КАК СОЗДАВАЛАСЬ КНИГА «25 ЛЕТ HR В РОССИИ. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ И НЕ ТОЛЬКО»
🤛 Особым гостем в 2014 году на XV Саммите HR-Директоров стал Владимир Джанибеков. Беседу с ним провел Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель совета директоров LBS International Conferences, к. т. н.
📌 Вы были не только членом отряда космонавтов, но и его командиром. А потом руководили 1-м управлением ЦПК им. Ю. А. Гагарина — ключевым, отвечавшим за предполетную подготовку кандидатов в экипажи. В чем особенности руководства?
💐 Можно назвать особенностью соединение в одной структуре и военных специалистов, и гражданских, вольнонаемных. Под началом было около 30 человек. Требовалось учитывать и новые нагрузки, и смешанный характер экипажей — военных и инженеров, а также увеличение числа зарубежных кандидатов в полеты. Такого раньше не было.
С другой стороны, считал важным не мешать людям работать. За 30 лет после полета Гагарина разрослась сама система предполетной подготовки, в нее включали всё новые дисциплины и методы обучения и тренировок. Раз уж появилась у сотрудника своя тема исследований и ее утвердили, надо было уметь не стоять за спиной и не окрикивать каждый раз при запинках. Но и поиск стимулировать тоже требовалось.
📌 То есть сочетание жесткого командного стиля управления с определенной демократией?
💐 Скажу иначе. На утренних совещаниях определялись приоритеты на день. В начале недели — задачи на всю неделю. Далее работа контролировалась по отделам. У меня и моих замов были свои планы. Тоже стремились быстрее завершить общую встречу, разбежаться по отделам. Контролируя, мы доверяли нашим сотрудникам; офицеры сами находили оптимальные решения.
📌 Как считаете, мы — одни во Вселенной?
💐 Вселенная бесконечна и вечна. Там жизнь кипит, она вся пронизана жизнью.
☺️ Полное интервью читайте в бизнес-книге «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только», которая выйдет этой осенью в издательстве МИФ.
🎉 Все участники юбилейного XXV Саммита HR-Директоров получат книгу в подарок.
Присоединяйтесь к ним и читайте первыми издание. А также соберите автографы героев книги на презентации, которая пройдет 16 октября в первый день работы мероприятия.
🐁 Для тех, кто не сможет посетить Саммит, но хочет насладиться увлекательным чтением и пополнить свою коллекцию деловых книг, издание доступно для покупки по ссылке.
Владимир Джанибеков — летчик-космонавт СССР, дважды Герой Советского Союза, генерал-майор авиации. Один из опытнейших отечественных космонавтов, совершивший пять орбитальных полетов общей продолжительностью 145 суток 15 часов 58 минут и два выхода в открытый космос (суммарное время 8 часов 35 минут). Во время всех своих полетов возглавлял экипажи космических кораблей.
С другой стороны, считал важным не мешать людям работать. За 30 лет после полета Гагарина разрослась сама система предполетной подготовки, в нее включали всё новые дисциплины и методы обучения и тренировок. Раз уж появилась у сотрудника своя тема исследований и ее утвердили, надо было уметь не стоять за спиной и не окрикивать каждый раз при запинках. Но и поиск стимулировать тоже требовалось.
Присоединяйтесь к ним и читайте первыми издание. А также соберите автографы героев книги на презентации, которая пройдет 16 октября в первый день работы мероприятия.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🔥1
КНИГА «25 ЛЕТ HR В РОССИИ. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ И НЕ ТОЛЬКО» БЫЛА СОЗДАНА ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ГК «ГАЛС-ДЕВЕЛОПМЕНТ»
Благодарим постоянного партнера Саммита HR-Директоров:
ГК «Галс-девелопмент»
💥 ГК «Галс-Девелопмент» (девелопер Группы ВТБ) уже 30 лет строит с любовью к людям, городу и окружающей среде. За свою историю компания возвела 3,7 млн кв. метров в более чем 30 проектах недвижимости.
