نرم افزار حسابداری اوراش | مدیریت مالی
📌 جنگ و حوادث غیرمترقبه در قانون کار و بیمه بیکاری 🔹 مطابق ماده ۱۵ قانون کار، در صورت وقوع حوادث غیرقابل پیش‌بینی نظیر جنگ یا زلزله که منجر به تعطیلی موقت کارگاه شود، قرارداد کار کارگران به حالت تعلیق در می‌آید. تشخیص این وضعیت با وزارت تعاون، کار و رفاه…
🛡 حقوق کارگران در تعطیلی‌های جنگی؛ وظیفه یا توصیه؟
📍 سؤال مهم
اگر کارگاهی در زمان جنگ، بدون تخریب فیزیکی، به مدت ۱۲ روز تعطیل شود، آیا پرداخت حقوق کارگران الزامی است؟
📜 پاسخ با استناد به قانون کار:
بر اساس ماده ۱۵ و ۳۰ قانون کار، باید میان دو حالت تفکیک قائل شد:
🔹 در صورت تخریب کارگاه:
کارفرما مکلف است حقوق کارگران را پرداخت نماید، حتی در ایام تعطیلی.
🔸 در صورت عدم تخریب ولی تعطیلی به دلایلی مانند ناامنی، قطع ارتباط، تهدید دشمن یا تصمیمات ستاد بحران:
این موارد در زمره قوه قهریه تلقی می‌شود و:
✅ پرداخت حقوق الزامی نیست.
✅ ترک کار از سوی کارگر تلقی نمی‌شود و اخراج او قانونی نیست.
💬 برخی اساتید و مشاوران، از منظر اخلاقی یا مسئولیت اجتماعی کارفرما، توصیه به پرداخت حقوق در این شرایط دارند، اما این موضوع الزام‌آور قانونی ندارد.
📎 نظر شما چیست؟ آیا در بحران‌های ملی، حمایت از نیروی انسانی باید فراتر از الزامات قانونی باشد؟
#قانون_کار
#حقوق_کارگران
@OrashSoft
https://Orash.ir
📍 سؤال مهم
اگر کارگاهی در زمان جنگ، بدون تخریب فیزیکی، به مدت ۱۲ روز تعطیل شود، آیا پرداخت حقوق کارگران الزامی است؟
📜 پاسخ با استناد به قانون کار:
بر اساس ماده ۱۵ و ۳۰ قانون کار، باید میان دو حالت تفکیک قائل شد:
🔹 در صورت تخریب کارگاه:
کارفرما مکلف است حقوق کارگران را پرداخت نماید، حتی در ایام تعطیلی.
🔸 در صورت عدم تخریب ولی تعطیلی به دلایلی مانند ناامنی، قطع ارتباط، تهدید دشمن یا تصمیمات ستاد بحران:
این موارد در زمره قوه قهریه تلقی می‌شود و:
✅ پرداخت حقوق الزامی نیست.
✅ ترک کار از سوی کارگر تلقی نمی‌شود و اخراج او قانونی نیست.
💬 برخی اساتید و مشاوران، از منظر اخلاقی یا مسئولیت اجتماعی کارفرما، توصیه به پرداخت حقوق در این شرایط دارند، اما این موضوع الزام‌آور قانونی ندارد.
📎 نظر شما چیست؟ آیا در بحران‌های ملی، حمایت از نیروی انسانی باید فراتر از الزامات قانونی باشد؟
#قانون_کار
#حقوق_کارگران
@OrashSoft
https://Orash.ir