Forwarded from سام شیرازی مقام
برای موفق شدن استارتاپ تان باید موضوعات مختلفی توجه کنید. وگرنه شما هم جز آن استارتاپ هایی می شوید که به زودی فراموش خواهید شد. در دنیا هرروز ایده ای جدید و نو به بازار می آید، اما همه این ایده ها پایدار نیستند. #فوربز برای ماندگار شدن استارتاپ شما پیشنهاداتی دارد. پیشنهاداتی که باید هنگام راه اندازی آن مدنظر قرار دهید.
📓ادامه این مطلب را در پلی هارد بخوانید...
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
📓ادامه این مطلب را در پلی هارد بخوانید...
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
در سال ۱۹۹۵، یک مرد میانسال به نام مک ارتور ویلر در روز روشن بدون ماسک به دو بانک در یکی از شهرهای آمریکا دستبرد می‌زند. او حتی صورتش را رو به دوربین می گیرد و لبخند می‌زند...
عصر همانروز وقتی پلیس به خانه‌اش می‌ریزد و دستگیرش می‌کند، ناباورانه می‌گوید «ولی من به صورتم آبلیمو زده بودم!». او ایمان داشت با زدن آبلیمو به صورتش دوربین‌ها نمی‌توانند تصاویرش را ضبط کنند. ایمان ویلر به معجزه‌ی آبلیمو و عدم تصویربرداری، نوعی از تعصب است که امروز به نام توهم شناخته میشود. نوعی از توهم که در آن فرد به توانمندی‌های خود ، دیگری یا چیزی (مانند آبلیمو) ایمان دارد و آن را می‌ستاید.
توهم توانمندی ، هم ویلر را در انجام ماموریت اش ناموفق کرد و هم فرصت یادگیری و آموختن را از او ربود. این توهم یکی از رایج‌ترین توهم‌ها و موانع رشد ، هم در سطح فردی و هم سطح جمعی است. نمونه‌هایی از توهم توانمندی عبارتند از :
توهم دانش: زمانی که مدرک دانشگاهی برابر با دانش دانسته میشود، این توهم دوچندان میشود. توهم دانش آفت دنیای مدرن آموزش و اصلی‌ترین مانع یادگیری است.
توهم مدیریت: توهمی که در آن فرد تمامی موفقیت‌ها را به توانمندی خودش نسبت می‌دهد و شکست‌ها را حاصل شرایط و وضعیت جامعه می‌داند.
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
عصر همانروز وقتی پلیس به خانه‌اش می‌ریزد و دستگیرش می‌کند، ناباورانه می‌گوید «ولی من به صورتم آبلیمو زده بودم!». او ایمان داشت با زدن آبلیمو به صورتش دوربین‌ها نمی‌توانند تصاویرش را ضبط کنند. ایمان ویلر به معجزه‌ی آبلیمو و عدم تصویربرداری، نوعی از تعصب است که امروز به نام توهم شناخته میشود. نوعی از توهم که در آن فرد به توانمندی‌های خود ، دیگری یا چیزی (مانند آبلیمو) ایمان دارد و آن را می‌ستاید.
توهم توانمندی ، هم ویلر را در انجام ماموریت اش ناموفق کرد و هم فرصت یادگیری و آموختن را از او ربود. این توهم یکی از رایج‌ترین توهم‌ها و موانع رشد ، هم در سطح فردی و هم سطح جمعی است. نمونه‌هایی از توهم توانمندی عبارتند از :
توهم دانش: زمانی که مدرک دانشگاهی برابر با دانش دانسته میشود، این توهم دوچندان میشود. توهم دانش آفت دنیای مدرن آموزش و اصلی‌ترین مانع یادگیری است.
توهم مدیریت: توهمی که در آن فرد تمامی موفقیت‌ها را به توانمندی خودش نسبت می‌دهد و شکست‌ها را حاصل شرایط و وضعیت جامعه می‌داند.
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
Forwarded from مکتوبات
📝 کوچ علم از دانشگاه | از سخنرانی دکتر #مظفر_چشمه_سهرابی، عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
🔹 چرا کانادا، فرانسه، استرالیا، انگلستان، ژاپن و ... همانند ایران آمار تولید علم خود را منتشر نمی کنند؟ محال است آمار تعداد مقالات منتشر شده ژاپن را بیابید. چرا؟ چرا فقط کشورهایی مانند پاکستان، برزیل و هند عطش آمار مقالات دارند؟
🔸جالب است بدانیم که ما تنها کشوری هستیم که رشته علم سنجی در آن دایر است؛ چراکه فقط ما سرگرم علم سنجی خودمان هستیم. ما بالاترین انتشار مقالات در این حوزه را در اختیار داریم.
🔹در سنت های اصیل علمی، تولید مقاله هیچ گاه نشان دهنده تولید علم نبوده است. راجرز کتابی نوشته به نام اشاعه نوآوری. تا به حال 2500 مقاله در خصوص این کتاب منتشر شده است. این مقالات تولید علم نیست، یک مناقشه علمی است. این نبردهای علمی زمینه ساز تولید علم است نه الزاما خود علم.
🔸اگر ایین نامه ارتقا تا ده سال دیگر همین باشد، ما علاوه بر سرآمدی در تولید مقاله، بیشترین استاد تمام دنیا را نیز خواهیم داشت!
🔹کشوری مثل انگلستان بیش از سی سال است که از سنت publish or perish گذشته است.
🔸حدود 400 جایزه علمی در دنیا وجود دارد که هیچ یک از شاخص های ISI استفاده نمی کنند.
🔹در سنت پژوهشی انگلستان اصلاً به شاخص های ISI، ضریب تأثیر و مانند آن توجهی نمی شود. آنها مجدد به ارزیابی مقالات به شیوه خودشان مبادرت می کنند و به پرداخت پژوهانه و مانند آن .. اقدام می کنند.
🔸نظام رتبه بندی دانشگاه های ایران بر اساس نظامی است که خارج از ایران برنامه ریزی می شود و ما بین المللی کار کردن را با اعمال این شاخص ها اشتباه گرفته ایم در حالی که خود آمریکا که واضع ISI است، به طور ناچیز از این نظام استفاده می کند.
🔹ایران از بیانیه سانفرانسیسکو که هشداری به همه بود درس نگرفت. در این بیانیه بیش از چند هزار دانشمند و پژوهشگر و حدود 800 مجله علمی معتبر دنیا اعلام کردند که مبنا را در ارزیابی ها بر اساس مجلات قرار ندهید.
🔸از یکی از اساتیدی که 400 مقاله بین المللی داشتند سوال کردم فقط یکی از مشکلاتی را که در کشور حل کرده اید نام ببرید؟ پاسخ سکوت بود.
🔹از مدیران کشور 97% از مقالات ISI استفاده نمی کنند، 93% نیز مجلات داخلی را نه می شناسند و نه از آنها استفاده می کنند؟! برای چه کسی می نویسیم؟
🔸وقتی شاخص ارزیابی اچ اندیکس شد، پژوهشگر با چه انگیزه ای روی پروژه ملی کار کند!؟
🔹دلیل عمده این اتفاق این است که وزارت علوم ارزیابی ها را به سیاست گره زده است و افراد تنها به فکر ارتقای خویش هستند نه کشور ..
https://goo.gl/Gu6SGe
@maktubat
🔹 چرا کانادا، فرانسه، استرالیا، انگلستان، ژاپن و ... همانند ایران آمار تولید علم خود را منتشر نمی کنند؟ محال است آمار تعداد مقالات منتشر شده ژاپن را بیابید. چرا؟ چرا فقط کشورهایی مانند پاکستان، برزیل و هند عطش آمار مقالات دارند؟
🔸جالب است بدانیم که ما تنها کشوری هستیم که رشته علم سنجی در آن دایر است؛ چراکه فقط ما سرگرم علم سنجی خودمان هستیم. ما بالاترین انتشار مقالات در این حوزه را در اختیار داریم.
🔹در سنت های اصیل علمی، تولید مقاله هیچ گاه نشان دهنده تولید علم نبوده است. راجرز کتابی نوشته به نام اشاعه نوآوری. تا به حال 2500 مقاله در خصوص این کتاب منتشر شده است. این مقالات تولید علم نیست، یک مناقشه علمی است. این نبردهای علمی زمینه ساز تولید علم است نه الزاما خود علم.
🔸اگر ایین نامه ارتقا تا ده سال دیگر همین باشد، ما علاوه بر سرآمدی در تولید مقاله، بیشترین استاد تمام دنیا را نیز خواهیم داشت!
🔹کشوری مثل انگلستان بیش از سی سال است که از سنت publish or perish گذشته است.
🔸حدود 400 جایزه علمی در دنیا وجود دارد که هیچ یک از شاخص های ISI استفاده نمی کنند.
🔹در سنت پژوهشی انگلستان اصلاً به شاخص های ISI، ضریب تأثیر و مانند آن توجهی نمی شود. آنها مجدد به ارزیابی مقالات به شیوه خودشان مبادرت می کنند و به پرداخت پژوهانه و مانند آن .. اقدام می کنند.
🔸نظام رتبه بندی دانشگاه های ایران بر اساس نظامی است که خارج از ایران برنامه ریزی می شود و ما بین المللی کار کردن را با اعمال این شاخص ها اشتباه گرفته ایم در حالی که خود آمریکا که واضع ISI است، به طور ناچیز از این نظام استفاده می کند.
🔹ایران از بیانیه سانفرانسیسکو که هشداری به همه بود درس نگرفت. در این بیانیه بیش از چند هزار دانشمند و پژوهشگر و حدود 800 مجله علمی معتبر دنیا اعلام کردند که مبنا را در ارزیابی ها بر اساس مجلات قرار ندهید.
🔸از یکی از اساتیدی که 400 مقاله بین المللی داشتند سوال کردم فقط یکی از مشکلاتی را که در کشور حل کرده اید نام ببرید؟ پاسخ سکوت بود.
🔹از مدیران کشور 97% از مقالات ISI استفاده نمی کنند، 93% نیز مجلات داخلی را نه می شناسند و نه از آنها استفاده می کنند؟! برای چه کسی می نویسیم؟
🔸وقتی شاخص ارزیابی اچ اندیکس شد، پژوهشگر با چه انگیزه ای روی پروژه ملی کار کند!؟
🔹دلیل عمده این اتفاق این است که وزارت علوم ارزیابی ها را به سیاست گره زده است و افراد تنها به فکر ارتقای خویش هستند نه کشور ..
https://goo.gl/Gu6SGe
@maktubat
بازگشت گردشگران به #ترکیه
گردشگران اروپایی به استانبول برگشته اند. طبق گزارشی ترکیه و مصر برای مسافران تابستانی اروپایی برنامه دارند. همان طور که حملات تروریستی دوسال گذشته از حافظه ها محو می شود و افزایش قیمت هتل اسپانیا، این کشور اروپایی را از لیست سفرهای ارزان دور می کند، ترکیه سعی می کند گردشگری اش را دوباره احیا کند.
استانبول و ترکیه مقصد خوبی برای گردشگران جهان به حساب می آید. اما چند سال گذشته به دلیل برخی مشکلات و درگیری های سیاسی، توریست ها از این کشور نیمه آسیایی و اروپایی روی بگرداندند. بمب گذاری های پی در پی در استانبول، درگیری با نیروهای نظامی روسیه، کودتا، تنش های داخلی باعث شد گردشگری ترکیه با مشکل مواجه شود. اما حالا گویا میراث عثمانی دوباره به مدار برگشته است.
📝 ادامه این مطلب را در پلی هارد بخوانید...
🔸با من همراه باشید 👇👇
t.me/shirazimedia
گردشگران اروپایی به استانبول برگشته اند. طبق گزارشی ترکیه و مصر برای مسافران تابستانی اروپایی برنامه دارند. همان طور که حملات تروریستی دوسال گذشته از حافظه ها محو می شود و افزایش قیمت هتل اسپانیا، این کشور اروپایی را از لیست سفرهای ارزان دور می کند، ترکیه سعی می کند گردشگری اش را دوباره احیا کند.
استانبول و ترکیه مقصد خوبی برای گردشگران جهان به حساب می آید. اما چند سال گذشته به دلیل برخی مشکلات و درگیری های سیاسی، توریست ها از این کشور نیمه آسیایی و اروپایی روی بگرداندند. بمب گذاری های پی در پی در استانبول، درگیری با نیروهای نظامی روسیه، کودتا، تنش های داخلی باعث شد گردشگری ترکیه با مشکل مواجه شود. اما حالا گویا میراث عثمانی دوباره به مدار برگشته است.
📝 ادامه این مطلب را در پلی هارد بخوانید...
