HR-ПРАКТИКА КОМПАНИЙ
🎯 «Сбер» начал предлагать сотрудникам опцию долгосрочного отпуска на срок от одного месяца до года. Уйти в него смогут те, кто решил задуматься о карьерном перерыве. При этом оплачивать такой отпуск компания не станет. Предполагается, что за время отпуска сотрудники смогут пройти обучение, запустить собственный стартап, заняться наукой или отдохнуть.
О карьерном тайм-ауте нужно договориться с руководителем. Прервать его разрешают в любой момент. Компания гарантирует, что пока сотрудник будет в отпуске, его место и должность не ликвидируют. Такой отпуск называют саббатикалом.
🎤 Как отметила старший вице-президент и руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина, это явление становится новым трендом. По её словам, «наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое». После отпуска, продолжила Дудина, сотрудник сможет приступить к работе с новыми силами.
Помимо того, «Сбер» решил использовать гибридный режим работы. Сейчас в компании действуют три формата: работа из офиса, удалёнка и смешанная работа, при которой некоторые сотрудники ходят в офис, а остальные трудятся из дома. Теперь работники «Сбера» смогут уходить на трёхмесячную удаленку и работать из другого российского региона. Все корпоративные льготы, в том числе добровольное медицинское страхование (ДМС), приостанавливать не будут. Чтобы перейти на удалённую работу, понадобится согласование с руководителем. Затем нужно оформить заявку на HR-платформе компании.
Дудина отметила, что удалённый формат работы уже зарекомендовал себя как эффективный. Она также подчеркнула, что для многих сотрудников крайне важно проводить время с семьёй.
👉 Подробнее https://clck.ru/VwNLP
#управлениеперсоналом #HR #мотивация #лучшиепрактики
🎯 «Сбер» начал предлагать сотрудникам опцию долгосрочного отпуска на срок от одного месяца до года. Уйти в него смогут те, кто решил задуматься о карьерном перерыве. При этом оплачивать такой отпуск компания не станет. Предполагается, что за время отпуска сотрудники смогут пройти обучение, запустить собственный стартап, заняться наукой или отдохнуть.
О карьерном тайм-ауте нужно договориться с руководителем. Прервать его разрешают в любой момент. Компания гарантирует, что пока сотрудник будет в отпуске, его место и должность не ликвидируют. Такой отпуск называют саббатикалом.
🎤 Как отметила старший вице-президент и руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина, это явление становится новым трендом. По её словам, «наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое». После отпуска, продолжила Дудина, сотрудник сможет приступить к работе с новыми силами.
Помимо того, «Сбер» решил использовать гибридный режим работы. Сейчас в компании действуют три формата: работа из офиса, удалёнка и смешанная работа, при которой некоторые сотрудники ходят в офис, а остальные трудятся из дома. Теперь работники «Сбера» смогут уходить на трёхмесячную удаленку и работать из другого российского региона. Все корпоративные льготы, в том числе добровольное медицинское страхование (ДМС), приостанавливать не будут. Чтобы перейти на удалённую работу, понадобится согласование с руководителем. Затем нужно оформить заявку на HR-платформе компании.
Дудина отметила, что удалённый формат работы уже зарекомендовал себя как эффективный. Она также подчеркнула, что для многих сотрудников крайне важно проводить время с семьёй.
👉 Подробнее https://clck.ru/VwNLP
#управлениеперсоналом #HR #мотивация #лучшиепрактики
ПЕРСОНЫ
🏆 Академик Александр Леонидович Гинцбург, директор НИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи, и член-корр. РАН Денис Логунов, заместитель директора по научной работе, руководитель группы разработки российской вакцины от коронавируса, в этом году номинированы на Премию «Хрустальная пирамида – 2021» | www.hraward.ru в специальной номинации.
🎯 Беседа с номинантами о здоровье нации и сотрудников, управлении коллективом научных работников, а также о создании вакцины и научных разработках мирового класса в России запланирована 14 октября на XXII Саммите HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru..
На Саммите HR-Директоров ежегодно выступают руководители, входящие в рейтинг ТОП-1000 менеджеров России, который ежегодно презентует Ассоциация Менеджеров, постоянный партнер Оргкомитета.
Присоединяйтесь к участникам! Перенимайте свежие идеи и налаживайте связи в HR-сообществе!
#hrsummit #hraward #топ1000 #лидерыроссии #лучшиепрактики
🏆 Академик Александр Леонидович Гинцбург, директор НИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи, и член-корр. РАН Денис Логунов, заместитель директора по научной работе, руководитель группы разработки российской вакцины от коронавируса, в этом году номинированы на Премию «Хрустальная пирамида – 2021» | www.hraward.ru в специальной номинации.
🎯 Беседа с номинантами о здоровье нации и сотрудников, управлении коллективом научных работников, а также о создании вакцины и научных разработках мирового класса в России запланирована 14 октября на XXII Саммите HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru..
На Саммите HR-Директоров ежегодно выступают руководители, входящие в рейтинг ТОП-1000 менеджеров России, который ежегодно презентует Ассоциация Менеджеров, постоянный партнер Оргкомитета.
Присоединяйтесь к участникам! Перенимайте свежие идеи и налаживайте связи в HR-сообществе!
#hrsummit #hraward #топ1000 #лидерыроссии #лучшиепрактики