همه ما در دام "اثر نزدیکی زمانی" می افتیم.
یک تحقیق نشان داده است که وقتی افراد در تابستان در حال ساختن خانه باشند، تاکید بیش از حد بر این خواهند داشت که خانه استخر داشته باشد. چرا که گرمای تابستان بر ذهن آن ها تاثیر گذاشته و اهمیت استخر را بیش از حد فرض می کنند. این در حالی است که خانه هایی که در زمستان نقشه آن ها کشیده می شود، معمولا فاقد استخر هستند! آیا نیازهای ما تغییر کرده است؟ خیر! چه چیزی تغییر کرده است؟ زمان تصمیم گیری. نقشه خانه ای که قرار است در آن سال ها در آن زندگی کنیم -هم زمستان و هم تابستان- بسته به این که در چه فصلی (=زمان تصمیم گیری) احداث می شود تحت تاثیر قرار خواهد گرفت!
به این پدیده می گویند: اثر نزدیکی زمانی (immediacy effect)
این پدیده زیر مجموعه خطاهایی است که در آن، انسان، اکنون را ارزشمندتر از آینده می داند. به عنوان مثال، وقتی شما تشنه هستید، به نظرتان آب خیلی مهم خواهد بود؛ ولی اگر تشنگی شما رفع شود، ارزش آب را کمتر فرض خواهید کرد و حاضر نیستید که زحمت برداشتن یک بطری آب را به دوش بکشید. یعنی انسان ها در ارزش گذاری، به وضعیت کنونی خودشان رجوع می کنند. این نوع ارزش گذاری یک خطا است، چرا که ارزش آن چیز تغییری نکرده است، بلکه این تصور انسان از آن چیز بوده است که ارزش آن را در ذهن زیاد و یا کم کرده است.
تحلیل راهبردی:
مغز ما یاد گرفته است که از یک سری میان بُر استفاده کند تا زمان تحلیل و تصمیم گیری و در نتیجه انرژی خود را کاهش دهد. در بسیاری موارد این تکنیک جواب می دهد و ما سریع می توانیم تصمیم گیری کنیم و کار ما راه می افتد. اما یادمان باشد باید مغزمان را عادت دهیم که در تصمیم های مهم، از سیستم میان بر و کم انرژی به سیستم دقیق و عمیق و با حوصله سوئیچ کند. چگونه؟ یکی از مهمترین ويژگی های مغز انسان این است که می تواند شبیه سازی آینده نگرانه کند. یعنی می تواند سناریوهای مختلفی را از آینده در ذهن خود تولید و تجسم کند. بنابراین می توان در هنگام تصمیم گیری های مهم، آینده های متفاوت را تصویر کرد و سپس گزینه ای را که انتخاب کرده ایم، در آن سناریو تجسم کنیم (مثلا خانه ای بدون استخر در تابستان یا ماشین بدون آب در یک سفر بلندمدت) و آنگاه دست به انتخاب بزنیم.
#موفق_باشید
@karunagroindustry
یک تحقیق نشان داده است که وقتی افراد در تابستان در حال ساختن خانه باشند، تاکید بیش از حد بر این خواهند داشت که خانه استخر داشته باشد. چرا که گرمای تابستان بر ذهن آن ها تاثیر گذاشته و اهمیت استخر را بیش از حد فرض می کنند. این در حالی است که خانه هایی که در زمستان نقشه آن ها کشیده می شود، معمولا فاقد استخر هستند! آیا نیازهای ما تغییر کرده است؟ خیر! چه چیزی تغییر کرده است؟ زمان تصمیم گیری. نقشه خانه ای که قرار است در آن سال ها در آن زندگی کنیم -هم زمستان و هم تابستان- بسته به این که در چه فصلی (=زمان تصمیم گیری) احداث می شود تحت تاثیر قرار خواهد گرفت!
به این پدیده می گویند: اثر نزدیکی زمانی (immediacy effect)
این پدیده زیر مجموعه خطاهایی است که در آن، انسان، اکنون را ارزشمندتر از آینده می داند. به عنوان مثال، وقتی شما تشنه هستید، به نظرتان آب خیلی مهم خواهد بود؛ ولی اگر تشنگی شما رفع شود، ارزش آب را کمتر فرض خواهید کرد و حاضر نیستید که زحمت برداشتن یک بطری آب را به دوش بکشید. یعنی انسان ها در ارزش گذاری، به وضعیت کنونی خودشان رجوع می کنند. این نوع ارزش گذاری یک خطا است، چرا که ارزش آن چیز تغییری نکرده است، بلکه این تصور انسان از آن چیز بوده است که ارزش آن را در ذهن زیاد و یا کم کرده است.
تحلیل راهبردی:
مغز ما یاد گرفته است که از یک سری میان بُر استفاده کند تا زمان تحلیل و تصمیم گیری و در نتیجه انرژی خود را کاهش دهد. در بسیاری موارد این تکنیک جواب می دهد و ما سریع می توانیم تصمیم گیری کنیم و کار ما راه می افتد. اما یادمان باشد باید مغزمان را عادت دهیم که در تصمیم های مهم، از سیستم میان بر و کم انرژی به سیستم دقیق و عمیق و با حوصله سوئیچ کند. چگونه؟ یکی از مهمترین ويژگی های مغز انسان این است که می تواند شبیه سازی آینده نگرانه کند. یعنی می تواند سناریوهای مختلفی را از آینده در ذهن خود تولید و تجسم کند. بنابراین می توان در هنگام تصمیم گیری های مهم، آینده های متفاوت را تصویر کرد و سپس گزینه ای را که انتخاب کرده ایم، در آن سناریو تجسم کنیم (مثلا خانه ای بدون استخر در تابستان یا ماشین بدون آب در یک سفر بلندمدت) و آنگاه دست به انتخاب بزنیم.