🔸با من همراه باشید 👇👇
t.me/shirazimedia
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Vortex blade less
سام شیرازی مقام
Vortex blade less
🎥 یک استارتاپ اسپانیایی (Vortex Bladeless) توربین بادی بدون پره ای ساخته که با جلو و عقب شدن ستونش توسط باد برق تولید می کند:
🔹سبک همراه با نصب آسان
🔸هزینه ساخت ، نگهداری و تعمیر تا ۵۰ درصد کمتر
🔹اشغال فضای کمتر ، بی صدا و امن برای پرندگان
حال سطح دغدغه جامعه استارتاپی دنیا را با اکوسیستم! وطنی مقایسه کنید. #جهان_سوم #دلیوری_غذا #فروش_اینترنتی
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
🔹سبک همراه با نصب آسان
🔸هزینه ساخت ، نگهداری و تعمیر تا ۵۰ درصد کمتر
🔹اشغال فضای کمتر ، بی صدا و امن برای پرندگان
حال سطح دغدغه جامعه استارتاپی دنیا را با اکوسیستم! وطنی مقایسه کنید. #جهان_سوم #دلیوری_غذا #فروش_اینترنتی
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
سلام دوستان
احتمالا این تبلیغ #دینگ یا تبلیغات مشابه اون رو توی فضای مجازی یا تبلیغات محیطی و بیلبوردهای سطح شهر تهران مشاهده کردید. نمیدونم چند نفرتون فریب این اعتبار هدیه ۵۰ هزار تومانی رو خوردید. شما شاید شروع به کار سرویس های #اسنپ یا #تپسی و بقیه اپلیکیشن های مشابه رو یادتون باشه که برای عضویت اولیه تخفیفات ۱۵-۲۰ هزارتومانی میذاشتن. اما شیوه عجیب و گمراه کننده #دینگ این هست که شمارو به اشتباه میندازه که این تخفیف هم مثل دیگران هست اما اشتباه همینجاست! چون شما بعد از سفارش خودرو و پایان سفر در کمال تعجب متوجه میشید که باید تمام مبلغ سفر رو (گرانتر از سایر رقبا ) پرداخت کنید و تنها ۱۵ درصد هزینه سفر بعدا به حساب اعتبار انلاین شما اضافه میشود و این ۵۰ هزار تومان تا زمانی که شما سفر بروید تا مادامی که ۱۵٪ های سفرهایتان به این عدد برسد به حساب اعتبارتان کم کم اضافه می شود و در حقیقت اعتبار هدیه ای در کار نیست! به نوعی به شما بابت هر سفر پورسانتی می دهد که آن هم آنی در حساب شما واریز نمی شود ، پورسانتی که از مابه التفاوت قیمت گرانتر سفر به شما پرداخت کرده است ، به عبارتی از جیب شما به شما تخفیف داده است... من به شخصه برای دینگ یک #distractor خواهم بود و این اپلیکیشن رو حذف کردم.
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
احتمالا این تبلیغ #دینگ یا تبلیغات مشابه اون رو توی فضای مجازی یا تبلیغات محیطی و بیلبوردهای سطح شهر تهران مشاهده کردید. نمیدونم چند نفرتون فریب این اعتبار هدیه ۵۰ هزار تومانی رو خوردید. شما شاید شروع به کار سرویس های #اسنپ یا #تپسی و بقیه اپلیکیشن های مشابه رو یادتون باشه که برای عضویت اولیه تخفیفات ۱۵-۲۰ هزارتومانی میذاشتن. اما شیوه عجیب و گمراه کننده #دینگ این هست که شمارو به اشتباه میندازه که این تخفیف هم مثل دیگران هست اما اشتباه همینجاست! چون شما بعد از سفارش خودرو و پایان سفر در کمال تعجب متوجه میشید که باید تمام مبلغ سفر رو (گرانتر از سایر رقبا ) پرداخت کنید و تنها ۱۵ درصد هزینه سفر بعدا به حساب اعتبار انلاین شما اضافه میشود و این ۵۰ هزار تومان تا زمانی که شما سفر بروید تا مادامی که ۱۵٪ های سفرهایتان به این عدد برسد به حساب اعتبارتان کم کم اضافه می شود و در حقیقت اعتبار هدیه ای در کار نیست! به نوعی به شما بابت هر سفر پورسانتی می دهد که آن هم آنی در حساب شما واریز نمی شود ، پورسانتی که از مابه التفاوت قیمت گرانتر سفر به شما پرداخت کرده است ، به عبارتی از جیب شما به شما تخفیف داده است... من به شخصه برای دینگ یک #distractor خواهم بود و این اپلیکیشن رو حذف کردم.
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
Forwarded from سامان فائق
🔶مطلبی از شایان شلیله دیدم که این بخش گفته هایش خیلی وصف حال بود با هم بخوانیم:
مشکل اکوسیستم ما در ایران پول نیست. مشکل اکوسیستم ما اصلا سرمایه گذار باهوش یا بی هوش نیست. مشکل ما اخلاق مداری است. مشکل ما بلد نبودن کار تیمی است. مشکل ما احترام نزاشتن به اعتقادات و باورها و کارها و تلاش های همدیگه است.
مشکل ما نفی کردم طرف مقابل ماست. چه رقیب باشه ، چه همکار باشه، چه مدیر باشد و چه هر کسی دیگری
مشکل ما خودبزرگ بینی و عدم درک و مفهوم اکوسیستم یا همون زیست بوم است. در واقع یادنگرفتیم که به درکنار هم زندگی کنیم و کار کنیم و رشد کنیم.
استودیو ۵
@Studio5ir
مشکل اکوسیستم ما در ایران پول نیست. مشکل اکوسیستم ما اصلا سرمایه گذار باهوش یا بی هوش نیست. مشکل ما اخلاق مداری است. مشکل ما بلد نبودن کار تیمی است. مشکل ما احترام نزاشتن به اعتقادات و باورها و کارها و تلاش های همدیگه است.
مشکل ما نفی کردم طرف مقابل ماست. چه رقیب باشه ، چه همکار باشه، چه مدیر باشد و چه هر کسی دیگری
مشکل ما خودبزرگ بینی و عدم درک و مفهوم اکوسیستم یا همون زیست بوم است. در واقع یادنگرفتیم که به درکنار هم زندگی کنیم و کار کنیم و رشد کنیم.
استودیو ۵
@Studio5ir
برند #بالنسیا این بار برای معرفی كیف های خود از مدل ها و عوامل خود به سبك #پاپاراتزی ها عكاسی نموده است كه در نوع خود بسیار بدیع بوده و در جذب مخاطب فوق العاده عمل کرده است. #خلاقیت
@shirazimedia
@shirazimedia
ارزش مشتری را فراموش نکنید!
اگر تمرکز خود را روی مشتریان نگذارید و کارهایی انجام ندهید تا احساس باارزش بودن کنند، در نهایت هزینه هنگفتی متحمل می‌شوید و مشتریان دائمی را از دست خواهید داد.
با توجه به نظر Bain & Company یکی از مطرح‌ترین شرکت‌های مشاوره کسب‌وکار، جذب مشتری جدید برای کسب‌وکار هزینه‌ای معادل ۶ تا ۷ برابر بیشتر از حفظ مشتری فعلی در بر دارد. لازم است هر کاری که می‌توانید انجام دهید تا همواره وفاداری مشتریان را جلب کنید و هرگز ارزش حفظ مشتریان را دست کم نگیرید.
در زیر به بررسی عوامل اصلی دستیابی به میزان حفظ مشتری برای افزایش درآمد می‌پردازیم.
ادامه مطلب را در پلی هارد بخوانید...
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
اگر تمرکز خود را روی مشتریان نگذارید و کارهایی انجام ندهید تا احساس باارزش بودن کنند، در نهایت هزینه هنگفتی متحمل می‌شوید و مشتریان دائمی را از دست خواهید داد.
با توجه به نظر Bain & Company یکی از مطرح‌ترین شرکت‌های مشاوره کسب‌وکار، جذب مشتری جدید برای کسب‌وکار هزینه‌ای معادل ۶ تا ۷ برابر بیشتر از حفظ مشتری فعلی در بر دارد. لازم است هر کاری که می‌توانید انجام دهید تا همواره وفاداری مشتریان را جلب کنید و هرگز ارزش حفظ مشتریان را دست کم نگیرید.
در زیر به بررسی عوامل اصلی دستیابی به میزان حفظ مشتری برای افزایش درآمد می‌پردازیم.
