При выплате среднего заработка восстановленному работнику нельзя учитывать компенсацию за неиспользованный отпуск
При выплате среднего заработка восстановленному работнику нельзя учитывать выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Письмо Роструда России от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1.
Если суд или комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. При определении его размера работодатель не может уменьшить выплату на:
- суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет,
- пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула,
- пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула;
Роструд России в письме от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1 отметил, что в данный перечень входит также компенсация за неиспользованный отпуск, полученная работником при увольнении.
Указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при оплате вынужденного прогула.
Кроме того, нет оснований для удержания (взыскания) из заработной платы восстановленного на работе работника суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ему при увольнении.
Читайте также: Компенсация за задержку зарплаты восстановленному работнику
#бератор_изменения
При выплате среднего заработка восстановленному работнику нельзя учитывать выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Письмо Роструда России от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1.
Если суд или комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. При определении его размера работодатель не может уменьшить выплату на:
- суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет,
- пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула,
- пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула;
Роструд России в письме от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1 отметил, что в данный перечень входит также компенсация за неиспользованный отпуск, полученная работником при увольнении.
Указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при оплате вынужденного прогула.
Кроме того, нет оснований для удержания (взыскания) из заработной платы восстановленного на работе работника суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ему при увольнении.
Читайте также: Компенсация за задержку зарплаты восстановленному работнику
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Сотрудники и Вы — Ошибки при увольнении работников по инициативе организации — Восстановление в случае незаконного увольнения
Если суд признал увольнение незаконным, то работодатель должен восстановить работника и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию за задержку данных выпл
Какие новые правила составления бухотчетности устанавливает новый стандарт
ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность», утвержденный приказом Минфина от 4 октября 2023 г. № 157н, заменит ПБУ 4/99 и приказ № 66н. По сравнению с отменяемыми документами, новый стандарт содержит новые требования к составлению бухотчетности. Информационное сообщение Минфина от 26 марта 2024 г. № ИС-учет-50.
Вот новые правила, относящиеся к общему порядку составления отчетности, которых отличаются от прежних:
- выбор критериев существенности для признания информации существенной для раскрытия ее в отчетности будет подчиняться строгому порядку (сейчас каждая организация вправе устанавливать такие критерии самостоятельно);
- зачет между показателями отчетности будет возможен только в установленных стандартом случаях;
- определен перечень показателей, которые необходимо раскрывать в формах отчетности независимо от их существенности;
- подробно описано, какие данные должны быть в заголовочной части баланса для каждой отчитывающейся организации;
- общее правило подписания отчетности конкретизировано.
#бератор_изменения
ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность», утвержденный приказом Минфина от 4 октября 2023 г. № 157н, заменит ПБУ 4/99 и приказ № 66н. По сравнению с отменяемыми документами, новый стандарт содержит новые требования к составлению бухотчетности. Информационное сообщение Минфина от 26 марта 2024 г. № ИС-учет-50.
Вот новые правила, относящиеся к общему порядку составления отчетности, которых отличаются от прежних:
- выбор критериев существенности для признания информации существенной для раскрытия ее в отчетности будет подчиняться строгому порядку (сейчас каждая организация вправе устанавливать такие критерии самостоятельно);
- зачет между показателями отчетности будет возможен только в установленных стандартом случаях;
- определен перечень показателей, которые необходимо раскрывать в формах отчетности независимо от их существенности;
- подробно описано, какие данные должны быть в заголовочной части баланса для каждой отчитывающейся организации;
- общее правило подписания отчетности конкретизировано.
Организации должны применять стандарт начиная с бухотчетности за 2025 год. Досрочный переход не предусмотрен.#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Учет и отчетность — Общие требования — Общие требования к балансу
Бухгалтерский баланс состоит из двух частей: актива и пассива. В активе указывают стоимость имущества фирмы (нематериальных активов, основных средств, материалов, товаров и т. д.), а также сум
Работник исполняет обязанности присяжного заседателя в суде: как оформить и как оплачивать
В некоторых случаях время работы сотрудника оплачивают только из расчета среднего заработка. Многие ошибочно относят к такому случаю время работника в качестве присяжного заседателя в суде.
#бератор_главнаятема
В некоторых случаях время работы сотрудника оплачивают только из расчета среднего заработка. Многие ошибочно относят к такому случаю время работника в качестве присяжного заседателя в суде.
