🧬 Номинация «Культурный код» — про всё, что делает культуру живой
Сегодня среда, а значит, продолжаем знакомить вас с номинациями премии InterComm 2025.
На очереди — «Культурный код»!
Если вы развиваете корпоративную культуру, транслируете миссию и ценности, прокачиваете обратную связь, доверие и признание — это точно ваша история.
Сюда же можно подать мотивационные программы, проекты про лояльность, вовлечённость, культуру ошибок и всё, что помогает сотрудникам быть на одной волне и делать общее дело с удовольствием.
Ждем ваши проекты!
#InterComm2025
Сегодня среда, а значит, продолжаем знакомить вас с номинациями премии InterComm 2025.
На очереди — «Культурный код»!
Если вы развиваете корпоративную культуру, транслируете миссию и ценности, прокачиваете обратную связь, доверие и признание — это точно ваша история.
Сюда же можно подать мотивационные программы, проекты про лояльность, вовлечённость, культуру ошибок и всё, что помогает сотрудникам быть на одной волне и делать общее дело с удовольствием.
Ждем ваши проекты!
#InterComm2025
❤5👍5🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вот такая неповторимая атмосфера была на вчерашней InterComm.Экспедиции в Полевском!
5 команд создавали «Культурный код сообщества коммуникаторов горнозаводского Урала»
Хотите присоединиться к InterComm сообществу? Выбирайте мероприятие в календаре и регистрируйтесь.
Внимание, количество мест ограничено!
🔗 Календарь мероприятий
5 команд создавали «Культурный код сообщества коммуникаторов горнозаводского Урала»
Хотите присоединиться к InterComm сообществу? Выбирайте мероприятие в календаре и регистрируйтесь.
Внимание, количество мест ограничено!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥6👏1
На этот раз — в северную столицу!
Вместе с Газпромом ИД (ГИД) и Профессионалами 4.0 будем обсуждать новые сценарии взаимодествия работодателя и сотрудника. Как интегрировать внештатных специалистов, независимых экспертов и ИИ-Агентов в корпоративную реальность?
За фундамент берем прочные кейсы и переступаем поребрик неизвестности.
Обсудим:❤️ Технологический разрыв, разные профессиональные вселенные, поколенческие различия. Как управлять кадрами в единой экосистеме?❤️ Студенты как стратегический ресурс. Тренды: снижение затрат на адаптацию, доступ к мотивированным кадрам. Кейс UniVerse ГИД: поиск и развитие кадров от студента до руководителя.❤️ Гибридные команды будущего. Готовы ли мы к новому ландшафту труда? Традиционные модели найма стремительно уступают место гибридным коллективам, объединяющим штатных сотрудников, внештатных специалистов, независимых экспертов и даже ИИ-агентов. Как крупным корпорациям адаптироваться, управлять и извлекать максимум из этой новой реальности?❤️ Тренды: Эволюция от "найма" к "доступу": gig-сообщества, корпоративные alumni-сети, мультиканальная карьера как стандарт.❤️ Вызовы: Управление репутацией, вовлеченностью и лояльностью в распределенной экосистеме талантов. Как привлечь, удержать и вовлечь лучших "новых сотрудников"?
29 июля, Санкт-Петербург
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤5👍4😁1
Как VOIS удерживает 600 зумеров без офиса?
Возвращаемся к одной из наших горячих тем — как работать с молодым поколением.
Поколение Z в офисе — вызов для HR. Стандартные KPI, жёсткий график и формальные корпоративы больше не работают. VOIS — косметический бренд, где 80% команды — зумеры, — нашёл решение: свобода вместо контроля и бюрократии.
Как Фитмост стал естественной частью системы HR-бренда?
"Когда команда разрослась, чаты с чеками и абонементами перестали справляться, — рассказывает Илона Мацуева, HRD VOIS. — Фитмост решил две задачи: дал полную свободу выбора (йога, массаж или даже тир) и автоматизировал процесс".
Подробнее читайте в статье — по ссылке.
Результат:
• сформировалось сообщество — сотрудники делятся отзывами о студиях
• 2025 год стал годом здоровья — естественно, без принуждения
• нет бюрократии — каждый выбирает то, что нужно именно ему
Эти решения работают не только в VOIS. Хотите внедрить подобные практики в своей компании — обращайтесь к коллегам из Фитмост.
Реклама: ООО «ФитМост», ИНН 9701004306, erid: 2VtzqxCZB6w
Возвращаемся к одной из наших горячих тем — как работать с молодым поколением.
Поколение Z в офисе — вызов для HR. Стандартные KPI, жёсткий график и формальные корпоративы больше не работают. VOIS — косметический бренд, где 80% команды — зумеры, — нашёл решение: свобода вместо контроля и бюрократии.
Как Фитмост стал естественной частью системы HR-бренда?
"Когда команда разрослась, чаты с чеками и абонементами перестали справляться, — рассказывает Илона Мацуева, HRD VOIS. — Фитмост решил две задачи: дал полную свободу выбора (йога, массаж или даже тир) и автоматизировал процесс".
Подробнее читайте в статье — по ссылке.
Результат:
• сформировалось сообщество — сотрудники делятся отзывами о студиях
• 2025 год стал годом здоровья — естественно, без принуждения
• нет бюрократии — каждый выбирает то, что нужно именно ему
Эти решения работают не только в VOIS. Хотите внедрить подобные практики в своей компании — обращайтесь к коллегам из Фитмост.
Реклама: ООО «ФитМост», ИНН 9701004306, erid: 2VtzqxCZB6w
🔥6❤3👍2😁1
InterComm
10 пунктов антикризисного плана.pdf
810.7 KB
10 пунктов, которые должны быть в вашей коммуникационной аптечке
Кризисы бывают разные — от репутационных скандалов до ИТ-сбоев и увольнений. Каждая кризисная ситуация возникает и развивается по-своему, поэтому конкретная программа действий по ее урегулированию не может быть полностью расписана.
В сегодняшней рубрике #чекапвнутрикома мы делимся с вами чек-листом, что точно нужно включить в антикризисный план, чтобы
Этот чек-лист, и много других полезных материалов, собраны в новом учебнике для внутрикомов Ларисы Рудаковой и Екатерины Тышковской.
Уже завтра мы разыграем три экземпляра учебника, спешите участвовать😉
InterComm
Кома от внутрикома
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯8❤5💋4
Друзья, мы к вам с новостями нашего книжного проекта
Завершился первый этап отбора — экспертным жюри выбраны самые достойные книги и игры из тех, которые были поданы на конкурс.
Каждая книга в этом списке — это не просто издание, а мощный инструмент коммуникации, бренд-репутации и вдохновения. Все это отличные, качественные издания, настоящий золотой фонд корпоративного нарратива!
Приходите вдохновиться, познакомиться с авторами и издателями, погрузиться в мир смыслов и креатива. И конечно — лично поздравить победителей премии!
Следите за анонсами в @corpbooks
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3🔥3
InterComm
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Поздравляем победителей и уже стучимся к ним в личку:
1) Ольга Шеремецева @olga_reclame
2) Екатерина Прудникова @Ekaterina_Prudnikova
3) Анастасия @NJones
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉11🔥8❤6😢2
Хотите вместе с нами посетить головной офис ВЭБ.РФ?
А заодно узнать, как они формирую корпоративную культуру и какое новое подразделение для этого создали?
Приглашаем на июльский InterComm Club: на стыке функций 24 июля!
А кроме этого:
❤️ Традиционная экскурсия по головному офису ВЭБ.РФ, одному из самых интересных зданий на Воздвиженке
❤️ Шоколадная медитация и практики управления собой Андрея Болихина, бизнес-тренера, коуча и активного участника Ядра
❤️ Небольшая вечеринка на летней веранде с легким музыкальным сетом от маэстро Filini (Игорь Филин, директор IT-блока)
❗️ Количество мест ограничено, успейте зарегистрироваться!
А заодно узнать, как они формирую корпоративную культуру и какое новое подразделение для этого создали?
Приглашаем на июльский InterComm Club: на стыке функций 24 июля!
В деловой программе мероприятия:❤️ Приветственное слово Андрея Самохина, управляющего директора блока «Пульс ВЭБа» (стратегия и коммуникации группы ВЭБ.РФ)❤️ Святослав Шевалье, управляющий директор, руководитель блока «Люди — главное (HR — ядро ВЭБ.РФ)» – о трансформации HR-функции ВЭБа❤️ Сессия-знакомство «Кейс HR-Ядра из первых уст»❤️ Обзор лучших кейсов и коммуникационных практик от внутрикома ВЭБ.РФ
А кроме этого:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍6❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А сегодня в рубрике #подсмотрено - InterComm!
Посмотрели на себя со стороны глазами корпоративного телевидения ТМК.
Посмотрите и вы⬆️
Хотите с нами в следующую экспедицию или на другой формат встреч?
🔗 Выбирайте в календаре.
Посмотрели на себя со стороны глазами корпоративного телевидения ТМК.
Посмотрите и вы
Хотите с нами в следующую экспедицию или на другой формат встреч?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤4👍3🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как эффективно провалить внутреннюю коммуникацию за неделю
Пошаговый план в рубрике #вредныесоветы
Понедельник:
Начните неделю с внезапного ребрендинга без объяснений. Пусть логотип удивит всех на входе. Никаких анонсов — сюрприз важнее смысла!
Вторник:
Игнорируйте все входящие сообщения от сотрудников. Кто хочет — дозвонится. Кто не дозвонится — ну и ладно, значит, не очень и хотел.
Среда:
Создайте пять новых чатов в мессенджерах. Один для всего. Один — только для руководителей. Один — только для котиков. Всё должно быть максимально неструктурированно.
Четверг:
Проведите митинг на два часа без повестки. Бонус — говорите загадками и метафорами. Пусть каждый понимает, как хочет.
Пятница:
Отправьте важное сообщение в 22:47. Без темы, без структуры, без контекста. Главное — сбросить с души.
Выходные:
Отключите уведомления. Никому ничего не отвечайте. Пусть варятся в своём недопонимании.
Обязательно отправьте руководителю и коллегам этот чек-лист! Запороть внутренние коммуникации за неделю — задача не из легких, тут нужна поддержка руководства и команды😊
InterComm
Кома от внутрикома
Все от корпоративных книгах
Пошаговый план в рубрике #вредныесоветы
Понедельник:
Начните неделю с внезапного ребрендинга без объяснений. Пусть логотип удивит всех на входе. Никаких анонсов — сюрприз важнее смысла!
Вторник:
Игнорируйте все входящие сообщения от сотрудников. Кто хочет — дозвонится. Кто не дозвонится — ну и ладно, значит, не очень и хотел.
Среда:
Создайте пять новых чатов в мессенджерах. Один для всего. Один — только для руководителей. Один — только для котиков. Всё должно быть максимально неструктурированно.
Четверг:
Проведите митинг на два часа без повестки. Бонус — говорите загадками и метафорами. Пусть каждый понимает, как хочет.
Пятница:
Отправьте важное сообщение в 22:47. Без темы, без структуры, без контекста. Главное — сбросить с души.
Выходные:
Отключите уведомления. Никому ничего не отвечайте. Пусть варятся в своём недопонимании.
Обязательно отправьте руководителю и коллегам этот чек-лист! Запороть внутренние коммуникации за неделю — задача не из легких, тут нужна поддержка руководства и команды😊
InterComm
Кома от внутрикома
Все от корпоративных книгах
😁10👍6🤣4❤2🔥1
🔥 С Днём металлурга!
С праздником силы, огня и настоящего мастерства!
В этот горячий день — День металлурга — хочется пожелать вам не только стабильных температур в доменных печах, но и устойчивого тепла внутри команды.
☑️ Пусть в ваших компаниях крепнут не только сплавы, но и корпоративная культура.
☑️ Пусть сотрудники чувствуют не только ответственность, но и сопричастность.
☑️ Пусть коммуникации будут как хороший металл — прочными, гибкими и точными.
Сила металлургии — в людях. А сила компании — в том, как эти люди объединены.
С уважением и профессиональным теплом,
InterComm — команда, которая верит, что внутренние коммуникации тоже могут быть закалёнными.
InterComm
Кома от внутрикома
Все от корпоративных книгах
С праздником силы, огня и настоящего мастерства!
В этот горячий день — День металлурга — хочется пожелать вам не только стабильных температур в доменных печах, но и устойчивого тепла внутри команды.
Сила металлургии — в людях. А сила компании — в том, как эти люди объединены.
С уважением и профессиональным теплом,
InterComm — команда, которая верит, что внутренние коммуникации тоже могут быть закалёнными.
InterComm
Кома от внутрикома
Все от корпоративных книгах
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰10❤7🔥7👏1🎉1💋1
Кто искал внутрикомов в компанию на этой неделе?
InterComm
Кома от внутрикома
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3