😢 Осталось несколько дней, чтобы подать документы на соискание Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2024 за достижения в области устойчивого развития. Номинироваться можно до 20 сентября.

ПАРТНЕР XXV САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ: ВШМ СПбГУ

⏺Высшая школа менеджмента СПбГУ — ведущая российская бизнес-школа, созданная на базе Санкт-Петербургского государственного университета, старейшего российского университета, крупнейшего центра науки, образования и культуры.

Единственный в России обладатель «тройной короны» международных аккредитаций — независимых ассоциаций AACSB, AMBA и EQUIS, входит в 1 % лучших бизнес-школ мира, обладающих таким признанием.

Онлайн центр дополнительного профессионального образования

Корпоративные онлайн-программы Essentials позволяют слушателям без отрыва от рабочего процесса получить практические знания и навыки, которые помогут перейти от интуитивного управления к осознанному внедрению лучших управленческих методик, технологий и принципов. Обновляемый портфель гибких цифровых программ разработан с фокусом на линейных менеджеров и руководителей среднего звена. Корпоративные онлайн-программы объединяют весь инструментарий успешного руководителя в одной линейке.

🗣 СПИКЕР СЕССИИ «ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ»:

ОЛЬГА НИКИФОРОВА
Преподаватель,
Высшая школа менеджмента СПбГУ

⭐️ Присоединяйтесь к участникам XXV Саммита HR-Директоров, чтобы перенимать новые идеи, делиться опытом, знакомиться с топ-руководителями и налаживать профессиональные связи в Сообществе HR-Dиректоров!

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ
ОФОРМИТЬ УЧАСТИЕ

💎 Открыт прием документов на соискание Премии «СМАРТ пирамида - 2024», которая вручается за достижения в области обучения и развития человеческого капитала.

ПОДАТЬ ДОКУМЕНТЫ МОЖНО ДО 18 НОЯБРЯ В СЛЕДУЮЩИХ НОМИНАЦИЯХ:
🟣 Директор года по обучению и развитию (Chief L&D Officer)
🟣 Бизнес-коуч года
🟣 Executive коуч года
🟣 Лучший проект корпоративного образования
🟣 Лучшая программа корпоративного обучения
🟣 Лучшая программа онлайн обучения
🟣 Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения
🟣 EdTech компания года
🟣 Бизнес-тренер года
🟣 Тренинговая компания года
🟣 Бизнес-школа года
🟣 EdTech платформа года для корпоративного обучения
🟣 EdTech платформа года для массового обучения
🟣 Лучшая программа подготовки кадров для органов государственного и муниципального управления

Лауреатов и обладателей Гран-При в номинациях определит жюри, а торжественная церемония награждения состоится 4 декабря на IX Российском Форуме корпоративного образования, который пройдет в рамках Зимней сессии Саммита HR-Директоров.

⭐️ Среди лауреатов Премии «СМАРТ пирамида - 2023» такие компании, как: ГМК «Норильский никель», РЖД, Сбербанк, Ростелеком, НЛМК, Московская школа управления СКОЛКОВО, X5 Retail Group, Газпромбанк, ВШМ СПбГУ и другие.

➡️ Лучшие работы будут представлены участникам Форума. Расскажите о реализованных проектах и станьте лауреатом Премии HR EDU AWARD 2024.

НОМИНИРОВАТЬСЯ

🌸 КАК ПОЛУЧИТЬ ПЕРСОНАЛЬНУЮ СКИДКУ 25% НА ЮБИЛЕЙНЫЙ САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ?

✅ Выложите свое фото с одного из предыдущих Саммитов на своей странице в соцсетях, напишите короткий пост о фото и укажите, что собираетесь 16 и 17 октября 2024 года принять участие в XXV Саммите HR-Директоров в отеле Лотте Москва.

❤️ Поставьте к посту хэштег #hrsummit и отправьте ссылку на пост на почту info@hrsummit.ru или в комментариях к этому посту.

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР XXV САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ: HR-ПЛАТФОРМА «ПУЛЬС», СБЕР

⏺ «Пульс» – комплексная HR-платформа для цифровизации HR и управления талантами. Платформа связывает весь HR-цикл в одном окне: подбор и адаптацию, целеполагание и оценку, обучение и развитие, карьеру. Каждый этап пронизан внутренними коммуникациями, сквозной HR-аналитикой, AI-моделями и кадровыми сервисами.

«Пульс» объединяет в цифровом пространстве сотрудников, HR и руководителей и предоставляет удобные сервисы для каждого. Руководители получают возможность проактивно управлять командами благодаря ежедневной аналитике данных. У HR-специалистов появляется больше времени для развития и взаимодействия с сотрудниками за счёт перевода процессов в цифру и освобождения от бумажной рутины.

В основе «Пульса» – лучшие мировые и российские практики в сфере HR и UI/UX, технологии искусственного интеллекта, человекоцентричный подход и сквозные пользовательские сценарии. К платформе подключено 400 000+ пользователей, которые оценили удобство сервисов на 4,9 из 5. «Пульс» доступен 24/7 с любого устройства и отмечен 25 премиями.
Контакты: pulse-hcm.ru | sales.pulse@sberbank.ru

🗣 СПИКЕР СТРАТЕГИЧЕСКОЙ СЕССИИ «КРУГЛЫЙ СТОЛ ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТОВ КРУПНЕЙШИХ КОМПАНИЙ»:

ЯРОСЛАВ ТРЕТЬЯКОВ
Генеральный директор,
«Пульс»

🔔 Присоединяйтесь к участникам XXV Саммита HR-Директоров, чтобы перенимать новые идеи, делиться опытом, знакомиться с топ-руководителями и налаживать профессиональные связи в Сообществе HR-Dиректоров!