#бератор_главнаятема
Telegraph
Работник исполняет обязанности присяжного заседателя в суде: как оформить и как оплачивать
В некоторых случаях время работы сотрудника оплачивают только из расчета среднего заработка. Многие ошибочно относят к такому случаю время работника в качестве присяжного заседателя в суде. Граждан призывают к исполнению в суде обязанностей присяжных заседателей…
Нужно ли выплачивать выходное пособие, если работник увольняется переводом в другую организацию?
Нужно ли выплачивать выходное пособие, если работник увольняется переводом в другую организацию, разъяснил Роструд России в письме от 6 марта 2024 г. № ПГ/02725-6-1.
Одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу. Это пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
При таком увольнении работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если этого положения нет в коллективном или трудовом договоре.
Значит, в день увольнения (перевода) работодателю нужно:
- произвести с работником окончательный расчет по зарплате;
- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдать трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.
Так разъяснил Роструд России в письме от 6 марта 2024 г. № ПГ/02725-6-1.
#бератор_изменения
Нужно ли выплачивать выходное пособие, если работник увольняется переводом в другую организацию, разъяснил Роструд России в письме от 6 марта 2024 г. № ПГ/02725-6-1.
Одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу. Это пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
При таком увольнении работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если этого положения нет в коллективном или трудовом договоре.
Значит, в день увольнения (перевода) работодателю нужно:
- произвести с работником окончательный расчет по зарплате;
- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдать трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.
Так разъяснил Роструд России в письме от 6 марта 2024 г. № ПГ/02725-6-1.
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Сотрудники и Вы — Переводы — Перевод в другую организацию
Перевод сотрудника в другую фирму подразумевает смену работодателя. Такой перевод возможен по взаимному согласию сотрудника и его нового работодателя.
Если согласие достигнуто
Если согласие достигнуто
Сколько раз сдают декларацию те, кто уплачивают ежемесячные авансовые платежи от фактической прибыли
Декларацию по налогу на прибыль организациям, исчисляющим авансовые платежи ежемесячно исходя из фактически полученной прибыли, за год необходимо представить в общий срок - не позднее 25 марта следующего года.
Налоговая декларация (налоговый расчет) за отчетный период представляется не позднее 25-го числа месяца, следующего за этим отчетным периодом (п. 3 ст. 289 НК).
Поскольку для таких организаций отчетным периодом является календарный месяц, то налоговую декларацию (налоговый расчет) они представляют 12 раз в течение года. Так, в течение 2024 года они отчитываются так:
- по итогам 2023 года – не позднее 25 марта 2024 г.;
- за январь 2024 года – не позднее 26 февраля 2024 г.;
- за январь–февраль 2024 года – не позднее 25 марта 2024 г.;
- за январь–март 2024 года – не позднее 25 апреля 2024 г.;
- за январь–апрель 2024 года – не позднее 27 мая 2024 г.;
- за январь–май 2024 года – не позднее 25 июня 2024 г.;
- за январь–июнь 2024 года – не позднее 25 июля 2024 г.;
- за январь–июль 2024 года – не позднее 26 августа 2024 г.;
- за январь–август 2024 года – не позднее 25 сентября 2024 г.;
- за январь–сентябрь 2024 года – не позднее 25 октября 2024 г.;
- за январь–октябрь 2024 года – не позднее 25 ноября 2024 г.;
- за январь–ноябрь 2024 года – не позднее 25 декабря 2024 г.
Налоговую декларацию за 2024 год таким налогоплательщикам так же, как и всем остальным, необходимо будет представить не позднее 25 марта 2025 года.
#бератор_изменения
Декларацию по налогу на прибыль организациям, исчисляющим авансовые платежи ежемесячно исходя из фактически полученной прибыли, за год необходимо представить в общий срок - не позднее 25 марта следующего года.
Налоговая декларация (налоговый расчет) за отчетный период представляется не позднее 25-го числа месяца, следующего за этим отчетным периодом (п. 3 ст. 289 НК).
Поскольку для таких организаций отчетным периодом является календарный месяц, то налоговую декларацию (налоговый расчет) они представляют 12 раз в течение года. Так, в течение 2024 года они отчитываются так:
- по итогам 2023 года – не позднее 25 марта 2024 г.;
- за январь 2024 года – не позднее 26 февраля 2024 г.;
- за январь–февраль 2024 года – не позднее 25 марта 2024 г.;
- за январь–март 2024 года – не позднее 25 апреля 2024 г.;
- за январь–апрель 2024 года – не позднее 27 мая 2024 г.;
- за январь–май 2024 года – не позднее 25 июня 2024 г.;
- за январь–июнь 2024 года – не позднее 25 июля 2024 г.;
- за январь–июль 2024 года – не позднее 26 августа 2024 г.;
- за январь–август 2024 года – не позднее 25 сентября 2024 г.;
- за январь–сентябрь 2024 года – не позднее 25 октября 2024 г.;
- за январь–октябрь 2024 года – не позднее 25 ноября 2024 г.;
- за январь–ноябрь 2024 года – не позднее 25 декабря 2024 г.
Налоговую декларацию за 2024 год таким налогоплательщикам так же, как и всем остальным, необходимо будет представить не позднее 25 марта 2025 года.
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Налог на прибыль — Сроки уплаты налога и отчетность — Сроки уплаты налога и представления деклараций
По итогам года и отчетных периодов составляют декларации и платят налог на прибыль в бюджет.
По окончании года фирма рассчитывает сумму налога, которую должна уплатить исходя из прибыли, фа
По окончании года фирма рассчитывает сумму налога, которую должна уплатить исходя из прибыли, фа
Роструд разъяснил некоторые вопросы о порядке увольнения при ликвидации
Роструд напомнил об основных положениях при увольнении работников в связи с ликвидацией организации.
1. Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (сезонных работников – не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на 2 месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения.
2. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
3. Если невозможно лично вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении, то его можно направить способом, дающим возможность подтвердить такое направление. Например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
4. Увольняемому при ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
5. Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.
В таком случае работнику нужно выплатить дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Об этом напомнил Роструд на своем телеграмм-канале.
Читайте подробнее:
Алгоритм увольнения при ликвидации компании
Выплаты работникам при ликвидации организации
#бератор_изменения
Роструд напомнил об основных положениях при увольнении работников в связи с ликвидацией организации.
1. Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (сезонных работников – не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на 2 месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения.
2. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
3. Если невозможно лично вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении, то его можно направить способом, дающим возможность подтвердить такое направление. Например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
4. Увольняемому при ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
5. Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.
В таком случае работнику нужно выплатить дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Об этом напомнил Роструд на своем телеграмм-канале.
Читайте подробнее:
Алгоритм увольнения при ликвидации компании
Выплаты работникам при ликвидации организации
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Сотрудники и Вы — Увольнение по инициативе работодателя — Ликвидация фирмы
Ликвидация – это прекращение деятельности организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам.
Ликвидация организации является основанием для рас
Ликвидация организации является основанием для рас
До 3 апреля подайте Уведомление по НДФЛ
3 апреля истекает срок подачи Уведомления об исчисленном НДФЛ за период с 23.03.2024 по 31.03.2024.
В отношении сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговыми агентами за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца, организации и ИП представляют уведомление не позднее 3-го числа следующего месяца.
Так, представить уведомления за период с 23 по 31 марта необходимо не позднее 3 апреля 2024 года.
Об этом напоминает УФНС России по Красноярскому краю на своем сайте.
Подробности тут: Уведомление об исчисленном НДФЛ
#бератор_изменения
3 апреля истекает срок подачи Уведомления об исчисленном НДФЛ за период с 23.03.2024 по 31.03.2024.
В отношении сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговыми агентами за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца, организации и ИП представляют уведомление не позднее 3-го числа следующего месяца.
Так, представить уведомления за период с 23 по 31 марта необходимо не позднее 3 апреля 2024 года.
Об этом напоминает УФНС России по Красноярскому краю на своем сайте.
Подробности тут: Уведомление об исчисленном НДФЛ
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Оплата труда и налоги — Уплата НДФЛ — Уведомление об исчисленном НДФЛ
До уплаты налога в ИФНС нужно подать Уведомление об исчисленных суммах налогов. Его подают, чтобы инспекторы смогли распределить денежные средства в уплату того или нового налога, взносов
Вправе ли работодатель удержать из зарплаты подотчетную сумму, если работник сам отказывается?
