#معرفی_کتاب
اثر مرکب
دارن هاردی (Darren Hardy)
اثر مرکب میگوید که انتخابهای کوچک و روزانهی ما میتوانند در کنار هم نتایج بزرگی را رقم بزنند.
این مفهوم در اقتصاد هم وجود دارد، سپردهی کمی را در نظر بگیرید که هر ماه سودی کم به آن اضافه میشود و ماه بعد سود به اصل پول و سود ماههای قبل تعلق میگیرید؛ اگر این حساب را چند سال داشته باشیم از رشد پول خود حیرت خواهیم کرد. به این اتفاق سود مرکب میگویند.
حال این مسئله را برای هر چیزی که میخواهید رشد کند، متصور شوید.
دارن هاردی همین مسئله را در حوزهی موفقیت مطرح میکند. او میگوید برای انجام کارهای بزرگ، کافیست قدمهای کوچک اما مداوم برداریم، شاید در ابتدا پیشرفتی مشاهده نشود اما در طی زمان، تغییرات به صورت نمایی خود را به ما نشان خواهند داد. این موضوع در مورد کاهش وزن، سرمایهگذاری، افزایش بهرهوری یا هر پیشرفت دیگری کاربرد دارد.
درباره نوسنده در سایت کتابراه
خرید نسخه الکترونیکی از فیدیبو
درباره کتاب و خرید از کتابراه
خرید نسخه چاپی از دیجیکالا
کتاب صوتی اثر مرکب در فیدیبو
اثر مرکب
دارن هاردی (Darren Hardy)
اثر مرکب میگوید که انتخابهای کوچک و روزانهی ما میتوانند در کنار هم نتایج بزرگی را رقم بزنند.
این مفهوم در اقتصاد هم وجود دارد، سپردهی کمی را در نظر بگیرید که هر ماه سودی کم به آن اضافه میشود و ماه بعد سود به اصل پول و سود ماههای قبل تعلق میگیرید؛ اگر این حساب را چند سال داشته باشیم از رشد پول خود حیرت خواهیم کرد. به این اتفاق سود مرکب میگویند.
حال این مسئله را برای هر چیزی که میخواهید رشد کند، متصور شوید.
دارن هاردی همین مسئله را در حوزهی موفقیت مطرح میکند. او میگوید برای انجام کارهای بزرگ، کافیست قدمهای کوچک اما مداوم برداریم، شاید در ابتدا پیشرفتی مشاهده نشود اما در طی زمان، تغییرات به صورت نمایی خود را به ما نشان خواهند داد. این موضوع در مورد کاهش وزن، سرمایهگذاری، افزایش بهرهوری یا هر پیشرفت دیگری کاربرد دارد.
درباره نوسنده در سایت کتابراه
خرید نسخه الکترونیکی از فیدیبو
درباره کتاب و خرید از کتابراه
خرید نسخه چاپی از دیجیکالا
کتاب صوتی اثر مرکب در فیدیبو
👍4
#معرفی_فیلم
سریال کت و شلواری ها (وکلا) SUITS
ژانر : درام / کمدی
سال انتشار : 2011
مدت زمان: میانگین هر قسمت 44 دقیقه
محصول :آمریکا
کارگردان : Aaron KorshGabriel
شروع داستان: مایک راس جوانی نابغه است که از دانشگاه اخراج شده و روزگار خود را با فروش مواد می گذراند و ناگهان در یکی از معامله های خود هنگامی که از دست پلیس در حال فرار است خود را در میان مصاحبه ی استخدام برای گرفتن یک شغل می بیند، آن شغل چیزی نیست جز دستیاری یکی از بزرگترین وکلای آمریکا هاروی اسپکتر. با اینکه مایک هیچ تحصیلاتی ندارد اما با نبوغ فوق العاده اش هاروی را مجبور به انتخاب خود می کند و . . .
سریال کت و شلواری ها (وکلا) SUITS
ژانر : درام / کمدی
سال انتشار : 2011
مدت زمان: میانگین هر قسمت 44 دقیقه
محصول :آمریکا
کارگردان : Aaron KorshGabriel
شروع داستان: مایک راس جوانی نابغه است که از دانشگاه اخراج شده و روزگار خود را با فروش مواد می گذراند و ناگهان در یکی از معامله های خود هنگامی که از دست پلیس در حال فرار است خود را در میان مصاحبه ی استخدام برای گرفتن یک شغل می بیند، آن شغل چیزی نیست جز دستیاری یکی از بزرگترین وکلای آمریکا هاروی اسپکتر. با اینکه مایک هیچ تحصیلاتی ندارد اما با نبوغ فوق العاده اش هاروی را مجبور به انتخاب خود می کند و . . .
