✅چرا ایسلند کمترین شکاف دستمزد را دارد؟
📍در رتبه‌بندی کشورهای جهان براساس معیار «وضعیت شکاف جنسیتی در دستمزدها»، ایسلند مقام اول را به خود اختصاص داده است. این بدان معناست که در این کشور، زنان در اکثر موارد برای یک کار واحد، دستمزد پایین‌تری نسبت به مردان دریافت نمی‌کنند. در ادامه، بعضی از راهکارها و اقدامات ایسلند را برای ایجاد فضای برابر جنسیتی در محیط کار بررسی می‌کنیم:
📍 حقوق برابر برای زنان در قوانین کشور ایسلند تضمین شده است. برای کاهش شکاف جنسیتی موجود در دستمزدها، ایسلندی‌ها قوانین لازم‌الاجرایی را برای رفع هر نوع تبعیض علیه زنان تصویب کرده‌اند. کارفرمایان برای اجتناب از پرداخت جریمه، از قوانین «برابری پرداخت دستمزدها» تبعیت می‌کنند، همچنین برای آن دسته از شرکت‌ها و موسسات دولتی که بیش از ۲۵ کارمند دارند، اجباری است که گواهی‌نامه‌های دولتی را احراز کنند که در صورت رعایت و اجرای سیاست‌گذاری‌های مربوط به پرداخت دستمزد برابر به زنان و مردان، به آن‌ها اعطا می‌شود. در حال حاضر، زنان در ایسلند ۱۴ تا ۱۸درصد کمتر از مردان دستمزد دریافت می‌کنند و پارلمان این کشور امیدوار است، با اجرای قوانین مربوط به جریمه شرکت‌هایی که قانون دستمزد برابر را رعایت نمی‌کنند، این نابرابری دستمزد تا ۲٠۲٠ کاملاً در ایسلند از بین برود.
📍حداقل ۴٠درصد از اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌ها را باید زنان تشکیل دهند. بعد از فسادهای ناشی از بحران مالی سال۲٠٠۹، دولت تصمیم گرفت برای جلوگیری از وقوع مجدد چنین فسادهایی، موقعیت زنان را در سلسله‌مراتب قدرت ارتقا دهد. مطابق ماده «۱۵» قانون این کشور، موسوم به «اقدام در راستای رسیدن به جایگاه و حقوق برابر زنان و مردان»، ۴٠درصد از اعضای هیئت‌مدیره نهادها و شرکت‌های دولتی را باید زنان تشکیل دهند. همچنین تمامی شرکت‌هایی که دارای بیش از ۲۵کارمند هستند، باید برنامه‌ای در راستای نیل به برابری جنسیتی تدوین کنند و هر سه سال یک بار، آن را موردبازنگری قرار دهند.
📍 یکی از بهترین نظام‌های حمایت از والدین در دوره بعد از زایمان، متعلق به ایسلند است. در ایسلند، پدران و مادران این امکان را دارند که پس از زایمان یا به سرپرستی گرفتن یک فرزند، بین شش تا نه ماه از مرخصی بهره‌مند شوند و می‌توانند این میزان از مرخصی را میان خود تقسیم کنند. بدین ترتیب، اطمینان حاصل می‌شود که در مراقبت از فرزند، هم پدر و هم مادر سهم برابری را ایفا می‌کنند.
📍 از پیش‌دبستان تا دانشگاه، کودکان یاد می‌گیرند که برابری اهمیت دارد.مطابق با قانون، ضرورت برابری جنسیتی از مراحل اولیه آموزش در مدرسه تا مقاطع عالی در دانشگاه (که به‌صورت رایگان به افراد ارائه می‌شود) آموزش داده می‌شود و هیچ‌کدام از منابع آموزشی، نباید دارای محتوایی تبعیض‌آمیز باشند.