#موفق_باشید
@karunagroindustry
سیزده مشخصه افرادی که از نظر روانی قوی هستند:
1.معمولا وقتشان را با ابراز تاسف به حال خود تلف نمی کنند.
2.اختیار قدرت خود را از کف نمی دهند.
3.از انعطاف پذیربودن خجالت نمی کشند.
4.انرژی خود را روی مسائلی که خارج از کنترلشان باشد هدر نمی دهند.
5.نیازی نمی بینند که همیشه موافق دیگران باشند.
6.از خطرات پیش بینی شده نمی ترسند.
7.به گذشته نمی چسبند.
8.معمولا یک اشتباه را بارها و بارها تکرار نمی کنند.
9.از موفقیت دیگران بیزار نیستند.
10.با دیدن اولین شکست دست از تلاش نمی کشند.
11.از تنها بودن نمی ترسند.
12.حس نمی کنند که دنیا به آنها بدهکار است.
13.به دنبال نتیجه گیری فوری نیستند.
#موفق_باشید
@karunagroindustry
1.معمولا وقتشان را با ابراز تاسف به حال خود تلف نمی کنند.
2.اختیار قدرت خود را از کف نمی دهند.
3.از انعطاف پذیربودن خجالت نمی کشند.
4.انرژی خود را روی مسائلی که خارج از کنترلشان باشد هدر نمی دهند.
5.نیازی نمی بینند که همیشه موافق دیگران باشند.
6.از خطرات پیش بینی شده نمی ترسند.
7.به گذشته نمی چسبند.
8.معمولا یک اشتباه را بارها و بارها تکرار نمی کنند.
9.از موفقیت دیگران بیزار نیستند.
10.با دیدن اولین شکست دست از تلاش نمی کشند.
11.از تنها بودن نمی ترسند.
12.حس نمی کنند که دنیا به آنها بدهکار است.
13.به دنبال نتیجه گیری فوری نیستند.
#موفق_باشید
@karunagroindustry
پس از اشتباه کردن، درست رفتار کنیم
همه ما اشتباه کردن را دوست نداریم و تلاش می کنیم که اشتباه رخ ندهد، ولی اغلب ما به خوبی می دانیم که اشتباه اجتناب ناپذیر است. ولی آنچه باعث امیدواری می شود این است که حتی بزرگترین و بدترین اشتباهات هم اگر به درستی مدیریت شوند، باعث از دست دادن موقعیت شغلی و آسیب به وجه سیاسی ما در سازمان نمی شود. لذا برای مدیریت صحیح اشتباهات توصیه می کنم 3 نکته زیر را همیشه مدنظر داشته باشید تا بتوانید اعتبار و اقتدار خدشه دار شده تان را دوباره بازیابی کنید.
1.بپذیرید:
اشتباهات را بپذیرید و هرگز تلاش نکنید که اشتباهات را پنهان و یا بی اهمیت جلوه دهید. اینکار ممکن است آسیب های بدتر و جبران ناپذیری به موقعیت حرفه ای و تصویر سیاسی شما وارد کند. بنابراین رو راست و شفاف باشید و مسئولیت را بدون ورود به حالت تدافعی بپذیرید.
2.اشتباه را فرصت یادگیری بدانید:
برای جلوگیری از تکرار اشتباه، دلایل آنرا ریشه یابی کنید و برای جلوگیری از تکرار آن برنامه های خود را اجرا کنید و به اطلاع همه برسانید و آن را فرصتی برای یادگیری بدانید.
3.روی بهبود و آینده تمرکز کنید:
مراقب باشید که اشتباهات شما را نترسانند و جلوی خطر کردن مجدد شما بگیرند. اغلب بعد از اشتباه کردن جرات و شهامت خود را از دست می دهیم. بنابراین بعد از عبور از اشتباه شهامت خود را حفظ و روی آینده تمرکز کنید.
#ارشیا_دکامی
#موفق_باشید
@karunagroindustry
همه ما اشتباه کردن را دوست نداریم و تلاش می کنیم که اشتباه رخ ندهد، ولی اغلب ما به خوبی می دانیم که اشتباه اجتناب ناپذیر است. ولی آنچه باعث امیدواری می شود این است که حتی بزرگترین و بدترین اشتباهات هم اگر به درستی مدیریت شوند، باعث از دست دادن موقعیت شغلی و آسیب به وجه سیاسی ما در سازمان نمی شود. لذا برای مدیریت صحیح اشتباهات توصیه می کنم 3 نکته زیر را همیشه مدنظر داشته باشید تا بتوانید اعتبار و اقتدار خدشه دار شده تان را دوباره بازیابی کنید.
1.بپذیرید:
اشتباهات را بپذیرید و هرگز تلاش نکنید که اشتباهات را پنهان و یا بی اهمیت جلوه دهید. اینکار ممکن است آسیب های بدتر و جبران ناپذیری به موقعیت حرفه ای و تصویر سیاسی شما وارد کند. بنابراین رو راست و شفاف باشید و مسئولیت را بدون ورود به حالت تدافعی بپذیرید.
2.اشتباه را فرصت یادگیری بدانید:
برای جلوگیری از تکرار اشتباه، دلایل آنرا ریشه یابی کنید و برای جلوگیری از تکرار آن برنامه های خود را اجرا کنید و به اطلاع همه برسانید و آن را فرصتی برای یادگیری بدانید.
3.روی بهبود و آینده تمرکز کنید:
مراقب باشید که اشتباهات شما را نترسانند و جلوی خطر کردن مجدد شما بگیرند. اغلب بعد از اشتباه کردن جرات و شهامت خود را از دست می دهیم. بنابراین بعد از عبور از اشتباه شهامت خود را حفظ و روی آینده تمرکز کنید.
#ارشیا_دکامی
#موفق_باشید
@karunagroindustry
ان ال پی – روش جدیدی برای پیشرفت فردي
ان ال پی، اساساً درباره تغییر طرز فکرتان درباره فکر کردن است.
در تکنولوژی عصبی کلامی، منظور از کلمه "عصبی" دستگاه عصبی انسان و مناطقی از مغز است که به حواس پنج‌گانه مربوط هستند. منظور از "کلامی"، زبان و کاربرد کلمات، عبارتها، زبان بدن و عادتهایی است که منعکس‌کننده دنیای ذهن هستند. کلمه "برنامه ریزی" از علم کامپیوتر گرفته شده است. اگر همه اینها را با هم ترکیب کنید به یک تکنولوژی دست پیدا می‌کنید که معتقد است:
افکار، احساسات و عمل انسان برحسب عادت هستند و می‌توان این عادت‌ها را کنترل کرد.
اصول ان ال پی
۱.نقشه، قلمرو نیست فقط نشان‌دهنده آن است؛
ما به جهان آنطور که هست واکنش نشان نمی دهیم، بلکه بر اساس نقشه ای از جهان که در ذهن داریم واکنش نشان می‌دهیم. بنابراین اگر نقشه‌ای را که از قلمرو خودمان در ذهن داریم همواره به‌روز کنیم، می‌توانیم به نتایج بهتری برسیم. انجام این کار بهتر از این است که جهان را وادار کنیم تا مطابق آنچه که ما در ذهن داریم رفتار کند!
۲. تجربه ساختار دارد؛
همه ما الگوی فکری داریم. با تغییر این الگوها می‌توانیم تجربه مان را عوض کنیم، یعنی تغییر دادن روش فکر کردنمان درباره اتفاقاتی که درگذشته برایمان رخ داده‌اند و به‌صورت تجربه درآمده‌اند.
۳. اگر کسی بتواند کاری را انجام بدهد، هر کس دیگر هم می‌تواند روش انجام آن کار را یاد بگیرد؛
ما می‌توانیم الگوی فکری و رفتاری انسان‌های موفق را یاد بگیریم و با انجام آنها به نتایج مشابه آنها برسیم.
۴. ذهن و جسم، هر دو متعلق به یک سیستم هستند؛
افکار ما می‌توانند روی تنفس، عضلات و تمام بدن ما تأثیر بگذارند. افکارتان را کنترل کنید تا بدنتان را تحت کنترل داشته باشید.
۵. انسان‌ها تمام منابع موردنیازشان را در اختیار دارند؛
با استفاده از انبار ذهن و خاطراتمان می‌توانیم الگوهای ذهنی جدیدی برای رسیدن به هدف‌ها و خواسته‌هایمان بسازیم.
۶. شما نمی‌توانید با دیگران ارتباط برقرار نکنید؛
حرکات چشم و بدن، تن صدا و حتی رفتارهای شما هرکدام شکلی از ارتباط هستند. بنابراین وقتی کسی حرفی می‌زند که با خصوصیات خودش مطابقت ندارد، به‌راحتی قابل تشخیص است.
۷. معنی ارتباط شما، همان پاسخی است که از آن دریافت می‌کنید؛
انسان‌ها اطلاعاتی را دریافت می‌کنند که از صافی نقشه ذهنشان گذشته است. روش ارتباط شما باید همواره تنظیم شود تا بتوانید پاسخ‌هایی که دوست دارید دریافت کنید.
۸. هر رفتاری یک ریشه و علت مثبت دارد؛
خشونت نقابی برای عدم پذیرش از سوی دیگران و ترس است. (یعنی نیت مثبت فردی که از خود خشونت نشان می‌دهد پذیرفته شدن از سوی دیگران یا از میان برداشتن ترسش است ولی نقاب منفی خشونت را برای رسیدن به هدف مثبتش به چهره می‌زند.)
فریاد زدن بر سر دیگران و یا انتقاد هم به معنای این است که شخص می‌خواهد موردتوجه و قبول واقع شود. ببینید مردم چطور رفتار می‌کنند تا بتوانید به نیت‌های مثبت آنها پی ببرید.
۹. مردم همیشه سعی می‌کنند از بین گزینه‌هایی که برایشان وجود دارد بهترین را انتخاب کنند؛
انسان بر اساس تجربه انتخاب می‌کند. هر چه تجربیات بهتر و بیشتری داشته باشد، بهتر است.
۱۰. اگر کاری که انجام می‌دهید فایده‌ای ندارد، کار دیگری بکنید؛
هر کار دیگری را که به ذهنتان می‌رسد انجام بدهید، فقط در صورتی به نتیجه جدید نمی‌رسید که کار تکراری انجام بدهید.
ان ال پی روش جدیدی برای پیشرفت، به بسط و توسعه‌ی این اصول می‌پردازد.
هر انسانی یک "جهت انگیزشی" دارد، برخی در جهت هدفهایشان انگیزه می‌گیرند و برخی هم برای فرار از ناراحتی‌ها و دردهایشان انگیزه حرکت پیدا می‌کنند.
بیشتر مردم از حالت دوم، انگیزه می‌گیرند یعنی برای فرار از آنچه که آنها را ناراحت می‌کند. اما اگر این جهت انگیزش را تغییر بدهیم، می‌توانیم به‌جای فکر کردن به ترس‌ها، به توانایی‌هایمان فکر کنیم و از آنها انگیزه بگیریم. البته این بدان معنا نیست که همیشه با فکر کردن به یک تصویر رؤیایی و زیبا زندگی کنیم. کافیست روش ارتباط با خودمان را تغییر بدهیم. مثلاً بعد از اینکه دچار افکار و نظرات منفی شدیم، دوباره به هدف‌هایمان فکر کنیم. این کار یعنی ابتدا افکار منفی و بعد یادآوری هدف‌ها و آرزوها، یک روش ساده و موفقیت‌آمیز برای ایجاد انگیزه است.
تفاوت بین کار و مأموریت را بدانید.
یک کار برای یک انسان معمولاً امری ساده و کوچک است. اما برای انجام یک مأموریت شاید یک عمر تلاش و کوشش لازم باشد.
به این نکته مهم از اصول ان ال پی توجه کنید: «اگر یک نفر بتواند کاری را انجام بدهد، هر کس دیگر هم می‌تواند روش انجام آن کار را یاد بگیرد.» شما می‌توانید از روش، طرز فکر و رفتار یک انسان موفق الگوبرداری کنید و برای رسیدن به مأموریت منحصر به فردی که در زندگی دارید، از آن استفاده کنید.
#موفق_باشید
@karunagroindustry
ان ال پی، اساساً درباره تغییر طرز فکرتان درباره فکر کردن است.
در تکنولوژی عصبی کلامی، منظور از کلمه "عصبی" دستگاه عصبی انسان و مناطقی از مغز است که به حواس پنج‌گانه مربوط هستند. منظور از "کلامی"، زبان و کاربرد کلمات، عبارتها، زبان بدن و عادتهایی است که منعکس‌کننده دنیای ذهن هستند. کلمه "برنامه ریزی" از علم کامپیوتر گرفته شده است. اگر همه اینها را با هم ترکیب کنید به یک تکنولوژی دست پیدا می‌کنید که معتقد است:
افکار، احساسات و عمل انسان برحسب عادت هستند و می‌توان این عادت‌ها را کنترل کرد.
اصول ان ال پی
۱.نقشه، قلمرو نیست فقط نشان‌دهنده آن است؛
ما به جهان آنطور که هست واکنش نشان نمی دهیم، بلکه بر اساس نقشه ای از جهان که در ذهن داریم واکنش نشان می‌دهیم. بنابراین اگر نقشه‌ای را که از قلمرو خودمان در ذهن داریم همواره به‌روز کنیم، می‌توانیم به نتایج بهتری برسیم. انجام این کار بهتر از این است که جهان را وادار کنیم تا مطابق آنچه که ما در ذهن داریم رفتار کند!
۲. تجربه ساختار دارد؛
همه ما الگوی فکری داریم. با تغییر این الگوها می‌توانیم تجربه مان را عوض کنیم، یعنی تغییر دادن روش فکر کردنمان درباره اتفاقاتی که درگذشته برایمان رخ داده‌اند و به‌صورت تجربه درآمده‌اند.
۳. اگر کسی بتواند کاری را انجام بدهد، هر کس دیگر هم می‌تواند روش انجام آن کار را یاد بگیرد؛
ما می‌توانیم الگوی فکری و رفتاری انسان‌های موفق را یاد بگیریم و با انجام آنها به نتایج مشابه آنها برسیم.
۴. ذهن و جسم، هر دو متعلق به یک سیستم هستند؛
افکار ما می‌توانند روی تنفس، عضلات و تمام بدن ما تأثیر بگذارند. افکارتان را کنترل کنید تا بدنتان را تحت کنترل داشته باشید.
۵. انسان‌ها تمام منابع موردنیازشان را در اختیار دارند؛
با استفاده از انبار ذهن و خاطراتمان می‌توانیم الگوهای ذهنی جدیدی برای رسیدن به هدف‌ها و خواسته‌هایمان بسازیم.
۶. شما نمی‌توانید با دیگران ارتباط برقرار نکنید؛
حرکات چشم و بدن، تن صدا و حتی رفتارهای شما هرکدام شکلی از ارتباط هستند. بنابراین وقتی کسی حرفی می‌زند که با خصوصیات خودش مطابقت ندارد، به‌راحتی قابل تشخیص است.
۷. معنی ارتباط شما، همان پاسخی است که از آن دریافت می‌کنید؛
انسان‌ها اطلاعاتی را دریافت می‌کنند که از صافی نقشه ذهنشان گذشته است. روش ارتباط شما باید همواره تنظیم شود تا بتوانید پاسخ‌هایی که دوست دارید دریافت کنید.
۸. هر رفتاری یک ریشه و علت مثبت دارد؛
خشونت نقابی برای عدم پذیرش از سوی دیگران و ترس است. (یعنی نیت مثبت فردی که از خود خشونت نشان می‌دهد پذیرفته شدن از سوی دیگران یا از میان برداشتن ترسش است ولی نقاب منفی خشونت را برای رسیدن به هدف مثبتش به چهره می‌زند.)