👍4
عظمت در چگونه دیدن است
داستانکی از تئودور میخائیلوویچ داستایوفسکی:
دختر دانشآموزی، صورتی زشت داشت. دندانهایی نامتناسب با گونههایش، موهای کم پشت و رنگ چهرهای تیره؛
روز اولی که به مدرسه جدید آمد، هیچ دختری حاضر نبود کنار او بنشیند.
نقطهی مقابل او دختر زیبارو و پولداری بود که مورد توجه همه قرار داشت.
دختر زیبا در همان روز اول مقابل تازه وارد ایستاد و از او پرسید:
میدونی زشتترین دختر این کلاسی؟
یک دفعه کلاس از خنده ترکید...
بعضیها هم اغراقآمیزتر میخندیدند.
اما تازه وارد با نگاهی مملو از مهربانی و عشق در جوابش جملهای گفت که موجب شد در همان روز اول، احترام ویژهای در میان همه و از جمله من پیدا کند:
" اما بر عکس من، تو بسیار زیبا و جذاب هستی "
او با همین یک جمله نشان داد که قابل اطمینانترین فردی است که میتوان به او اعتماد کرد.
و لذا کار به جایی رسید که برای اردوی آخر هفته همه میخواستند با او هم گروه باشند.
او برای هر کسی نام زیبا و متناسبی انتخاب کرده بود؛ به یکی میگفت چشم عسلی و به یکی ابرو کمانی و ... .
به یکی از دبیران، لقب خوش اخلاقترین معلم دنیا و به مستخدم مدرسه هم محبوبترین یاور دانش آموزان را داده بود.
آری ویژگی برجستهی او در تعریف و تمجیدهایش از دیگران بود که واقعاً به حرفهایش ایمان داشت و دقیقاً به جنبههای مثبت فرد اشاره میکرد؛
مثلاً به من میگفت بزرگترین نویسندهی دنیا و به خواهرم میگفت بهترین آشپز دنیا! و حق هم داشت؛ آشپزی خواهرم حرف نداشت.
و من از این تعجب کرده بودم که او توی هفتهی اول چگونه این را فهمیده بود!
سالها بعد وقتی او به عنوان شهردار شهر کوچک ما انتخاب شده بود به دیدنش رفتم.
و بدون توجه به صورت ظاهریاش احساس کردم شدیداً به او علاقه مندم.
پنج سال پیش وقتی برای خواستگاریاش رفتم، دلیل علاقهام را جذابیت سحر آمیزش میدانستم
و او با همان سادگی و وقار همیشگیاش گفت:
برای دیدن جذابیت یک چیز، باید قبل از آن جذاب بود!
در حال حاضر من از او یک دختر سه ساله دارم. دخترم بسیار زیبا است و همه از زیبایی صورتش در حیرتند.
روزی مادرم از همسرم سؤال کرد که راز زیبایی دخترمان در چیست؟
همسرم جواب داد: من زیبایی چهرهی دخترم را مدیون خانوادهی پدری او هستم.
و مادرم روز بعد نیمی از دارایی خانواده را به ما بخشید.
تئودور داستایوفسکی:
عظمت در دیدن نیست،
عظمت در چگونگی دیدن است.
#تفکر
داستانکی از تئودور میخائیلوویچ داستایوفسکی:
دختر دانشآموزی، صورتی زشت داشت. دندانهایی نامتناسب با گونههایش، موهای کم پشت و رنگ چهرهای تیره؛
روز اولی که به مدرسه جدید آمد، هیچ دختری حاضر نبود کنار او بنشیند.
نقطهی مقابل او دختر زیبارو و پولداری بود که مورد توجه همه قرار داشت.
دختر زیبا در همان روز اول مقابل تازه وارد ایستاد و از او پرسید:
میدونی زشتترین دختر این کلاسی؟
یک دفعه کلاس از خنده ترکید...
بعضیها هم اغراقآمیزتر میخندیدند.
اما تازه وارد با نگاهی مملو از مهربانی و عشق در جوابش جملهای گفت که موجب شد در همان روز اول، احترام ویژهای در میان همه و از جمله من پیدا کند:
" اما بر عکس من، تو بسیار زیبا و جذاب هستی "
او با همین یک جمله نشان داد که قابل اطمینانترین فردی است که میتوان به او اعتماد کرد.
و لذا کار به جایی رسید که برای اردوی آخر هفته همه میخواستند با او هم گروه باشند.
