Какие тренды в HR будут определять будущее рынка труда?
🗣 Читайте в интервью! О том, какие изменения будут на рынке труда в ближайшие годы рассказывает Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, основатель Клуба крупнейших работодателей. Dr. Sc. Ing., к.т.н, эксперт по управлению человеческим капиталом и поведенческой психологии.
Узнайте, какие новые вызовы и возможности ждут HR в ближайшие годы.
До 1 марта 2025 года подать документы можно в следующих номинациях:
⭐ Лучшая корпоративная система мотивации Лучшая система C&B ⭐ Лучший проект в области мотивации персонала ⭐ Лучшая программа поддержки сотрудников ⭐ Лучшая система управления работой удаленных команд ⭐ Лучший руководитель C&B ⭐ Лучший руководитель по мотивации персонала ⭐ Лучший продукт для мотивации сотрудников ⭐ Лучший консультант по вознаграждения ⭐ Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации ⭐ Система признания и поощрения лучших сотрудников ⭐ За достижения в борьбе с выгоранием ⭐ Лучшая программа признания ⭐ Использование ИИ для мотивации/вовлеченности сотрудников
💜 Это традиционная встреча, которая посвящена стратегиям и проектам в области материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций.
В Форуме принимают участие вице-президенты по управлению персоналом, HR-директора, руководители блоков C&B, мотивации, управления талантами, внутренних коммуникаций, подбора и адаптации персонала.
В первый день работы Форума будут обсуждаться актуальные практики мотивации сотрудников:
➡️ Трансформация корпоративных систем мотивации. Вовлеченность сотрудников как ключевой инструмент повышения устойчивости компаний;
➡️ Новые подходы и лучшие практики C&B. Актуальные вопросы в области управления вознаграждением;
➡️ Тренды well-being программ: как сделать корпоративные программы благополучия максимально эффективными? Во второй день будут представлены кейсы из опыта построения систем внутренних коммуникаций:
➡️ Будущее внутренних коммуникаций: лучшие каналы и инструменты внутрикома 2025;
➡️ Импортозамещение ПО, какие российские корпоративные платформы выбрать? Новые и проверенные технологические решения и сервисы для коммуникационных задач;
➡️ Кейсы по вовлечению производственного персонала во внутренние коммуникации;
➡️ Как за последнее время изменились форматы внутренних коммуникаций? Проекты топ-компаний различных секторов экономики.
📱Присоединяйтесь к участникам! Перенимайте новые идеи, делитесь опытом, знакомьтесь с HR-руководителями и налаживайте профессиональные связи в HR-cообществе!
📢 Идет прием документов на соискание Премии «Внутриком - 2025», посвященной достижениям в области внутренних коммуникаций. До 1 марта 2025 года подать документы можно в следующих номинациях:
⭐️ Директор года по внутренним коммуникациям ⭐️ Команда года по внутренним коммуникациям ⭐️ Инновация года во внутренних коммуникациях ⭐️ Лучшая система внутренних коммуникаций ⭐️ Лучшее внутрикорпоративное событие года ⭐️ Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников ⭐️ Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками ⭐️ Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций ⭐️ Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть ⭐️ Лучшее мобильное приложение для работников ⭐️ Лучшее корпоративное СМИ ⭐️ Эффективное использование новых медиаканалов ⭐️ Коммуникационный проект года ⭐️ Лучший интранет ⭐️ Лучший проект по адаптации сотрудников ⭐️ Лучшая внутренняя кампания по развитию бренда работодателя
Что рассказывают лауреаты Премии «Хрустальная пирамида - 2024», награжденные за достижения в области внутренних коммуникаций?
🗣Наталья Зверева, руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций компании CarMoney, обладатель титула «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При «Хрустальная пирамида - 2024», рассказала в интервью Оргкомитету о том, как строился ее карьерный путь и какие основные навыки важны для руководителя по внутрикому, а также о реализации проектов, которыми профессионально гордится.
🔗 А в этом году награждения за успехи в области внутренних коммуникаций будут вручаться на Премии «Внутриком - 2025».Церемония объявления лауреатов пройдет 20 марта, во второйдень программы, XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации».
Что рассказывают лауреаты Премии «Хрустальная пирамида - 2024», награжденные за достижения в области мотивации?
⭐️ Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучшая программа Well-being» стало АО «АльфаСтрахование» с программой «Здоровье 360».
🗣 Кристина Холод, представитель АО «АльфаСтрахование», поделилась впечатлениями от награждения и рассказал подробнее про проект, который получил Гран-При.
🔗 А в этом году награждение за успехи в области мотивации персонала будут вручаться на Премии People Motivation Awards 2025. Церемония объявления лауреатов пройдет 19 марта, в первый день программы, XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации».
❤️ 14 февраля - День любви, и это не только о романтике! В этот день отмечается любовь к знаниям и развитию.
2025 год будет насыщенный ключевыми событиями, посвященным актуальным HR-темам, которые помогут усовершенствовать навыки и вдохновить команды на успешное развитие.
💡 От обсуждений управления талантами и до создания инклюзивной корпоративной культуры — всё, что нужно для профессионального роста.
Не упустите возможность обучаться, развиваться и обмениваться опытом с лучшими специалистами отрасли!
✋🤚 Станьте частью динамичного HR-сообщества и создайте свою историю успеха в 2025 году.
Что рассказывают лауреаты Премии «Хрустальная пирамида - 2024», награжденные за достижения в области внутренних коммуникаций?
⭐️ Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Система признания и поощрения лучших сотрудников» стала Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».