❤️🔥 Сегодня «Галс-Девелопмент» — надежный партнер и стабильная, финансово устойчивая компания, которая создает уникальные продукты в сегментах жилой, загородной и коммерческой недвижимости.
💎 Девелопер стабильно входит в лидеры «Рейтинга работодателей России» среди компаний с численностью до 1000 человек. По итогам 2023 года ГК «Галс-Девелопмент» заняла там второе место среди строительных компаний. Компания также регулярно входит в топ-20 лучших работодателей страны из среднего бизнеса. За 30 лет работы «Галс-Девелопмент» получил почти 130 профессиональных премий и наград, включая международные.
💿 Презентация книги состоится 16 октября на XXV Саммите HR-Директоров на автограф-сессии с участием HR-руководителей и некоторых Особых гостей, чьи интервью вошли в издание.
Благодарим постоянного партнера Саммита HR-Директоров:
ГК «Галс-девелопмент»
«История компании — это годы роста, достижений и успешного преодоления вызовов. Неизменным всегда было одно — наше интеллигентное кредо: мы относимся к клиенту как к себе. Но наш главный актив — профессиональная команда, которая умеет добиваться высокого результата в любых рыночных условиях».
Андрей Мухин, генеральный директор
ГК «Галс-Девелопмент»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Станьте частью будущего HR! Успейте оформить участие, пока открыта регистрация.
🔔 Осталось 3 рабочих дня до главной HR-встречи года...
В этом году XXV Саммит HR-Директоров России и СНГ отметит важнейшую веху в истории российского HR: 25 лет развития и трансформации HR-профессии в стране. На протяжении четверти века можно увидеть, как формируются новые подходы и практики управления людьми.
➡️ Стать частью будущего HR — это стать частью знакового события этого года, XXV Саммита HR-Директоров, где участники и спикеры вместе обсудят и наметят стратегии дальнейшего развития HR в России.
⭐️ Почему стоит участвовать?
На Саммите соберутся HR-директора, эксперты, специалисты и руководители по управлению персоналом, которые поделятся знаниями, опытом и расскажут о последних трендах. Это площадка для HR-сообщества, чтобы обмениваться идеями, укреплять профессиональные связи и вдохновляться!
Что участников ждет на Саммите:
✨ Интерактивные сессии и панельные дискуссии со спикерами ведущих компаний;
✨ Активный нетворкинг в кругу коллег и единомышленников;
✨ Уникальный мастер-класс и выступление Особого гостя, обсуждение актуальных кейсов на рынке труда;
✨ Вечерняя программа и коктейль, розыгрыши и призы.
Успейте оформить участие, пока открыта регистрация! Топ HRD встретятся на следующей неделе на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров России и СНГ!
🔴 ПОСЕТИТЬ САММИТ HRD
🔴 КУПИТЬ БИЛЕТ
🗓 Дата: 16-17 октября
📍 Место проведения: Lotte Hotel Moscow
Москва, Новинский бульвар, д. 8, стр.2
В этом году XXV Саммит HR-Директоров России и СНГ отметит важнейшую веху в истории российского HR: 25 лет развития и трансформации HR-профессии в стране. На протяжении четверти века можно увидеть, как формируются новые подходы и практики управления людьми.
На Саммите соберутся HR-директора, эксперты, специалисты и руководители по управлению персоналом, которые поделятся знаниями, опытом и расскажут о последних трендах. Это площадка для HR-сообщества, чтобы обмениваться идеями, укреплять профессиональные связи и вдохновляться!
Что участников ждет на Саммите:
Успейте оформить участие, пока открыта регистрация! Топ HRD встретятся на следующей неделе на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров России и СНГ!