ادامه مطلب را در پلی هارد بخوانید...
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
Forwarded from سام شیرازی مقام
آیا کارآفرینی برای شما مناسب است؟
فقط حدود ۵ درصد از مردم مناسب این هستند که کسب و کار خودشان را راه اندازی کنند و به عبارتی کارآفرین باشند. الباقی مردم با کار در شرکت ها یا سازمان های بزرگ بسیار خوش بخت تر و کارآمدتر هستند. اگر می خواهید در درازمدت موفق باشید ، باید از همان ابتدا تعیین کنید آیا برای کارآفرین شدن ساخته شدیه اید یا نه؟
برای موفقیت در کارآفرینی ، اشتیاق شما برای آزادی شخصی و کنترل خود باید آنقدر زیاد باشد که بر تمام فداکاری ها و سختی هایی که با آن روبرو می شوید ، غلبه کند. یک کارآفرین بطور متوسط ۶۰ ساعت در هفته کار می کند که تقریبا معادل کار در ۶ روز هفته است و غالبا تا دیروقت هم ادامه دارد. وقتی کسب و کار خودتان را راه اندازی می کنید، باید آمادگی داشته باشید که به مدت ۴ تا ۷ سال اول را بسیار سخت کار کنید تا به موفقیت مورد نظرتان برسید.
ادامه مطلب را اینجا بخوانید 📖
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
فقط حدود ۵ درصد از مردم مناسب این هستند که کسب و کار خودشان را راه اندازی کنند و به عبارتی کارآفرین باشند. الباقی مردم با کار در شرکت ها یا سازمان های بزرگ بسیار خوش بخت تر و کارآمدتر هستند. اگر می خواهید در درازمدت موفق باشید ، باید از همان ابتدا تعیین کنید آیا برای کارآفرین شدن ساخته شدیه اید یا نه؟
برای موفقیت در کارآفرینی ، اشتیاق شما برای آزادی شخصی و کنترل خود باید آنقدر زیاد باشد که بر تمام فداکاری ها و سختی هایی که با آن روبرو می شوید ، غلبه کند. یک کارآفرین بطور متوسط ۶۰ ساعت در هفته کار می کند که تقریبا معادل کار در ۶ روز هفته است و غالبا تا دیروقت هم ادامه دارد. وقتی کسب و کار خودتان را راه اندازی می کنید، باید آمادگی داشته باشید که به مدت ۴ تا ۷ سال اول را بسیار سخت کار کنید تا به موفقیت مورد نظرتان برسید.
ادامه مطلب را اینجا بخوانید 📖
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
سام شیرازی مقام pinned «ارزش مشتری را فراموش نکنید! اگر تمرکز خود را روی مشتریان نگذارید و کارهایی انجام ندهید تا احساس باارزش بودن کنند، در نهایت هزینه هنگفتی متحمل می‌شوید و مشتریان دائمی را از دست خواهید داد. با توجه به نظر Bain & Company یکی از مطرح‌ترین شرکت‌های مشاوره…»
وقتی #تپسی شما را فریب می دهد.
امروز یکی از دوستانم از من درخواست کرد تا با مراجعه به نرم افزار #تپسی و ارسال لینک از طریق گزینه معرفی دوستان یک سفر رایگان به او بدهم. در حین ثبت نام هماهنگونه که در عکس زیر مشاهده می کنید از شما می خواهد تا در صورتیکه توسط دوستان معرفی شده اید ، کد #سفر_رایگان را وارد کنید!
همه این مراحل طی شد و بر اساس لینکی که ارسال شد و کد معرف موجود در آن لینک دوست بنده اقدام به ثبت نام در تپسی کرد و اولین سفر خود را درخواست کرد. اما در این حین راننده به او اعلام می کند که کرایه را باید نقداً پرداخت کند!!! و این کار را انجام می دهد.
طی تماسی که بنده با پشتیبانی تپسی داشتم اعلام شد که چنین طرحی در تهران فعال نیست! در صورتیکه علنا و بدون هیچ قید و شرطی (عکس موجود) اعلام شده است که با وارد کردن کد معرف می توان سفر رایگان گرفت! حال چرا تپسی مطابق دیگر رقبای خود عمل نمی کند و بابت معرفی سفر رایگان به مشتریان نمی دهد بماند اما فریب دادن مشتریان و سوء استفاده از امکانات رقبا و ذهنیت مشتری سوال بزرگیست که باید جواب بدهند.
برای روشن تر شدن موضوع مجددا تماسی با پشتیبانی تپسی داشتم اما اینبار و در کمال شگفتی ایراد را به این سمت کشاندند که نرم افزاری که شما دانلود کرده اید نسخه قدیمی! بوده و باید از نسخه جدید استفاده می کردید در صورتیکه نرم افزار در همان ساعت توسط دوست بنده و مستقیما با استفاده از لینک موجود در وب سایت تپسی دانلود شده بود. این بار اپراتور محترم در جواب من از تکنینک صفحه خط افتاده (دانسته یا ندانسته) استفاده کردند و بدون توجه به حرف های بنده مدام حرف خودشان را تکرار می کردند. این تکنینک کلامی معمولا زمانی مورد استفاده قرار می گیرد که طرف مقابل جوابی در چنته نداشته و صرفا می خواهد واکنشی نشان دهد.
فریب دادن مشتریان و سوء استفاده از قالب های ذهنیتی رایجی که توسط رقبا ایجاد شده (سفر رایگان) ، یک کار غیر اخلاقی و زشت است که باعث ایجاد ذهنیت منفی و بی اعتمادی می شود.
پی نوشت: شرافت نفس نسبت به هر چیز دیگر مقدم است.
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
امروز یکی از دوستانم از من درخواست کرد تا با مراجعه به نرم افزار #تپسی و ارسال لینک از طریق گزینه معرفی دوستان یک سفر رایگان به او بدهم. در حین ثبت نام هماهنگونه که در عکس زیر مشاهده می کنید از شما می خواهد تا در صورتیکه توسط دوستان معرفی شده اید ، کد #سفر_رایگان را وارد کنید!
همه این مراحل طی شد و بر اساس لینکی که ارسال شد و کد معرف موجود در آن لینک دوست بنده اقدام به ثبت نام در تپسی کرد و اولین سفر خود را درخواست کرد. اما در این حین راننده به او اعلام می کند که کرایه را باید نقداً پرداخت کند!!! و این کار را انجام می دهد.
طی تماسی که بنده با پشتیبانی تپسی داشتم اعلام شد که چنین طرحی در تهران فعال نیست! در صورتیکه علنا و بدون هیچ قید و شرطی (عکس موجود) اعلام شده است که با وارد کردن کد معرف می توان سفر رایگان گرفت! حال چرا تپسی مطابق دیگر رقبای خود عمل نمی کند و بابت معرفی سفر رایگان به مشتریان نمی دهد بماند اما فریب دادن مشتریان و سوء استفاده از امکانات رقبا و ذهنیت مشتری سوال بزرگیست که باید جواب بدهند.