Работодатель вправе удержать из зарплаты работника невозвращенную подотчетную сумму, если эта сумма, которую работник отказывается возвращать, не превышает его среднего месячного заработка. Разъяснения Роструда России.
У работодателя есть месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, чтобы издать соответствующий приказ.
Это может быть неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ст. 137 ТК РФ).
Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, что по законодательству работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ).
Если сумма денежных средств, подлежащих возврату, не превышает средний месячный заработок, удержание производится по распоряжению работодателя.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
Как выдать деньги работнику под отчет
#бератор_изменения
Работодатель вправе удержать из зарплаты работника невозвращенную подотчетную сумму, если эта сумма, которую работник отказывается возвращать, не превышает его среднего месячного заработка. Разъяснения Роструда России.
У работодателя есть месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, чтобы издать соответствующий приказ.
Это может быть неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ст. 137 ТК РФ).
Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, что по законодательству работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ).
Если сумма денежных средств, подлежащих возврату, не превышает средний месячный заработок, удержание производится по распоряжению работодателя.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
Как выдать деньги работнику под отчет
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Оплата труда и налоги — Удержания из заработной платы — Удержания за причиненный материальный ущерб
Одним из видов удержаний по инициативе организации является удержание за материальный ущерб, причиненный организации.
Работник организации в процессе своей трудовой деятельности
Работник организации в процессе своей трудовой деятельности
Налоговая база по земельному налогу в 2024 году
В 2024 году изменились правила определения налоговой базы по земельному налогу. Утратили силу положения о «заморозке» кадастровой стоимости, введенные Федеральным законом от 26 марта 2022 г. № 67-ФЗ. Информация ФНС от 21 марта 2024 г.
Налоговая база по земельному налогу – это кадастровая стоимость земельных участков - объектов налогообложения (ст. 390 НК РФ). Ее определяют по состоянию на 1 января года, являющегося налоговым периодом (п. 1 ст. 391 НК РФ).
Статья 391 НК РФ до 31 декабря 2023 года содержала правило «заморозки» роста кадастровой стоимости: если с 1 января 2023 года кадастровая стоимость участка превышала значение на 1 января 2022 года, то налоговая база в 2023 году определялась как его кадастровая стоимость, применяемая на 1 января 2022 года.
С налогового периода 2024 при исчислении и уплате земельного налога плательщики должны самостоятельно использовать в качестве налоговой базы кадастровую стоимость земельных участков, внесенную в ЕГРН, действующую на 1 января 2024 года, в том числе утвержденную в 2022 году.
Выписку о кадастровой стоимости участка можно получить бесплатно на сайте Росреестра или в МФЦ.
#бератор_изменения
В 2024 году изменились правила определения налоговой базы по земельному налогу. Утратили силу положения о «заморозке» кадастровой стоимости, введенные Федеральным законом от 26 марта 2022 г. № 67-ФЗ. Информация ФНС от 21 марта 2024 г.
Налоговая база по земельному налогу – это кадастровая стоимость земельных участков - объектов налогообложения (ст. 390 НК РФ). Ее определяют по состоянию на 1 января года, являющегося налоговым периодом (п. 1 ст. 391 НК РФ).
Для установления такой стоимости проводят государственную кадастровую оценку земель.
Статья 391 НК РФ до 31 декабря 2023 года содержала правило «заморозки» роста кадастровой стоимости: если с 1 января 2023 года кадастровая стоимость участка превышала значение на 1 января 2022 года, то налоговая база в 2023 году определялась как его кадастровая стоимость, применяемая на 1 января 2022 года.
С налогового периода 2024 при исчислении и уплате земельного налога плательщики должны самостоятельно использовать в качестве налоговой базы кадастровую стоимость земельных участков, внесенную в ЕГРН, действующую на 1 января 2024 года, в том числе утвержденную в 2022 году.
Выписку о кадастровой стоимости участка можно получить бесплатно на сайте Росреестра или в МФЦ.
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Другие налоги — Земельный налог — Земельный налог
Земельный налог относится к местным налогам. Он устанавливается Налоговым кодексом и нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований. При установлении з
Свежий обзор нормативных документов для бухгалтера
Дорогие бухгалтеры, подготовили для вас очередной дайджест свежих нормативных документов с комментариями экспертов журнала «Нормативные акты для бухгалтера». Приятного и внимательного чтения вам!
