درود
در محاسبه تاخیرات و تمدید مدت پیمان باید توجه نمود که در کنار آن :
هر گونه آثار مالی و حقوقی ناشی از تمدید مدت پیمان باید طبق ضوابط مربوطه اعمال گردد.
همان نکته اساسی و مهمی که در بند ۹ بخشنامه ۵۰۹۰ سازمان برنامه ، به درستی به آن تاکید شده بوده است.
#شرایط_عمومی_پیمان
#تمدید_مدت_پیمان
#آثار_مالی
#آثار_حقوقی
#تاخیرات_مجاز
#بخشنامه_5090
#به_روز_رسانی
#اصول_کارشناسی
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
اینکه سازمان برنامه ضابطه ها را بازنگری و رفع ایراد می کند به خودی خود کار خوب و قابل ارجی است اما ؛
هر ضابطه اگر ویرایشی دارد باید تحت کنترل باشد یعنی مرجع یا مبنای ویرایش ، موارد ویرایش ، تاریخ ویرایش، شماره ویرایش ، اعتبار ویرایش داشته باشد.
#استاندارد_بازنگری
#اقدام_اصلاحی
#نظام_فنی
#مستندسازی
#اصول_کارشناسی
#تحت_کنترل_بودن
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
✅ فایل بخشنامه 173073 تعدیل ؛
نسخه بوکمارک شده + مجموعه پرسش و پاسخ های منتشر شده سازمان برنامه و بودجه در مورد این بخشنامه تا تاریخ 1403/02/20 + راهنمای تعدیل نشریه 289 + بررسی روش محاسبه تعدیل منتشر شده از سوی تدکار و مطالبی کاربردی در مورد تعدیل
لینک اینترنتی دریافت همین فایل:
https://metror.ir/index.php?option=com_attachments&task=download&id=396
#بخشنامه_17073
#راهنمای_تعدیل
#پرسش_و_پاسخ_تعدیل
#بررسی_روش_محاسبه_شاخص_ها
#اصول_کارشناسی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

با درود
چنانچه در مدت پیمان ، کارفرمایی به هر سبب تصمیم بگیرد که روش پرداخت را از پرداخت نقدی به اسنادی (مانند اسناد خزانه) تغییر دهد در این حالت باید دو طرف به موارد زیر توجه نمایند ؛
روش پرداخت از نقد به اسناد ،  به خودی خود یک تغییر در پیمان محسوب و بر روی بخش هایی از پیمان اثر گذاشته و سبب تغییراتی در آنها می گردد که باید این اثرات ، و تغییرات حاصل از آنها بررسی و نتیجه به صورت الحاقیه ای با امضای دو طرف به پیمان الحاق گردد؛
برخی از این موارد عبارتند از :
مبلغ پیمان ( به سبب تغییر هزینه های بالاسری ، ضریب پیمان و ... ) ، مدت پیمان ، برنامه زمانی تفصیلی، روش پرداخت ، تعدیل مبلغ پیمان ، احتمال تغییر در وندورها و منابع ، کیفیت اجرا و مواردی دیگری همچون ایجاد رانت و یا پولشویی را نیز در این تغییر ، باید مورد بررسی قرار داد زیرا تغییر روش پرداخت از واریز وجه به حساب پیمانکار با ایجاد چرخه جدیدی در تامین مالی ، کنترل های پیچیده و سنجیده تری را ایجاب می نماید.
از سوی دیگر صدور هر الحاقیه ای با طی یک روال قانونی و با اخذ توافق دو طرف حاصل می گردد و به آن اعتبار می بخشد.
از این رو نخست و پیش از هر اقدامی،  در پی دریافت نامه کتبی کارفرما مبنی بر تغییر روش پرداخت ، پیمانکار نیز باید شرایط خود برای پذیرش آن را به صورت مکتوب به کارفرما ارائه یا دست کم هرگونه تغییر در شرایط پرداخت از سوی کارفرما را منوط به اخذ توافق با پیمانکار نماید.
توجه نمایید که هر دو طرف تمام اثرات این تغییر را بر روی مفاد پیمان و اسناد و مدارک و خروجی آنها، بررسی و تغییرات حاصل از این اثرات را در پیشنهاد خود لحاظ و برای مذاکره و توافق به طرف مقابل اعلام نمایند.
هر تغییری در پیمان باید با طی روال قانونی آن و توافق دو طرف حاصل و اعمال گردد.
#شرایط_عمومی_پیمان
#تغییر_شرایط_پیمان
#روش_پرداخت
#پرداخت_وجه
#پرداخت_اسنادی
#توافق
#رعایت_مقررات
#اصول_کارشناسی
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
دستورالعمل سازماندهی واحدهای سازمانی دستگاه های اجرایی در سطوح تقسیمات کشوری
به دید بنده نکته جالب آن ماده ۷ این بخشنامه ؛ بررسی ضرورت وجودی هر سازمان در هر ۵ سال یک بار است.
گرچه همین امر در یک سیستم ناکارآمد می تواند در پایان ۵ سال ، به حذف نهادهای سالم منجر گردد!
#بازنگری
#بازبینی
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_کلان
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