@bidarzani
#اشتغال_زنان
#برابری_دستمزد #برابری_جنسیتی
🔶متن کامل در لینک زیر 🔻:
🔗 http://bit.do/e4rTT
⚛ @Zane_Ruz_Channel
📍در رتبه‌بندی کشورهای جهان براساس معیار «وضعیت شکاف جنسیتی در دستمزدها»، ایسلند مقام اول را به خود اختصاص داده است. این بدان معناست که در این کشور، زنان در اکثر موارد برای یک کار واحد، دستمزد پایین‌تری نسبت به مردان دریافت نمی‌کنند. در ادامه، بعضی از راهکارها و اقدامات ایسلند را برای ایجاد فضای برابر جنسیتی در محیط کار بررسی می‌کنیم:
📍 حقوق برابر برای زنان در قوانین کشور ایسلند تضمین شده است. برای کاهش شکاف جنسیتی موجود در دستمزدها، ایسلندی‌ها قوانین لازم‌الاجرایی را برای رفع هر نوع تبعیض علیه زنان تصویب کرده‌اند. کارفرمایان برای اجتناب از پرداخت جریمه، از قوانین «برابری پرداخت دستمزدها» تبعیت می‌کنند، همچنین برای آن دسته از شرکت‌ها و موسسات دولتی که بیش از ۲۵ کارمند دارند، اجباری است که گواهی‌نامه‌های دولتی را احراز کنند که در صورت رعایت و اجرای سیاست‌گذاری‌های مربوط به پرداخت دستمزد برابر به زنان و مردان، به آن‌ها اعطا می‌شود. در حال حاضر، زنان در ایسلند ۱۴ تا ۱۸درصد کمتر از مردان دستمزد دریافت می‌کنند و پارلمان این کشور امیدوار است، با اجرای قوانین مربوط به جریمه شرکت‌هایی که قانون دستمزد برابر را رعایت نمی‌کنند، این نابرابری دستمزد تا ۲٠۲٠ کاملاً در ایسلند از بین برود.
📍حداقل ۴٠درصد از اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌ها را باید زنان تشکیل دهند. بعد از فسادهای ناشی از بحران مالی سال۲٠٠۹، دولت تصمیم گرفت برای جلوگیری از وقوع مجدد چنین فسادهایی، موقعیت زنان را در سلسله‌مراتب قدرت ارتقا دهد. مطابق ماده «۱۵» قانون این کشور، موسوم به «اقدام در راستای رسیدن به جایگاه و حقوق برابر زنان و مردان»، ۴٠درصد از اعضای هیئت‌مدیره نهادها و شرکت‌های دولتی را باید زنان تشکیل دهند. همچنین تمامی شرکت‌هایی که دارای بیش از ۲۵کارمند هستند، باید برنامه‌ای در راستای نیل به برابری جنسیتی تدوین کنند و هر سه سال یک بار، آن را موردبازنگری قرار دهند.
📍 یکی از بهترین نظام‌های حمایت از والدین در دوره بعد از زایمان، متعلق به ایسلند است. در ایسلند، پدران و مادران این امکان را دارند که پس از زایمان یا به سرپرستی گرفتن یک فرزند، بین شش تا نه ماه از مرخصی بهره‌مند شوند و می‌توانند این میزان از مرخصی را میان خود تقسیم کنند. بدین ترتیب، اطمینان حاصل می‌شود که در مراقبت از فرزند، هم پدر و هم مادر سهم برابری را ایفا می‌کنند.
📍 از پیش‌دبستان تا دانشگاه، کودکان یاد می‌گیرند که برابری اهمیت دارد.مطابق با قانون، ضرورت برابری جنسیتی از مراحل اولیه آموزش در مدرسه تا مقاطع عالی در دانشگاه (که به‌صورت رایگان به افراد ارائه می‌شود) آموزش داده می‌شود و هیچ‌کدام از منابع آموزشی، نباید دارای محتوایی تبعیض‌آمیز باشند.
@bidarzani
#اشتغال_زنان
#برابری_دستمزد #برابری_جنسیتی
🔶متن کامل در لینک زیر 🔻:
🔗 http://bit.do/e4rTT
⚛ @Zane_Ruz_Channel
Telegram
attach 📎