#бератор_дайджест
Дорогие бухгалтеры, подготовили для вас очередной дайджест свежих нормативных документов с комментариями экспертов журнала «Нормативные акты для бухгалтера». Приятного и внимательного чтения вам!
#бератор_дайджест
Telegraph
Свежий обзор нормативных документов для бухгалтера
Дорогие бухгалтеры, подготовили для вас очередной дайджест свежих нормативных документов с комментариями экспертов журнала «Нормативные акты для бухгалтера». Приятного и внимательного чтения вам! №1 Уведомлять ИФНС о невозможности подачи документов теперь…
Лимит по объему сделки по ВЭД повышен
ЦБ повысил лимит по объему сделки, при котором не нужно представлять документы в банк. Указание Банка России от 9 января 2024 г. № 6663-У.
Операции в иностранной валюте с нерезидентами разрешены, но при определенных условиях:
- все расчеты по валютным операциям российская организация обязана проводить с использованием счета в уполномоченном банке;
- компания должна предоставлять в уполномоченный банк документы, связанные с проведением валютной операции (для передачи по запросу органам валютного контроля);
- участники ВЭД должны репатриировать причитающиеся резиденту по условиям соответствующих договоров средства.
С 1 апреля 2024 года российские компании могут не представлять в банк документы по сделкам с зарубежными партнерами, если объем такой сделки не превышает 1 млн. рублей. Раньше этот порог составлял 600 000 рублей.
#бератор_изменения
ЦБ повысил лимит по объему сделки, при котором не нужно представлять документы в банк. Указание Банка России от 9 января 2024 г. № 6663-У.
Операции в иностранной валюте с нерезидентами разрешены, но при определенных условиях:
- все расчеты по валютным операциям российская организация обязана проводить с использованием счета в уполномоченном банке;
- компания должна предоставлять в уполномоченный банк документы, связанные с проведением валютной операции (для передачи по запросу органам валютного контроля);
- участники ВЭД должны репатриировать причитающиеся резиденту по условиям соответствующих договоров средства.
С 1 апреля 2024 года российские компании могут не представлять в банк документы по сделкам с зарубежными партнерами, если объем такой сделки не превышает 1 млн. рублей. Раньше этот порог составлял 600 000 рублей.
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Учет и отчетность — Оборотные активы — Как учесть деньги на валютных счетах
Для правильного учета операций с иностранной валютой к счету 52 следует открыть субсчета:
52-1 «Валютные счета внутри страны»;
52-2 «Валютные счета за рубежом».
К субсчету 52-1 откры
52-1 «Валютные счета внутри страны»;
52-2 «Валютные счета за рубежом».
К субсчету 52-1 откры
Получите второй месяц бератора бесплатно ‼️
✅ Работаете по действующим актуальным правилам и экономьте при этом! Ведь бератор стоит дешевле большинства продающихся на рынке систем!
На выбор 2 варианта подписки на бератор: для всех бухгалтеров и для тех, кто на упрощенке. Все, что вам нужно, чтобы уверенно и спокойно работать в 2024 году 👇
👉 ПОДКЛЮЧИТЬ БЕРАТОР👍
#бератор_акция
✅ Работаете по действующим актуальным правилам и экономьте при этом! Ведь бератор стоит дешевле большинства продающихся на рынке систем!
На выбор 2 варианта подписки на бератор: для всех бухгалтеров и для тех, кто на упрощенке. Все, что вам нужно, чтобы уверенно и спокойно работать в 2024 году 👇
👉 ПОДКЛЮЧИТЬ БЕРАТОР👍
#бератор_акция
ФНС утвердила перечень контрольных соотношений к уведомлениям об исчисленных налогах
Приказом ФНС России от 16 января 2024 г. № ЕД-7-15/19@ (зарегистрирован в Минюсте №77683 от 29 марта 2024 г.) утвержден перечень контрольных соотношений, которые будут применять для проверки заполнения Уведомлений об исчисленных налогах.
С их помощью налоговые органы будут выявлять ошибки в заполнении уведомления, при наличии которых оно будет считаться непредставленным полностью или в части.