درود
سخنی درباره تاخیر در ابلاغ شاخص های تعدیل سه ماهه سوم و چهارم ۱۴۰۲:
توصیه به پیمانکاران در این باره :
اگر می خواهید پیش از ابلاغ شاخص ها، نامه ای در مورد تاخیر اعلام شاخص های قطعی سه ماهه سوم و چهارم ۱۴۰۲ و هزینه و خسارت وارده به سبب عدم پرداخت تعدیل قطعی کارکردهای مربوطه تان به کارفرما بزنید ، امروز را از دست ندهید.
توصیه به کارفرمایان:
سازمان برنامه و بودجه مسئول زیان وارده به پیمانکاران و همچنین به شما کارفرمایان ارجمند به سبب تاخیر در ابلاغ شاخص هاست ، در این باره شما موظف به رعایت حقوق خود و پیمانکار هستید از این رو از پایمال شدن حق پیمانکاران تان جلوگیری نمایید و وی را همراهی کنید و به سازمان برنامه فشار بیاورید که بابت این تاخیر در ابلاغ، باید هزینه های مربوطه را به نحو شایسته ای جبران و پرداخت نماید.
توصیه به سازمان برنامه و بودجه:
در وظایف قانونی خود کوتاهی نکنید.
کارشناسان و مسئولان ارجمند این سازمان یک سری وظیفه قانونی دارند از جمله تهیه و ابلاغ شاخص های تعدیل در یک مهلت مشخص قانونی ، که باید به آن‌ عمل نمایند، هیچ گاه نگذارید به سبب فشار دولتمردان ، حق پیمانکاران و کارفرمایان پایمال گردد،  دست کم به واژه "برنامه" که در عنوان و مسئولیت این سازمان آگاهانه و قانونمند گنجانده شده و شما مسئول حفاظت و رعایت آن هستید ، پایبند باشید.
به هر روی، تاخیر در ابلاغ شاخص ها خارج از قصور دو طرف پیمان و مهندس مشاور است ، پس اگر تاکنون این ارجمندان ، حق ستانانه شما را بابت هزینه ها و خسارت های وارده محاکمه نکرده اند برهان تکرار کوتاهی کردن نیست ، چرا که از این پس یاد خواهند گرفت که چنین کنند و البته شما باید پاسخگو باشید و هزینه اهمال کاری خودتان را بپردازيد.
هرچند خسارت های بی توجهی مسئولان همیشه از جیب ما مردمان پرداخت شده است!
برای سربلندی این مرز و بوم تلاش کنیم.
#اصول_کارشناسی
#اصول_حاکم_بر_پیمان
#مهلت_ابلاغ_شاخص‌ها
#تعدیل
#وظایف_سازمان_برنامه
#وظایف_عوامل_پیمان
کامیاب باشیم #حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

