🔝 Сессия «Союз бизнеса, власти и лидеров мнений» предоставила уникальную платформу для открытого диалога о совместных усилиях по созданию устойчивого гражданского общества, способного эффективно решать актуальные проблемы и развивать социальные инициативы.
🔸Евгения Жуковская, Совет Федерации Государственная политика должна основываться на интересах человека. Личная инициатива является движущей силой экономического развития, особенно в креативных индустриях. Важно, чтобы государство продолжало предоставлять возможности для бизнеса через налоговые льготы и поддержку благотворительных инициатив. Для достижения реальных результатов необходимо повысить информированность о существующих возможностях, выходя за рамки профессионального НКО-сектора.
🔸Олег Зоря, «Городские реновации»поделился собственным опытом гражданской активности и наблюдениями за эволюцией понятия «гражданский активист» от негативного к позитивному, отметил существующую необходимость общественной поддержки и поощрения инициативы граждан. Сообщества – самый действенный инструмент вовлечения людей в общественную деятельность. Через них люди объединяются вокруг решения проблем, вовлечены и неравнодушны, способны к синергии, совместным действиям и достижениям. Однако по мере профессионализации сообществ возникают новые вызовы, связанные с необходимостью четкого ориентирования на рынки и возможности, которые могут предложить корпорации.
🔸Елена Мякотникова, РУСАЛ, остановилась на стратегическом подходе «РУСАЛ» к реализации общественно значимых проектах на территориях корпоративной ответственности: в основе стратегии – корпоративные ценности, которые формируются вместе с рабочими коллективами. Успех в присвоении и интеграции ценностей разными вовлеченными сторонами зависит от того, идут ли ценности сверху вниз или исходят от населения. Когда ценности идут от самих людей, организации и сообщества работают слаженно и в унисон.
🔸Анна Жигульская, Госкорпорация «Росатом», представила программу «Люди и города», направленную на создание комфортных условий для жителей и привлечение талантов со всей страны для жизни и работы в атомных городах. Спикер акцентировала внимание на партнерстве и поддержке коллег на местах, подчеркивая важность умения слышать запросы жителей. В следующем году «Росатом» планирует запуск серии туров для демонстрации возможностей отдельных атомных городов молодым специалистам в сфере досуга и малого и среднего предпринимательства.
🔸Елена Крючкова, «ГМК «Норильский никель», представила комплексный и бесшовный подход к работе с людьми в городах ответственности «Норникеля», а также подчеркнула, что бизнес должен не только привлекать людей, но и удерживать их на территориях. Переход от патерналистских моделей к партнерству с жителями городов и сотрудниками компании, как и переход от социальных затрат к социальным инвестициям – важнейшая трансформация сознания и общественного мнения. Особое внимание уделяется нативным коммуникациям в деятельных сообществах, где сотрудники делятся своим опытом жизни в городах.
🔸Евгения Николаева, You Social, отметила, что для успешного развития сообществ необходимо создавать личную заинтересованность участников и использовать краудсорсинг. Внедрение современных цифровых платформ и персонализированных решений значительно увеличивает вовлеченность и активность участников, что повышает эффективность социальных инициатив.
«Сессия подтвердила, что успешное создание гражданского общества возможно только при совместных усилиях заинтересованных сторон. Необходимо развивать механизмы сотрудничества, учитывающие интересы всех участников, профессионально и осознанно развивать местные сообщества, работать с ценностями людей, фокусироваться на реальных потребностях и предложениях жителей и сотрудников, а также активно делиться информацией о возможностях, предоставляемых государством и бизнесом», - резюмирует итоги дискуссии модератор Ольга Голышенкова, Президент МАКО, Председатель КС ОПРФ по сетевым сообществам.
Сегодня мы с коллегами праздновали победу нашей огромнейшей команды🥳🏆
16-17 октября в Москве проходил XXV Саммит HR-директоров, в рамках которого состоялось награждение лауреатов Премии «Хрустальная пирамида – 2024». Команда Блока управления персоналом ООО «ИНК» заняла 3️⃣ место наравне с Компаниями-титанами😍🥈
В честь такого значимого события для нашей команды мы заказали вот такой огромный красивый и очень вкусный торт🤭
За каждым сильным лидером стоит сильная команда. За нашей Викторией стоит целый Блок💪🏼
Ежегодная встреча топ руководителей по управлению персоналом и HR-экспертов состоялась в столичном отеле Лотте. Что обсудили? 🤔🧐 Рассказывает необычный гость 👇 https://t.me/megapolismedia/760
⭐️ Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала были объявлены 16 и 17 октября на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров, который состоялся в Lotte Hotel Moscow. Организаторами мероприятия выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.
⏺ Титул «HR-руководитель года – 2024» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили Ларисе Бодягиной, члену Правления - вице-президенту по управлению персоналом «Цифровой экосистемы МТС».
Лауреатами в данной номинации стали: ✨Виктория Илюхина, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Иркутская нефтяная компания»; ✨Лия Королёва, директор по персоналу «МТС Диджитал»; ✨Надия Имаметдинова, HR-директор Группы «Совкомбанк»; ✨Дарья Борисова, директор по управлению персоналом и организационному развитию Группы «Россети».
⏺«HR-директором года – 2024» и обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» стал Александр Мурашкин, директор по персоналу франчайзинговой сети «Самолет Плюс».
⏺«Лучшим руководителем по управлению талантами – 2024» и обладателем Гран-При была названа Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами компании «Ростелеком Информационные технологии».
💙Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2024»!
⏺ Титул «Руководитель года по устойчивому развитию – 2024» и Гран-При Премии ESG Excellence Awards 2024 члены Жюри присудили Татьяне Липской, старшему вице-президенту по ESG ПАО «СБЕРБАНК».
⏺ Гран-При в номинации «КСО-проект года – 2024» получила Группа компаний «Дело» за программу по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства Группы компаний «Дело».
⏺«Лучшим проектом по вовлечению молодежи в позитивные изменения» и обладателем Гран-При Премии ESG Excellence Awards 2024 стал проект «Молодежка в деле. Малые дела», реализованный ОАО «Российские железные дороги».
⏺ В номинации «Лучший проект по развитию человеческого капитала» обладателем Гран-При Премии стало ПАО «Банк «Санкт-Петербург».
💚 Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии за достижения в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности ESG Excellence Awards 2024!