✅ حق بیمه ۴٪ سخت و زیان‌آور بر عهده کارفرماست
🔹 طبق ابلاغ اداره‌کل تأمین اجتماعی خراسان رضوی و اعلام رسمی وزارت کار (نامه شماره ۷۸۵۸۵ مورخ ۱۴۰۳/۵/۱۳)، در قراردادهای پیمانکاری، پرداخت حق بیمه ۴٪ مربوط به کارهای سخت و زیان‌آور وظیفه کارفرما است، نه پیمانکار.
📌 حسابداران و مدیران مالی دقت داشته باشند: این هزینه باید از محل منابع کارفرما لحاظ شود.
#مالی_حسابداری #تأمین_اجتماعی #پیمانکاری
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔹 طبق ابلاغ اداره‌کل تأمین اجتماعی خراسان رضوی و اعلام رسمی وزارت کار (نامه شماره ۷۸۵۸۵ مورخ ۱۴۰۳/۵/۱۳)، در قراردادهای پیمانکاری، پرداخت حق بیمه ۴٪ مربوط به کارهای سخت و زیان‌آور وظیفه کارفرما است، نه پیمانکار.
📌 حسابداران و مدیران مالی دقت داشته باشند: این هزینه باید از محل منابع کارفرما لحاظ شود.
#مالی_حسابداری #تأمین_اجتماعی #پیمانکاری
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍2
📂 نظم در بایگانی = اعتبار حسابدار
🔸 بایگانی دقیق اسناد مالی، نه‌تنها یک الزام قانونی، بلکه نشان‌دهنده‌ی اعتبار و حرفه‌ای‌گری حسابدار است. در صورت نبود نظم، حتی دقیق‌ترین گزارش‌ها نیز زیر سؤال خواهند رفت.
👈 چگونه اسناد مالی را به‌صورت حرفه‌ای بایگانی کنیم؟
✅ دسته‌بندی هوشمندانه
بر اساس نوع سند: خرید، فروش، خزانه، مالیاتی، حقوق و دستمزد، دفاتر قانونی و حسابداری عمومی.
✅ کدگذاری منظم
مثال: KH-1404-04 برای اسناد خرید تیرماه ۱۴۰۴.
✅ ثبت اطلاعات در آرشیو دستی یا نرم‌افزاری
نوع، شماره سند، تاریخ، محل بایگانی → همگی باید ثبت شوند.
✅ بایگانی فیزیکی اصولی
زونکن، کاور شفاف، برچسب مشخص، نظم بر اساس سال و نوع سند.
✅ بایگانی الکترونیکی استاندارد
اسکن با کیفیت، نام‌گذاری دقیق فایل‌ها، پوشه‌بندی مشخص و ذخیره‌سازی در فضای ابری با نسخه پشتیبان.
✅ رعایت مدت نگهداری قانونی
مطابق مقررات، اسناد مالی، مالیاتی، بیمه‌ای و حقوقی باید حداقل ۱۰ سال نگهداری شوند.
🛡 بایگانی منظم، مهم‌ترین ابزار دفاعی حسابدار در برابر حسابرسی و رسیدگی‌های قانونی است.
📌 شما ترجیح می‌دهید برای مدیریت اسناد مالی، از چه روشی استفاده کنید؟ فیزیکی یا دیجیتال؟
#حسابداری_مالی
#نکات_حسابداری
#مدیریت_اسناد
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔸 بایگانی دقیق اسناد مالی، نه‌تنها یک الزام قانونی، بلکه نشان‌دهنده‌ی اعتبار و حرفه‌ای‌گری حسابدار است. در صورت نبود نظم، حتی دقیق‌ترین گزارش‌ها نیز زیر سؤال خواهند رفت.
👈 چگونه اسناد مالی را به‌صورت حرفه‌ای بایگانی کنیم؟
✅ دسته‌بندی هوشمندانه
بر اساس نوع سند: خرید، فروش، خزانه، مالیاتی، حقوق و دستمزد، دفاتر قانونی و حسابداری عمومی.
✅ کدگذاری منظم
مثال: KH-1404-04 برای اسناد خرید تیرماه ۱۴۰۴.
✅ ثبت اطلاعات در آرشیو دستی یا نرم‌افزاری
نوع، شماره سند، تاریخ، محل بایگانی → همگی باید ثبت شوند.
✅ بایگانی فیزیکی اصولی
زونکن، کاور شفاف، برچسب مشخص، نظم بر اساس سال و نوع سند.
✅ بایگانی الکترونیکی استاندارد
اسکن با کیفیت، نام‌گذاری دقیق فایل‌ها، پوشه‌بندی مشخص و ذخیره‌سازی در فضای ابری با نسخه پشتیبان.
✅ رعایت مدت نگهداری قانونی
مطابق مقررات، اسناد مالی، مالیاتی، بیمه‌ای و حقوقی باید حداقل ۱۰ سال نگهداری شوند.
🛡 بایگانی منظم، مهم‌ترین ابزار دفاعی حسابدار در برابر حسابرسی و رسیدگی‌های قانونی است.