فریاد زدن بر سر دیگران و یا انتقاد هم به معنای این است که شخص می‌خواهد موردتوجه و قبول واقع شود. ببینید مردم چطور رفتار می‌کنند تا بتوانید به نیت‌های مثبت آنها پی ببرید.
۹. مردم همیشه سعی می‌کنند از بین گزینه‌هایی که برایشان وجود دارد بهترین را انتخاب کنند؛
انسان بر اساس تجربه انتخاب می‌کند. هر چه تجربیات بهتر و بیشتری داشته باشد، بهتر است.
۱۰. اگر کاری که انجام می‌دهید فایده‌ای ندارد، کار دیگری بکنید؛
هر کار دیگری را که به ذهنتان می‌رسد انجام بدهید، فقط در صورتی به نتیجه جدید نمی‌رسید که کار تکراری انجام بدهید.
ان ال پی روش جدیدی برای پیشرفت، به بسط و توسعه‌ی این اصول می‌پردازد.
هر انسانی یک "جهت انگیزشی" دارد، برخی در جهت هدفهایشان انگیزه می‌گیرند و برخی هم برای فرار از ناراحتی‌ها و دردهایشان انگیزه حرکت پیدا می‌کنند.
بیشتر مردم از حالت دوم، انگیزه می‌گیرند یعنی برای فرار از آنچه که آنها را ناراحت می‌کند. اما اگر این جهت انگیزش را تغییر بدهیم، می‌توانیم به‌جای فکر کردن به ترس‌ها، به توانایی‌هایمان فکر کنیم و از آنها انگیزه بگیریم. البته این بدان معنا نیست که همیشه با فکر کردن به یک تصویر رؤیایی و زیبا زندگی کنیم. کافیست روش ارتباط با خودمان را تغییر بدهیم. مثلاً بعد از اینکه دچار افکار و نظرات منفی شدیم، دوباره به هدف‌هایمان فکر کنیم. این کار یعنی ابتدا افکار منفی و بعد یادآوری هدف‌ها و آرزوها، یک روش ساده و موفقیت‌آمیز برای ایجاد انگیزه است.
تفاوت بین کار و مأموریت را بدانید.
یک کار برای یک انسان معمولاً امری ساده و کوچک است. اما برای انجام یک مأموریت شاید یک عمر تلاش و کوشش لازم باشد.
به این نکته مهم از اصول ان ال پی توجه کنید: «اگر یک نفر بتواند کاری را انجام بدهد، هر کس دیگر هم می‌تواند روش انجام آن کار را یاد بگیرد.» شما می‌توانید از روش، طرز فکر و رفتار یک انسان موفق الگوبرداری کنید و برای رسیدن به مأموریت منحصر به فردی که در زندگی دارید، از آن استفاده کنید.
#موفق_باشید
@karunagroindustry
لنگر هویت خودت را کجا می اندازی؟
گاهی همکارانی را می بینیم که وقتی ابلاغ بازنشستگی به دستشان می رسد، ناگهان آدم دیگری می شوند. حتی برخی را می شناسیم که از این حادثه جان سالم به در نبرده اند و مدتی بعد از بازنشستگی سکته کرده اند.
گاهی فردی را می بینیم که با از دست دادن عزیزی، یا در حادثه ای عاشقانه، ویران می شود.
گاهی فردی با گذر عمر و از دست دادن جوانی، پوچ می شود یا می بیند در مدت زیادی از زندگی، محصول قابلی به دست نیاورده و درگیر چیزی شبیه بحران ۴۰ سالگی می شود.
افرادی هم هستند که تنها در میدان نبرد احساس زندگی و سعادت می کنند و اگر طوفانی در زندگی شان نباشد، احساس پوچی و خمودگی دارند...
تصور می کنم در همه این مسائل، یک سرنخ مشترک وجود دارد:
اینکه لنگر هویت خودمان را کجا می اندازیم؟
اگر همه تخم مرغ هایمان را در یک سبد گذاشته ایم، دیر یا زود این سبد تمام می شود و ما را سردرگم رها می کند. اما اگر برای هویت خود، تعریفی از یک سبد گسترده شامل: شغل، خانواده، دوستان، سرگرمی ها، آزادی فردی، تفریح و... داشته باشیم، امکان حفظ سلامت ذهنی بیشتر است.
#موفق_باشید
@karunagroindustry
گاهی همکارانی را می بینیم که وقتی ابلاغ بازنشستگی به دستشان می رسد، ناگهان آدم دیگری می شوند. حتی برخی را می شناسیم که از این حادثه جان سالم به در نبرده اند و مدتی بعد از بازنشستگی سکته کرده اند.
گاهی فردی را می بینیم که با از دست دادن عزیزی، یا در حادثه ای عاشقانه، ویران می شود.
گاهی فردی با گذر عمر و از دست دادن جوانی، پوچ می شود یا می بیند در مدت زیادی از زندگی، محصول قابلی به دست نیاورده و درگیر چیزی شبیه بحران ۴۰ سالگی می شود.
افرادی هم هستند که تنها در میدان نبرد احساس زندگی و سعادت می کنند و اگر طوفانی در زندگی شان نباشد، احساس پوچی و خمودگی دارند...
