#انتشارات_بازاریابی
غرفه انتشارات بازاریابی در دانشکده مدیریت #دانشگاه_تهران
از ۲۸ مهرماه تا ۲ آبان ماه
👨🏻‍🎓با تخفیفات ویژه دانشجویان
#tmba
@parvizdargi

#انتشارات_بازاریابی
غرفه انتشارات بازاریابی در دانشکده مدیریت #دانشگاه_تهران
از ۲۸ مهرماه تا ۲ آبان ماه
👨🏻‍🎓با تخفیفات ویژه دانشجویان
#tmba
@parvizdargi

#انتشارات_بازاریابی
غرفه انتشارات بازاریابی در دانشکده مدیریت #دانشگاه_تهران
از ۲۸ مهرماه تا ۲ آبان ماه
👨🏻‍🎓با تخفیفات ویژه دانشجویان
#tmba
@parvizdargi

#انتشارات_بازاریابی
غرفه انتشارات بازاریابی در دانشکده مدیریت #دانشگاه_تهران
از ۲۸ مهرماه تا ۲ آبان ماه
👨🏻‍🎓با تخفیفات ویژه دانشجویان
#tmba
@parvizdargi

#انتشارات_بازاریابی
غرفه انتشارات بازاریابی در دانشکده مدیریت #دانشگاه_تهران
از ۲۸ مهرماه تا ۲ آبان ماه
👨🏻‍🎓با تخفیفات ویژه دانشجویان
#tmba
@parvizdargi

#انتشارات_بازاریابی
غرفه انتشارات بازاریابی در دانشکده مدیریت #دانشگاه_تهران
از ۲۸ مهرماه تا ۲ آبان ماه
👨🏻‍🎓با تخفیفات ویژه دانشجویان
#tmba
@parvizdargi

#انتشارات_بازاریابی
غرفه انتشارات بازاریابی در دانشکده مدیریت #دانشگاه_تهران
از ۲۸ مهرماه تا ۲ آبان ماه
👨🏻‍🎓با تخفیفات ویژه
#tmba
@parvizdargi

#دانشگاه_بازار
🔺 بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی

📱09021983395
☎️02166434055
www.bazarshenasan.com

#دانشگاه_بازار
🔺 بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی

📱09021983395
☎️02166434055
www.bazarshenasan.com

#دانشگاه_بازار
🔺 بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی

📱09021983395
☎️02166434055
www.bazarshenasan.com

✅ تحقیق جالبی در خصوص #نسل_جدید در بازار #کار در چند نشریه معتبر بین المللی منتشر شده که خلاصه آن برای #مدیران و فعالان #اقتصادی جالب خواهد بود:

براساس تحقیق آماری جدیدی از هر ۱۰ #کارفرما ۶ نفر میگویند برخی کارکنان نسل جدید را که به تازگی از #دانشگاه فارغ التحصیل شده بودند و فقط چند ماه از #استخدام آنها میگذشت اخراج کرده اند

پس از تجربه انبوهی از مشکلات با استخدام شدگان #جوان از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام مجدد فارغ التحصیلان دانشگاهی مردد است.

وب سایت Intelligent از ۹۶۶ مدیر کسب و کارهای مختلف در #آمریکا برای بررسی نگرش آنها نسبت به استخدام فارغ التحصیلان جدید نسل زد نظر سنجی کرده است.

✅ در ادامه میتوانید نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کنید:

◆ ۷۵ درصد شرکتها گزارش میدهند برخی یا همه فارغ التحصیلان جدید دانشگاه که در سال جاری میلادی استخدام کرده اند عملکرد رضایت بخشی نداشته اند.

◆ از هر ۱۰ شرکت ۶ شرکت یک فارغ التحصیل جدید را که سال ۲۰۲۴ استخدام کرده بودند، اخراج کرده اند.

◆ از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام این گروه مردد است. مدیران بخش استخدام میگویند فارغ التحصیلان دانشگاهی برای کار آماده نیستند و نمیتوانند حجم کار را تحمل کنند و غیر حرفه ای هستند.

◆ از هر ۷ شرکت یک شرکت ممکن است سال آینده فارغ التحصیلان جدید را استخدام نکند.

◆ از هر ۱۰ مدیر بخش استخدام ۹ نفر میگویند فارغ التحصیلان جدید باید مهارتهای ارتباط با دیگران و آداب معاشرت را یاد بگیرند.

در این #تحقیق چندین عامل برشمرده میشود که چرا این استخدامها به نتیجه نرسیدند:

◆ فقدان #انگیزه یا ابتکار ۵۰ درصد

◆ فقدان #عملکرد و مهارتهای حرفه ای ۴۶ درصد

◆ #مهارتهای #ارتباطی ضعیف ۳۹ درصد

✅ به عبارت دیگر ، با نسلی مواجه هستیم که خیلی بیشتر از چیزی که هستند میخواهند ولی به کمتر از چیزی که هستند خواهند رسید ، بالعکس دهه شصت و دهه پنجاه !

.
برای شما که با #قدرت شروع کردی و دنبال مسیر #توسعه هستی در #دورهمی #استارت_آپ دیموند دور هم جمع میشیم و از #تجربه های مفید #بنیانگذاران استارت آپهای مطرح استفاده میکنیم
شرکت گروه گسترش #نوآوری دیموند با همکاری دانشکده #مدیریت صنعتی و #فناوری دانشگاه تهران، در نظر دارند هشتمین رویداد کارآفرینانه «دورهمی استارتاپی دیموند» را با حضور کارآفرینان برجسته کشور برگزار نمایند.

#استارتاپ #بنیانگذار #تجربه #گزارش #فناوری #ایونت #کارآفرین #دانشگاه
#innovation #event #startup