📌 شما ترجیح می‌دهید برای مدیریت اسناد مالی، از چه روشی استفاده کنید؟ فیزیکی یا دیجیتال؟
#حسابداری_مالی
#نکات_حسابداری
#مدیریت_اسناد
@OrashSoft
https://Orash.ir
❤3👍2
📱 اوراش در تمام پلتفرم‌ها کنار شماست
با گسترش فعالیت‌های آموزشی، تخصصی و خبری، گروه نرم‌افزاری اوراش در شبکه‌های اجتماعی مختلف حضور فعالی دارد. اکنون می‌توانید با دنبال‌کردن صفحات رسمی ما، در جریان آخرین اخبار، آموزش‌های مالیاتی و حسابداری، معرفی قابلیت‌های نرم‌افزار و تحلیل‌های هوش تجاری قرار بگیرید.
🌐 تلگرام
@OrashSoft
🔹 ایتا
eitaa.com/orashsoft
🔹 بله
ble.ir/orashsoft
🔹 سروش‌پلاس
splus.ir/orashsoft
🌐 اینستاگرام
instagram.com/OrashSoft
📱 لینکدین
linkedin.com/company/orash
🎬 آپارات
aparat.com/OrashSoft
📌 شما کدام پلتفرم را بیشتر دنبال می‌کنید؟
#خبر_اوراش #شبکه_های_اجتماعی
@OrashSoft
https://Orash.ir
با گسترش فعالیت‌های آموزشی، تخصصی و خبری، گروه نرم‌افزاری اوراش در شبکه‌های اجتماعی مختلف حضور فعالی دارد. اکنون می‌توانید با دنبال‌کردن صفحات رسمی ما، در جریان آخرین اخبار، آموزش‌های مالیاتی و حسابداری، معرفی قابلیت‌های نرم‌افزار و تحلیل‌های هوش تجاری قرار بگیرید.
🌐 تلگرام
@OrashSoft
🔹 ایتا
eitaa.com/orashsoft
🔹 بله
ble.ir/orashsoft
🔹 سروش‌پلاس
splus.ir/orashsoft
🌐 اینستاگرام
instagram.com/OrashSoft
📱 لینکدین
linkedin.com/company/orash
🎬 آپارات
aparat.com/OrashSoft
📌 شما کدام پلتفرم را بیشتر دنبال می‌کنید؟
#خبر_اوراش #شبکه_های_اجتماعی
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍4
📌 نکات مهم درباره بازرسی کارگاهی تأمین اجتماعی
🔹 در این تصویر، مهم‌ترین الزامات قانونی برای همکاری با بازرس سازمان، نحوه اعلام تغییرات نیروی کار، روزهای کاری پاره‌وقت، اشتغال اتباع خارجی، و روش‌های اعتراض به گزارش بازرسی تشریح شده است.
اطلاع از این موارد می‌تواند از بروز مشکلات حقوقی و مالی برای کارفرمایان جلوگیری کند.
📎 حتماً تصویر را با دقت مطالعه نمایید تا در مواجهه با بازرسی‌های سازمان، آمادگی لازم را داشته باشید.
#قانون_کار #تأمین_اجتماعی
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔹 در این تصویر، مهم‌ترین الزامات قانونی برای همکاری با بازرس سازمان، نحوه اعلام تغییرات نیروی کار، روزهای کاری پاره‌وقت، اشتغال اتباع خارجی، و روش‌های اعتراض به گزارش بازرسی تشریح شده است.
اطلاع از این موارد می‌تواند از بروز مشکلات حقوقی و مالی برای کارفرمایان جلوگیری کند.
📎 حتماً تصویر را با دقت مطالعه نمایید تا در مواجهه با بازرسی‌های سازمان، آمادگی لازم را داشته باشید.
#قانون_کار #تأمین_اجتماعی
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍2
📌 تمدید مهلت اظهارنامه تا شهریور؟
🔻در بسته خبری منتشر شده در شبکه خبر، یکی از بندهای «بسته حمایتی دولت از صنایع و فعالیت‌های اقتصادی» به این شرح اعلام شده است:
🕰 تمدید مهلت ارائه اظهارنامه مالیاتی تا پایان شهریورماه ۱۴۰۴
🔍 اما مشخص نشده که این تمدید شامل کدام اظهارنامه‌هاست؟
با توجه به زمان‌بندی‌های قانونی، به‌نظر می‌رسد منظور اظهارنامه عملکرد سال ۱۴۰۳ اشخاص حقوقی باشد که موعد آن طبق قانون تا پایان تیرماه است.
📌 به احتمال زیاد، در روزهای آینده بخشنامه رسمی سازمان امور مالیاتی در این خصوص صادر خواهد شد که جزئیات دقیق مشمولین این تمدید را روشن می‌کند.
📎 سایر بندهای بسته حمایتی نیز شامل:
• تمدید پوشش بیمه تأمین اجتماعی برای کارگران فاقد پرداخت حق بیمه
• توقف یک‌ماهه اقدامات حقوقی و اجرایی علیه واحدهای تولیدی
• اعمال تنفس تسهیلات بانکی قبلی و رفع موقت آثار برگشت چک
#مالیات #اظهارنامه_مالیاتی
#اشخاص_حقوقی
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔻در بسته خبری منتشر شده در شبکه خبر، یکی از بندهای «بسته حمایتی دولت از صنایع و فعالیت‌های اقتصادی» به این شرح اعلام شده است:
🕰 تمدید مهلت ارائه اظهارنامه مالیاتی تا پایان شهریورماه ۱۴۰۴
🔍 اما مشخص نشده که این تمدید شامل کدام اظهارنامه‌هاست؟
با توجه به زمان‌بندی‌های قانونی، به‌نظر می‌رسد منظور اظهارنامه عملکرد سال ۱۴۰۳ اشخاص حقوقی باشد که موعد آن طبق قانون تا پایان تیرماه است.