تصور می کنم در همه این مسائل، یک سرنخ مشترک وجود دارد:
اینکه لنگر هویت خودمان را کجا می اندازیم؟
اگر همه تخم مرغ هایمان را در یک سبد گذاشته ایم، دیر یا زود این سبد تمام می شود و ما را سردرگم رها می کند. اما اگر برای هویت خود، تعریفی از یک سبد گسترده شامل: شغل، خانواده، دوستان، سرگرمی ها، آزادی فردی، تفریح و... داشته باشیم، امکان حفظ سلامت ذهنی بیشتر است.
#موفق_باشید
@karunagroindustry
همراهان و همکاران عزیز
درود
جزوات و مطالب آموزشی بسیاری در کانال جدید آموزش کشت و صنعت نیشکر کارون ارائه شده است.
@karuntraining
جزواتی در حوزه های صنعت، کشاورزی، مالی و... کشت و صنعت نیشکر
سروران عزیز را به عضویت، مشاهده و بهره برداری از آنها دعوت می نمائیم.
آدرس کانال:
@karuntraining
ضمناً همکاران گرامی می توانند جزوات و مطالب خود را جهت درج در این کانال، به آدرس زیر ارسال نمایند:
https://t.me/karun20
#موفق_باشید
@karunagroindustry
درود
جزوات و مطالب آموزشی بسیاری در کانال جدید آموزش کشت و صنعت نیشکر کارون ارائه شده است.
@karuntraining
جزواتی در حوزه های صنعت، کشاورزی، مالی و... کشت و صنعت نیشکر
سروران عزیز را به عضویت، مشاهده و بهره برداری از آنها دعوت می نمائیم.
آدرس کانال:
@karuntraining
ضمناً همکاران گرامی می توانند جزوات و مطالب خود را جهت درج در این کانال، به آدرس زیر ارسال نمایند:
https://t.me/karun20
#موفق_باشید
@karunagroindustry
مدیریت بر خویشتن
آیا میدانید چه افرادی در مقابل ابتلا به بیماریها و کسالتهای جسمی مقاومترند؟
افرادی که ذاتاً سرحال و خوشحال بوده و دارای انرژی های درونی بالائی هستند
افرادی که دائما خود را در معرض آموزش قرار میدهند و می دانند که این آموختن است که دریچه های روشنائی را به روی آنها میگشاید
و افرادی که از کار و شغلی که دارند احساس خوبی به آنها دست می دهد و رضایت بالائی از شغلشان دارند
#موفق_باشید
@karunagroindustry
آیا میدانید چه افرادی در مقابل ابتلا به بیماریها و کسالتهای جسمی مقاومترند؟
افرادی که ذاتاً سرحال و خوشحال بوده و دارای انرژی های درونی بالائی هستند
افرادی که دائما خود را در معرض آموزش قرار میدهند و می دانند که این آموختن است که دریچه های روشنائی را به روی آنها میگشاید
و افرادی که از کار و شغلی که دارند احساس خوبی به آنها دست می دهد و رضایت بالائی از شغلشان دارند
#موفق_باشید
@karunagroindustry
همراهان عزیز
درود
در ادامه با شما هستیم با ارائه مجله خلاقیت شماره 110
مجله ای حاوی مطالب بسیار جذاب و متنوع
که ارزش مطالعه شدن و معرفی به دیگران را هم دارد.
#موفق_باشید
@karunagroindustry
درود
در ادامه با شما هستیم با ارائه مجله خلاقیت شماره 110
مجله ای حاوی مطالب بسیار جذاب و متنوع
که ارزش مطالعه شدن و معرفی به دیگران را هم دارد.
#موفق_باشید
@karunagroindustry
چرا برخی آدم‌ها به سرعت پله های ترقی را طی می‌کنند در حالیکه سایرین مدام در نقطه ای که ایستاده اند درجا می زنند؟
رفتار در مقایسه با IQ ، تحصیلات و سایر موارد، عامل تعیین کننده ی مهمتری برای رسیدن به موفقیت است. افراد مثبت اندیش، در برقراری روابط موفق ترند و در کارشان پیشرفت بیشتری می کنند. آنها همچنین قادرند درآمد بیشتری نسبت به سایرین کسب کنند.
با به کاربستن روش های پیشنهادی زیر می توانید کارمند موفق تری باشید و در محل کار خود بدرخشید:
۱.از آنچه در شرکت می گذرد مطلع باشید.
۲.چارت سازمانی خاص خودتان را داشته باشید. (سعی کنید افراد مهم و تاثیرگذار محل کارتان را بشناسید و بدانید سرنخ هر کار به دست چه کسی ست).
۳.وام دار فرد یا گروهی نباشید.
۴.رگ های حیاتی شرکت را بشناسید. (شریان های اصلی فعالیت های شرکت و پروژه های مهم را بشناسید)
۵.معقول باشید. (با سرسری نگرفتن کارها و به ثمر رساندن آنها، تصویری درست از خود و شخصیتتان، در ذهن همکارانتان ایجاد کنید.)
۶.دیگران را در جریان امور بگذارید.
۷.با همه سازگار بوده و منعطف باشید.
۸.رازدار باشید.
۹.انتظارات معقول داشته باشید.
۱۰.صادق باشید. (خوشحالی تان را با سپاسگزاری و ناراحتی تان را با ابراز محترمانه ی آن به همکارانتان نشان دهید؛ چرا که صداقت، اطمینان افراد را نسبت به شما افزایش می دهد).
