📌 هشدار مهم درباره سوء‌استفاده از قرارداد مشارکت برای فرار از بیمه

📎 برخی کارفرمایان به‌منظور دور زدن قانون و عدم پرداخت حق بیمه، اقدام به تنظیم قرارداد مشارکت با نیروی کار می‌نمایند؛ در حالی‌که ماهیت رابطه کاری به‌طور کامل تابع قانون کار است.

🔍 نکات کلیدی:
▪️ مطابق مواد ۱۰ و ۵۷۱ قانون مدنی، قرارداد مشارکت تنها در صورتی معتبر است که مغایر با سایر قوانین لازم‌الاجرا (نظیر قانون کار و تأمین اجتماعی) نباشد.
▪️ سازمان تأمین اجتماعی قراردادهایی را که صرفاً مشارکت در سرمایه نقدی آن‌هم با ارقام غیرواقعی و نامتعارف باشند، به عنوان پوششی برای اشتغال و کارگری تلقی می‌کند.
▪️ در صورت بروز اختلاف یا ادعای کارگر یا وارث وی، مراجع حل اختلاف اداره کار می‌توانند به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار، الزام به پرداخت حق بیمه و ثبت سوابق را بررسی و اعمال نمایند.

❓به‌نظر شما، راهکار مقابله با این سوءاستفاده‌ها چیست؟

#قانون_کار
#بیمه_تأمین_اجتماعی

@OrashSoft
https://Orash.ir

📌 جنگ و حوادث غیرمترقبه در قانون کار و بیمه بیکاری

🔹 مطابق ماده ۱۵ قانون کار، در صورت وقوع حوادث غیرقابل پیش‌بینی نظیر جنگ یا زلزله که منجر به تعطیلی موقت کارگاه شود، قرارداد کار کارگران به حالت تعلیق در می‌آید. تشخیص این وضعیت با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

🔹 بر اساس ماده ۳۰، چنانچه کارگاه به دلیل جنگ یا عوامل مشابه تعطیل گردد، کارفرما پس از بازگشایی مکلف به به‌کارگیری مجدد کارگران سابق در همان واحد یا مشاغل جدید است. همچنین دولت مکلف است از طریق صندوق بیمه بیکاری و منابع عمومی، معاش کارگران بیکار شده را تأمین نماید.

🔹 ماده ۶۰ قانون کار ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه‌کاری (موضوع بند (ب) ماده (۵۹)) و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضرورت دارد مجاز است و حداکثر اضافه کاری موضوع این ماده ۸ ساعت در روز خواهد بود (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).

🔹 بر پایه ماده ۲ قانون بیمه بیکاری و تبصره‌های آن، کارگران بیکار شده بر اثر جنگ، سیل، زلزله یا حوادث قهریه، با معرفی اداره کار، مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود.

#قانون_کار #بیمه_بیکاری
@OrashSoft
https://Orash.ir

🛡 حقوق کارگران در تعطیلی‌های جنگی؛ وظیفه یا توصیه؟

📍 سؤال مهم
اگر کارگاهی در زمان جنگ، بدون تخریب فیزیکی، به مدت ۱۲ روز تعطیل شود، آیا پرداخت حقوق کارگران الزامی است؟

📜 پاسخ با استناد به قانون کار:
بر اساس ماده ۱۵ و ۳۰ قانون کار، باید میان دو حالت تفکیک قائل شد:

🔹 در صورت تخریب کارگاه:
کارفرما مکلف است حقوق کارگران را پرداخت نماید، حتی در ایام تعطیلی.

🔸 در صورت عدم تخریب ولی تعطیلی به دلایلی مانند ناامنی، قطع ارتباط، تهدید دشمن یا تصمیمات ستاد بحران:
این موارد در زمره قوه قهریه تلقی می‌شود و:

✅ پرداخت حقوق الزامی نیست.
✅ ترک کار از سوی کارگر تلقی نمی‌شود و اخراج او قانونی نیست.

💬 برخی اساتید و مشاوران، از منظر اخلاقی یا مسئولیت اجتماعی کارفرما، توصیه به پرداخت حقوق در این شرایط دارند، اما این موضوع الزام‌آور قانونی ندارد.

📎 نظر شما چیست؟ آیا در بحران‌های ملی، حمایت از نیروی انسانی باید فراتر از الزامات قانونی باشد؟

#قانون_کار
#حقوق_کارگران

@OrashSoft
https://Orash.ir

📌 نکات مهم درباره بازرسی کارگاهی تأمین اجتماعی

🔹 در این تصویر، مهم‌ترین الزامات قانونی برای همکاری با بازرس سازمان، نحوه اعلام تغییرات نیروی کار، روزهای کاری پاره‌وقت، اشتغال اتباع خارجی، و روش‌های اعتراض به گزارش بازرسی تشریح شده است.
اطلاع از این موارد می‌تواند از بروز مشکلات حقوقی و مالی برای کارفرمایان جلوگیری کند.

📎 حتماً تصویر را با دقت مطالعه نمایید تا در مواجهه با بازرسی‌های سازمان، آمادگی لازم را داشته باشید.

#قانون_کار #تأمین_اجتماعی

@OrashSoft
https://Orash.ir

🔴 جریمه و حبس برای به‌کارگیری اتباع غیرمجاز

طبق مواد ۱۲۰ و ۱۸۱ قانون کار، کارفرمایانی که اتباع خارجی فاقد مجوز کار را استخدام کنند یا آنان را در شغلی غیر از آنچه در مجوزشان قید شده، به‌کار گیرند، با مجازات‌های سنگینی مواجه می‌شوند:

💰 جریمه روزانه:
برای هر روز اشتغال غیرمجاز ۱٬۷۳۱٬۸۲۵ تومان جریمه تعیین شده است.
در صورت تکرار، این مبلغ دو برابر خواهد شد.

⛓️ حبس:
بین ۹۱ تا ۱۸۰ روز زندان در انتظار کارفرمای متخلف است.

⚠️ به‌کارگیری اتباع غیرمجاز علاوه بر پیامدهای حقوقی، تبعات اجتماعی گسترده‌ای دارد:
🔻 اشغال فرصت‌های شغلی داخلی
🔻 افزایش نرخ بیکاری
🔻 تهدید امنیت شغلی و اجتماعی

#منابع_انسانی #قانون_کار
#ریسک_کارفرمایی

@OrashSoft
https://Orash.ir