🗓 Дата: 16-17 октября
📍 Место проведения: Lotte Hotel Moscow
Москва, Новинский бульвар, д. 8, стр.2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
КНИГА «25 ЛЕТ HR В РОССИИ. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ И НЕ ТОЛЬКО» БЫЛА СОЗДАНА ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ГК «ГАЛС-ДЕВЕЛОПМЕНТ»
🔵 «Человекоцентричность невозможна без данных и аналитики. Поэтому искусственный интеллект в том или ином виде будет интегрирован во все процессы. Думаю, в ближайшей перспективе он станет помощником по ключевым направлениям и снимет рутинные задачи. Говорить о том, что искусственный интеллект заберет рабочие места, мне кажется, преждевременно», — отмечает Андрей Чернуха, заместитель генерального директора — руководитель функционального направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент».
🔴 Беседа с Андреем Чернухой про современное управление человеческим капиталом, ИИ и его личную стратегию развития также вошла в книгу.
☺️ Полное интервью читайте в бизнес-книге «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только», которая выйдет этой осенью в издательстве МИФ.
🎁 Все участники юбилейного XXV Саммита HR-Директоров получат книгу в подарок.
Присоединяйтесь к ним и читайте первыми издание. А также соберите автографы героев книги на презентации, которая пройдет 16 октября в первый день работы мероприятия.
🐁 Для тех, кто не сможет посетить Саммит, но хочет насладиться увлекательным чтением и пополнить свою коллекцию деловых книг, издание доступно для покупки по ссылке.
💐 Андрей Чернуха обладатель Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления человеческим капиталом и титула «HR-директор года — 2016», член Экспертного совета Саммита HR-директоров России и СНГ, на протяжении нескольких лет входит в рейтинг лучших директоров по персоналу «Топ-1000 российских менеджеров».
Присоединяйтесь к ним и читайте первыми издание. А также соберите автографы героев книги на презентации, которая пройдет 16 октября в первый день работы мероприятия.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
На волне изменений: советы от эксперта HR!
😩 В рамках юбилейного XXV Саммита HR-Директоров состоится специальное выступление Марка Розина, управляющего партнера ЭКОПСИ Консалтинг. Тема его доклада: «Личные и бизнес стратегии актуальные для турбулентного Шива мира».
🌍 В условиях быстро меняющегося мира, где неопределенность стала новой нормой, важно адаптировать свои стратегии как на личном, так и на корпоративном уровнях. Марк Розин поделится с участниками мероприятия уникальными подходами и практиками, которые могут помочь HR-директорам и бизнес-лидерам не только выжить, но и успешно развиваться в условиях глобальной турбулентности.
📣 Не упустите возможность получить ценные инсайты от эксперта с многолетним опытом в области управления и консалтинга. Присоединяйтесь к участникам на XXV Саммите HR-Директоров и будьте готовы к новым вызовам!
🗓 Дата: 16-17 октября
📍 Место: Lotte Hotel Moscow
Москва, Новинский бульвар, д. 8, стр.2
🔗 ПОСЕТИТЬ САММИТ HRD
По промокоду HRSUMMIT24 скидка 10% ▶️ КУПИТЬ БИЛЕТ
🗓 Дата: 16-17 октября
📍 Место: Lotte Hotel Moscow
Москва, Новинский бульвар, д. 8, стр.2
🔗 ПОСЕТИТЬ САММИТ HRD
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
ПРЕЗЕНТАЦИЯ КНИГИ «25 ЛЕТ HR В РОССИИ. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ И НЕ ТОЛЬКО»
⭐ В честь 25-летия Саммита HR-Директоров в издательстве МИФ выйдет книга «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только».
😻 16 октября на площадке Саммита HR-Директоров книга будет презентована на автограф-сессии с участием HR-директоров и Особых гостей, интервью с которыми вошли в издание.
🌟 Каждый участник мероприятия получит ее в подарок и сможет собрать на презентации автографы героев книги!