او برای هر کسی نام زیبا و متناسبی انتخاب کرده بود؛ به یکی میگفت چشم عسلی و به یکی ابرو کمانی و ... .
به یکی از دبیران، لقب خوش اخلاقترین معلم دنیا و به مستخدم مدرسه هم محبوبترین یاور دانش آموزان را داده بود.
آری ویژگی برجستهی او در تعریف و تمجیدهایش از دیگران بود که واقعاً به حرفهایش ایمان داشت و دقیقاً به جنبههای مثبت فرد اشاره میکرد؛
مثلاً به من میگفت بزرگترین نویسندهی دنیا و به خواهرم میگفت بهترین آشپز دنیا! و حق هم داشت؛ آشپزی خواهرم حرف نداشت.
و من از این تعجب کرده بودم که او توی هفتهی اول چگونه این را فهمیده بود!
سالها بعد وقتی او به عنوان شهردار شهر کوچک ما انتخاب شده بود به دیدنش رفتم.
و بدون توجه به صورت ظاهریاش احساس کردم شدیداً به او علاقه مندم.
پنج سال پیش وقتی برای خواستگاریاش رفتم، دلیل علاقهام را جذابیت سحر آمیزش میدانستم
و او با همان سادگی و وقار همیشگیاش گفت:
برای دیدن جذابیت یک چیز، باید قبل از آن جذاب بود!
در حال حاضر من از او یک دختر سه ساله دارم. دخترم بسیار زیبا است و همه از زیبایی صورتش در حیرتند.
روزی مادرم از همسرم سؤال کرد که راز زیبایی دخترمان در چیست؟
همسرم جواب داد: من زیبایی چهرهی دخترم را مدیون خانوادهی پدری او هستم.
و مادرم روز بعد نیمی از دارایی خانواده را به ما بخشید.
تئودور داستایوفسکی:
عظمت در دیدن نیست،
عظمت در چگونگی دیدن است.
#تفکر
👍10
محمدرضا شعبانعلی از اولین و برترین مدرسان حوزه مدیریت و توسعه فردی ایرانه که بسیار وارسته و دوستداشتنیه.
او موسس سایت متمم هست که من بسیاری مطالب را ازش آموختم.
وبسایت متمم
محمدرضاشعبانعلی
ویدئوها در آپارات
پیج اینستاگرام
#یادگیری
او موسس سایت متمم هست که من بسیاری مطالب را ازش آموختم.
وبسایت متمم
محمدرضاشعبانعلی
ویدئوها در آپارات
پیج اینستاگرام
#یادگیری
👍5
Audio
انگیزه های مادی ساده ترین کاری است که در وهله اول به ذهن مدیران میرسه اما ما را در دامی میندازه که گرفتارش میشیم و نمیتونیم خودمونو نجات بدیم.
#مهارتهای_رهبری
#رادیو_بهره_وری
#مهارتهای_رهبری
#رادیو_بهره_وری
رضا جوشن
بهره وری یعنی قدمهای کوچک و مستمر برای بهتر شدن #بهره_وری #تغییر
هر روز یک قدم کوچک
بهره وری یعنی یاد بگیرم انگیزه لازم برای برداشتن قدم بعدی را در خودم ایجاد کنم !
#مدیریت_بر_خویشتن #تغییر
اپیزود ۱۹ از آکادمی بهرهوری با عنوان مدیریت انگیزه هم در همین ارتباطه و توصیه میکنم گوش کنید.
بهره وری یعنی یاد بگیرم انگیزه لازم برای برداشتن قدم بعدی را در خودم ایجاد کنم !
#مدیریت_بر_خویشتن #تغییر
اپیزود ۱۹ از آکادمی بهرهوری با عنوان مدیریت انگیزه هم در همین ارتباطه و توصیه میکنم گوش کنید.
👍2
#معرفی_کتاب
اصول رهبری
جان مکسول
قابلیت رهبری، حدی دارد که میزان کارایی شخص را تعیین میکند.
هرچه قابلیت رهبری فرد کمتر باشد، حد توان بالقوهی او پایینتر و هرچه قابلیت رهبری بیشتر باشد، کارایی بالاتر است.
به عنوان مثال اگر نمرهی رهبری شما ۸ باشد، کاراییتان هرگز نمیتواند بیشتر از ۷ باشد. و یا اگر نمرهی رهبریتان ۴ باشد، کارآییتان بالاتر از ۳ نخواهد بود.
قابلیت رهبری شما خوب یا بد همیشه میزان کارآیی شما و تاثیر بالقوهی سازمان شما را تعیین میکند.