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ
ОФОРМИТЬ УЧАСТИЕ

ОСЕННЯЯ ВСТРЕЧА СООБЩЕСТВА HR-DИРЕКТОРОВ/КЛУБА КРУПНЕЙШИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ СОСТОЯЛАСЬ 18 СЕНТЯБРЯ В МОСКВЕ

❔ Вопросы повышения производительности труда и поиска ресурсов для роста производственной эффективности в условиях дефицита кадров были рассмотрены в рамках Осенней встречи Сообщества HRD.

Ведущие эксперты познакомили участников с актуальными исследованиями, практиками и методами повышения производительности труда. Представители компаний-крупнейших работодателей поделились кейсами и подходами к решению задачи повышения производительности, которые существуют на предприятиях в настоящее время, и планами на будущее.

В качестве спикеров на мероприятии выступили:
• Елена Самсонова, вице-президент по персоналу, ЕВРАЗ
• Вячеслав Попов, директор департамента корпоративной культуры и подбора персонала, Трансмашхолдинг
• Николай Соломон, генеральный директор, Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда
• Елена Кузнецова, директор института, Яков и Партнёры
• Дмитрий Марчук, руководитель практики «Производственные системы», Экопси

Во встрече приняли участие руководители по персоналу таких компаний, как ЮниКредит Банк, En+ Group, ГАЛС-Девелопмент, Газпром Нефть, ВТБ Лизинг, Криогенмаш, Самолет Плюс, Единый ЦУПИС, РЖД, Донстрой, Яков и Партнёры, Happy Job.

🟢 По мнению экспертов, в ближайшие годы дефицит кадров и потребность в повышении производительности труда будет только расти, поэтому компаниям необходимо использовать все имеющиеся ресурсы для повышения производительности труда. Бизнесу следует в первую очередь работать над удержанием и развитием персонала, улучшением условий труда, искать дополнительные источники кадров, а также внедрять современные методы повышения производительности труда и организационной эффективности, инвестировать в роботизацию и цифровизацию процессов, внедрять инновации.

⚪️ Участники встречи сошлись во мнении, что, несмотря на относительно долгий срок окупаемости проектов по повышению производительности, руководителям стоит рассматривать их как приоритетные, поскольку резерв «быстрых» решений в данном направлении в большой степени уже исчерпан. При этом HR-руководители могут стать инициаторами и генераторами мероприятий по повышению производительности труда.

Члены Сообщества HRD отметили ценность открытого общения между HR-руководителями и экспертами по повышению производительности, возможности получить ответы на важные вопросы, свериться во мнениях с профессионалами в области повышения производительности и организационной эффективности. Тема повышения производительности труда найдет свое развитие в деловой программе XXV Саммита HR-Директоров 16-17 октября.

⭐️ Встречи Сообщества HRD – это площадка для нетворкинга, обмена профессиональным опытом, обсуждения практических кейсов и ключевых инсайтов. Членами Сообщества HR-Директоров являются компании-крупнейшие и средние работодатели и их HR-директора. Для вступления в Сообщество HRD оставьте заявку на сайте или напишите на электронную почту: info@hrsummit.ru

ВСТУПИТЬ В СООБЩЕСТВО HRD

АКТУАЛЬНАЯ HR-ПРАКТИКА 2024 ГОДА ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА

➡️ IX Российский Форум корпоративного обучения пройдет в рамках Зимней сессии Саммита HR-Директоров 12 декабря.

❔ HR-директора ведущих компаний и представители образовательной сферы обсудят трансформацию систем обучения и развития кадров для цифровой экономики, тренды в корпоративном образовании производственного персонала, а также новые технологии для обучения и развития сотрудников.

Среди спикеров в 2023 году были:
💎 Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике, «РКК Энергия»;
💎 Валентин Тимаков, старший вице-президент, АО «ЮниКредитБанк»;
💎 Марина Ижболдина, исполнительный директор Центра индустрии образования, «Сбер»;
💎 Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала, «Ростелеком»;
💎 Оксана Мишечко, директор по управлению персоналом, Агрохолдинг «СТЕПЬ»;
💎 Ксения Мартынова, директор по талантам, Группа «Черкизово»;
💎 Елизавета Князева, директор по обучению и развитию, OZON;
И другие HR-директора и руководители L&D направлений.

📌 Хотите быть в курсе самых актуальных практик корпоративного обучения? Присоединяйтесь к участникам!

ОФОРМИТЬ УЧАСТИЕ
ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ

ПАРТНЕР XXV САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ: NEXIGN

⭐️ Neon HRM — это гибкая модульная платформа, которая помогает автоматизировать разнообразные HR-процессы для управления вовлеченностью и эффективностью сотрудников и развития талантов. Среди модулей системы: LMS, адаптация, оценка 360, инструменты для работы с целеполаганием, корпоративный портал и другие.

⏺ СПИКЕР СЕССИИ «ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ»:

ВАЛЕРИЯ ТЕНЯЕВА
Директор по управлению персоналом,
Nexign

🌼 Присоединяйтесь к участникам XXV Саммита HR-Директоров, чтобы перенимать новые идеи, делиться опытом, знакомиться с топ-руководителями и налаживать профессиональные связи в Сообществе HR-Dиректоров!

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ
ОФОРМИТЬ УЧАСТИЕ