برای روشن تر شدن موضوع مجددا تماسی با پشتیبانی تپسی داشتم اما اینبار و در کمال شگفتی ایراد را به این سمت کشاندند که نرم افزاری که شما دانلود کرده اید نسخه قدیمی! بوده و باید از نسخه جدید استفاده می کردید در صورتیکه نرم افزار در همان ساعت توسط دوست بنده و مستقیما با استفاده از لینک موجود در وب سایت تپسی دانلود شده بود. این بار اپراتور محترم در جواب من از تکنینک صفحه خط افتاده (دانسته یا ندانسته) استفاده کردند و بدون توجه به حرف های بنده مدام حرف خودشان را تکرار می کردند. این تکنینک کلامی معمولا زمانی مورد استفاده قرار می گیرد که طرف مقابل جوابی در چنته نداشته و صرفا می خواهد واکنشی نشان دهد.
فریب دادن مشتریان و سوء استفاده از قالب های ذهنیتی رایجی که توسط رقبا ایجاد شده (سفر رایگان) ، یک کار غیر اخلاقی و زشت است که باعث ایجاد ذهنیت منفی و بی اعتمادی می شود.
پی نوشت: شرافت نفس نسبت به هر چیز دیگر مقدم است.
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
"قهرمانان بى جواب"
🖌 یادداشتی از پدرام سلطانی
دیروز و پریروز در مشهد همایش بهبود محیط کسب و کار برگزار شد و من هم در آن حضور داشتم. همزمان با برگزاری همایش خبر استعفای رسول خادم از ریاست فدراسیون کشتی منتشر شد. این خبر و دلیل آن در تمام همایش فکر من را به خود مشغول کرده بود. در حالی که به این موضوع فکر می کردم و به سخنرانی سخنرانان همایش گوش می کردم، به این می اندیشیدم که ما چه باید بکنیم. رسول خادم برای سئوالی که کمتر از یک ماه پیش پرسیده بود و پاسخی نشنیده بود تصمیم به استعفا گرفت. ما که سالهاست پاسخ سئوالهایمان را نگرفته ایم چه باید بکنیم؟
تازه او یک سئوال کرد و ما صدها سئوال. پرسیدیم: چرا عدالت مالیاتی برقرار نیست؟ چرا بنگاههای عمومی شفاف نیستند؟ چرا بخش خصوصی و کارگران از مدیریت تأمین اجتماعی حذف شدند؟ چرا قانون تجارت اصلاح نمی شود؟ چرا قانون بهبود مستمر محیط کسب و کار اجرا نمی شود؟ چرا با مؤسسات پولی غیر مجاز برخورد قانونی نمی شود؟ چرا با بنگاهداری بانکها برخورد نمی شود؟ چرا دولت به تکلیف خود در مقررات زدایی عمل نمی کند؟ چرا تکلیف سیاستهای ارزی کشور مشخص نمی شود؟ چرا و چرا و چرا؟
در حالیکه در سخنانم در بخش افتتاحی همایش گفته بودم: "در کشور روش و مسیر مشخص و قابل اجماعی بین دولت، قوا و بخش خصوصی برای اصلاح محیط کسب و کار وجود ندارد." در بازاندیشی به ریشه های نابهبودی محیط کسب و کار و ارتباط آن به سئوالات بی پاسخ، به این فکر می کردم که وقتی یک کشتی گیر روی تشک بلاتکلیف می شود، چطور یک اقتصاد به این بزرگی با این همه پرسش بی پاسخ می تواند روی تشک جهانی برود و در بازارهای پررقابت با رقبایش کشتی بگیرد؟
اقتصاد ما اقتصاد سئوالهای بی جواب است. هرچه فکر کردم که یک موضوع مهم در اقتصاد کشورمان بیابم که در طول حداقل یک دهه، و نه بیشتر، پاسخ مشخص و واحدی از سوی دولتها و ارکان کشور به آن داده شده باشد، موضوعی نیافتم. یادم افتاد گاهی که در جلسات با مسئولین دولتی، واقعیتهای اقتصاد کشور و نقدهای وارد بر آن را می گفتم، پس از جلسه، در گفتگوی خودمانی با مسئولین، مكرر از ایشان می شنیدم که: "ما این حرفهایی که شما می زنید را نمی توانیم بزنیم." باز با خودم گفتم: "چطور یک مسئول دولتی با سانسور نظراتش می تواند درست کار کند و در تصمیم سازی کمک کند؟ اگر تفکر با تصمیم، منطبق نباشد، آیا عمل می تواند با تصمیم منطبق باشد؟" و بعد به این نتیجه رسیدم که بی دلیل نیست که بسیاری از قوانین و مقررات کشور توسط خود مجریان عمل نمی شود و اين همه تناقض در بخشنامه ها و مصوبات دولتى به چشم مى خورد.
در ادامه ی سخنرانیها، یکی از کارافرینان خوشنام و باسابقه ی مشهد در حالی که از مشکلات صنعت می گفت حرف از مهاجرت جوانان زد و بغض گلویش را گرفت. یادم آمد که چند روز پیش خبری منتشر شده بود که یک و نیم میلیون نفر ایرانی در صف مهاجرت به کانادا و استرالیا هستند. باز با خود فکر کردم که، جوانان هم سالهاست پاسخ سئوالهایشان را نگرفته اند. لابد برای همین از ماندن و تلاش کردن خسته شده اند.
در تمام آن دو روز احساس کردم که ما قهرمانان بازنده ایم. مشکل اصلی محیط کسب و کار ما ضعف آن نیست، ابهام است، بلاتکلیفی است، تناقض است، خرواری سئوال بی پاسخ و پاسخ پراما و اگر است. در جمع این یک و نیم میلیون نفر درخواست کننده ى مهاجرت، بخش قابل توجهی هم فعالان اقتصادی هستند که دارند تشک را ترک می کنند، بخشی هم در داخل همین کار را کرده اند، آردها را بیخته اند و الک را آویخته و اموالشان را یک به یک می فروشند و روزگار می گذرانند. اما بايد قدر كارافرين را بيشتر دانست. زيرا هنوز بسیارند کارافرینانی که خستگی در چهره شان موج می زند و بیم شکست دارند اما دلاورانه می جنگند. آنها مرتب با خود تکرار می کنند که: "نباید ببازی! تو اگر ببازى كارگرانت از نان خوردن مى افتند. بجنگ مرد، بجنگ!" .....