Это будет зависеть от того, в отношении одного/нескольких или всех указанных налогов (сборов, авансов, страховых взносов) выявлены ошибки. Об этом сообщает ФНС на своем сайте.
Но приказ вступает в силу только с 1 января 2025 года. В 2024 году нужно применять контрольные соотношения для Уведомления, направленные письмом ФНС России от 31 января 2024 года № ЕА-4-15/971@. В письме направлены:
- контрольные соотношения для уведомлений об исчисленных суммах налогов;
- соответствие КБК и отчетных (налоговых) периодов, указанных в Уведомлении.
#бератор_изменения
Приказом ФНС России от 16 января 2024 г. № ЕД-7-15/19@ (зарегистрирован в Минюсте №77683 от 29 марта 2024 г.) утвержден перечень контрольных соотношений, которые будут применять для проверки заполнения Уведомлений об исчисленных налогах.
С их помощью налоговые органы будут выявлять ошибки в заполнении уведомления, при наличии которых оно будет считаться непредставленным полностью или в части.
Это будет зависеть от того, в отношении одного/нескольких или всех указанных налогов (сборов, авансов, страховых взносов) выявлены ошибки. Об этом сообщает ФНС на своем сайте.
Но приказ вступает в силу только с 1 января 2025 года. В 2024 году нужно применять контрольные соотношения для Уведомления, направленные письмом ФНС России от 31 января 2024 года № ЕА-4-15/971@. В письме направлены:
- контрольные соотношения для уведомлений об исчисленных суммах налогов;
- соответствие КБК и отчетных (налоговых) периодов, указанных в Уведомлении.
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Ваш юрист — Единый налоговый платеж — Как заполнить Уведомление
Уведомление нужно налоговикам, чтобы они правильно распредели суммы, которые компания перевела на единый налоговый счет одним платежом.
Уведомление об исчисленных суммах налогов,
Уведомление об исчисленных суммах налогов,
Когда работник не может отказаться от изменений в датах выплаты зарплаты
Роструд разъяснил, что делать, если работник отказывается ознакомится с обновленной редакцией правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), где указаны дни выплат зарплаты работникам.
Работодатель имеет право внести изменения в свои локальные акты. Но в таком случае работников под подпись нужно ознакомить с обновленными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Например, работодатель вправе поменять дни выплаты зарплаты работников, т.к. они установлены в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Если работник отказывается, Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф рекомендует ознакомить сотрудницу с новыми правилами внутреннего трудового распорядка при свидетелях. В случае отказа ее поставить роспись об ознакомлении, рекомендуется составить об этом соответствующий акт.
С момента ознакомления работник будет считаться уведомленной об изменениях в ПВТР. Далее в отношении нее новые правила должны применяться на общих основаниях.
#бератор_изменения
Роструд разъяснил, что делать, если работник отказывается ознакомится с обновленной редакцией правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), где указаны дни выплат зарплаты работникам.
Работодатель имеет право внести изменения в свои локальные акты. Но в таком случае работников под подпись нужно ознакомить с обновленными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Например, работодатель вправе поменять дни выплаты зарплаты работников, т.к. они установлены в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Работодателю достаточно ознакомить работников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Если работник отказывается, Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф рекомендует ознакомить сотрудницу с новыми правилами внутреннего трудового распорядка при свидетелях. В случае отказа ее поставить роспись об ознакомлении, рекомендуется составить об этом соответствующий акт.
С момента ознакомления работник будет считаться уведомленной об изменениях в ПВТР. Далее в отношении нее новые правила должны применяться на общих основаниях.
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Сотрудники и Вы — Правила трудового распорядка — Как составить правила трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка - это основной локальный нормативный акт, который регулирует дисциплину труда на предприятии. Он регламентирует процедуры и правила приема на р
Опубликован перечень дорогостоящих автомобилей
Минпромторг опубликовал перечень легковых автомобилей средней стоимостью от 10 миллионов рублей для расчета транспортного налога за 2024 год с повышающим коэффициентом.
Транспортный налог рассчитывается с применением коэффициента 3 по легковым автомобилям дороже 10 млн рублей. Коэффициент применяется и к авансовым платежам, если они установлены.
Министерство включило в новый перечень, который применяется в 2024 году, 517 моделей.
Напомним, чтобы убедиться в необходимости применения повышающего коэффициента, нужно еще ориентироваться на возраст автомобиля: с года его выпуска должно пройти не более 10 лет.