📌 به احتمال زیاد، در روزهای آینده بخشنامه رسمی سازمان امور مالیاتی در این خصوص صادر خواهد شد که جزئیات دقیق مشمولین این تمدید را روشن می‌کند.
📎 سایر بندهای بسته حمایتی نیز شامل:
• تمدید پوشش بیمه تأمین اجتماعی برای کارگران فاقد پرداخت حق بیمه
• توقف یک‌ماهه اقدامات حقوقی و اجرایی علیه واحدهای تولیدی
• اعمال تنفس تسهیلات بانکی قبلی و رفع موقت آثار برگشت چک
#مالیات #اظهارنامه_مالیاتی
#اشخاص_حقوقی
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍5❤1
📌 چرا برخی کسب‌وکارها با فناوری‌های نوین کنار نمی‌آیند؟
🔍 با وجود پیشرفت‌های سریع فناوری، بسیاری از فعالیت‌های اقتصادی متوسط همچنان در پذیرش این نوآوری‌ها با چالش جدی روبه‌رو هستند. شناخت موانع این مقاومت، می‌تواند راه را برای تحول دیجیتال هموارتر کند:
🔸 ذهنیت مالکان
کارکنان مانند مالکان نمی‌اندیشند؛ مالکان اغلب نگاه محافظه‌کارانه‌تری به ریسک‌های فناوری دارند و احساس مالکیت موجب تأخیر در تصمیم‌گیری‌های فناورانه می‌شود.
🔸 ابعاد سازمانی و وابستگی به روش‌های سنتی
برخی سازمان‌ها، به دلیل اندازه و ساختار، همچنان به روش‌های قدیمی و قابل اطمینان بسنده می‌کنند.
🔸 ضعف در مهارت‌های فناورانه
عدم آشنایی یا تسلط ناکافی کارکنان با فناوری، باعث استفاده ناقص یا اشتباه از ابزارهای جدید می‌شود.
🔸 مقاومت در برابر تغییر
تغییر روش‌های کاری برای برخی کارکنان خوشایند نیست؛ حتی اگر فناوری مزایای مشخصی ارائه دهد.
🔸 محدودیت در حوزه‌های کاربردی فناوری
زمانی که فقط یک بخش خاص از سازمان از فناوری بهره می‌برد، انگیزه‌ی بقیه بخش‌ها برای تطبیق کاهش می‌یابد.
🔸 احساس ناامنی سازمانی
فناوری‌های جدید ممکن است برای برخی مدیران، تهدیدی برای امنیت داده‌ها تلقی شوند، به‌ویژه در مقایسه با روش‌های سنتی و فیزیکی.
💬 از دید یک مدیر مالی، کنار آمدن با فناوری‌های نوین تنها یک انتخاب نیست؛ بلکه ضرورتی برای بقا، شفافیت و افزایش دقت در تصمیم‌گیری‌های مالی سازمانی است.
آیا در سازمان شما هم مقاومت‌هایی در برابر تغییرات فناورانه وجود دارد؟
#تکنولوژی #تحول_دیجیتال
#مدیریت_تغییر
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔍 با وجود پیشرفت‌های سریع فناوری، بسیاری از فعالیت‌های اقتصادی متوسط همچنان در پذیرش این نوآوری‌ها با چالش جدی روبه‌رو هستند. شناخت موانع این مقاومت، می‌تواند راه را برای تحول دیجیتال هموارتر کند:
🔸 ذهنیت مالکان
کارکنان مانند مالکان نمی‌اندیشند؛ مالکان اغلب نگاه محافظه‌کارانه‌تری به ریسک‌های فناوری دارند و احساس مالکیت موجب تأخیر در تصمیم‌گیری‌های فناورانه می‌شود.
🔸 ابعاد سازمانی و وابستگی به روش‌های سنتی
برخی سازمان‌ها، به دلیل اندازه و ساختار، همچنان به روش‌های قدیمی و قابل اطمینان بسنده می‌کنند.
🔸 ضعف در مهارت‌های فناورانه
عدم آشنایی یا تسلط ناکافی کارکنان با فناوری، باعث استفاده ناقص یا اشتباه از ابزارهای جدید می‌شود.
🔸 مقاومت در برابر تغییر
تغییر روش‌های کاری برای برخی کارکنان خوشایند نیست؛ حتی اگر فناوری مزایای مشخصی ارائه دهد.
🔸 محدودیت در حوزه‌های کاربردی فناوری
زمانی که فقط یک بخش خاص از سازمان از فناوری بهره می‌برد، انگیزه‌ی بقیه بخش‌ها برای تطبیق کاهش می‌یابد.
🔸 احساس ناامنی سازمانی
فناوری‌های جدید ممکن است برای برخی مدیران، تهدیدی برای امنیت داده‌ها تلقی شوند، به‌ویژه در مقایسه با روش‌های سنتی و فیزیکی.
💬 از دید یک مدیر مالی، کنار آمدن با فناوری‌های نوین تنها یک انتخاب نیست؛ بلکه ضرورتی برای بقا، شفافیت و افزایش دقت در تصمیم‌گیری‌های مالی سازمانی است.
آیا در سازمان شما هم مقاومت‌هایی در برابر تغییرات فناورانه وجود دارد؟
#تکنولوژی #تحول_دیجیتال
#مدیریت_تغییر
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍2
🧠 ChatGPT در حال تغییر نقش!
🟢 OpenAI قابلیتی جدید به نام Study Together را آزمایش می‌کند. در این حالت، به‌جای پاسخگویی مستقیم، ChatGPT با طرح پرسش کاربر را وارد فرآیند یادگیری فعال می‌کند.
▪️ هدف اصلی این ویژگی، تقویت تفکر تحلیلی و درگیری ذهنی کاربران است، نه صرفاً ارائه جواب آماده.
▪️ برخی کاربران نسخه اشتراکی گزارش داده‌اند که این قابلیت به ابزارهای چت‌بات اضافه شده است.
❓آیا ترجیح می‌دهید پاسخ را بگیرید یا خودتان به کشف آن برسید؟
#تکنولوژی
#هوش_مصنوعی #یادگیری_تعاملی
@OrashSoft
https://Orash.ir
🟢 OpenAI قابلیتی جدید به نام Study Together را آزمایش می‌کند. در این حالت، به‌جای پاسخگویی مستقیم، ChatGPT با طرح پرسش کاربر را وارد فرآیند یادگیری فعال می‌کند.
▪️ هدف اصلی این ویژگی، تقویت تفکر تحلیلی و درگیری ذهنی کاربران است، نه صرفاً ارائه جواب آماده.
▪️ برخی کاربران نسخه اشتراکی گزارش داده‌اند که این قابلیت به ابزارهای چت‌بات اضافه شده است.
❓آیا ترجیح می‌دهید پاسخ را بگیرید یا خودتان به کشف آن برسید؟
#تکنولوژی
#هوش_مصنوعی #یادگیری_تعاملی
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍5❤1
🔔 یادآوری مهم / تمدید مهلت ارسال صورتحساب الکترونیکی
🔹طبق بخشنامه رسمی سازمان امور مالیاتی کشور (اطلاعیه شماره ۵۴)، مهلت ارسال و ثبت صورتحساب‌های الکترونیکی بابت خردادماه ١۴٠۴ در سامانه مودیان تا روز یکشنبه ۱۴۰۴/۰۴/۲۲ تمدید شده است.
🗓 این مهلت برای صورتحساب‌هایی است که تاریخ صدور آن‌ها در بازه ١۴٠۴/۰۳/۰۱ تا ١۴٠۴/۰۳/۳۱ قرار دارد.
#مالی_حسابداری
#سامانه_مودیان #مالیات
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔹طبق بخشنامه رسمی سازمان امور مالیاتی کشور (اطلاعیه شماره ۵۴)، مهلت ارسال و ثبت صورتحساب‌های الکترونیکی بابت خردادماه ١۴٠۴ در سامانه مودیان تا روز یکشنبه ۱۴۰۴/۰۴/۲۲ تمدید شده است.
🗓 این مهلت برای صورتحساب‌هایی است که تاریخ صدور آن‌ها در بازه ١۴٠۴/۰۳/۰۱ تا ١۴٠۴/۰۳/۳۱ قرار دارد.
#مالی_حسابداری
#سامانه_مودیان #مالیات
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍2
📚 سه‌گانه‌ی سواد در دنیای امروز
❇️ در دنیای پیچیده و دیجیتال امروز، تعریف "سواد" بسیار فراتر از خواندن و نوشتن است. بر اساس کتاب «تو یک مدیر هستی» نوشته رحیم خراسانی، سواد به سه سطح اصلی تقسیم می‌شود:
1️⃣ سواد اول: توانایی خواندن و نوشتن
🔹 پایه‌ای‌ترین شکل ارتباط با جهان اطراف
2️⃣ سواد دوم: دانش دیجیتال و کامپیوتری
🔹 بدون آن، ورود مؤثر به دنیای کار و اطلاعات تقریباً غیرممکن است
3️⃣ سواد سوم: توانایی تبدیل دانایی به توانایی
🔹 یعنی بتوانیم آموخته‌هایمان را در دنیای واقعی به کار بگیریم و اثرگذار باشیم؛ به‌ویژه در محیط شغلی.
📌 امروزه، فردی "بیسواد" تلقی می‌شود اگر نتواند علم خود را در عمل پیاده کند؛ حتی اگر مدرک دانشگاهی داشته باشد.
#منابع_انسانی #مهارت_محوری #سواد_دیجیتال
@OrashSoft
https://Orash.ir
❇️ در دنیای پیچیده و دیجیتال امروز، تعریف "سواد" بسیار فراتر از خواندن و نوشتن است. بر اساس کتاب «تو یک مدیر هستی» نوشته رحیم خراسانی، سواد به سه سطح اصلی تقسیم می‌شود:
1️⃣ سواد اول: توانایی خواندن و نوشتن
🔹 پایه‌ای‌ترین شکل ارتباط با جهان اطراف
2️⃣ سواد دوم: دانش دیجیتال و کامپیوتری
🔹 بدون آن، ورود مؤثر به دنیای کار و اطلاعات تقریباً غیرممکن است
3️⃣ سواد سوم: توانایی تبدیل دانایی به توانایی
🔹 یعنی بتوانیم آموخته‌هایمان را در دنیای واقعی به کار بگیریم و اثرگذار باشیم؛ به‌ویژه در محیط شغلی.
📌 امروزه، فردی "بیسواد" تلقی می‌شود اگر نتواند علم خود را در عمل پیاده کند؛ حتی اگر مدرک دانشگاهی داشته باشد.
#منابع_انسانی #مهارت_محوری #سواد_دیجیتال
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍2
📊 یک تصمیم جدید با همراهی شما
از مشارکت شما در نظرسنجی اخیر سپاسگزاریم!
✅ با رأی مثبت 87% از شما، روشن شد که محتوای منابع انسانی می‌تواند مکملی ارزشمند برای مسیر حرفه‌ای مدیران مالی باشد.
از این پس در کنار محتوای مالی، مالیاتی و فناوری، به موضوعات منابع انسانی نیز خواهیم پرداخت.
👥💼📈
با شما، مسیر محتوا دقیق‌تر، پویاتر و حرفه‌ای‌تر شکل می‌گیرد.
#منابع_انسانی
#مدیران_مالی #توسعه_حرفه‌ای
@OrashSoft
https://Orash.ir
از مشارکت شما در نظرسنجی اخیر سپاسگزاریم!
✅ با رأی مثبت 87% از شما، روشن شد که محتوای منابع انسانی می‌تواند مکملی ارزشمند برای مسیر حرفه‌ای مدیران مالی باشد.
از این پس در کنار محتوای مالی، مالیاتی و فناوری، به موضوعات منابع انسانی نیز خواهیم پرداخت.
👥💼📈
با شما، مسیر محتوا دقیق‌تر، پویاتر و حرفه‌ای‌تر شکل می‌گیرد.
#منابع_انسانی
#مدیران_مالی #توسعه_حرفه‌ای
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍6
🔴 جریمه و حبس برای به‌کارگیری اتباع غیرمجاز
طبق مواد ۱۲۰ و ۱۸۱ قانون کار، کارفرمایانی که اتباع خارجی فاقد مجوز کار را استخدام کنند یا آنان را در شغلی غیر از آنچه در مجوزشان قید شده، به‌کار گیرند، با مجازات‌های سنگینی مواجه می‌شوند:
💰 جریمه روزانه:
برای هر روز اشتغال غیرمجاز ۱٬۷۳۱٬۸۲۵ تومان جریمه تعیین شده است.
در صورت تکرار، این مبلغ دو برابر خواهد شد.
⛓️ حبس:
بین ۹۱ تا ۱۸۰ روز زندان در انتظار کارفرمای متخلف است.
⚠️ به‌کارگیری اتباع غیرمجاز علاوه بر پیامدهای حقوقی، تبعات اجتماعی گسترده‌ای دارد:
🔻 اشغال فرصت‌های شغلی داخلی
🔻 افزایش نرخ بیکاری
🔻 تهدید امنیت شغلی و اجتماعی
#منابع_انسانی #قانون_کار
#ریسک_کارفرمایی
@OrashSoft
https://Orash.ir
طبق مواد ۱۲۰ و ۱۸۱ قانون کار، کارفرمایانی که اتباع خارجی فاقد مجوز کار را استخدام کنند یا آنان را در شغلی غیر از آنچه در مجوزشان قید شده، به‌کار گیرند، با مجازات‌های سنگینی مواجه می‌شوند:
💰 جریمه روزانه:
برای هر روز اشتغال غیرمجاز ۱٬۷۳۱٬۸۲۵ تومان جریمه تعیین شده است.
در صورت تکرار، این مبلغ دو برابر خواهد شد.
⛓️ حبس:
بین ۹۱ تا ۱۸۰ روز زندان در انتظار کارفرمای متخلف است.
⚠️ به‌کارگیری اتباع غیرمجاز علاوه بر پیامدهای حقوقی، تبعات اجتماعی گسترده‌ای دارد:
🔻 اشغال فرصت‌های شغلی داخلی
🔻 افزایش نرخ بیکاری
🔻 تهدید امنیت شغلی و اجتماعی
#منابع_انسانی #قانون_کار
#ریسک_کارفرمایی
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔍 آپدیت جنجالی Grok؛ نسخه‌ای بدون فیلتر!
🤖 ایلان ماسک، بنیان‌گذار xAI، نسخه‌ی جدیدی از دستیار هوش مصنوعی Grok را منتشر کرده است؛ نسخه‌ای که به گفته خودش «برای گفتن حقیقت، حتی اگر تلخ باشد» طراحی شده!
🔴 این نسخه، با تمرکز بر کاهش سانسور و حذف جانب‌داری‌های سیاسی، پاسخی به نگرانی‌ها درباره‌ی محدودیت‌های گفتاری مدل‌های هوش مصنوعی دیگر محسوب می‌شود.
📌 در نسخه‌ی جدید:
الگوریتم‌ها طوری بازطراحی شده‌اند که پاسخ‌ها شفاف‌تر و بی‌پرده‌تر باشند.
Grok ادعا می‌کند سانسور کمتری نسبت به دیگر مدل‌ها دارد.
xAI این تغییرات را قدمی برای احترام به آزادی بیان در دنیای دیجیتال می‌داند.
⚠️ این تغییر، دقیقاً هم‌زمان با اعلام جدایی ایلان ماسک از تعاملات سیاسی با دولت ترامپ انجام شده و حاوی پیام‌هایی فراتر از صرفاً تغییرات فنی است.
