مرور چند نكته كليدي در نوشتن رزومه
رزومه،معرفي نامه اي شامل خلاصه اي از تجربيات كاري ،سوابق تحصيلي و مهارتهاي فرد جوياي كار است.
مسئولين استخدام به طور متوسط ٦ ثانيه به رزومه هاي شما نگاه مي كنند.اين آمار به شما مي گويد اطلاعاتي را در رزومه قرار دهيد كه بتواند تاثيرگذار باشد.
•رزومه بايد فهرستي از زندگي شما تا به امروز باشد ،فقط بهترين هايش را جدا كنيد مثل تحصيلات و كارهاي پيشين
•عنوان هاي واضح انتخاب كنيد و تا جايي كه مي توانيد متن كوتاه بنويسيد.
•رزومه حداكثر بايد ٢ صفحه باشد.
•رزومه خود را نسبت به آگهي استخدام تنظيم كنيد.
•فقط از كارهايي كه كرديد ننويسيد،بگذاريد بدانند از آن كارها چه چيزي ياد گرفته ايد و چه تجربه هاي گران بهايي داريد.
•كليشه اي نباشيد،نشان دهيد كه اصل هستيد.
•به رزومه مثل آگهي ايجاد ارتباط نگاه كنيد.
•غلط املايي براي رزومه مثل سم مي ماند و تاثيرات منفي بسيار بالايي دارد.

📊مركز استعداد شناسي،منابع انساني و كاريابي بازارشناسان
☎️66434055
📮hr@tmba.ir
#بازارشناسان
#منابع_انساني
#كاريابي
#استخدام
yon.ir/Y7d85

#بازارـشناسان
گروه بندي كاركنان مشكل آفرين:
•كساني كه كيفيت و كميت كارشان به عللي چون ناتواني،آموزش يا انگيزش رضايت بخش نيست.
•كساني كه مشكلات شخصي شان اندك اندك بر بهره وري شغلي آنها تأثير گذارده است.
•كساني كه به هنگام كار با رفتارهايي همچون دزدي از سازمان يا كاركنان يا بدرفتاري با كاركنان و تخريب اموال،قانون را ناديده مي گيرمد.
•كساني كه پيوسته مقررات سازمان را زير پا مي گذارند و به خواست سرپرستان بي اعتنا هستند.

📊مركز استعداد شناسي و منابع انساني بازارشناسان
📮hr@tmba.ir
☎️ 021-66434055
#بازارشناسان
#استخدام
#منابع_انساني
#كاريابي
@parvizdargi
www.tmba.ir
yon.ir/OI8S4