Как считать возраст автомобиля
#бератор_изменения
Минпромторг опубликовал перечень легковых автомобилей средней стоимостью от 10 миллионов рублей для расчета транспортного налога за 2024 год с повышающим коэффициентом.
Транспортный налог рассчитывается с применением коэффициента 3 по легковым автомобилям дороже 10 млн рублей. Коэффициент применяется и к авансовым платежам, если они установлены.
Министерство включило в новый перечень, который применяется в 2024 году, 517 моделей.
Напомним, чтобы убедиться в необходимости применения повышающего коэффициента, нужно еще ориентироваться на возраст автомобиля: с года его выпуска должно пройти не более 10 лет.
Как считать возраст автомобиля
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Другие налоги — Транспортный налог — Повышающие коэффициенты для дорогих автомобилей
При исчислении суммы налога в отношении дорогостоящих легковых автомобилей применяются повышающие коэффициенты. Начиная с 2022 года дорогостоящими считаются автомобили средней стоимос
Подарки сотрудникам, которые не относятся к оплате труда: проводки и налоги
Если компания приобрела некие ТМЦ специально для дарения сотрудникам, то очевидно, что в производственной деятельности она их использовать не собирается. Но провести их в бухучете необходимо, а также не промахнуться с налогообложением.
#бератор_главнаятема
Если компания приобрела некие ТМЦ специально для дарения сотрудникам, то очевидно, что в производственной деятельности она их использовать не собирается. Но провести их в бухучете необходимо, а также не промахнуться с налогообложением.
#бератор_главнаятема
Telegraph
Подарки сотрудникам, которые не относятся к оплате труда: проводки и налоги
Если компания приобрела некие ТМЦ специально для дарения сотрудникам, то очевидно, что в производственной деятельности она их использовать не собирается. Но провести их в бухучете необходимо, а также не промахнуться с налогообложением. «Целевая» закупка»…
Как работник может уведомить о переносе отпуска в связи с больничным
Если работник в отпуске заболел, то отпуск нужно продлить или перенести. Так обязывает абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Вот что должен учитывать работодатель в такой ситуации.
1. Отпуск продлевается с учетом пожеланий работника. Уведомить работодателя о продлении отпуска работник может как письменно, так и устно.
2. Отказывать в переносе отпуска на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью работника работодатель не вправе.
3. Перенос отпуска работника можно оформить внесением изменений в график отпусков.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
#бератор_изменения
Роструд России разъяснил, в какой форме работник может уведомить работодателя о переносе отпуска в связи с больничным.Если работник в отпуске заболел, то отпуск нужно продлить или перенести. Так обязывает абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Вот что должен учитывать работодатель в такой ситуации.
1. Отпуск продлевается с учетом пожеланий работника. Уведомить работодателя о продлении отпуска работник может как письменно, так и устно.
2. Отказывать в переносе отпуска на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью работника работодатель не вправе.
3. Перенос отпуска работника можно оформить внесением изменений в график отпусков.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Оплата труда и налоги — Очередной ежегодный отпуск — Продолжительность отпуска
Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включают нерабочие праздничные дни.
При определении продолжительнос
При определении продолжительнос
Применение ККТ и выдача чека - это не услуга
Тот, кто не участвует в расчетах, не вправе применять ККТ и выдавать чеки за поставщика. На это обратил внимание Минфин в письме от 21 декабря 2023 г. № 30-01-15/124245.
Федеральный закон № 54-ФЗ возлагает обязанность применять ККТ и выдавать (направлять) кассовые чеки покупателям (клиентам) на организацию, ИП, непосредственно осуществляющих расчеты, в частности, прием (получение) денежных средств за товары, работы и услуги.
Если же организация (в т.ч. агент или иное третье лицо) не участвует в расчетах, она не вправе применять ККТ за поставщика товаров (работ, услуг).
В законе нет норм о том, что такую обязанность можно поручить третьим лицам.
Применение ККТ и формирование кассового чека нельзя рассматривать как услуги, которые вправе оказывать любое лицо, поскольку свою обязанность пользователь ККТ должен исполнять лично в соответствии с требованиями Федерального закона № 54-ФЗ.
#бератор_изменения
Тот, кто не участвует в расчетах, не вправе применять ККТ и выдавать чеки за поставщика. На это обратил внимание Минфин в письме от 21 декабря 2023 г. № 30-01-15/124245.
Федеральный закон № 54-ФЗ возлагает обязанность применять ККТ и выдавать (направлять) кассовые чеки покупателям (клиентам) на организацию, ИП, непосредственно осуществляющих расчеты, в частности, прием (получение) денежных средств за товары, работы и услуги.
Если же организация (в т.ч. агент или иное третье лицо) не участвует в расчетах, она не вправе применять ККТ за поставщика товаров (работ, услуг).
В законе нет норм о том, что такую обязанность можно поручить третьим лицам.
Применение ККТ и формирование кассового чека нельзя рассматривать как услуги, которые вправе оказывать любое лицо, поскольку свою обязанность пользователь ККТ должен исполнять лично в соответствии с требованиями Федерального закона № 54-ФЗ.
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Онлайн-кассы — Применение ККТ в отдельных случаях — ККТ при расчетах по договорам с организациями
Товар реализует агент
Закон о ККТ обязывает все организации и ИП применять кассовые аппараты, когда они производят расчеты. Причем как наличными деньгами, так и в безналичном порядке (п.
Закон о ККТ обязывает все организации и ИП применять кассовые аппараты, когда они производят расчеты. Причем как наличными деньгами, так и в безналичном порядке (п.
Уведомлять центр занятости о введении режима неполного рабочего дня нужно не всегда?
Сообщать о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости нужно, только когда режим введен по инициативе самого работодателя. Письмо Минтруда России от 6 марта 2024 года № 16-3/ООГ-373.
Введение режима неполного рабочего времени – это один из обязательных случаев, когда организация должна уведомить центр занятости.
Минтруд отмечает, что обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ.
Сообщить нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения. Форма утверждена приказом Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24.
Читайте все подробности тут: Какие отчеты нужно подать в службу занятости
#бератор_изменения
Сообщать о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости нужно, только когда режим введен по инициативе самого работодателя. Письмо Минтруда России от 6 марта 2024 года № 16-3/ООГ-373.
Введение режима неполного рабочего времени – это один из обязательных случаев, когда организация должна уведомить центр занятости.
Минтруд отмечает, что обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ.
Сообщить нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения. Форма утверждена приказом Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24.
Читайте все подробности тут: Какие отчеты нужно подать в службу занятости
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Оплата труда и налоги — Организация рабочего времени — Неполное рабочее время
Нормальная продолжительность рабочей недели в России — 40 часов. Любое уменьшение продолжительности рабочего времени по сравнению с нормой, установленной для соответствующей категории
Какие доплаты нельзя включать в заплату по МРОТ
Роструд России разъяснил, какие доплаты и надбавки нельзя учитывать при выплате минимальной зарплаты по МРОТ.
Если заработная плата работника установлена исходя из МРОТ, то при повышении размера МРОТ ее нужно повысить.
В такое повышение нельзя включать, в частности:
- доплату за работу во вредных условиях труда;
- доплату за дополнительную работу в виде совмещения профессий (должностей).
Эти выплаты должны начисляться только после доведения месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда.
Об этом разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте по теме:
Что нельзя включить в МРОТ?
Северные надбавки и МРОТ
МРОТ при оплате праздничных, сверхурочных и ночных работ
#бератор_изменения
Роструд России разъяснил, какие доплаты и надбавки нельзя учитывать при выплате минимальной зарплаты по МРОТ.
Если заработная плата работника установлена исходя из МРОТ, то при повышении размера МРОТ ее нужно повысить.
В такое повышение нельзя включать, в частности:
- доплату за работу во вредных условиях труда;
- доплату за дополнительную работу в виде совмещения профессий (должностей).
Эти выплаты должны начисляться только после доведения месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда.
Об этом разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте по теме:
Что нельзя включить в МРОТ?
Северные надбавки и МРОТ
МРОТ при оплате праздничных, сверхурочных и ночных работ
#бератор_изменения
www.berator.ru
Бератор — Сотрудники и Вы — Зарплатные особенности — Зарплата исходя из МРОТ
Если заработная плата работника установлена исходя из МРОТ, то при повышении размера МРОТ ее нужно повысить. Это важно, поскольку статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если