#تکنولوژی #هوش_مصنوعی #ایلان_ماسک
@OrashSoft
https://Orash.ir
🤖 ایلان ماسک، بنیان‌گذار xAI، نسخه‌ی جدیدی از دستیار هوش مصنوعی Grok را منتشر کرده است؛ نسخه‌ای که به گفته خودش «برای گفتن حقیقت، حتی اگر تلخ باشد» طراحی شده!
🔴 این نسخه، با تمرکز بر کاهش سانسور و حذف جانب‌داری‌های سیاسی، پاسخی به نگرانی‌ها درباره‌ی محدودیت‌های گفتاری مدل‌های هوش مصنوعی دیگر محسوب می‌شود.
📌 در نسخه‌ی جدید:
الگوریتم‌ها طوری بازطراحی شده‌اند که پاسخ‌ها شفاف‌تر و بی‌پرده‌تر باشند.
Grok ادعا می‌کند سانسور کمتری نسبت به دیگر مدل‌ها دارد.
xAI این تغییرات را قدمی برای احترام به آزادی بیان در دنیای دیجیتال می‌داند.
⚠️ این تغییر، دقیقاً هم‌زمان با اعلام جدایی ایلان ماسک از تعاملات سیاسی با دولت ترامپ انجام شده و حاوی پیام‌هایی فراتر از صرفاً تغییرات فنی است.
#تکنولوژی #هوش_مصنوعی #ایلان_ماسک
@OrashSoft
https://Orash.ir
❤1
🎧 فعال‌سازی مجدد خط ۵ رقمی اوراش
☎️ به اطلاع کاربران گرامی می‌رساند:
📌 خط ۵ رقمی اوراش به شماره ۳۶۱۰۵-۰۵۱ مجدداً فعال شده و آماده پاسخگویی به تماس‌های شماست.
📍 علاوه بر این، برای ارتباط سریع‌تر با تیم‌های تخصصی پشتیبانی، از خطوط مستقیم زیر استفاده نمایید:
🔸 پشتیبانی مستقیم سیستم یکپارچه مالی اوراش:
📞 ۰۵۱-۳۷۷۳۶۱۰۵
🔸 پشتیبانی مستقیم سامانه مودیان ابری اوراش:
📞 ۰۵۱-۹۱۰۹۶۱۰۵
🧩 سایر خطوط در دسترس:
📞 ۰۲۱-۹۱۰۹۳۶۱۰۵
📞 ۰۵۱-۳۶۱۰۹۹۰۰
#پشتیبانی_اوراش #سامانه_مودیان #سیستم_یکپارچه_مالی
@OrashSoft
https://Orash.ir
☎️ به اطلاع کاربران گرامی می‌رساند:
📌 خط ۵ رقمی اوراش به شماره ۳۶۱۰۵-۰۵۱ مجدداً فعال شده و آماده پاسخگویی به تماس‌های شماست.
📍 علاوه بر این، برای ارتباط سریع‌تر با تیم‌های تخصصی پشتیبانی، از خطوط مستقیم زیر استفاده نمایید:
🔸 پشتیبانی مستقیم سیستم یکپارچه مالی اوراش:
📞 ۰۵۱-۳۷۷۳۶۱۰۵
🔸 پشتیبانی مستقیم سامانه مودیان ابری اوراش:
📞 ۰۵۱-۹۱۰۹۶۱۰۵
🧩 سایر خطوط در دسترس:
📞 ۰۲۱-۹۱۰۹۳۶۱۰۵
📞 ۰۵۱-۳۶۱۰۹۹۰۰
#پشتیبانی_اوراش #سامانه_مودیان #سیستم_یکپارچه_مالی
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍1
✅ چگونگی رسیدگی به حق بیمه‌های عمر و زندگی (ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم)
#مالی_حسابداری #قانون_مالیات‌های_مستقیم
@OrashSoft
https://Orash.ir
#مالی_حسابداری #قانون_مالیات‌های_مستقیم
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍1
📌 چالش‌های کلیدی سازمان‌ها در ۲۰۲۵؛ نقش تازه مدیران در دنیای هوش مصنوعی
🔹 سازمان‌ها در سال ۲۰۲۵ در مواجهه با موجی از تحولات فناوری، به‌ویژه هوش مصنوعی و اتوماسیون هوشمند، با چالش‌هایی عمیق در ساختار، رهبری و مدیریت سرمایه انسانی روبه‌رو هستند. این تغییرات نه‌تنها فناوری‌محورند، بلکه مفهوم "رهبری انسانی" را نیز به‌طور جدی بازتعریف کرده‌اند.
📍 سه پیامد اصلی این تحولات:
تغییر نقش مدیران: از کنترل‌کننده به راهبر انسانی، تسهیل‌گر یادگیری و تصمیم‌ساز داده‌محور
شکاف مهارتی و نسلی: تفاوت بین توانمندی‌های دیجیتال نسل جدید و رویه‌های سنتی نسل‌های پیشین
تأثیر هوش مصنوعی: حذف برخی مشاغل، خلق مشاغل ترکیبی و تمرکز بیشتر بر مهارت‌های نرم
📌 پیشنهادهای راهبردی برای مدیران مالی و مدیران عامل:
✅ بازآرایی ساختار منابع انسانی بر اساس مهارت‌های مورد نیاز آینده
✅ تمرکز بر رفاه کارکنان و طراحی تجربه کاری جذاب برای افزایش وفاداری
✅ سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه مداوم مهارت‌ها (به‌ویژه برای مدیران میانی)
✅ استفاده هوشمندانه از داده‌ها برای تصمیم‌گیری و شخصی‌سازی فرآیندهای منابع انسانی
✅ ایجاد فرهنگ سازمانی متنوع و فراگیر برای جذب و نگهداشت نیروهای توانمند از نسل‌های مختلف
💬 آیا سازمان شما آماده این تحولات است؟ کدام‌یک از این چالش‌ها را پیش از دیگران تجربه کرده‌اید؟
#منابع_انسانی #هوش_مصنوعی
#تحول_سازمانی
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔹 سازمان‌ها در سال ۲۰۲۵ در مواجهه با موجی از تحولات فناوری، به‌ویژه هوش مصنوعی و اتوماسیون هوشمند، با چالش‌هایی عمیق در ساختار، رهبری و مدیریت سرمایه انسانی روبه‌رو هستند. این تغییرات نه‌تنها فناوری‌محورند، بلکه مفهوم "رهبری انسانی" را نیز به‌طور جدی بازتعریف کرده‌اند.
