Номинация «Корпоративное обучение. Провайдеры»:
2 место - СБЕРРЕШЕНИЯ
ГРАН ПРИ - ВЫСШАЯ ШКОЛА МЕНЕДЖМЕНТА СПБГУ 🏆
2 место - СБЕРРЕШЕНИЯ
ГРАН ПРИ - ВЫСШАЯ ШКОЛА МЕНЕДЖМЕНТА СПБГУ 🏆
Номинация «Корпоративное обучение. Работодатели»:
3 место - ВСК УНИВЕРСИТЕТ
3 место - ГАЗПРОМБАНК
2 место - РОСТЕЛЕКОМ
2 место - ОАО «РЖД»
ГРАН ПРИ - САМОЛЕТ 🏆
3 место - ВСК УНИВЕРСИТЕТ
3 место - ГАЗПРОМБАНК
2 место - РОСТЕЛЕКОМ
2 место - ОАО «РЖД»
ГРАН ПРИ - САМОЛЕТ 🏆
Номинация «Корпоративный университет года»:
3 место - Корпоративный университет ТРАНСПОРТНОГО КОМПЛЕКСА ГОРОДА МОСКВЫ
2 место - Корпоративный университет НЛМК
ГРАН ПРИ - СБЕРУНИВЕРСИТЕТ 🏆
3 место - Корпоративный университет ТРАНСПОРТНОГО КОМПЛЕКСА ГОРОДА МОСКВЫ
2 место - Корпоративный университет НЛМК
ГРАН ПРИ - СБЕРУНИВЕРСИТЕТ 🏆
Номинация «Система управления талантами»:
3 место - АО «ТРАНСМАШХОЛДИНГ»
2 место - HR TECH РОСАТОМА
ГРАН ПРИ - ОАО «РЖД»🏆
3 место - АО «ТРАНСМАШХОЛДИНГ»
2 место - HR TECH РОСАТОМА
ГРАН ПРИ - ОАО «РЖД»🏆
Номинация «Лучший руководитель по управлению талантами»:
ГРАН ПРИ - Анна Сергеевна Демешкина, Руководитель центра экспертизы по организационному развитию HEINEKEN🏆
ГРАН ПРИ - Анна Сергеевна Демешкина, Руководитель центра экспертизы по организационному развитию HEINEKEN🏆
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Наталья Кавинская, Юлия Сидоркина, АО "ОМК"
Гран-при в номинации «Лучший проект по развитию человеческого капитала»
Гран-при в номинации «Лучший проект по развитию человеческого капитала»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Альбина Ибраева, Зарина Аглиуллина, АНО "Казань Экспо"
Гран-при в номинации «Организация с лучшей стратегией КСО»
Гран-при в номинации «Организация с лучшей стратегией КСО»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Елена Павлецова, MRIYA RESORT&SPA
Гран-при в номинации «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения»
Гран-при в номинации «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Елена Гаврина, Альфа-Банк, руководитель дирекции по HR-эффективности:
У нас очень открытая культура. Мы показываем все шаги, которые нужно будет пройти, чтоб стать сотрудником нашего банка.
У нас каждый работает в том формате, в котором ему комфортно. Мы были первые, кто открыли коворкинг в Сочи для встреч команд. У нас сейчас много офисных пространств, переделанных под коворкинги.
У нас очень открытая культура. Мы показываем все шаги, которые нужно будет пройти, чтоб стать сотрудником нашего банка.
У нас каждый работает в том формате, в котором ему комфортно. Мы были первые, кто открыли коворкинг в Сочи для встреч команд. У нас сейчас много офисных пространств, переделанных под коворкинги.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Виолетта Губогло, ПАО СБЕР
Гран-при в номинации «Формирование культуры ответственного поведения среди сотрудников»
Гран-при в номинации «Формирование культуры ответственного поведения среди сотрудников»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Анна Жигульская, Росатом
Гран-при в номинации «Организация с лучшей социальной политикой»
Гран-при в номинации «Организация с лучшей социальной политикой»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Алексей Чикрков, ГАЗСТРОЙПРОМ
Гран-при в номинации «HR - решение»
Гран-при в номинации «HR - решение»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ирина Мельникова, Высшая школа менеджмента СПбГУ
Гран-при в номинации «Корпоративное обучение. Провайдеры»
Гран-при в номинации «Корпоративное обучение. Провайдеры»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
САМОЛЕТ
Гран-при в номинации "Корпоративное обучение. Работодатели"
Гран-при в номинации "Корпоративное обучение. Работодатели"
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Юлиана Лункина, начальник управления развития бренда работодателя, Газпромбанк:
Основная загадка как сделать так, чтобы все люди вокруг тебя были счастливы. Все мы живые и разные и поэтому каждый день HR приходится решать много вопросов
Основная загадка как сделать так, чтобы все люди вокруг тебя были счастливы. Все мы живые и разные и поэтому каждый день HR приходится решать много вопросов
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Анастасия Святенко, ООО "Подмосковная Слобода":
Сейчас идет тренд на удержание персонала. Проще переучить персонал, чем сказать ему «прощай» и потом мучиться от кадрового голода.
Сейчас идет тренд на удержание персонала. Проще переучить персонал, чем сказать ему «прощай» и потом мучиться от кадрового голода.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Елена Король, директор по персоналу, Askona Life Group:
Всегда нужно отвечать себе на несколько вопросов: ты это делаешь, чтобы что? Что это даст твоей компании? И если ты точно знаешь ответы на эти вопросы и они устраивают СЕО, значит надо делать.
Всегда нужно отвечать себе на несколько вопросов: ты это делаешь, чтобы что? Что это даст твоей компании? И если ты точно знаешь ответы на эти вопросы и они устраивают СЕО, значит надо делать.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Александр Лебедев (ЛБС Международные конференции) рассказал о Саммите, его истории и главных темах этих двух дней, а также о том, как меняется HR, какую роль играет в бизнесе и какие качества нужны сейчас современным специалистам.
Пожелания HR-у будущего от Александра Лебедева:
Инновации и творчество, это ключ к успеху в бизнесе.
Пожелания HR-у будущего от Александра Лебедева:
Инновации и творчество, это ключ к успеху в бизнесе.
Церемония объявления лауреатов Премии в области устойчивого развития ESG EXCELLENCE AWARD 2023 состоялась 12 октября в рамках XXIV Саммита HR-директоров России и СНГ и III Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» в Лотте Отеле в центре Москвы.
Титул ▲«Руководителя года по устойчивому развитию» и Гран-При Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023 получила Марина Слуцкая, директор по устойчивому развитию АО «ДОМ.РФ» и АО «Банк «ДОМ.РФ»
► Поздравляем всех лауреатов Премии в области устойчивого развития ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
Титул ▲«Руководителя года по устойчивому развитию» и Гран-При Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023 получила Марина Слуцкая, директор по устойчивому развитию АО «ДОМ.РФ» и АО «Банк «ДОМ.РФ»
► Поздравляем всех лауреатов Премии в области устойчивого развития ESG EXCELLENCE AWARD 2023!