نمی‌توان به طور مصنوعی روحیه‌ی مثبت به کارکنان تزریق کرد. اما می‌توان بخش‌هایی از محیط کاری روزمره‌شان را تحت تاثیر قرار داد. رهبران قدرت خلق جوّی را دارند که خدمات مثبت هر فرد در آن شناخته می‌شود و مورد قدردانی قرار می‌گیرد.
مطالعات دائماً نشان می‌دهند که کارکنان باانگیزه و درگیرْ متعهد هستند، کارشان را دوست دارند و برایشان مهم است که چه بلایی سر شرکت‌شان می‌آید. وقتی افراد حس کنند که ارزشمند هستند، حس اعتماد در سازمان جاری می‌شود. وقتی شرکت‌ها محیط‌های کاری انعطاف‌پذیر ایجاد کنند، افراد نیز در آن حس قدرت می‌کنند. وقتی به افراد حق انتخاب داده شود، به آن‌ها القا می‌شود که ارزشمند هستند. در اینجا ده روش را برایتان آورده‌ایم که به وسیله‌ی آن می‌توانید بدون فشار آوردن بر روی بودجه‌ی شرکت‌تان این حس را به کارکنان انتقال دهید.
براى كسب اطلاعات دوره های اموزشی با ما تماس بگيريد
☎️02166028401-4
09021983397
09021983398

@bazarsazantmba (ارسال پیام)
برای دریافت اطلاعات درباره دوره های آموزشی به سایت ما سر بزنید
🌐 marketingschool.ir
#آموزشگاهـبازارسازان

#بسته‌بندی_خلاقانه

🗞رسانه تخصصی بازاریابی (کانال معلم بازاریابی)
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi