— Молодые специалисты и предприниматели были первыми, кто адаптировался в волну ковида.
Исследования показали, что почти 70% хотели бы продолжить свое развитие в более развитых регионах. Мы разработали уникальный проект методических рекомендаций по вовлечению молодежи. Собрали рабочую группу, куда вошли представители крупных госкорпораций, разработали методику, как в регионах работать с молодежью, как выявлять боли молодежи, как их решать и самое важное, как транслировать эти решения.
Порой молодежь просто не знает, что было сделано, какие есть программы поддержки и заботы, потому что порталы коммуникации не новые, молодежь не видит эту поддержку и коммуникацию. – Илья Матрос, центр молодежных инициатив Агентства стратегических инициатив.

Светлана Ивченко - Директор Департамента устойчивого развития ПАО «ГМК «Норильский никель» #HRSUMMIT2022

Елена Позолотина - Заместитель генерального директора ТМК #HRSUMMIT2022

Александр Лебедев - Председатель орг комитета Саммита HR-директоров России и стран СНГ #HRSUMMIT2022

Марина Тришина - Руководитель службы по работе с вкладчиками НПФ Открытие #HRSUMMIT2022

Евгения Коноплева - Руководитель PR-проектов устойчивого развития МТС #HRSUMMIT2022

Объявлены лауреаты Премии «Хрустальная пирамида - 2022» XXIII Саммита HRдиректоров и Премии за устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала «ESG Excellence Award 2022».
Двенадцатая церемония вручения Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2022» состоялась на XXIII Саммите HR-Директоров России и СНГ. В торжественной обстановке члены жюри вручили лауреатам награды и дипломы за достижения в области управления человеческим капиталом и высшие награды – Гран При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности - теорию иерархии потребностей Маслоу.
Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.

• Титул HR-РУКОВОДИТЕЛЯ ГОДА – 2022 был присужден Дарье Алексеевне Крячковой Вице-президенту по кадровой политике ПАО «ГМК «Норильский никель». Лауреатами премии стали Голощапова Галина Александровна Начальник департамента по работе с персоналом и организационному развитию ПАО «Газпром нефть», Владислав Владимирович ПОЗДЫШЕВ Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Иркутская нефтяная компания, Лилия Васильевна ДЕРЯБИНА Директор по управлению персоналом и организационному развитию ТС «Пятёрочка».
• В новой номинации «Лучший руководитель по управлению талантами -2022» ГРАН ПРИ получила Юлия Игоревна ШАРОНОВА Начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки и добычи ПАО «Газпром нефть».

• Номинация HR-ПРОЕКТ ГОДА - 2022 в категории компаний с численностью персонала 5 тысяч человек и более ГРАН ПРИ - ОАО «Российские железные дороги» Проект «Бонусный пакет», III место получила ТС Пятёрочка Проект «СтартАпни», II место - ВымпелКом Проект «Открытый лекторий билайн университета».
• HR-ПРОЕКТ ГОДА - 2022 в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч человек, ГРАН ПРИ - Проектный офис Федерального кадрового резерва оборонно-промышленного комплекса. Проект «Федеральный кадровый резерв руководящего состава обороннопромышленного комплекса Российской Федерации», II место присудили компании ООО «Озон Технологии» Проект «Route 256», III место получила компания CarMoney Проект «Программа Community care - комплексная система заботы о здоровье и благополучии сотрудников компании».

• Гран При в номинации HR-КОМАНДА ГОДА 2022 в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек было отдано HR-коллективу ГРУППЕ КОМПАНИЙ «ГАЛС-ДЕВЕЛОПМЕНТ, а в категории HR-КОМАНДА ГОДА категория компаний с численностью персонала 5000 человек и более - ОАО «Российские железные дороги».
• Гран При «Хрустальная пирамида - 2022» в номинации КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОДА – 2022 получило АНО «Корпоративная Академия Росатома», II место Корпоративный университет Альфа-Банка, III место поделили два университета - СберУниверситет и Корпоративный университет НЛМК.

• Гран При «Хрустальная пирамида - 2022» в номинации Корпоративное обучение года категория «ВУЗы» заняла Российская экономическая школа совместно с Sber Private Banking, II место - Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета.
• В номинациях КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ГОДА КАТЕГОРИЯ «КОМПАНИИ» – 2022 Гран При по результатам голосования членов жюри было отдано ПАО «Газпром нефть». II место -ОАО «Российские железные дороги», III место разделили две компании- Банк «Открытие» и «Газпромбанк» (Акционерное общество).
• В номинации ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ - 2022 категория компаний с численностью персонала до 5000 человек Гран При получило решение ООО Проект Решение «Цифровая HR платформа», II место - UNIWEB Решение «Открытая платформа для оценки, обучения и развития персонала JetSkills», III место - СберОбразование Решение Edutoria.

• В номинации ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ - 2022 категория компаний с численностью персонала 5000 человек и более Гран При получило решение ПАО «Газпром нефть» Решение «Система работы с идеями («Портал инициатив»)», II место - Страховой Дом ВСК Решение «Платформа СВОИ», III место - ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» Решение «Командировка в цифрах».
• В номинации HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА - 2022 обладателем Гран При стала компания Технологии Доверия.
• Гран При в номинации HR-РЕШЕНИЕ ГОДА - 2022 категория компаний с численностью персонала до 5000 человек было отдано IEK GROUP Образовательная программа «Технолидеры», II место Группа компаний «Просвещение» Решение «Школа модератора», III место - ПАО АКБ Банк «Приморье» Решение «Инструмент управления уровнем зарплат».

