Даниэль Саттаров, ДОМ.РФ

Гран-при в номинации «Лучшая digital среда в HR»

Алексей Чикрков, ГАЗСТРОЙПРОМ

Гран-при в номинации «HR - решение»

Ирина Мельникова, Высшая школа менеджмента СПбГУ

Гран-при в номинации «Корпоративное обучение. Провайдеры»

САМОЛЕТ

Гран-при в номинации "Корпоративное обучение. Работодатели"

Юлиана Лункина, начальник управления развития бренда работодателя, Газпромбанк:

Основная загадка как сделать так, чтобы все люди вокруг тебя были счастливы. Все мы живые и разные и поэтому каждый день HR приходится решать много вопросов

Анастасия Святенко, ООО "Подмосковная Слобода":

Сейчас идет тренд на удержание персонала. Проще переучить персонал, чем сказать ему «прощай» и потом мучиться от кадрового голода.

Елена Король, директор по персоналу, Askona Life Group:

Всегда нужно отвечать себе на несколько вопросов: ты это делаешь, чтобы что? Что это даст твоей компании? И если ты точно знаешь ответы на эти вопросы и они устраивают СЕО, значит надо делать.

Александр Лебедев (ЛБС Международные конференции) рассказал о Саммите, его истории и главных темах этих двух дней, а также о том, как меняется HR, какую роль играет в бизнесе и какие качества нужны сейчас современным специалистам.

Пожелания HR-у будущего от Александра Лебедева:
Инновации и творчество, это ключ к успеху в бизнесе.

Церемония вручения Премии за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала «Хрустальная пирамида - 2023» состоялась на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ. В торжественной обстановке члены жюри вручили лауреатам дипломы, а обладателям Гран-При статуэтки «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности - теорию иерархии потребностей Маслоу.

▲ «HR-РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА – 2023» и обладателем Гран-При Премии стала Татьяна Краснопёрова, директор по трансформации и работе с персоналом компании Х5 Group, которая в интервью после вручения почетной награды отметила: «Сейчас время для взрывных HR-проектов, когда уже перестали работать все инструменты, которые работали вчера, а новые еще не появились. Это уникальное время для любой HR-команды найти какие-то уникальные решения, которые станут трендом для всего рынка. И все начнут повторять. Это очень классно и вдохновляюще на самом деле. Вручение Премии - это радость и вдохновение, потому что значит, что ты делаешь что-то правильное, что отмечают и видят другие».

Титул ▲«HR-РУКОВОДИТЕЛЯ ГОДА В КАТЕГОРИИ СТРАН СНГ – 2023» был присужден Тимуру Абдуллаеву, заместителю генерального директора ENTER ENGINEERING.

Обладателем титула ▲ «HR-ДИРЕКТОР ГОДА – 2023» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида - 2023» стала Татьяна Ефремова, директор по управлению персоналом Судоходной компании «Волжское пароходство».

▲«ЛУЧШИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ – 2023» и обладателем Гран-При была названа Анна Демешкина, руководитель центра экспертизы по организационному развитию HEINEKEN.

В 2023 году Партнерами церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида — 2023» стали «Газпром нефть» и «Альфа-Банк». Компания «Газпром нефть» учредила номинацию ▲«ПОДДЕРЖКА РАЗНООБРАЗИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ЧАСТЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ – 2023». Первым обладателем Гран-При в этой номинации стало АО «ЮниКредит Банк». А в номинации ▲«ЛУЧШАЯ DIGITAL-СРЕДА В HR – 2023», учрежденной «Альфа-Банком», первое в истории Гран-При получил ДОМ.РФ.

В номинации ▲«БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ», которая также вручалась в этом году впервые, Гран-При было присуждено ПАО «Ростелеком».

▲ «HR-КОМАНДОЙ ГОДА – 2023» стал HR-коллектив компании ГК «Солар».

Поздравляем всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии «Хрустальная пирамида - 2023»!