#موفق_باشید
@karunagroindustry
رفتار در مقایسه با IQ ، تحصیلات و سایر موارد، عامل تعیین کننده ی مهمتری برای رسیدن به موفقیت است. افراد مثبت اندیش، در برقراری روابط موفق ترند و در کارشان پیشرفت بیشتری می کنند. آنها همچنین قادرند درآمد بیشتری نسبت به سایرین کسب کنند.
با به کاربستن روش های پیشنهادی زیر می توانید کارمند موفق تری باشید و در محل کار خود بدرخشید:
۱.از آنچه در شرکت می گذرد مطلع باشید.
۲.چارت سازمانی خاص خودتان را داشته باشید. (سعی کنید افراد مهم و تاثیرگذار محل کارتان را بشناسید و بدانید سرنخ هر کار به دست چه کسی ست).
۳.وام دار فرد یا گروهی نباشید.
۴.رگ های حیاتی شرکت را بشناسید. (شریان های اصلی فعالیت های شرکت و پروژه های مهم را بشناسید)
۵.معقول باشید. (با سرسری نگرفتن کارها و به ثمر رساندن آنها، تصویری درست از خود و شخصیتتان، در ذهن همکارانتان ایجاد کنید.)
۶.دیگران را در جریان امور بگذارید.
۷.با همه سازگار بوده و منعطف باشید.
۸.رازدار باشید.
۹.انتظارات معقول داشته باشید.
۱۰.صادق باشید. (خوشحالی تان را با سپاسگزاری و ناراحتی تان را با ابراز محترمانه ی آن به همکارانتان نشان دهید؛ چرا که صداقت، اطمینان افراد را نسبت به شما افزایش می دهد).
#موفق_باشید
@karunagroindustry
هر روز چیزی رو بخون که هیچکس دیگه نمیخونه
به چیزی فکر کن که کس دیگه ای بهش فکر نمیکنه
و کاری رو بکن که هیچکس
جرات انجام دادنش رو نداشته باشه
#موفق_باشید
@karunagroindustry
به چیزی فکر کن که کس دیگه ای بهش فکر نمیکنه
و کاری رو بکن که هیچکس
جرات انجام دادنش رو نداشته باشه
#موفق_باشید
@karunagroindustry
#داستان_مدیریتی:
#پرسش_صحیح
مردى مهمانِ مُلا نصرالدین بود از مُلا پرسيد: شما اولاد داريد؟
مُلا نصرالدین جواب داد: بله، يک پسر دارم.
مرد گفت: مثل جوانهاى اين دور و زمونه دنبال جوانگردى و عمر هدر دادن كه نيست؟
مُلا گفت: نه!
مرد پرسيد: اهل شربِ خمر و دود و دم و اين جور چيزهاى زشت كه نيست؟
مُلا جواب داد: ابدا!
مرد گفت: قماربازى هم كه نمى كند؟
ملا گفت: خير، اصلا و ابدا!
مرد گفت: خدا رو كُرور كُرور شكر، بايد به شما به خاطر چنين فرزند صالحى تبريك و تهنيت گفت.
راستی آقازاده چند ساله است؟
مُلا نصرالدین گفت: شير مى خورد، همين چند ماه پيش او را خدا داده به ما...
نتیجه گیری راهبردی:
سوال های ما نقش مهمی در پاسخ هایی که دریافت می کنیم دارند.
هرچه سوال دقیق تر باشد، پاسخ دقیق تری هم حاصل می شود.
اساساً یکی از تفاوت های افراد موفق و ناموفق، مربوط به سوالات آنهاست.
آدم های موفق، سوالات بهتری از خود و اطرافیان می کنند و به پاسخ ها و راه حل های بهتری نیز دست می یابند.
به طور کلی اگر هدف، دستیابی به پاسخ ها و راه حلهای بهتر و کاربردی تر باشد، باید بکوشیم سوالات بهتری از خود و اطرافیان بکنیم؛ توانایی آدم ها در حل مسایل و مشکلات زندگی و کار، تا حدود زیادی به مهارت آنها در سوالات ربط دارد؛ سوالات درست موجب می شود موضوع و مشکل به روشنی تعریف گردد و ابعاد مختلف آن روشن گردد و فرد در مسیر دستیابی به پاسخ یا پاسخ های درست، هدایت شود.
در برخورد با مشکلات، به جای پرداختن به معلول، سعی کنید با طرح سوالات مناسب، به ریشه ها و علل از یک طرف و پاسخ ها و راه حل ها از طرف دیگر برسید.
از ترکیب های مختلف ادوات استفهام، برای روشن شدن ابعاد مشکل یا مسایل و رسیدن به راه حلها استفاده کنید: شامل چرا؟ چگونه؟ به چه دلیل یا دلایلی؟ چه زمانی؟ چه کسی یا چه کسانی؟ کجا؟ چه چیزی؟
#موفق_باشید
@karunagroindustry
#پرسش_صحیح
مردى مهمانِ مُلا نصرالدین بود از مُلا پرسيد: شما اولاد داريد؟
مُلا نصرالدین جواب داد: بله، يک پسر دارم.
مرد گفت: مثل جوانهاى اين دور و زمونه دنبال جوانگردى و عمر هدر دادن كه نيست؟
مُلا گفت: نه!
مرد پرسيد: اهل شربِ خمر و دود و دم و اين جور چيزهاى زشت كه نيست؟
مُلا جواب داد: ابدا!