جان سی مکسول در کتاب حاضر (اولین جلد از مجموعهی چهارجلدی "آنچه هر رهبری باید بداند") اطلاعاتی را در زمینهی مبانی رهبری گردآوری کرده است.
خرید نسخه الکترونیک از فیدیبو
نسخه صوتی در فیدیبو
معرفی نویسنده در ویکی پدیا
خرید نسخه چاپی از دیجی کالا
پیج اینستاگرام جان سی. مکسول
لیست سایر کتابهای این نویسنده
اصول رهبری
جان مکسول
قابلیت رهبری، حدی دارد که میزان کارایی شخص را تعیین میکند.
هرچه قابلیت رهبری فرد کمتر باشد، حد توان بالقوهی او پایینتر و هرچه قابلیت رهبری بیشتر باشد، کارایی بالاتر است.
به عنوان مثال اگر نمرهی رهبری شما ۸ باشد، کاراییتان هرگز نمیتواند بیشتر از ۷ باشد. و یا اگر نمرهی رهبریتان ۴ باشد، کارآییتان بالاتر از ۳ نخواهد بود.
قابلیت رهبری شما خوب یا بد همیشه میزان کارآیی شما و تاثیر بالقوهی سازمان شما را تعیین میکند.
جان سی مکسول در کتاب حاضر (اولین جلد از مجموعهی چهارجلدی "آنچه هر رهبری باید بداند") اطلاعاتی را در زمینهی مبانی رهبری گردآوری کرده است.
خرید نسخه الکترونیک از فیدیبو
نسخه صوتی در فیدیبو
معرفی نویسنده در ویکی پدیا
خرید نسخه چاپی از دیجی کالا
پیج اینستاگرام جان سی. مکسول
لیست سایر کتابهای این نویسنده
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
اسبی که در گل و لای گیر افتاده و توسط سایر اسبها بهش انگیزه میدهند تا بتواند خودشو نجات دهد.
#مهارتهای_رهبری
#مدیریت_بر_خویشتن
#کلیپ_آموزشی
#مهارتهای_رهبری
#مدیریت_بر_خویشتن
#کلیپ_آموزشی
اپیزود ۹۶ #آکادمی_بهره_وری
شادی عمیق درون
(شادی چیست؟ چرا جامعه شادی نیستیم؟ چه باید کرد؟)
به نظر می رسد، ما مفهوم شادی را نیاموخته ایم و بدتر از آن اینکه فکر می کنیم مشکلات و افسردگی های روزمره، نامش زندگیست!
واقعیت این است که برای شادزیستن نیازی به تلاش و پیداکردن دلیل نیست، دقیقا چیزی که در جامعه کنونی ما برعکسش اتفاق افتاده است! ما در حالت نرمال، خوشحال نیستیم مگر اینکه اتفاقی بیفتد که ما را شاد کند در حالیکه از نظر من می بایست برعکس باشد، یعنی در حالت معمول باید شاد و دلخوش بود مگر اینکه اتفاق بدی رخ دهد.
در این برنامه به ریشه یابی و تشریح این موضوع پرداخته ام.
#مهارت_های_فردی
کد f26
این ویدئو رو هم ببینید
مقدمه این آموزش در ادامه آمده است 👇
شادی عمیق درون
(شادی چیست؟ چرا جامعه شادی نیستیم؟ چه باید کرد؟)
به نظر می رسد، ما مفهوم شادی را نیاموخته ایم و بدتر از آن اینکه فکر می کنیم مشکلات و افسردگی های روزمره، نامش زندگیست!
واقعیت این است که برای شادزیستن نیازی به تلاش و پیداکردن دلیل نیست، دقیقا چیزی که در جامعه کنونی ما برعکسش اتفاق افتاده است! ما در حالت نرمال، خوشحال نیستیم مگر اینکه اتفاقی بیفتد که ما را شاد کند در حالیکه از نظر من می بایست برعکس باشد، یعنی در حالت معمول باید شاد و دلخوش بود مگر اینکه اتفاق بدی رخ دهد.
در این برنامه به ریشه یابی و تشریح این موضوع پرداخته ام.
#مهارت_های_فردی
کد f26
این ویدئو رو هم ببینید
مقدمه این آموزش در ادامه آمده است 👇
👍2
رضا جوشن
reza joshan – مقدمه شادی عمیق درون
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
خالق تو رو شاد آفرید
این شعرو خیلی دوست دارم و موقع ضبط اپیزود ۹۶ همش این شعر جلوی ذهنم بود.
این شعرو خیلی دوست دارم و موقع ضبط اپیزود ۹۶ همش این شعر جلوی ذهنم بود.
👍6