• Гран При в номинации HR-РЕШЕНИЕ ГОДА - 2022 категория компаний с численностью персонала 5000 человек и более получила компания ПАО «Сбербанк» Решение «HR-платформа «Пульс», II место ОАО «Российские железные дороги», III место - Международный аэропорт Шереметьево Решение «Гибкое управление HR-ресурсами аэропорта Шереметьево в условиях турбулентности».
• HR-ПРОЕКТ года в органах государственного и муниципального управления, ГРАН ПРИ в этой категории получило Агентство инноваций Москвы Программа наставничества «Место роста – АИМ», II место АНО «Центр развития «Среда возможностей», III место - ОАО «Российские железные дороги» Проект «Пространство созидания».

• Номинация «Трансформация организации и корпоративной культуры» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более заняла почетное ГРАН ПРИ место Корпоративный университет НЛМК, II место разделили две компании - ПАО «Газпром нефть» и «Газпромбанк» (Акционерное общество), III место досталось компании Теле 2/ Алтель Казахстан.
• Обладателем ГРАН ПРИ «Хрустальная пирамида - 2022» в номинации Система управления талантами в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек – 2022 стала Кольская горно-металлургическая компания, II место - ООО «Озон Технологии», III место - АНО «Центр развития «Среда возможностей».

• Обладателем ГРАН ПРИ «Хрустальная пирамида - 2022» в номинации Система управления талантами в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более – 2022 стала компания СИБУР, II место заняла - ПАО «Газпром нефть».

«Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно дает возможность профессиональному сообществу познакомиться с передовыми разработками, а их авторам и ведущим HR-руководителям получить профессиональное признание. В этом году хочется отметить очень высокий уровень работ, номинированных на Премию, приятно радуют масштаб и сложность разработок, реализованных, в том числе, в непростой период неопределенности и мобилизации. В нескольких номинациях Премии HR AWARD 2022 представлены организации - лидеры российской экономики в различных отраслях. «Изменения — это теперь не только норма, но и необходимость», — заявил в интервью Александр Хребтов, руководитель рабочей группы по корпоративным инновациям и когнитивным технологиям РСПП.
Поздравляем всех лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2022»! Ждем всех в следующем году за новыми наградами!
www.hraward.ru ОРГКОМИТЕТ: LBS International Conferences: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.r

Торжественное объявление лауреатов Премии в области устойчивого развития ESG EXCELLENCE AWARD 2022 прошло 14 октября в рамках XXIII Саммита HR-директоров России и СНГ и II Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» в Лотте Отеле в центре Москвы| www.esg-forumt.ru.
В номинации «КСО-ПРОЕКТ ГОДА» Гран-При получила Госкорпорация «Росатом» за проект «Чистый и зеленый город»: развитие экологической культуры в регионах присутствия Госкорпорации Росатом». II место заняла Группа компаний «Восток-Сервис» с проектом «Территория добра», III место – «РОСВОДОКАНАЛ», проект «ВодаЖизнь».

Обладателем Гран-При Премии в номинации «ОРГАНИЗАЦИЯ С ЛУЧШЕЙ СТРАТЕГИЕЙ КСО» стала Госкорпорация «Росатом».
Гран-При Премии в номинации «ПРОЕКТ, НАПРАВЛЕННЫЙ НА ДОСТИЖЕНИЕ ЦУР» получило АО «Объединенная металлургическая компания».
В номинации «ЛУЧШАЯ ПРАКТИКА ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЫХ ТАЛАНТОВ» Гран-При получила компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор». Диплом лауреата II степени получила компания «Ростелеком Солар».

В номинации «ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ/ПРОГРАММА ПО ВОВЛЕЧЕНИЮ МОЛОДЕЖИ В ПОЗИТИВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ» Гран-При был присужден ОАО «Российские железные дороги» за проект «Всероссийская студенческая стройка «БАМ 2.0»,. Диплом лауреата II степени был вручен ПАО «СберБанк», проект «ESG: выбирая будущее», а III степени – ПАО «Магнит», проект М-Life.
Также ПАО «СберБанк» за реализованный проект получил специальный приз «ESG с человеческим лицом» партнёра церемонии ГК «ЕВМ».

Номинация «ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА» вручалась в двух категориях. Гран-При Премии в категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек получило АО «НПФ «Открытие», проект «Комплекс программ финансового благополучия и безопасности для предприятий-партнеров». II место у АНО «Школа 21».
В категории организаций с численностью сотрудников 5000 человек и более Гран-При премии присужден АО «Трубная металлургическая компания», проект «Игры мастеров».
Гран-При в номинации «ОРГАНИЗАЦИЯ С ЛУЧШЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКОЙ» получила компания МТС, диплом лауреата II степени у ОАО «Российские железные дороги».
Титула «РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ» удостоилась Светлана Владимировна Ивченко, Директор Департамента устойчивого развития ПАО «ГМК «Норильский никель».