با درود
یکی از روش های مناسبی که سازمان برنامه و بودجه در انتشار نشریه ها و ضوابط به کار گرفته است انتشار نسخه های پیش نویس آنها و تعیین مهلتی برای اظهار نظر و اعلام اشکالات یا پیشنهادات بهبود آنها پیش از انتشار نسخه نهایی است.
ضمن آنکه خود سازمان دستورالعمل هایی را برای تدوین ضوابط منتشر نموده است (نشریه 707 را ملاحظه بفرمایید) که رعایت آن از سوی کارشناسان ارجمند سازمان در اولویت است.
اما و گاهی این روال ها یا بخشی از آنها فراموش می گردد و نشریه در خوری منتشر نمی گردد ،
نمونه آن نشریه "بررسي اندازه سازگاري پروژه‌ها با مشاركت عمومي خصوصي (غربالگري)" به شماره نشریه 883 است:
https://sama.mporg.ir/sites/publish/SitePages/ZabetehView.aspx?mdid=5903
امید است که با همکاری یکدیگر به بهبود روندهای موجود و رعایت ضوابط پایه کمک نماییم.
با سپاس
#اصول_کارشناسی
#دستورالعمل_تدوین_ضوابط
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

با درود
قیمت‌ها، هر چند سال یک‌بار در ایران دو برابر شده است؟
بررسی‌های آماری نشان می‌دهد به طور متوسط تقریبا در هر پنج سال قیمت کالا‌ها در ایران دو برابر شده است. بهترین دوران نیز مربوط به سال‌های ۱۳۲۳ تا ۱۳۴۹ بود.
https://www.entekhab.ir/003OBJ

پ.ن= از سال ۱۳۱۵ تا ۱۳۵۷ (در حکومت پهلوی پدر و پسر) در یک بازه ۴۲ ساله ، قیمت ها حدود 34 برابر شده است و البته یکی از برهان هایش اثر جنگ جهانی دوم در ابتدای دهه 20 بوده است:
۲*۳.۵*۲*۲.۴=۳۳.۶
از سال ۱۳۵۸ تا ۱۴۰۰ در یک بازه ۴۲ ساله اما قیمت ها 3600 برابر شده است و در سه سال گذشته نیز با ضریب ۱.۸ این قیمت ها رکورد 6480 برابر را شکسته است.
۲.۳*۲.۵*۲.۳*۲*(۲.۱^۴)*۲.۵*۲.۸*۱.۸=۶۴۸۱
و به گفته مولانا:
خر برفت و خر برفت و خر برفت.
#دادخواهی
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_ادعا
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

درود
کاربران ارجمند کانال و گروه مترور
لطف نموده دیدگاه های خود را در مورد اشکالات و ویژگی های نشریه 773 ( دستورالعمل ارزيابي كيفيت و مشخصات فني عمليات اجرا شده ) از ضابطه های ابلاغی سازمان برنامه و بودجه ، در بخش کامنت ها ارائه فرمایید :
https://t.me/metror1
#ارزیابی_کیفیت_عملیات_اجراشده
#ضابطه_773
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_ادعا
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
📃ارجاع به "بانك پرسش و پاسخ" در حوزه نظام فني و اجرايي
https://sama.mporg.ir/sites/publish/SitePages/ZabetehView.aspx?mdid=5908