🗣 Маргарита Быкова, руководитель проекта «Человек года Росатома», поделилась впечатлениями от награждения и рассказал подробнее про проект, который получил Гран-При.
🔗 А в этом году награждения за успехи в области внутренних коммуникаций будут вручаться на Премии «Внутриком - 2025».Церемония объявления лауреатов пройдет 20 марта, во второйдень программы, XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации».
Что рассказывают лауреаты Премии «Хрустальная пирамида - 2024», награжденные за достижения в области внутренних коммуникаций?
⭐️ Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучший проект в области мотивации персонала» завоевал 🔺проект детского отдыха и образования «Растем с ГСП», реализованный АО «Газстройпром».
🗣 Станислав Беккер, заместитель начальника управления социальной и молодежной политики АО «Газстройпром», поделился впечатлениями от награждения и рассказал подробнее про проект, который получил Гран-При.
🔗 А в этом году награждения за успехи в области внутренних коммуникаций будут вручаться на Премии «Внутриком - 2025».Церемония объявления лауреатов пройдет 20 марта, во второйдень программы, XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации».
Хотите узнать больше о проектах, которые стали лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций? 👀 Кто стал лидером и какие внедренные практики вывели их на пьедестал?
🤔 Зарегистрируйтесь в личном кабинете и получите промодоступ на 2 недели к материалам, которые открыты только для членов Сообщества HR-Dиректоров!
🎉Поздравляем членов Сообщества HR-Директоров и Клуба крупнейших работодателей с новыми назначениями!
⭐ В начале февраля произошли заметные изменения в руководстве ОАО «РЖД». Сергей Саратов, известный своими достижениями в области управления персоналом и обладатель титула «HR-директор года - 2019» и Гран-При «Хрустальная пирамида», стал заместителем генерального директора РЖД. Его место на посту начальника департамента управления персоналом занял Евгений Браулов, который ранее занимал пост первого заместителя начальника кадрового департамента.
🌟 Команда HR-департамента ОАО «РЖД» ежегодно становится лауреатами HR-премий за инновации и значимые проекты в области управления персоналом и развития человеческого капитала.
➡️ Если вы хотите быть в курсе последних тенденций и объединить свои усилия с другими HR-профессионалами, приглашаем вступить в Сообщество HR-Директоров! Это пространство объединяет более 12.000 HR-руководителей и экспертов из крупнейших и средних компаний-работодателей, предоставляя возможности для обмена опытом и лучшими практиками.
Преимущества членства: ➖ Нетворкинг среди единомышленников; ➖ Участие в мероприятиях, дискуссионных группах и клубных встречах; ➖ Доступ к актуальной информации и аналитике; ➖ Номинирование на Премии.
Станьте частью динамичного Сообщества, где каждый может внести свой вклад в развитие HR-отрасли!
😔Осталась неделя, чтобы успеть подать документы на соискание Премий: People Motivation Awards 2025, которая вручается за достижения в области мотивации сотрудников, и «Внутриком - 2025», которая поощряет успехи в области внутренних коммуникаций.
➡️ Номинации Премии People Motivation Awards 2025 можно изучить по ссылке. ➡️ Номинации Премии «Внутриком - 2025» для просмотра доступны тут.
Среди номинантов этого года такие компании, как Северсталь, РЖД, Райффайзен Банк, Совкомбанк, Газпромбанк, Соликамскбумпром, Газпром бурение, CarMoney и другие.
📍 Лауреаты будут отмечены дипломами за достижения в области мотивации и внутренних коммуникаций, а лучшие проекты и руководители станут обладателями Гран-При. Церемонии награждений состоятся 19 и 20 марта в рамках программы XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации».
Успейте подать документы на соискание Премий до 1 марта!
Что рассказывают участники прошлого Форума«Мотивация и внутренние коммуникации»?
👀 Смотрите в видеоролике! В интервью делится своими впечатлениями АннаБерлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям «АстраЗенека» и спикер ХII Форума «Мотивация и внутренние коммуникации».
🔗 А в этом году 150+ лидеров HR-индустрии, руководителей по мотивации, C&B и экспертов по благополучию сотрудников соберутся на XIII Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации», чтобы обсудить актуальные тренды и лучшие практики в области материальной и нематериальной мотивации, а также вопросы, посвященные благополучию сотрудников, системам оплаты труда, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре.
➡️Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике, Ракетно-космической корпорации «Энергия» имени С. П. Королёва поделится своим видением рынка труда и перспективными направлениями для успешного построения карьеры в эпоху перемен.
🌟 Это не просто презентация, а откровенный диалог: Вы сможете задать острые вопросы, получить экспертную оценку ваших кейсов и наметить возможные решения для сложных HR-задач.
Темы обсуждения: - Как приспосабливаться к переформатированному рынку труда в условиях роста зарплат, оттока кадров на предприятия с госфинансированием, повышения мобильности и неопределенности с мигрантами? - В чем главная проблема: дефицит кадров или избыточная занятость? - Какую задачу решать: выживать в условиях зарплатной гонки или повышать производительность труда? - Какие аспекты управления персоналом в сфере машиностроения требуют особого внимания?
Как участвовать: - Члены Сообщества HRD — по предварительной заявке - Гостевая регистрация — 5,500 руб. (до 10 марта) - Пакет «Билет + Книга» — 6,800 руб. (до 10 марта). Это возможность взять автограф у Алексея Акимова, интервью которого стало одним из 30 вошедших в книгу «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только».
Присоединяйтесь к участникам встречи, не упустите шанс обогатить свой профессиональный арсенал!