📍 سه پیامد اصلی این تحولات:
تغییر نقش مدیران: از کنترل‌کننده به راهبر انسانی، تسهیل‌گر یادگیری و تصمیم‌ساز داده‌محور
شکاف مهارتی و نسلی: تفاوت بین توانمندی‌های دیجیتال نسل جدید و رویه‌های سنتی نسل‌های پیشین
تأثیر هوش مصنوعی: حذف برخی مشاغل، خلق مشاغل ترکیبی و تمرکز بیشتر بر مهارت‌های نرم
📌 پیشنهادهای راهبردی برای مدیران مالی و مدیران عامل:
✅ بازآرایی ساختار منابع انسانی بر اساس مهارت‌های مورد نیاز آینده
✅ تمرکز بر رفاه کارکنان و طراحی تجربه کاری جذاب برای افزایش وفاداری
✅ سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه مداوم مهارت‌ها (به‌ویژه برای مدیران میانی)
✅ استفاده هوشمندانه از داده‌ها برای تصمیم‌گیری و شخصی‌سازی فرآیندهای منابع انسانی
✅ ایجاد فرهنگ سازمانی متنوع و فراگیر برای جذب و نگهداشت نیروهای توانمند از نسل‌های مختلف
💬 آیا سازمان شما آماده این تحولات است؟ کدام‌یک از این چالش‌ها را پیش از دیگران تجربه کرده‌اید؟
#منابع_انسانی #هوش_مصنوعی
#تحول_سازمانی
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍1
🔥 خداحافظ مدل‌های پراکنده، سلام به GPT-5 یکپارچه!
🔹 شرکت OpenAI اعلام کرده است که مدل‌های فعلی ChatGPT به‌زودی با GPT-5 جایگزین خواهند شد.
🔸 مدل جدید، ترکیبی از قابلیت‌های برتر نسخه‌های قبلی است:
▪️ قدرت استدلال پیشرفته (مثل o3)
▪️ درک هم‌زمان متن، تصویر و صدا (مثل GPT-4o)
🎯 هدف اصلی: حذف سردرگمی کاربران و ارائه یک تجربه‌ی یکپارچه، هوشمند و همه‌جانبه.
📅 انتشار GPT-5 در تابستان ۲۰۲۵ برنامه‌ریزی شده است.
#تکنولوژی
#هوش_مصنوعی #GPT5
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔹 شرکت OpenAI اعلام کرده است که مدل‌های فعلی ChatGPT به‌زودی با GPT-5 جایگزین خواهند شد.
🔸 مدل جدید، ترکیبی از قابلیت‌های برتر نسخه‌های قبلی است:
▪️ قدرت استدلال پیشرفته (مثل o3)
▪️ درک هم‌زمان متن، تصویر و صدا (مثل GPT-4o)
🎯 هدف اصلی: حذف سردرگمی کاربران و ارائه یک تجربه‌ی یکپارچه، هوشمند و همه‌جانبه.
📅 انتشار GPT-5 در تابستان ۲۰۲۵ برنامه‌ریزی شده است.
#تکنولوژی
#هوش_مصنوعی #GPT5
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍2
🤖 Grok 4 و Grok 4 Heavy؛ نزدیک‌ترین مدل‌ها به AGI!
🔹 معرفی رسمی توسط ایلان ماسک:
نسل جدید مدل‌های Grok توسط شرکت xAI معرفی شد؛ با قدرتی بی‌سابقه و عملکردی درخشان در بنچمارک‌ها.
🔸 بهبودهای کلیدی:
قدرت پردازش: ۱۰۰ برابر قوی‌تر از Grok 2
کاهش چشمگیر Latency نسبت به Grok 3
ساختار Multi-Agent برای پاسخ‌دهی تیمی به سؤالات پیچیده
نسخه Heavy با الهام از Falcon Heavy، مدلی حرفه‌ای برای استفاده‌های سنگین
📈 عملکرد در بنچمارک‌ها:
ARC-AGI Benchmark:
رکورد بی‌سابقه ۱۵.۸٪ در کمتر از ۱۲ ساعت (تا پیش از آن هیچ مدلی از ۱۰٪ عبور نکرده بود)
📚 آزمون علمی HLE (۲۵۰۰ سؤال در سطح دکترا):
Grok 4: امتیاز 25.4٪ (انسان‌ها: میانگین ۵٪)
Grok 4 Heavy: امتیاز بیش از ۵۰٪ (شگفت‌انگیز!)