چرا فرض را بر درست بودن و کامل بودن پاسخ های قبلی گذاشته اند؟
یکم : اگر پاسخی نادرست یا ناقص یا ناکافی در بین پرسش و پاسخ ها بود یا با طرح یک پرسش مشابه چنین اشکالی نمایان شد آیا نیاز به بررسی و کامل نمودن پاسخ قبلی یا به روزرسانی آن یا ارائه پاسخ مناسب نیست؟
دوم : از آنجا که برخی پرسش ها در یک بازه زمانی نسبت به بازه زمانی دیگر دارای پاسخ متفاوتی نسبت به هم هستند.
از این رو بهتر بود به جای حرف ربط (و) در بند ب این نامه از حرف ربط (یا) استفاده می گردید.
سوم: به هر روی نه تنها این پرسش و پاسخ ها نباید به صورت پیش فرض مانع از تحقق یا احیای حقی گردد بلکه سازمان موظف به پاسخگویی به پرسش هاست چه آنکه در پاسخ بگوید به پرسش و پاسخ شماره فلان مراجعه گردد ،
چهارم : به دید بنده بجز این اشکالات ، جای خالی انجمن ها و سندیکاها برای اثرگذاری در پرسش و پاسخ ها بسیار نمایان است.
#پرسش_و_پاسخ
#سازمان_برنامه
#اصول_کارشناسی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
اگر دقت کنیم فصل اول فهرست بهای رشته ابنیه ، فصل تخریب هست و شاید نویسندگانش آگاهانه آن را فصل نخست فهرست بها قرار داده اند چرا که به‌ عوامل پیمان و مناقصه بگویند؛
اگر در شروع عملیات قراردادتان ، فصل تخریب کاربردی ندارد خیلی خیلی خیلی مواظب باشید و دقت کنید ، چون این فصل اول است و فقط باید در شروع عملیات قرارداد استفاده بشه، چون اون آخر دیگه اسمش تخریب نیست ، ویرانیه!
از همین نظر شاید بهتر باشد که چند ردیف و شرط اساسی ، به این فصل افزوده شود که هرچه به پایان مدت و اتمام موضوع قرارداد نزدیکتر شویم کاربرد این فصل برای دو طرف پیمان ، هزینه زاتر باشد.
#تخریب
#سازندگی
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_کلان
#برنامه_ریزی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

با درود
دیدگاه اینجانب در مورد نحوه ارائه و مهلت دهی برای بررسی و اعلام نظر بر روی پیش نویس نظام فنی و اجرایی :
1- سند نظام فنی و اجرایی یک بخشنامه ساده نیست که مهلت یک هفته ای برای بررسی و اظهارنظر بر روی پیش نویس آن کافی باشد.
این پیش نویس در تاریخ 20 آبان ماه به صورت عمومی در تارنمای نظام فنی منتشر و مهلت ابراز دیدگاه تا تاریخ 27 آبان ماه 1403 بود!
2- ضمن آنکه همان گونه که در ماده 2 این پیش نویس آمده نظام فنی هدفش یکپارچگی در این حوزه است ،
از این رو خودش باید الگوی ویژه ای برای کل نظام زیرمجموعه اش قرار گیرد و از یک استاندارد و اصول استوار و قابل استنادی برخوردار باشد تا سبب ایجاد و اعتبار سازی نظام های زیرمجموعه خود گردد به عبارتی نخست اعتبار خود را نشان دهد ، سپس نظام های زیر مجموعه اش را بیافریند و پس از آن به آنها اعتبار ببخشد.
3- به کاربردن ( از جمله بخشنامه ... ) درنظامنامه سبب کاهش سطح اعتبار آن می گردد.
4- نظامنامه به جزییات نمی پردازد و ازدامنه ای که به وی اختیار داده شده فراتر نمی رود برای نمونه تکلیف پروژه های نیمه تمام با جزئیاتی چون حداقل 10درصد طی دو سال در شان نظامنامه نیست.
موارد بسیار است و از حوصله یک فرسته خارج می باشد.
اما آنچه روشن است این 10 برگ نیاز به بازنگری کارشناسانه و مدیریتی ویژه ای دارد.

https://sama.mporg.ir/sites/Publish/SitePages/NewsView.aspx?mdid=253
#پیش_نویس_نظام_فنی
#اصول_کارشناسی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

درود
بنده قانون عفاف و حجاب را یک بار از لینک زیر ( رسانه میزان - رسانه قوه قضاییه) مطالعه کردم ،:
https://www.mizanonline.ir/fa/news/4735261