https://t.me/shirazimedia
🖌 یادداشتی از پدرام سلطانی
دیروز و پریروز در مشهد همایش بهبود محیط کسب و کار برگزار شد و من هم در آن حضور داشتم. همزمان با برگزاری همایش خبر استعفای رسول خادم از ریاست فدراسیون کشتی منتشر شد. این خبر و دلیل آن در تمام همایش فکر من را به خود مشغول کرده بود. در حالی که به این موضوع فکر می کردم و به سخنرانی سخنرانان همایش گوش می کردم، به این می اندیشیدم که ما چه باید بکنیم. رسول خادم برای سئوالی که کمتر از یک ماه پیش پرسیده بود و پاسخی نشنیده بود تصمیم به استعفا گرفت. ما که سالهاست پاسخ سئوالهایمان را نگرفته ایم چه باید بکنیم؟
تازه او یک سئوال کرد و ما صدها سئوال. پرسیدیم: چرا عدالت مالیاتی برقرار نیست؟ چرا بنگاههای عمومی شفاف نیستند؟ چرا بخش خصوصی و کارگران از مدیریت تأمین اجتماعی حذف شدند؟ چرا قانون تجارت اصلاح نمی شود؟ چرا قانون بهبود مستمر محیط کسب و کار اجرا نمی شود؟ چرا با مؤسسات پولی غیر مجاز برخورد قانونی نمی شود؟ چرا با بنگاهداری بانکها برخورد نمی شود؟ چرا دولت به تکلیف خود در مقررات زدایی عمل نمی کند؟ چرا تکلیف سیاستهای ارزی کشور مشخص نمی شود؟ چرا و چرا و چرا؟
در حالیکه در سخنانم در بخش افتتاحی همایش گفته بودم: "در کشور روش و مسیر مشخص و قابل اجماعی بین دولت، قوا و بخش خصوصی برای اصلاح محیط کسب و کار وجود ندارد." در بازاندیشی به ریشه های نابهبودی محیط کسب و کار و ارتباط آن به سئوالات بی پاسخ، به این فکر می کردم که وقتی یک کشتی گیر روی تشک بلاتکلیف می شود، چطور یک اقتصاد به این بزرگی با این همه پرسش بی پاسخ می تواند روی تشک جهانی برود و در بازارهای پررقابت با رقبایش کشتی بگیرد؟
اقتصاد ما اقتصاد سئوالهای بی جواب است. هرچه فکر کردم که یک موضوع مهم در اقتصاد کشورمان بیابم که در طول حداقل یک دهه، و نه بیشتر، پاسخ مشخص و واحدی از سوی دولتها و ارکان کشور به آن داده شده باشد، موضوعی نیافتم. یادم افتاد گاهی که در جلسات با مسئولین دولتی، واقعیتهای اقتصاد کشور و نقدهای وارد بر آن را می گفتم، پس از جلسه، در گفتگوی خودمانی با مسئولین، مكرر از ایشان می شنیدم که: "ما این حرفهایی که شما می زنید را نمی توانیم بزنیم." باز با خودم گفتم: "چطور یک مسئول دولتی با سانسور نظراتش می تواند درست کار کند و در تصمیم سازی کمک کند؟ اگر تفکر با تصمیم، منطبق نباشد، آیا عمل می تواند با تصمیم منطبق باشد؟" و بعد به این نتیجه رسیدم که بی دلیل نیست که بسیاری از قوانین و مقررات کشور توسط خود مجریان عمل نمی شود و اين همه تناقض در بخشنامه ها و مصوبات دولتى به چشم مى خورد.
در ادامه ی سخنرانیها، یکی از کارافرینان خوشنام و باسابقه ی مشهد در حالی که از مشکلات صنعت می گفت حرف از مهاجرت جوانان زد و بغض گلویش را گرفت. یادم آمد که چند روز پیش خبری منتشر شده بود که یک و نیم میلیون نفر ایرانی در صف مهاجرت به کانادا و استرالیا هستند. باز با خود فکر کردم که، جوانان هم سالهاست پاسخ سئوالهایشان را نگرفته اند. لابد برای همین از ماندن و تلاش کردن خسته شده اند.
در تمام آن دو روز احساس کردم که ما قهرمانان بازنده ایم. مشکل اصلی محیط کسب و کار ما ضعف آن نیست، ابهام است، بلاتکلیفی است، تناقض است، خرواری سئوال بی پاسخ و پاسخ پراما و اگر است. در جمع این یک و نیم میلیون نفر درخواست کننده ى مهاجرت، بخش قابل توجهی هم فعالان اقتصادی هستند که دارند تشک را ترک می کنند، بخشی هم در داخل همین کار را کرده اند، آردها را بیخته اند و الک را آویخته و اموالشان را یک به یک می فروشند و روزگار می گذرانند. اما بايد قدر كارافرين را بيشتر دانست. زيرا هنوز بسیارند کارافرینانی که خستگی در چهره شان موج می زند و بیم شکست دارند اما دلاورانه می جنگند. آنها مرتب با خود تکرار می کنند که: "نباید ببازی! تو اگر ببازى كارگرانت از نان خوردن مى افتند. بجنگ مرد، بجنگ!" .....
https://t.me/shirazimedia
Telegram
سام شیرازی مقام
کارآفرین سریالی و مدیرعامل تجارتخانه شیرازی
دانش آموخته مدرسه بازرگانی لندن
“در اینجا درباره فین‌تک، فناوری‌های مالی و اندکی اقتصاد و سیاست می نویسم.”
دانش آموخته مدرسه بازرگانی لندن
“در اینجا درباره فین‌تک، فناوری‌های مالی و اندکی اقتصاد و سیاست می نویسم.”
Forwarded from Jobs in Retail
🔻فیس بوک یک سروسی کاریابی راه می‌اندازد.
🔸شبکه اجتماعی فیس بوک به تازگی اعلام کرده که قصد دارد به منظور رقابت با وب سایت لینکدین، به یک وبگاه کاریابی بزرگ تبدیل شود.
🔹به گزارش ایسنا، به نقل از وب سایت futurism، فیس‌بوک می‌خواهد در اقدامی جدید به یک وبگاه کاریابی تبدیل شود تا به کاربران و جوانان در سراسر جهان این امکان را بدهد تا از طریق تعامل مستقیم با صاحبان کسب و کار بتوانند مشاغل مرتبط با رشته تحصیلی یا حرفه خود را بیابند و در شهر و کشورهای مورد نظرشان به کار مشغول شوند.
🔸شرکت فیس‌بوک اعلام کرده همان قابلیت و پلت‌فرمی را که حدود یک سال پیش در کشورهای ایالات متحده آمریکا و کانادا راه‌اندازی کرده بود، حالا می‌خواهد در بیش از ۴۰ کشور جهان به راه بیندازد و موجب استخدام جوانان جویای کار در شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف شود.
🔹کاربران فیس‌بوکی بدین وسیله قادر خواهند بود از طریق حساب کاربری خود با رایانه یا گوشی هوشمندشان مشاغل مورد نیاز و تبلیغات کاریابی مربوطه را مشاهده کنند و در صورت علاقمند بودن به آن، برایش اقدام کرده و درخواست دهند.
🔸فیس بوک با این کار رسما به رقابت تنگاتنگی با وب سایت و شبکه اجتماعی لینکدین پرداخته است. مارک زوکربرگ – مدیر عامل فیس‌بوک - در گفت‌وگویی با گزارشگران تاکید کرده است که کاربران جویای کار هیچ نیازی به پرداخت پول به این شبکه اجتماعی ندارند.
t.me/jobsinretail
🔸شبکه اجتماعی فیس بوک به تازگی اعلام کرده که قصد دارد به منظور رقابت با وب سایت لینکدین، به یک وبگاه کاریابی بزرگ تبدیل شود.
🔹به گزارش ایسنا، به نقل از وب سایت futurism، فیس‌بوک می‌خواهد در اقدامی جدید به یک وبگاه کاریابی تبدیل شود تا به کاربران و جوانان در سراسر جهان این امکان را بدهد تا از طریق تعامل مستقیم با صاحبان کسب و کار بتوانند مشاغل مرتبط با رشته تحصیلی یا حرفه خود را بیابند و در شهر و کشورهای مورد نظرشان به کار مشغول شوند.
🔸شرکت فیس‌بوک اعلام کرده همان قابلیت و پلت‌فرمی را که حدود یک سال پیش در کشورهای ایالات متحده آمریکا و کانادا راه‌اندازی کرده بود، حالا می‌خواهد در بیش از ۴۰ کشور جهان به راه بیندازد و موجب استخدام جوانان جویای کار در شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف شود.
🔹کاربران فیس‌بوکی بدین وسیله قادر خواهند بود از طریق حساب کاربری خود با رایانه یا گوشی هوشمندشان مشاغل مورد نیاز و تبلیغات کاریابی مربوطه را مشاهده کنند و در صورت علاقمند بودن به آن، برایش اقدام کرده و درخواست دهند.
🔸فیس بوک با این کار رسما به رقابت تنگاتنگی با وب سایت و شبکه اجتماعی لینکدین پرداخته است. مارک زوکربرگ – مدیر عامل فیس‌بوک - در گفت‌وگویی با گزارشگران تاکید کرده است که کاربران جویای کار هیچ نیازی به پرداخت پول به این شبکه اجتماعی ندارند.
t.me/jobsinretail
Telegram
Jobs in Retail
دیتابیس تخصصی فرصت های شغلی در صنعت خرده فروشی
www.inretail.ir
www.inretail.ir
آیا کشورهای خارجی هم دمِ عید به مشتریان خود سررسید می‌دهند؟!
این روزها 99 درصد شرکت‌های ایرانی مشغول شادباش عید نوروز به مشتریان خود هستند. به همین مناسبت نگاهی انداختیم به تمایلات کشورهای مختلف در انتخاب هدایای شرکتی.
شاید برایتان جالب باشد که صاحبان کسب‌وکار در انگلستان از گرفتن هدایای شرکتی چندان خوشحال نمی‌شوند. آنها فقط زمانی از گرفتن چنین هدایایی خودداری نمی‌کنند که قراردادی مرتبط با فعالیت اقتصادی را با موفقیت به پایان رسانده باشند. حتی در این مواقع هم خبری از هدایای گران‌قیمت نیست.
ضمنا انگلیسی‌ها همزمان با سال نو، به ارسال یک کارت پستال برای مشتریان و همکاران خود اکتفا می‌کنند.
در هیچ کشوری حک کردن اسم شرکت روی هدایا به اندازه ایران مرسوم نیست. روابط عمومی‌های حرفه‌ای، اسم شرکتشان را طوری روی هدایا می‌نویسند که زیاد به چشم نیاید. در اسپانیا، یونان و پرتقال هم این کار نوعی توهین به حساب می‌آید.
در چین هدایای شرکتی در بیشتر مواقع رشوه به حساب می‌آیند، برای همین معمولا از دادن هدایای گران‌قیمت پرهیز می‌کنند. چینی‌ها از هدایای مختلف برداشت‌های متنوعی دارند، مثلا هیچ وقت به مشتریان خود ساعت هدیه نمی‌دهند، چون نماد سرآمدن عمر روابط است.
برخی از محبوب‌ترین هدایای شرکتی در سال 2017 به ترتیب صنایع دستی، لوازم التحریر و لوازم الکترونیکی بوده‌اند.
به نظر شما هدیه مناسب شرکتی برای عید نوروز چیست؟
#هدایای_تبلیغاتی
T.me/shirazimedia
این روزها 99 درصد شرکت‌های ایرانی مشغول شادباش عید نوروز به مشتریان خود هستند. به همین مناسبت نگاهی انداختیم به تمایلات کشورهای مختلف در انتخاب هدایای شرکتی.
شاید برایتان جالب باشد که صاحبان کسب‌وکار در انگلستان از گرفتن هدایای شرکتی چندان خوشحال نمی‌شوند. آنها فقط زمانی از گرفتن چنین هدایایی خودداری نمی‌کنند که قراردادی مرتبط با فعالیت اقتصادی را با موفقیت به پایان رسانده باشند. حتی در این مواقع هم خبری از هدایای گران‌قیمت نیست.
ضمنا انگلیسی‌ها همزمان با سال نو، به ارسال یک کارت پستال برای مشتریان و همکاران خود اکتفا می‌کنند.
در هیچ کشوری حک کردن اسم شرکت روی هدایا به اندازه ایران مرسوم نیست. روابط عمومی‌های حرفه‌ای، اسم شرکتشان را طوری روی هدایا می‌نویسند که زیاد به چشم نیاید. در اسپانیا، یونان و پرتقال هم این کار نوعی توهین به حساب می‌آید.
در چین هدایای شرکتی در بیشتر مواقع رشوه به حساب می‌آیند، برای همین معمولا از دادن هدایای گران‌قیمت پرهیز می‌کنند. چینی‌ها از هدایای مختلف برداشت‌های متنوعی دارند، مثلا هیچ وقت به مشتریان خود ساعت هدیه نمی‌دهند، چون نماد سرآمدن عمر روابط است.
برخی از محبوب‌ترین هدایای شرکتی در سال 2017 به ترتیب صنایع دستی، لوازم التحریر و لوازم الکترونیکی بوده‌اند.
به نظر شما هدیه مناسب شرکتی برای عید نوروز چیست؟
#هدایای_تبلیغاتی
T.me/shirazimedia
Telegram
سام شیرازی مقام
کارآفرین سریالی و مدیرعامل تجارتخانه شیرازی
دانش آموخته مدرسه بازرگانی لندن
“در اینجا درباره فین‌تک، فناوری‌های مالی و اندکی اقتصاد و سیاست می نویسم.”
دانش آموخته مدرسه بازرگانی لندن
“در اینجا درباره فین‌تک، فناوری‌های مالی و اندکی اقتصاد و سیاست می نویسم.”
📝 چانه زدن نجومی بگیران بر سر حقوق پایه کارگر | #وحید_اشتری
🔸پریروز، جناب آقای #سعیدی_کیا، رئیس بنیاد مستضعفان، بعنوان فردی که مسئولیت رسیدگی به مستضعفان جامعه را دارد در سخنرانی رسمی در دانشگاه تهران حقوقش را ۱۹ میلیون اعلام کرده است.
🔹دیشب دو نفر را برای مناظره آورده بودند گفت و گوی ویژه خبری و مدام با فرمول‌هایشان محاسبه می کردند و ساعتها باهم دعوا می کردند که حقوق کارگران در ایران باید یک میلیون و قریب به دویست هزارتومان باشد یا یک میلیون و هفتصدهزار تومان و کدام برای معیشت کارگران کفاف می‌دهد.