🗣 ایلان ماسک:
«دانشجوهای دکترا تو آزمون‌هایی که Grok قبول می‌شه، رد می‌شن!»
💳 اشتراک و قیمت:
Premium+: ماهانه ۳۸ دلار برای استفاده از Grok
SuperGrok Heavy: اشتراک جدید با قیمت ۳۰۰ دلار
🔌 دسترسی API:
پنجره زمینه: تا ۲۵۶,000 توکن
هزینه ورودی: ۳ دلار / میلیون توکن
هزینه خروجی: ۱۵ دلار / میلیون توکن
📽 نسخه‌های Grok Code و Grok Video نیز در راه هستند.
#تکنولوژی #هوش_مصنوعی #xAI
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔹 معرفی رسمی توسط ایلان ماسک:
نسل جدید مدل‌های Grok توسط شرکت xAI معرفی شد؛ با قدرتی بی‌سابقه و عملکردی درخشان در بنچمارک‌ها.
🔸 بهبودهای کلیدی:
قدرت پردازش: ۱۰۰ برابر قوی‌تر از Grok 2
کاهش چشمگیر Latency نسبت به Grok 3
ساختار Multi-Agent برای پاسخ‌دهی تیمی به سؤالات پیچیده
نسخه Heavy با الهام از Falcon Heavy، مدلی حرفه‌ای برای استفاده‌های سنگین
📈 عملکرد در بنچمارک‌ها:
ARC-AGI Benchmark:
رکورد بی‌سابقه ۱۵.۸٪ در کمتر از ۱۲ ساعت (تا پیش از آن هیچ مدلی از ۱۰٪ عبور نکرده بود)
📚 آزمون علمی HLE (۲۵۰۰ سؤال در سطح دکترا):
Grok 4: امتیاز 25.4٪ (انسان‌ها: میانگین ۵٪)
Grok 4 Heavy: امتیاز بیش از ۵۰٪ (شگفت‌انگیز!)
🗣 ایلان ماسک:
«دانشجوهای دکترا تو آزمون‌هایی که Grok قبول می‌شه، رد می‌شن!»
💳 اشتراک و قیمت:
Premium+: ماهانه ۳۸ دلار برای استفاده از Grok
SuperGrok Heavy: اشتراک جدید با قیمت ۳۰۰ دلار
🔌 دسترسی API:
پنجره زمینه: تا ۲۵۶,000 توکن
هزینه ورودی: ۳ دلار / میلیون توکن
هزینه خروجی: ۱۵ دلار / میلیون توکن
📽 نسخه‌های Grok Code و Grok Video نیز در راه هستند.
#تکنولوژی #هوش_مصنوعی #xAI
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍2
📈 کشورهایی با بالاترین نرخ تورم در جهان (۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵)
🔥 در این پنج‌سال، برخی کشورها با تورمی بی‌سابقه مواجه بودند که نه‌تنها قدرت خرید مردم را به‌شدت کاهش داد، بلکه ساختار اقتصادی آن‌ها را نیز دچار بحران کرد:
🔹 🇻🇪 ونزوئلا: ۷,۶۷۰,۰۰۰٪
🔹 🇿🇼 زیمبابوه: ۱,۵۴۰,۰۰۰٪
🔹 🇸🇾 سوریه: ۱,۳۱۰,۰۰۰٪
🔹 🇦🇷 آرژانتین: ۲,۵۴۰٪
🔹 🇹🇷 ترکیه: ۵۸۵٪
🔹 🇮🇷 ایران: ۵۰۳٪
📌 نرخ تورم ۵۰۳ درصدی ایران در این بازه، آن را در جایگاه ششم جهان قرار داده است — موضوعی نگران‌کننده برای فعالان اقتصادی و به‌ویژه مدیران مالی که با چالش‌های روزانه در حفظ ارزش دارایی‌ها و برنامه‌ریزی بودجه مواجه‌اند.
💬 به‌نظر شما، مهم‌ترین ابزارهای مقابله با آثار تورم برای مدیران مالی چیست؟
#مالی_حسابداری #اقتصاد_کلان #تورم
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔥 در این پنج‌سال، برخی کشورها با تورمی بی‌سابقه مواجه بودند که نه‌تنها قدرت خرید مردم را به‌شدت کاهش داد، بلکه ساختار اقتصادی آن‌ها را نیز دچار بحران کرد:
🔹 🇻🇪 ونزوئلا: ۷,۶۷۰,۰۰۰٪
🔹 🇿🇼 زیمبابوه: ۱,۵۴۰,۰۰۰٪
🔹 🇸🇾 سوریه: ۱,۳۱۰,۰۰۰٪
🔹 🇦🇷 آرژانتین: ۲,۵۴۰٪
🔹 🇹🇷 ترکیه: ۵۸۵٪
🔹 🇮🇷 ایران: ۵۰۳٪
📌 نرخ تورم ۵۰۳ درصدی ایران در این بازه، آن را در جایگاه ششم جهان قرار داده است — موضوعی نگران‌کننده برای فعالان اقتصادی و به‌ویژه مدیران مالی که با چالش‌های روزانه در حفظ ارزش دارایی‌ها و برنامه‌ریزی بودجه مواجه‌اند.
💬 به‌نظر شما، مهم‌ترین ابزارهای مقابله با آثار تورم برای مدیران مالی چیست؟
#مالی_حسابداری #اقتصاد_کلان #تورم
@OrashSoft
https://Orash.ir