و گرچه کارشناس مسائل اجتماعی نیستم اما به نظرم مقرره نویسی را به سبب قراردادنویسی تا اندازه ای می دانم ،
از این رو بنظرم باید برای سنجش اجرایی شدن یک قانون واژگانی که در آن قانون به کار رفته و اثرگذاری شان را مورد توجه قرار داد.
در همین باره؛ در این قانون فراوانی برخی واژه ها به تعداد زیر اند :
- تشویق : ۶ بار
- جریمه: ۳۱ بار
- جرم : ۲۰ بار
- سبک زندگی اسلامی : ۴۵ بار
- سبک زندگی ایرانی : صفر بار
- فرهنگ عفاف و حجاب : ۵۸ بار
- فرهنگ ایرانی: صفر بار
- تورم : صفر بار
- پاداش : صفر بار
- قوم ها : صفر بار
- فرهنگ اختلاس نکردن: صفر بار
- نوجوان : ۲ بار
- جوانان ( به نحوی که مضاف الیه نباشد) : ۱ بار
- جنسیت : ۱ بار
- زیر خط فقر : صفر بار
- کودکان : ۱ بار
- چادر مشکی : ۴ بار
- لباس رنگی (محلی) : صفر بار
- شادی : صفر بار
- جریمه مسئولان کشور : صفر بار
به کار رفته اند.
از این رو بنظرم آمد که قانونگزار اشکالات زیر را مرتکب شده است:
۱- فقط جریمه کردن افراد جامعه را بدون تشویق و ارتقای منش انسانی هدف گرفته و توجهی به بی مسئولیتی و بی تعهدی مسئولان ندارد.
۲- جوانان و نوجوانان از مسیر تصمیم گيری در انتخاب لباس و مد کامل حذف و یک ربات مجری تلقی شده اند.
۳- هتا از درج واژه فرهنگ ایرانی هم که دارای پتانسیل فراوان در اصلاح فرهنگ موجود است در متن قانونی که هدفش ارتقای فرهنگی است ، ابا نموده (اگر نگوییم واهمه داشته است) و توقع دارد این مردمان ، تمام قد این قانون را ، بله گویان و بی اعتراضی اجرا کنند.
مردمان کدام کشوری نام و اثر فرهنگ چند هزارساله اش را از یک قانون فرهنگی حذف یا کم اثر کنند ، آن را بی چون و چرا اجرا می کند؟
۴-  هیچ جریمه ای برای مسئولان ناقض قانون یا کاهل در اجرای تعهدات در دامنه این قانون در نظر گرفته نشده است ( در حالی که همه جریمه باید از جیب مسئول مربوطه و مسئولانی که موظف به تامین زیرساخت ها و اجرای فرهنگ سازی بوده اند و چنین نکرده اند، پرداخت گردد چرا باید از جیب مردم باشد؟!) اما بنظر می رسد مسئولان خودشان را کامل بی وجود و بی اثر در فرهنگ فرض کرده اند،
در چنین قانونی چه کسی حاضر است از مسئولی که خودش و اثر وجودی اش را مانند یک ربات در حد فقط یک جریمه بگیر ، پایین آورده است و برای خودش هیچ اثر و جریمه ای قائل نیست ، تبعیت کند؟
یعنی از نظر مسئولان ؛  آنها ناخدایند و تخلفات شان ، هیچ اثری در رفتارهای ما مردم ، ندارد!

این نتیجه بنده از مطالعه و بررسی واژه خوانی این قانون بود.
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_ادعا
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود بر همه ارجمندان
همیشه به خودم و دیگران توصیه می کنم که،
در دامنه گفت و گو های اصول حاکم بر پیمان و پرسش و پاسخ های مان چند نکته را توجه و رعایت کنیم:
۱- در پرسش و پاسخ ها گرفتار تکه پازل نامشخص نشویم؛
https://t.me/metror/2415

۲- مبانی ادعا دو چیز است که باید با دقت مبنای ادعا و برهان ها قرار گیرند :
- اسناد و مدارک پیمان
- قانون حاکم بر پیمان
https://t.me/metror1/6726

۳- فصل اول شرایط عمومی پیمان ها بخش تعاریف و تفسیرهای واژگان پیمان است ،
چرا که نخست باید زبان و فهم مشترکی بین عوامل پیمان بر روی واژگان مهمی که در پیمان می خواهند به کار ببرند و به کار برود ، حاصل گردد.
هنگامی که ما از زبان فارسی برای گفت و گو و بحث استفاده می نماییم باید دستور خط و دستور زبان فارسی را نیز در تعریف و تفسیرها و نوشتار مان رعایت نماییم.از جمله مطالب دو کتاب مرجع زیر؛
https://t.me/metror/2318
و
https://t.me/metror/2319

۴- به سخنان طرف مقابل گوش کنیم و عصبانی نشویم و میز گفت و گو را بدون نتیجه ترک نکنیم ، مگر ترک آن خودش بخشی از به هدف رسیدن باشد.