Среди Особых гостей на презентации книги будут:
⏺ Никита Высоцкий — актер театра и кино, кинорежиссер, сценарист, продюсер и театральный педагог. Директор культурного центра-музея «Дом Высоцкого на Таганке».
⏺ Денис Логунов — российский ученый-микробиолог, специалист в области медицинской микробиологии, академик Российской академии наук, заместитель директора по научной работе Национального исследовательского центра эпидемиологии и микробиологии имени Н.Ф.Гамалеи, заведующий лабораторией клеточной микробиологии. Являлся руководителем группы разработчиков вакцины «Спутник V». Лауреат Государственной премии РФ в области науки и технологий. В 2021 году по решению оргкомитета Саммита HR-директоров России и СНГ был награжден премией «Хрустальная пирамида» «За выдающийся вклад в защиту здоровья человека — разработку первой в мире вакцины “Гам-КОВИД-Вак“ (“Спутник V“) для профилактики коронавирусной инфекции COVID-19 (SARS-CoV-2)».
👀 Присоединяйтесь к участникам Саммита и читайте первыми издание с автографами героев книги!
🔴 ПОСЕТИТЬ САММИТ HRD
🔴 КУПИТЬ БИЛЕТ
В книгу вошли размышления топ-менеджеров, вице-президентов и директоров по персоналу ведущих российских и международных компаний, руководителей ВУЗов о профессии HR, тенденциях и будущем сферы управления персоналом.
А также наиболее интересные моменты встреч с Особыми гостями мероприятия, в качестве которых в разные годы выступали известные предприниматели, политики, режиссеры, спортсмены, выдающиеся культурные и общественные деятели современности.
Среди Особых гостей на презентации книги будут:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤖 А на выставке HR EXPO, которая является центром коммуникаций, обмена инсайтами, нетворкинга, знакомства с поставщиками HR-услуг и решений, участники также смогут познакомиться с робособакой и роботом R bot, которые завоевали сердца многих москвичей.
Успейте оформить участие до конца дня, сегодня регистрация на мероприятие закроется!
По промокоду HRSUMMIT24 скидка 10% ▶️ КУПИТЬ БИЛЕТ
🗓 Дата: 16-17 октября
📍 Место: Lotte Hotel Moscow
Москва, Новинский бульвар, д. 8, стр.2
🔗 ПОСЕТИТЬ САММИТ HRD
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR Summit Club | Клуб HR директоров
ПРЕЗЕНТАЦИЯ КНИГИ «25 ЛЕТ HR В РОССИИ. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ И НЕ ТОЛЬКО» ⭐ В честь 25-летия Саммита HR-Директоров в издательстве МИФ выйдет книга «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только». В книгу вошли размышления топ-менеджеров, вице…
ПРЕЗЕНТАЦИЯ КНИГИ «25 ЛЕТ HR В РОССИИ. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ И НЕ ТОЛЬКО»
Также среди Особых гостей на презентации книги будет:
🔹 Лео Бокерия
➡️ Участники XXV Саммита HR-Директоров уже получили письмо с оргинформацией! Ждем вас завтра!
⭐️ А тех, кто не смог к нам присоединиться, будут ждать последние новости, интервью и включения с площадки в нашем тг-канале.
Также среди Особых гостей на презентации книги будет:
🔹 Лео Бокерия
Профессор хирургии, академик Российской академии наук, заслуженный деятель науки РФ, президент ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр сердечно-сосудистой хирургии имени А. Н. Бакулева» Минздрава России, главный внештатный специалист, сердечно-сосудистый хирург Минздрава России, президент общероссийской общественной организации «Лига здоровья нации», президент Ассоциации сердечно-сосудистых хирургов России, председатель комиссии по здравоохранению Общественной палаты РФ. Лауреат Ленинской и Государственной премий СССР и России, Премии Правительства РФ, полный кавалер ордена «За заслуги перед Отечеством».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
🎤 ЯРОСЛАВ КУЗЬМИНОВ Научный руководитель НИУ «Высшая школа экономики»
Образование для технологического лидерства:
Что происходит в экономике?
На конференции в 2022 году были продемонстрированы
4 сценария на рынке труда России через несколько лет:
1️⃣ Новая вовлеченность
2️⃣ Структура отставания
- «Не у дел»
3️⃣ «Остров стабильности»
4️⃣ «Турбулентное потерянное десятилетие»
На сегодняшний день по мнению экономистов Россия находится ближе к 3 сценарию.
«Все “в огне” кризисов, но за счет выгодных моделей взаимоотношения с ключевыми развивающимися странами положение России как страны богатой ресурсами лучше, чем у других. Несмотря на нестабильное состояние мировой экономики, Россия не теряет источники средств. Продолжается торговля сырьем энергоносителей.
Доходы от экспорта традиционных товаров в последние годы падают не сильно, лишь на 30%. К 2030 году прогнозируется снижение до 27%.»
На сегодняшний день Сценарий 3 начинает дополняться Сценарием 4.
Технологическое развитие максимально затруднено, ограничены партнерства и внутренние ресурсы. Ключевые игроки технологической отрасли на мировом рынке снижают свои позиции.
Искусственный интеллект все еще не смог заменить рутинный труд.
“Горизонт вытеснения белых воротничков: от бухгалтеров до корпоративных юристов откладывается на 2030 год.”
Все это сказывается на экономике, рынке труда, рынке образования.
Образование для технологического лидерства:
Что происходит в экономике?
На конференции в 2022 году были продемонстрированы
4 сценария на рынке труда России через несколько лет:
1️⃣ Новая вовлеченность
2️⃣ Структура отставания
- «Не у дел»
3️⃣ «Остров стабильности»
4️⃣ «Турбулентное потерянное десятилетие»
На сегодняшний день по мнению экономистов Россия находится ближе к 3 сценарию.
«Все “в огне” кризисов, но за счет выгодных моделей взаимоотношения с ключевыми развивающимися странами положение России как страны богатой ресурсами лучше, чем у других. Несмотря на нестабильное состояние мировой экономики, Россия не теряет источники средств. Продолжается торговля сырьем энергоносителей.
Доходы от экспорта традиционных товаров в последние годы падают не сильно, лишь на 30%. К 2030 году прогнозируется снижение до 27%.»
На сегодняшний день Сценарий 3 начинает дополняться Сценарием 4.
Технологическое развитие максимально затруднено, ограничены партнерства и внутренние ресурсы. Ключевые игроки технологической отрасли на мировом рынке снижают свои позиции.
Искусственный интеллект все еще не смог заменить рутинный труд.
“Горизонт вытеснения белых воротничков: от бухгалтеров до корпоративных юристов откладывается на 2030 год.”
Все это сказывается на экономике, рынке труда, рынке образования.
Основные тенденции
🔸 “Колоссальный буст. Экономическая карта россии показывает лучшую организация рынка через электронные платформы - 27%.” Имеем преимущество перед Китаем в развитии цифровых платформ.”
🔹 “Кадровая карта России - высока динамика межрегиональной миграции среднеквалифицированных рабочих”
- ЯРОСЛАВ КУЗЬМИНОВ, Научный руководитель НИУ ВШЭ
🔸 “Колоссальный буст. Экономическая карта россии показывает лучшую организация рынка через электронные платформы - 27%.” Имеем преимущество перед Китаем в развитии цифровых платформ.”
🔹 “Кадровая карта России - высока динамика межрегиональной миграции среднеквалифицированных рабочих”
- ЯРОСЛАВ КУЗЬМИНОВ, Научный руководитель НИУ ВШЭ
Тренды от компании МТС
«Работодатель идет в вуз. Он силен как никогда. Отклик виден.»
Ведется не только работа с вузами. Активно реализуются программы для программы для школьников в том числе.
Ребята решают задачи с робототехникой.
Если работодатель не пришел школу, то заинтересованные выпускники, не знают про него.
Про текущее применение технологий:
➡️ Рекрутмент
«Ии, чат-бот привел в компанию 900 человек»
«Ряд простых рутинных функций реализуется через ИИ, но для вариативности необходим человек»
➡️ Обучение
«Цифровой аватар сокращает время на подготовку и съемку обучающего материала»
«Должны сохраняться обе модели: Человек - Человек и Человек - Машина»
- ЛАРИСА БОДЯГИНА, Член правления, вице-президент по управлению персоналом, МТС
«Работодатель идет в вуз. Он силен как никогда. Отклик виден.»
Ведется не только работа с вузами. Активно реализуются программы для программы для школьников в том числе.
Ребята решают задачи с робототехникой.
Если работодатель не пришел школу, то заинтересованные выпускники, не знают про него.
Про текущее применение технологий:
➡️ Рекрутмент
«Ии, чат-бот привел в компанию 900 человек»
«Ряд простых рутинных функций реализуется через ИИ, но для вариативности необходим человек»
➡️ Обучение
«Цифровой аватар сокращает время на подготовку и съемку обучающего материала»
«Должны сохраняться обе модели: Человек - Человек и Человек - Машина»
- ЛАРИСА БОДЯГИНА, Член правления, вице-президент по управлению персоналом, МТС
Резервы повышения производительности
“Цели повышения производительности лежат в плоскости повышения качества сотрудников.”
Сотрудничество с вузами
в регионах
“На базе корпоративного университета - есть потребность в запуске программ подготовки наставников. Необходимо научить взаимодействию и ассимилировать потенциальных сотрудников”
Роботизация в промышленности
«Обеспечивают повышение производительности и качество продукта, а также снижают нагрузку сотрудников, занимающихся физическим трудом.
Но это влечет увеличенные расходы. Очевидно нужны программы господдержки»
🔹 Роботизация производства – тренд, который уже не остановить. Промышленные роботы способны повысить производительность, улучшить качество продукции и снизить нагрузку на сотрудников, занятых физическим трудом.
«Звучит заманчиво, но есть и обратная сторона медали. Внедрение роботов требует значительных инвестиций, что не всегда по силам предприятиям»
- ЖАННА ХАЛИУЛЛИНА, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению, КАМАЗ
“Цели повышения производительности лежат в плоскости повышения качества сотрудников.”
Сотрудничество с вузами
в регионах
“На базе корпоративного университета - есть потребность в запуске программ подготовки наставников. Необходимо научить взаимодействию и ассимилировать потенциальных сотрудников”
Роботизация в промышленности
«Обеспечивают повышение производительности и качество продукта, а также снижают нагрузку сотрудников, занимающихся физическим трудом.
Но это влечет увеличенные расходы. Очевидно нужны программы господдержки»
🔹 Роботизация производства – тренд, который уже не остановить. Промышленные роботы способны повысить производительность, улучшить качество продукции и снизить нагрузку на сотрудников, занятых физическим трудом.
«Звучит заманчиво, но есть и обратная сторона медали. Внедрение роботов требует значительных инвестиций, что не всегда по силам предприятиям»
- ЖАННА ХАЛИУЛЛИНА, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению, КАМАЗ
➡️ Задача - устранить дефицит кадров
«С одной стороны не хватает людей, а с другой стороны встает вопрос - насколько эффективен человеческий труд?»
«Фокус на формирование такого набора людей, который позволит реализовать производственную стратегию.»
- АЛЕКСЕЙ АКИМОВ, Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике, РКК «Энергия»
«С одной стороны не хватает людей, а с другой стороны встает вопрос - насколько эффективен человеческий труд?»
«Фокус на формирование такого набора людей, который позволит реализовать производственную стратегию.»
- АЛЕКСЕЙ АКИМОВ, Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике, РКК «Энергия»
👍4
Текущее положение на рынке труда от компании Россети
🔹 Рынок труда себя исчерпал. За последние 4 года из отрасли ушло более 120 тыс. человек;
🔹 Несоответствие отраслевого баланса кадров потребностям экономики;
🔹 Количество самозанятости выросло в 5-6 раз. Упрощение процесса оформления стимулирует этот тренд;
🔹 Гонка за персонал провоцирует инфляцию и снижает производительность труда;
🔹Несоответствие территориального спроса и предложения труда;
- ДАРЬЯ БОРИСОВА, Директор по управлению персоналом и организационному развитию, Россети
🔹 Рынок труда себя исчерпал. За последние 4 года из отрасли ушло более 120 тыс. человек;
🔹 Несоответствие отраслевого баланса кадров потребностям экономики;
🔹 Количество самозанятости выросло в 5-6 раз. Упрощение процесса оформления стимулирует этот тренд;
🔹 Гонка за персонал провоцирует инфляцию и снижает производительность труда;
🔹Несоответствие территориального спроса и предложения труда;
- ДАРЬЯ БОРИСОВА, Директор по управлению персоналом и организационному развитию, Россети
🔥4👍1
Тренды от компании Росатом:
🔹 разрыв коммуникации
🔹 не присутствуют нужные профессии для адаптации к современным условиям
🔹 изменение ценностей людей
🔹 изменение рабочего ландшафта рынка труда в связи с автоматизацией
«В ситуации дефицита кадров - ведется комплексная работа с образовательной экосистемой»
➡️ Задача - сформировать в старших классах любовь к дисциплинам (физика, химия, математика)
➡️ СПО - основной инструмент
❕Образовательная экосистема включает не только образовательные организации, но и работу с родителями и педагогами.
- ОКСАНА КАРМИШИНА, Директор департамента кадровой политики, Госкорпорация Росатом
🔹 разрыв коммуникации
🔹 не присутствуют нужные профессии для адаптации к современным условиям
🔹 изменение ценностей людей
🔹 изменение рабочего ландшафта рынка труда в связи с автоматизацией
«В ситуации дефицита кадров - ведется комплексная работа с образовательной экосистемой»
➡️ Задача - сформировать в старших классах любовь к дисциплинам (физика, химия, математика)
➡️ СПО - основной инструмент
❕Образовательная экосистема включает не только образовательные организации, но и работу с родителями и педагогами.
- ОКСАНА КАРМИШИНА, Директор департамента кадровой политики, Госкорпорация Росатом
🔥3
Тренд на миллениалов
➡️ Кто к нам приходит?
Поколение Х меняется на поколение миллениалов. Проблемы дефицита и удержания будут уже про них.
Это люди, которые ищут истину и научное обоснование, “пруфы”. Ситуация начальник всегда прав - больше не работает. Из этого следует, что необходима подготовка рабочей среды. Новые люди ожидают человечного менеджмента. Есть потребность в соответствующих управленцах.
«Клиповое мышление - у нас есть 8 секунд завоевать внимание кадров. Одно из решений - цифровизация.»
- ЮЛИЯ КРЫЛОВА, Заместитель генерального директора по консалтингу, Пульс
➡️ Кто к нам приходит?
Поколение Х меняется на поколение миллениалов. Проблемы дефицита и удержания будут уже про них.
Это люди, которые ищут истину и научное обоснование, “пруфы”. Ситуация начальник всегда прав - больше не работает. Из этого следует, что необходима подготовка рабочей среды. Новые люди ожидают человечного менеджмента. Есть потребность в соответствующих управленцах.
«Клиповое мышление - у нас есть 8 секунд завоевать внимание кадров. Одно из решений - цифровизация.»
- ЮЛИЯ КРЫЛОВА, Заместитель генерального директора по консалтингу, Пульс