Карьерные уровни Кремниевой Долины

Карьерное развитие в США сильно отличается от российского. Есть два основных профиля:
👉 специалист — инженер, разработчик и т.д.
👉 менеджер — директор, управляющий и прочие.

Эти профили идут параллельно друг другу. Отдельное карьерное развитие для разработчиков, отдельное — для менеджеров. В начале пути можно переходить с одного пути на другой. Если человек хочет перевестись после некоторого продвижения по карьерного лестнице одного из профилей, то придется спуститься на один уровень ниже.

👁 Читать дальше об уровнях и степени ответственности на них.

#SiliconValley #PersonnelManagement

Performance review — оценка сотрудников в компаниях Кремниевой Долины

В компаниях Кремниевой Долины популярна оценка сотрудников по методу перфоманс ревью (performance review). В разных организациях есть свои тонкости и особенности проведения опросов, но общие принципы одинаковы почти везде.

В блоге рассказал о:
✔️ критериях оценки
✔️ возможных результатах
✔️ механике проведения ревью

Читать блог

#SiliconValley #PersonnelManagement

Взгляд изнутри. UBER

В Сан-Франциско, в офисе компании UBER у нас состоялась встреча с одной из сотрудников. Она рассказала, как ей работается в компании и о некоторых внутренних процессах.

Читать про UBER

#SiliconValley #management

5 новых технологических трендов Кремниевой Долины

На VC.ru вышла моя статья о наиболее приоритетных и актуальных разработках в сфере информационных технологий.

Рассказал об:
⚡️Искусственном интеллекте
⚡️Виртуальной реальности
⚡️Интернете вещей
⚡️Беспилотных автомобилях
⚡️Блокчейне

От футуризма к реальности! Вооружившись этим лозунгом, компании Кремниевой долины делают будущее ближе, воплощая в жизнь самые невероятные идеи уже сегодня.
Читать дальше...

#SiliconValley #technology

Взгляд изнутри. Методы UBER

В стартапах в Сан-Франциско очень любят делать «One-One» - это когда ты встречаешься непосредственно со своим начальником, с человеком перед которым ты отчитываешься. Ты встречаешься с ним и просто общаешься обо всем примерно час. Можете сходить кофе попить. Он спрашивает тебя: «Как ты, как дела? Все тебе нравится? Как тебе твое место? Может тебе нужен другой стол, компьютер и т.д.». Есть вопросы, касающиеся работы, которые необходимо обсудить.

Читать продолжение в блоге...

#SiliconValley #Management

Переслано из #maliktrip
Как работает самая дорогая компания в мире

Нам удалось попасть в офис самой дорогой компании в мире, чтобы выяснить уникальность подхода, технологий и продуктов, которые прямо сейчас развивает эта корпорация.

Я всегда мечтал попасть в Apple, потому что беру с них пример. Мне нравится их бессмертный лидер Стив Джобс. Я фанат их дизайна и перфекционизма в мелочах. Мне повезло познакомиться с людьми, которые работали в команде со Стивом Джобсом, и с теми, кто прямо сейчас трудится в корпорации, создавая будущее.

Вот, что нам удалось узнать.
Читать в блоге

Хотите своими глазами увидеть эту уникальную, но очень закрытую компанию?

✅- Да! Ссылка для регистрации

❎- Нет.

#SiliconValley #Apple #Management

Коучинг по-американски. Правила и инструменты

В рамках тура встречались с коучем из Америки. Она рассказала нам об особенностях коучинга в этой стране и поделилась простыми инструментами, которые можно использовать в работе с командами.

В Америке коучинг – очень популярная тема. Все больше людей пользуются их услугами, и все больше людей становятся коучами. Коучинг – это и психология, и здоровье, и помощь.

Основной принцип коучей: каждый человек имеет все ресурсы и таланты для того, чтобы достигать своих целей и исполнять мечты. Не хватает лишь толчка.

Есть определенные правила для проведения сессии. Одно из главных правил – чтобы было удобно.

Узнайте другие правила и инструменты по ссылке

#SiliconValley #coaching #education

Бизнес-ангелы — кто они?

Бизнес-ангел Кремниевой Долины рассказал нам, чем они занимаются, что их отличает от инвестиционного фонда. Беседа получилась объемной, текст разбил на 3 статьи. Продолжение завтра

Я живу в Америке 25 лет. Долго искал, чем хочу заниматься. Образование у меня техническое. Занимался operation и бизнесом, сейчас инвестициями. Я, как ангел, вкладываю в компании и помогаю им расти. За 10 лет продал 12 компаний.

