰۰ زن مجروح شدند.

در آمریکا پرستاری مدرن در قرن نوزدهم و با حمایت زنان ثروتمند که قصد کمک رساندن به بیمارستان‌های نظامی را داشتند آغاز شد. در آن زمان بسیاری از پزشکان با آموزش پرستاری به زنان با این توجیه که آموزش پرستاری برآلت منتسب به زنان تاثیر می‌گذارد و زنان را از رسالت حیاتی‌شان که همان زاد و ولد است بازمی‌دارد، مخالفت کردند. آن‌ها می‌گفتند زنان با آموزش پرستاری دیگر مانند گذشته مطیع و رام نخواهند بود.

در آن دوره بسیاری از رهبران #جنبش_پرستاری مجرد ماندند. آن‌ها می‌دانستند با ازدواج، جامعه آن‌ها را وادار به ترک حرفه‌شان می‌کند و پس از ازدواج تحت قیومیت همسران‌شان در خواهند آمد و به لحاظ قانونی دیگر شخصیت حقوقی مستقلی نخواهند داشت.

اخلاق حرفه‌ای پرستاری موجب شده است که پرستاران همیشه بابت #بی‌عدالتی‌ های ساختاری که نه فقط پرستاران که تمام افراد یا گروه‌هایی که به لحاظ اجتماعی به حاشیه رانده شده‌اند را تحت تاثیر قرار می‌دهد، ابراز نگرانی کنند. اخلاق پرستاری همواره فضایی را برای مخالفت با انجام رفتارهای غیراخلاقی مانند #سقط‌_جنین_اجباری یا خوراندن اجباری غذا به زندانیان به وجود آورده است.

@pareestar