🔸وسط بحث که دعوا بالا گرفت آقای #محجوب، نماینده مجلس و دبیرکل خانه کارگر را آوردند روی خط که بین یک میلیون و دویست یا یک میلیون و هفتصد بگوید برای کارگران کدام به عدالت نزدیکتر است، محجوبی که خودش با کمترین دریافتی از مجلس حداقل طبق ارقام ۹۶ حدود ۳۰ میلیون در ماه حقوق می‌گیرد.
🔹گاهی اوقات فکر می‌کنم مسئولین کشور دارند با ما شوخی می‌کنند و همگی باهم جلوی دوربین مخفی نشسته‌ایم!
T.me/shirazimedia
🔸پریروز، جناب آقای #سعیدی_کیا، رئیس بنیاد مستضعفان، بعنوان فردی که مسئولیت رسیدگی به مستضعفان جامعه را دارد در سخنرانی رسمی در دانشگاه تهران حقوقش را ۱۹ میلیون اعلام کرده است.
🔹دیشب دو نفر را برای مناظره آورده بودند گفت و گوی ویژه خبری و مدام با فرمول‌هایشان محاسبه می کردند و ساعتها باهم دعوا می کردند که حقوق کارگران در ایران باید یک میلیون و قریب به دویست هزارتومان باشد یا یک میلیون و هفتصدهزار تومان و کدام برای معیشت کارگران کفاف می‌دهد.
🔸وسط بحث که دعوا بالا گرفت آقای #محجوب، نماینده مجلس و دبیرکل خانه کارگر را آوردند روی خط که بین یک میلیون و دویست یا یک میلیون و هفتصد بگوید برای کارگران کدام به عدالت نزدیکتر است، محجوبی که خودش با کمترین دریافتی از مجلس حداقل طبق ارقام ۹۶ حدود ۳۰ میلیون در ماه حقوق می‌گیرد.
🔹گاهی اوقات فکر می‌کنم مسئولین کشور دارند با ما شوخی می‌کنند و همگی باهم جلوی دوربین مخفی نشسته‌ایم!
T.me/shirazimedia
Telegram
سام شیرازی مقام
کارآفرین سریالی و مدیرعامل تجارتخانه شیرازی
دانش آموخته مدرسه بازرگانی لندن
“در اینجا درباره فین‌تک، فناوری‌های مالی و اندکی اقتصاد و سیاست می نویسم.”
دانش آموخته مدرسه بازرگانی لندن
“در اینجا درباره فین‌تک، فناوری‌های مالی و اندکی اقتصاد و سیاست می نویسم.”
یک #استارتاپ چینی یک برج مکنده ۶۰ متری احداث کرده که بعد از مکیدن #هوای_آلوده با استفاده از فیلترهای تعبیه شده در آن ، ذرات معلق موجود در هوا را حذف می کند و هوای تمیز را به سمت آسمان پرتاب می کند.
اين برجها در مناطق آلوده شهر #پکن نصب شده و هوای شهر را به سرعت و به صورت خودكار تصفيه می كنند و ماحصل اين فرآیند که كربن خالص است
را در برجها ذخیره کرده و مابقی ذرات نيز به صورت مواد خام قابل بازيابی است.
#استارتاپ_واقعی #نیاز_جامعه
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
اين برجها در مناطق آلوده شهر #پکن نصب شده و هوای شهر را به سرعت و به صورت خودكار تصفيه می كنند و ماحصل اين فرآیند که كربن خالص است
را در برجها ذخیره کرده و مابقی ذرات نيز به صورت مواد خام قابل بازيابی است.
#استارتاپ_واقعی #نیاز_جامعه
🔸با من همراه باشید 👇👇
@shirazimedia
📣 دستمزد کارگران در سال ۹۷ چه‌قدر میشود؟
▪از اخبار جلسه چندساعته شورای عالی کار می‌توان پیش‌بینی‌کرد که دستمزد کارگران در سال ۹۷ از ۱۶ تا ۲۰درصدی افزایش خواهد داشت
▪کارگران چه می‌خواهند: نمایندگان کارگران تلاش دارند تا حداقل حقوق کارگران را به بیش از یک میلیون تومان افزایش دهند؛ یعنی افزایش ۲۹درصدی: یعنی یک میلیون و ۱۹۷هزارتومان
▪کارفرمایان چه می‌خواهند: کارفرمایان ولی بر افزایش ۱۰ درصدی حداقل مزد پافشاری دارند یعنی حداقل حقوق به یک میلیون و ۲۶هزارتومان.
▪دولت چه می‌خواهد: دولت افزایش ۲۰ درصدی حداقل دستمزد را پیشنهاد کرده.
👈با این حساب؛
1⃣ اگر نظر میانه دولت مورد قبول دو طرف دیگر قرار بگیرد و افزایش ۲۰ درصدی حداقل مزد به تصویب شورای عالی کار برسد، از ابتدای سال ۱۳۹۷ حداقل دستمزد کارگران با ۱۸۶ هزار تومان افزایش از ۹۳۰ هزار تومان به یک‌میلیون و ۱۱۶ هزار تومان خواهد رسید
2⃣ اگر اعضای شورای عالی کار روی رقم ۱۶ درصد توافق کنند، حداقل دستمزد در سال آینده با ۱۴۸ و ۸۰۰ تومان افزایش به حدود یک‌میلیون و ۱۰۰ هزار تومان خواهد رسید.
منبع : اتاق تهران
@shirazimedia
▪از اخبار جلسه چندساعته شورای عالی کار می‌توان پیش‌بینی‌کرد که دستمزد کارگران در سال ۹۷ از ۱۶ تا ۲۰درصدی افزایش خواهد داشت
▪کارگران چه می‌خواهند: نمایندگان کارگران تلاش دارند تا حداقل حقوق کارگران را به بیش از یک میلیون تومان افزایش دهند؛ یعنی افزایش ۲۹درصدی: یعنی یک میلیون و ۱۹۷هزارتومان
▪کارفرمایان چه می‌خواهند: کارفرمایان ولی بر افزایش ۱۰ درصدی حداقل مزد پافشاری دارند یعنی حداقل حقوق به یک میلیون و ۲۶هزارتومان.
▪دولت چه می‌خواهد: دولت افزایش ۲۰ درصدی حداقل دستمزد را پیشنهاد کرده.
👈با این حساب؛
1⃣ اگر نظر میانه دولت مورد قبول دو طرف دیگر قرار بگیرد و افزایش ۲۰ درصدی حداقل مزد به تصویب شورای عالی کار برسد، از ابتدای سال ۱۳۹۷ حداقل دستمزد کارگران با ۱۸۶ هزار تومان افزایش از ۹۳۰ هزار تومان به یک‌میلیون و ۱۱۶ هزار تومان خواهد رسید
2⃣ اگر اعضای شورای عالی کار روی رقم ۱۶ درصد توافق کنند، حداقل دستمزد در سال آینده با ۱۴۸ و ۸۰۰ تومان افزایش به حدود یک‌میلیون و ۱۰۰ هزار تومان خواهد رسید.
منبع : اتاق تهران
@shirazimedia