مرد گفت: قماربازى هم كه نمى كند؟
ملا گفت: خير، اصلا و ابدا!
مرد گفت: خدا رو كُرور كُرور شكر، بايد به شما به خاطر چنين فرزند صالحى تبريك و تهنيت گفت.
راستی آقازاده چند ساله است؟
مُلا نصرالدین گفت: شير مى خورد، همين چند ماه پيش او را خدا داده به ما...
نتیجه گیری راهبردی:
سوال های ما نقش مهمی در پاسخ هایی که دریافت می کنیم دارند.
هرچه سوال دقیق تر باشد، پاسخ دقیق تری هم حاصل می شود.
اساساً یکی از تفاوت های افراد موفق و ناموفق، مربوط به سوالات آنهاست.
آدم های موفق، سوالات بهتری از خود و اطرافیان می کنند و به پاسخ ها و راه حل های بهتری نیز دست می یابند.
به طور کلی اگر هدف، دستیابی به پاسخ ها و راه حلهای بهتر و کاربردی تر باشد، باید بکوشیم سوالات بهتری از خود و اطرافیان بکنیم؛ توانایی آدم ها در حل مسایل و مشکلات زندگی و کار، تا حدود زیادی به مهارت آنها در سوالات ربط دارد؛ سوالات درست موجب می شود موضوع و مشکل به روشنی تعریف گردد و ابعاد مختلف آن روشن گردد و فرد در مسیر دستیابی به پاسخ یا پاسخ های درست، هدایت شود.
در برخورد با مشکلات، به جای پرداختن به معلول، سعی کنید با طرح سوالات مناسب، به ریشه ها و علل از یک طرف و پاسخ ها و راه حل ها از طرف دیگر برسید.
از ترکیب های مختلف ادوات استفهام، برای روشن شدن ابعاد مشکل یا مسایل و رسیدن به راه حلها استفاده کنید: شامل چرا؟ چگونه؟ به چه دلیل یا دلایلی؟ چه زمانی؟ چه کسی یا چه کسانی؟ کجا؟ چه چیزی؟
#موفق_باشید
@karunagroindustry
سلام
#پیام_روزانه
دوازده نکته ای که باید هر روز به خودمان یادآوری کنیم:
1. گذشته را نمی توان تغییر داد.
2. نظرات دیگران، واقعیت ما را مشخص نمی کنند.
3. سفر هر کسی در این زندگی، متفاوت است.
4. همه چیز با گذر زمان بهتر می شود.
5. پیش داوری ها، اعترافات شخصیت خود ما هستند!
6. زیادی فکر کردن، باعث ناراحتی می شود.
7. شادی در درون خود ما یافت می شود.
8. افکار مثبت، خالق چیزهای مثبت هستند.
9. لبخند، مُسری است.
10. مهربانی، مجانی است.
11. فقط موقعی بازنده هستیم که تسلیم و منصرف شویم.
12. از هر دست بدهيم، با همان دست پس می گیریم.
#موفق_باشید
@karunagroindustry
#پیام_روزانه
دوازده نکته ای که باید هر روز به خودمان یادآوری کنیم:
1. گذشته را نمی توان تغییر داد.
2. نظرات دیگران، واقعیت ما را مشخص نمی کنند.
3. سفر هر کسی در این زندگی، متفاوت است.
4. همه چیز با گذر زمان بهتر می شود.
5. پیش داوری ها، اعترافات شخصیت خود ما هستند!
6. زیادی فکر کردن، باعث ناراحتی می شود.
7. شادی در درون خود ما یافت می شود.
8. افکار مثبت، خالق چیزهای مثبت هستند.
9. لبخند، مُسری است.
10. مهربانی، مجانی است.
11. فقط موقعی بازنده هستیم که تسلیم و منصرف شویم.
12. از هر دست بدهيم، با همان دست پس می گیریم.
#موفق_باشید
@karunagroindustry
آنقدر روی #رشد خودتان وقت بگذاريد
كه وقتي برای انتقاد از ديگران نداشته باشيد
آنقدر آزاده باشيد
كه فرصتی برای نگرانی نداشته باشيد
آنقدر بلند نظر باشید
كه فرصتی برای خشم نداشته باشيد
آنقدر قوی باشید
كه فرصتی برای ترس نداشته باشيد
#موفق_باشید
@karunagroindustry
كه وقتي برای انتقاد از ديگران نداشته باشيد
آنقدر آزاده باشيد
كه فرصتی برای نگرانی نداشته باشيد
آنقدر بلند نظر باشید
كه فرصتی برای خشم نداشته باشيد
آنقدر قوی باشید
كه فرصتی برای ترس نداشته باشيد
#موفق_باشید
@karunagroindustry
اگه فرصت یا حوصله کتاب خواندن ندارید،
و در عین حال به تفکر و تحلیل و آموزش حساسید،
و اوقات فراغتی هم دارید که در فضای مجازی به گشت و گذار بپردازید،
حداقل با کانال های آموزشی کارون همراه باشید...
@karuntraining
@karunagroindustry
مطمئناً مطالب قابل تأملی خواهید دید.
#موفق_باشید
و در عین حال به تفکر و تحلیل و آموزش حساسید،
و اوقات فراغتی هم دارید که در فضای مجازی به گشت و گذار بپردازید،
حداقل با کانال های آموزشی کارون همراه باشید...
@karuntraining
@karunagroindustry
مطمئناً مطالب قابل تأملی خواهید دید.
#موفق_باشید