Читать продолжение...

#SiliconValley #investments

Маленькие секреты на пути к миллиардной компании

Если видеть конечную цель - где-то в процессе можно определить вопросы. Как создать миллиардную компанию? Хороший вопрос.

Когда-то Yahoo хотели купить Facebook за несколько миллионов, когда он практически ничего не стоил. Во-первых, надо верить.
Во-вторых, найти идею и сделать ее лучше других.
В-третьих, захватить рынок. Не переживать о конкуренции, делать просто хорошо.

Самое важное – делать то, что тебе нравится.
Читать продолжение в блоге

#SiliconValley #investments

Salesforce — пионеры облачных технологий и один из лучших работодателей США

Salesforce регулярно попадает в ТОПы и рейтинги Америки, как одна из самых комфортных компаний для работы. Мы пообщались с одним из сотрудников корпорации, который работает в ней уже более 7 лет. Он рассказал нам интересные факты из внутренней жизни и поделился своим мнением о том, почему многие крутые специалисты США хотят попасть в Salesforce.

О чем узнаете:
▪️Бизнес-модель
▪️Преимущества Salesforce
▪️Как организована мотивация людей внутри корпорации
▪️Почему быть специалистом по Salesforce выгодно
▪️Как стать членом команды

Читать дальше...

#SiliconValley #management

Инвестфонд в сфере финансовых технологий

Два друга, родом из России, решили масштабировать свой бизнес. Они заметили, что в финансовом секторе происходят активные технологические изменения и, имея опыт в финансовой сфере, решили создать фонд, сфокусированный на финансовых технологиях, в Америке.

Вот, что они рассказали нам:
▪️Как считать успешность инвестиций
▪️Как проходит отбор стартапов
▪️Инвестиционные риски и вера в продукт
▪️Привели в пример один из кейсов своего портфеля

Читать в блоге...

#SiliconValley #investments

Хочешь расти, хочешь не расти — ступеньки роста Google

Прежде чем отправить резюме в Google, Генри целый год занимался, готовился к техническому собеседованию. Все этапы он прошел идеально. Но когда проходил собеседование с потенциальной командой, она ему не понравилась. На что Комиссия сказала, что у него ветер в голове и отправила погулять. Через год Генри вернулся и нашел себе команду, с которой ему захотелось работать.

Сотрудник Google рассказал нам, как работают в этой корпорации. Читайте по ссылке

#SiliconValley #management #Google

Три источника знаний: как я написал книгу

Во время моих первых посещений корпораций Кремниевой долины я познакомился с Настей, которая работает в Facebook, Геной – тимлидом из Apple, и Вовой из Google.

Их контент был очень мощным и вдохновительным. Я задавал им вопросы о том, как работают их организации без иерархий, как они справляются без начальников, как развивают людей в своих командах и мотивируют их. Узнал много интересных, но простых и доступных инструментов, которые оказалось несложно перенести и на мою команду.

Эти встречи легли в основу работы нашей компании. Затем я написал бизнес-роман, основанный на реальных событиях. В нем парень, который устроился в компанию Malikspace, рассказывает о том, как мы построили свою организацию без иерархий в России.

Многие инструменты, описанные в книге, я узнал именно от Насти, Гены и Вовы. Мы стали друзьями и теперь постоянно общаемся. Очень круто иметь возможность советоваться с человеком из крупной корпорации, которая стоит сотни миллиардов и даже триллион долларов. Спрашивать, как там решаются конкретные бизнес-задачи, получать идеи и подсказки для своей компании. Все это я получил благодаря путешествиям.

В благодарность за информацию и вдохновение, которые дали мне ребята, я привез первые экземпляры книги в Долину и подарил им.

Я очень благодарен этим ребятам за то, что они вдохновили меня менять организацию и рассказывать о своем опыте на конференциях, писать в блоге, книге и на таких авторитетных сайтах, как Forbes, VC.ru, Rusbase. Я уверен, что когда бизнес и предприниматели получат инструменты современного менеджмента и начнут их внедрять, их организации станут более эффективными, уйдет необходимость работы в иерархиях, люди в командах станут более осознанными. Такими маленькими последовательными шагами мы сможем поднять экономику.

Подробно о том, что я узнал от ребят из Apple, Google и Facebook, читайте по ссылке

#SiliconValley #СамСебеБосс