اگر به این موارد دقت نکنیم یک بخش مهمی از مدیریت پیمان و گفت و گو ها که همان مدیریت ادعاست با مشکل مواجه و خدشه دار می گردد و هدف حاصل نمی گردد.
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_گفتگو
#مدیریت_ادعا
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

درود
قانون نباید بیش از یک مقدار مشخص (رواداری) ، باگ داشته باشد.
مانند دیواری می گردد که اگر از یک حد مشخصی ناشاقول باشد با تلنگری قابل فرو ریختن خواهد بود.
یک سخنی از استاد ارجمندمان جناب مهندس میلانی زاده عرض کنم ، ایشان می گویند ؛
"محکم کاری بیش از اندازه قرارداد مانند یک قاب عکس است که اگر بیش از حد بخواهیم آن را روی دیوار محکم کاری کنیم (میخ های بی شماری به آن بکوبیم) آن را می شکنیم و نابود می کنیم."
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_ادعا
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
پاسخ یابی اختلاف ها در بین عوامل پیمان اصول روشنی دارد؛
در مدیریت پیمان و پیرو آن در مدیریت ادعا ، باید به مبانی مربوطه توجه کنیم و ببینیم این اصول و منابع چه راهکاری را برای حل مشکل تعیین می کند:
در مدیریت ادعا ؛
۱- اسناد و مدارک پیمان که از ارکان قرارداد هستند و تعریف و دامنه کاربرد مشخصی دارند از مبانی مدیریت ادعا تلقی می گردند (یکی دیگر از مبانی مدیریت پیمان و ادعا ؛ قانون حاکم بر پیمان است).
۲- در صورت وجود دوگانگی بین اسناد و مدارک پیمان ، اولویت بندی ها مشخص می کند که در هر موضوعی کدام سند یا مدرک بر آن دیگر مدرک یا سند پیمان، اولویت دارد و این اولویت بندی یکی از اصول کاربردی تصمیم گيری در مدیریت ادعاهاست.
#اصول_حاکم_بر_پیمان
#مدیریت_ادعا
#اصول_کارشناسی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

درود
دو پرسش اساسی در دیرکرد اعلام شاخص های تعدیل ، این پرسش هاست؛
۱- چرا سازمانی با قدمت (بیش از ۷۰ سال) ، قدرت (رییس آن معاون رئیس جمهور) ، سطح دانش(تولید کننده بیش از ۸۰۰ نشریه فنی) به نام سازمان برنامه و بودجه،
همچنان از اعلام به موقع شاخص های تعدیل ناتوان و درمانده است؟!
۲- چرا سازمان های خصوصی نهاد مانند انجمن شرکت ها ، سندیکاها ، جامعه مهندسان مشاور از زیر بار این روش خارج نمی شوند و روشی مانند استفاده از شاخص های تعدیل اعلامی یک نهاد ثالث را مبنای تعدیل ها قرار نمی دهند؟
دست کم در صورت عدم ابلاغ شاخص ها باید فعال شدن ماشه (شاخص های یک نهاد ثالث مانند شاخص های اعلامی توسط جامعه مهندسان مشاور یا تشکل ها) مبنای تعدیل ها قرار گیرد.
با روش فعلی؛ کارفرمایان و پیمانکاران(هر دو) باید تاوان کم کاری یا ناتوانی سازمانی را بدهند که خود این سازمان در تعیین و ابلاغ این شاخص ها ذینفع است (در تنظیم بودجه و جبران کسری بودجه ، در اعلام آمارها توسط مرکز آمار و و و ) و متاسفانه یک نهاد بی طرف در این زمينه تلقی نمی گردد.
#مهلت_ابلاغ
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_ادعا
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror