Если ваши тексты хорошо заходят аудитории…

Мы знаем как это исправить!

#вредныесоветы

Чек-лист «5 способов навсегда отбить желание читать корпоративные новости»:

☑️ Пишите тексты объемом с «Войну и мир».

☑️ Больше кружочков богу кружочков! Записывайте их везде и всюду, даже если вам нечего сказать.

☑️ Добавляйте побольше канцеляризмов, конструктивно-векторного взаимодействия и синергии.

☑️ Ограничьте выбор реакций, а лучше отключите комментарии. Зачем вам мнение сотрудников?

☑️ Ставьте суперважные объявления в виде 10-й новости в рассылке.

Добавляйте свои варианты ⬇️

Как выжечь сотрудника дотла, чтобы он сбежал из компании, роняя тапки?

#вредныесоветы

Запоминайте и внедряйте:

1. Никакой обратной связи. Пусть гадает, хорошо ли он работает. Молчание — золото, а тревожность — двигатель прогресса.

2. Планы меняются каждый день. Стратегия? Прогноз? Нет, не слышали. Сегодня проект важен, завтра забудем. Пусть живёт в режиме постоянной боевой тревоги.

3. Всё срочно. И не важно, что 22:47. Если не написал в чат через 15 минут — не вовлечён и не командный игрок.

4. Границ нет. Семья, отпуск, выходные — отговорки для слабаков. Кто любит работу — тот не отключает уведомления никогда.

5. Коммуникации — это роскошь. Пусть сам догадывается, где взять информацию, кто за что отвечает и почему вдруг всё горит.

6. Хвалить? Ни в коем случае. Пусть развивается в атмосфере эмоционального голода. Признание — путь к расслаблению.

7. Развитие? Только после выгорания. Курсы, наставничество, рост? Пусть сначала докажет, что достоин. А пока — рутина, рутина и ещё раз рутина.

Добавляйте свой вариант в комментарии⤵️

5 безотказных приёмов сплотить команду!
Или как выстроить культуру на чистом энтузиазме и кофейной зависимости

#вредныесоветы

Если вы давно ищете способ сделать команду ближе, доверительнее и продуктивнее — вот вам гениальный план:

❤️Планируйте созвоны на 8 утра в понедельник.
Лучшее время для мозгового штурма — когда никто ещё не проснулся, но все уже ненавидят друг друга. Лучше этого может быть только вечер пятницы (но даже мы не настолько суровы🤪)

❤️Включайте камеры на каждом звонке.
Даже если человек болеет или в поезде — вы же хотите видеть глаза команды!

❤️Запускайте челленджи каждую неделю.
Отожмись 50 раз, съешь лимон, сними TikTok — мы же в команде, надо веселиться!

❤️Не назначайте ответственных за задачи.
Пусть все отвечают за все процессы в команде!

❤️Если кто-то устал — дайте ему роль «капитана настроения».
Пусть поднимет себе и всем боевой дух. Желательно в костюме динозавра.

Делитесь своими проверенными лайфхаками в комментариях ⬇️

ТОП 5 публикаций апреля

Все самое интересное в одном посте!

☑️ Премия InterComm 25 открыла прием заявок! Ждем ваши кейсы!

☑️ Яркий, самоироничный корпоративный сериал в формате рилс про своих сотрудников сняли в СИБУРе — «СИБУР, я хочу в тебя». Оцените сами креатив и реализацию!

☑️ Сбер Марткетинг собрал в одну емкую презентацию 10 самых важных глобальных трендов.

☑️ ТОП-12 популярных форматов для наполнения корпоративных каналов, прокачивайте свои скиллы вместе с InterComm!

☑️ И немного юмора, ловите наши #вредныесоветы — Как выжечь сотрудника дотла, чтобы он сбежал из компании, роняя тапки?

А чем вам запомнился апрель?

Если вы задумали какой-то проект во внутрикоме, то мы знаем, как это сделать с минимальной эффективностью!

😁Читайте и вдохновляйтесь в нашей рубрике #вредныесоветы:

❤️Не планируйте заранее — импровизация всегда лучше!

❤️Не знакомьте команду с целями активации — пусть каждый думает, что делает

❤️Игнорируйте целевую аудиторию — кому это вообще надо?

❤️Не рекламируйте событие — пусть люди сами случайно наткнутся.

❤️Используйте только один канал коммуникации — чем меньше охвата, тем круче.

❤️Не собирайте обратную связь — зачем усложнять себе жизнь?

❤️Не следите за результатами — итак всё ясно, что все провалились.

❤️Не мотивируйте участников — кто хочет, тот и так придёт.

❤️Запутывайте правила участия — чем сложнее, тем меньше желающих.

❤️❤️Забудьте про повторные напоминания — однократного сообщения вполне достаточно.

Пишите в комментариях, что еще работает по вашему опыту?

Как наладить обратную связь?

Очень просто! Главное — следовать проверенным вредным советам:

❤️Спрашивайте раз в год. И сразу в Excel-таблице. Серьёзный подход — залог откровенности.

❤️Сделайте анонимную форму, но попроси ФИО. Ну а вдруг что-то дельное скажут?

❤️Никогда не отвечайте на обратную связь. Пусть живут в напряжении, думая, дошло или нет.

❤️Обратная связь = жалобы. Сразу в архив.

❤️Обсуждайте всё на общем собрании. Имена, подробности, эмоции — чтобы никто не расслаблялся.

❤️Запугивайте фразой «будем делать оргвыводы». Люди любят делиться в таких условиях.

❤️Игнорируйте позитив. Нам нужно только мясо и кровь.

❤️Запретите руководителям просить обратную связь. Зачем эти слабости в вертикали власти?

❤️Попросите фидбэк и сразу скажите «ну это неправда». Работает безотказно — второй раз никто не придёт.

А какие #вредныесоветы лучше всего сработали у вас? Делитесь в комментариях ⬇️