НОВОСТИ ПАРТНЕРА ПЛЕНАРНОЙ СЕССИИ XXV САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ: АО «СОГАЗ»

АО «СОГАЗ» предлагает более 100 программ страхования для частных лиц и предприятий разных сфер деятельности. Компании доверяют свою страховую защиту системообразующие российские корпорации и их работники.

🗓 СОГАЗ открывает прием заявок на участие в Премии «Устойчивое здоровье» для поддержки и продвижения лучших инициатив компаний, способствующих достижению цели устойчивого развития: «Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте».

Подать заявку на участие можно до конца дня 2 сентября 2024 года на сайте премия-согаз.рф.

Победители Премии будут выбраны в трех категориях (малые и средние предприятия, крупные и особо крупные предприятия) по четырем основным номинациям:

🔹 «Профессиональное здоровье и безопасность» – номинация для инициатив, ориентированных на профилактику профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
🔹 «Здоровье без границ» – номинация для инициатив, ориентированных на профилактику хронических неинфекционных и сезонных заболеваний.
🔹 «Здоровье – стиль жизни» – номинация для инициатив, ориентированных на модификацию образа жизни сотрудников и профилактику факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний.
🔹 «Счастье для здоровья» – номинация для инициатив, ориентированных на внедрение программ поддержки сотрудников и развития культуры здоровья и благополучия в коллективе.

Победители получат памятные награды и возможность оформить ДМС для своих сотрудников в СОГАЗе с применением специального «зеленого тарифа» или добавить в программу страхования опции превентивной медицины.

🔔 Победители Премии будут объявлены на мероприятии СОГАЗа «Устойчивое здоровье» для лидеров сообщества ответственного бизнеса, которое пройдет в Москве 18 сентября 2024 года.

💎 400+ представителей HR-сообщества встретятся 16-17 октября на XXV Саммите HR-Директоров России и СНГ, чтобы обменяться опытом и обсудить стратегические вызовы в управлении человеческими ресурсами, возрастающую роль человеческого капитала в условиях «новой реальности» и актуальные тренды на рынке труда, а также отметить 25-летний юбилей мероприятия!

В юбилейной программе будут:

🟣 Доклады от ярких спикеров. Своим опытом поделятся вице-президенты по управлению персоналом и HR-директора, входящие в рейтинг топ-100 HR-руководителей;

🟣 Возможность перенять опыт коллег, которые используют успешные практики для решения HR-задач;

🟣 Торжественные церемонии вручения Премий: «Хрустальная пирамида – 2024» и ESG Excellence Award 2024. Прием документов на соискание Премий открыт до середины сентября, благодаря чему еще есть возможность номинироваться и стать обладателем Гран-При;

🟣 2 дня активной работы, нетворкинга, обмена практиками и инсайтами;

🟣 Подарки от Оргкомитета и партнеров мероприятия. В честь 25-летия мероприятия Оргкомитет выпускает в издательстве МИФ бизнес-книгу «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только», которую сможет получить каждый участник в подарок! Книга будет презентована 16 октября на автограф-сессии с участием топ HR-руководителей и Особых гостей.

🔥 Начните свой деловой сезон с выгодной покупки билетов на юбилейный XXV Саммит HR-Директоров!

Успейте оформить участие до 31 августа, пока доступны особые условия ранней регистрации!

ПОСЕТИТЬ САММИТ HRD

КАК СОЗДАВАЛАСЬ КНИГА «25 ЛЕТ HR В РОССИИ. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ И НЕ ТОЛЬКО»

🎙 «Думаю, что нас ждёт революция искусственного интеллекта, — рассказывает Владимир Химаныч, спикер самого первого Саммита HR-Директоров, член Экспертного совета, управляющий директор по персоналу «Райффайзенбанка». — Уже сейчас искусственный интеллект активно применяется во всех направлениях: HR — аналитике, рекрутменте, обучении и так далее. Это существенно упрощает работу. Например, искусственный интеллект полезен для…»

⭐️ Полное интервью читайте в книге «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только».

Книга будет презентована 16 октября на XXV Саммите HR-Директоров на автограф-сессии с участием HR-Директоров и Особых гостей.

✅ Но для тех, кто хочет точно получить ее и забронировать для личного изучения, доступен предзаказ на сайте.

⬆️ А о том, как записывались интервью для создания книги, смотрите во видеофрагменте беседы с Владимиром Химанычем, который является постоянным участником Саммита HR-Директоров с основания мероприятия в 1998 году и практически стоит у истоков формирования и развития HR в России.

➡️ Осталось 2 недели до завершения приема документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида – 2024» — главной профессиональной премии в области управления человеческим капиталом в России, которая вручается в 15 номинациях.

Что нужно, чтобы уже в этом году стать обладателем Гран-При или почетного диплома за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала?

1️⃣ Оставить запрос на сайте, отметив интересующую номинацию;
2️⃣ Оформить участие в юбилейном XXV Саммите HR-Директоров;
3️⃣ Заполнить анкету номинанта и подать необходимые документы;
4️⃣ Посетить XXV Саммит HR-Директоров и торжественную церемонию вручения Премии «Хрустальная пирамида – 2024»;
5️⃣ Отпраздновать свои успехи и достижения на вечернем коктейле среди коллег и друзей.

ДО 13 СЕНТЯБРЯ ПОДАТЬ ДОКУМЕНТЫ МОЖНО В СЛЕДУЮЩИХ НОМИНАЦИЯХ:
 
🔴 HR-руководитель года;
🔴 HR-проект года;
🔴 HR-проект года в органах государственного и муниципального управления;
🔴 Корпоративный университет года;
🔴 Корпоративное обучение;
🔴 Технологическое решение года;
🔴 HR-решение года;
🔴 Система управления талантами;
🔴 Консалтинговая компания года;
🔴 HR-команда года;
🔴 Трансформация организации и корпоративной культуры;
🔴 Лучший руководитель по управлению талантами (Сhief Talent Officer;
🔴 Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом;
🔴 Лучшая digital-среда в HR;
🔴 Счастливый офис.

На Премию «Хрустальная пирамида – 2024» уже номинировались такие организации, как «СБЕР», «РЖД», «Черкизово», «Дамате», «Совкомбанк», OZON, «Мегафон», «ПЭК», «Т1» и другие.

📍 Церемония объявления лауреатов и награждения победителей в этом году состоится 16 и 17 октября на ключевом событии осени для топ HR-руководителей — юбилейном XXV Саммите HR-Директоров России и СНГ, который состоится в Москве в отеле Lotte.

📣 Номинируйтесь, чтобы получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым HR-решениям, а также продемонстрировать руководству компании значимость HR-проектов.

КАК СОЗДАВАЛАСЬ КНИГА «25 ЛЕТ HR В РОССИИ. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ И НЕ ТОЛЬКО»

Беседа с Федором Бондарчуком, Особым гостем мероприятия, состоялась в 2008 году на IX Саммите HR-директоров России и СНГ.

Федор Бондарчук — актер, продюсер кино и телевидения, кинорежиссер, телеведущий. Председатель совета директоров АО «Ленфильм», член Союза кинематографистов РФ, Российской академии кинематографических искусств, Национальной академии кинематографических искусств и наук России, экспертного совета Фонда кино. Основатель кинокомпаний Art Pictures Studio, Art Pictures Vision, а также школы кино и телевидения «Индустрия». В конце 2021 года назначен генеральным продюсером «НМГ Студии», дочерней компании холдинга «Национальная Медиа Группа», специализирующейся на производстве кинофильмов и контента для интернет-платформ.

⬇️ Небольшие выдержки из состоявшегося диалога, которые вошли в книгу:

📌 Что из режиссерского опыта было бы полезно бизнесмену, госуправленцу, просто начальнику?

💐 Наверное, терпение. Ведь съемочный процесс — это титанический труд. Одну из последних картин мы снимали ровно 11 месяцев; 11 месяцев и 6 дней подряд. Без выходных! В субботы-воскресенья мы ездили на выбор натуры — по 12–18 часов. Тяжелейший труд, требующий достаточно больших физических сил. Итак, терпение. И ум. Потому что терпение и отсутствие вспыльчивости в руководителе очень ценятся. Истериков не любят. И самодуров.

📌 Какие личные качества позволяют быть успешным?

💐 Обаяние. Потом это сочетание «кнута и пряника» — в характере, поведении. Я поощряю сотрудников, даже когда они не знают. Ни с того ни с сего — бонус-фокус! Его не ожидают. Могу поощрить просто так. Словом, знают мою жесткость, знают и мягкость. Если меня все устраивает и все работает, то я крайне удобный шеф.

✉️ Полное интервью читайте в книге «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только», которую получат в подарок все участники XXV Саммита HR-Директоров. Книга будет презентована 16 октября на автограф-сессии с участием HR-Директоров и Особых гостей.

🐁 Но для тех, кто хочет точно получить ее и забронировать для личного изучения, доступен предзаказ на сайте.

ПАРТНЕР XXV САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ: ISPRING

📌iSpring — ведущий разработчик технологий для корпоративного онлайн-обучения в секторе крупного и среднего бизнеса.

Более 23 лет iSpring помогает 59 000 клиентам эффективно решать задачи по онлайн-обучению персонала. С помощью продуктов iSpring компании дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи.

Программные решения:
iSpring Learn — платформа онлайн-обучения для бизнеса.
iSpring Suite — простой и мощный конструктор онлайн-курсов
Контакты: ispring.ru | 8 800 333 78 73 | sales@ispring.ru

🔈 СПИКЕР СЕССИИ «ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ»:

Екатерина Бергер
Директор по развитию бизнеса,
iSpring

➡️ Присоединяйтесь к участникам XXV Саммита HR-Директоров, чтобы перенимать новые идеи, делиться опытом, знакомиться с топ-руководителями и налаживать профессиональные связи в Сообществе HR-Dиректоров!

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ
ОФОРМИТЬ УЧАСТИЕ

💎 Юбилейный XXV Саммит HR-Директоров России и СНГ — главная ежегодная встреча HR-руководителей ведущих компаний, которая состоится 16 и 17 октября в столичном отеле Lotte 5*.

🔵 Это событие, которое не только подводит итоги текущего сезона, но и отмечает важнейшую веху в истории российского HR: 25 лет развития и трансформации HR-профессии в стране. На протяжении четверти века мы наблюдаем, как HR становится проводником изменений в бизнесе, как формируются новые подходы и практики управления людьми и как укрепляются основы профессионального сообщества.

В этом году 400+ представителей HR-сообщества встретятся для обсуждения следующих тем:

▶️ Ключевые вызовы и тренды в управлении персоналом. Возрастающая роль человеческого капитала;
▶️ Повышение производительности труда для решения проблемы дефицита кадровых ресурсов;
▶️ Автоматизация и искусственный интеллект как драйвер роста эффективности предприятий;
▶️ Обучение и развитие персонала: новые концепции и модели в EdTech и корпоративном L&D;
▶️ Динамика, возможности и тренды HR-аналитики и Data Science;
▶️ Социальная политика и повестка устойчивого развития - роль в программах развития персонала и формировании бренда работодателя;
▶️ Лучшие практики и кейсы HR-трансформации и внедрения инновационных технологий.

🔹 Присоединяйтесь к участникам XXV Саммита HR-Директоров, чтобы вместе отметить юбилей мероприятия, а также обсудить и заглянуть в будущее HR-профессии — ведь именно на XXV Саммите HR-Директоров сформируется стратегия дальнейшего развития HR в России на следующие четверть века!

ПОСЕТИТЬ САММИТ HRD

КАК СОЗДАВАЛАСЬ КНИГА «25 ЛЕТ HR В РОССИИ. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ И НЕ ТОЛЬКО»

🔴 «Если говорить о будущем самой профессии HR, я считаю, что граница между этой сферой и бизнесом будет все больше стираться. — делится мнением Марат Исмагулов, директор по персоналу компании «Альфа-Банк». — HR уже начинают относиться к людям в компаниях не как к ресурсу или персоналу, а как к клиентам. Важно их завоевать, удержать, сделать так, чтобы они приносили деньги. Такой подход — это основная тенденция, которая прослеживается сейчас во всех индустриях».

📶 Полное интервью читайте в бизнес-книге «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только», которая выйдет этой осенью в издательстве МИФ.

⏺Презентация книги состоится 16 октября на XXV Саммите HR-Директоров. Все участники юбилейного события получат ее в подарок, а также смогут взять автографы у героев - HR-руководителей и некоторых особых гостей, чьи интервью вошли в издание.

🖱 Для тех, кто не сможет принять участие в Саммите лично, но хочет насладиться увлекательным чтением и пополнить свою коллекцию деловых книг, доступен предзаказ по ссылке: hrsummit.ru/hrclub/25lethr.

🗣 Как создавалась книга и записывались интервью, смотрите во видеофрагменте беседы с Маратом Исмагуловым во вложении. ⬆️

ДЕЛОВОЙ ЗАВТРАК НА XXV САММИТЕ HR-ДИРЕКТОРОВ

🚀 Бизнес-завтрак от компании «Донстрой» пройдет для участников XXV Саммита HR-Директоров, который состоится 16-17 октября.

«Донстрой» — крупнейший девелопер Москвы, одна из самых стабильных компаний на рынке недвижимости России.

Мы работаем с 1994 года, и за это время построили целый город!
В этом городе ни один дом не похож на другой. Каждый из них – яркая индивидуальность, воплощенная в реальность командой профессионалов.
Легендарные кварталы и рекордные высоты, элегантная неоклассика и смелый хай-тек, олицетворение роскоши, технологий и стиля жизни XXI века. Это – символы современной Москвы!
Контакты: donstroy.com | +7 (929) 511 84 09

🗣 Тема делового завтрака: «Актуальные тренды в мотивации: исследование рынка и применение нестандартных решений».

Рынок материальной и нематериальной мотивации стремительно меняется. Помимо заработной платы соискатели начинают думать и о других «плюшках», который дает работодатель.

🔵 На бизнес-завтраке компания «Донстрой» представит исследование об актуальных трендах в мотивации, расскажет о нестандартных инструментах и решениях в этом непростом деле, а также ответит на главный вопрос – причем здесь недвижимость?

Среди спикеров бизнес-завтрака:
🗣 Даниил Калинкин, руководитель группы партнерских продаж, «Донстрой»

🗣 Анастасия Кондратьева, менеджер по корпоративным продажам, «Донстрой»

Присоединяйтесь к топ HRD на Саммите HR-Директоров, чтобы перенять лучший опыт из различных отраслей и наладить профессиональные связи!

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ
ОФОРМИТЬ УЧАСТИЕ

КАК СОЗДАВАЛАСЬ КНИГА «25 ЛЕТ HR В РОССИИ. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ И НЕ ТОЛЬКО»

В 2011 и 2019 году Особым гостем мероприятия на Саммите HR-Директоров выступил Илья Авербух. Беседу с ним провел Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель совета директоров LBS International Conferences, к. т. н.

Илья Авербух — заслуженный мастер спорта, двукратный чемпион мира по фигурному катанию среди юниоров (1990, 1992), чемпион России (1997, 2000, 2001, 2002), Европы (2003), мира (2002), призер зимних Олимпийских игр (2002). По окончании спортивной карьеры — предприниматель, продюсер собственного ледового шоу, хореограф в фигурном катании.

⬇️ Фрагменты беседы, которые вошли в книгу:

📌 Иной опыт вашего управления — звездами шоу-бизнеса. Какие «кнуты и пряники» действуют? Скажем, в рамках шоу «Огни большого города», где целая группа выдающихся спортсменов, чемпионов мира и Олимпийских игр.

💐 Итак, у проекта — и методов управления — три фазы. Первая — «погоня за звездой». Кладу перед собой список людей, которых хотел бы видеть в проекте, начинаю их обзванивать; и вроде все отказывают, но по интонации понятно, что одного собеседника или собеседницу можно «дожать», а другого — бесполезно.

Следующий этап и метод — «к каждому свой подход». Сначала нужно всех уговорить встать на лед. При этом старательно рассредоточить их, чтобы один не видел, как тренируются другие. Ты-то видишь всех и уже понимаешь, кто куда пойдет, но пока все должны чувствовать, что каждый — Чемпион. Это очень важный момент.

Психологически важно каждого погладить по руке и найти для него ту самую мотивацию и интонацию, которая бы оставила его в проекте.

📌 Вы не рассказали, как из «звезд» формируете команды, как собираете пары. Ведь речь не только об управлении лидерами, но и о создании команды.

💐 Честно говоря, пары формируются интуитивно. Месяц-полтора я работаю с артистами, не подпускаю фигуристов, «выкатываю» сам (есть еще несколько репетиторов). За это время понимаю по темпераменту, по движениям, по качествам человека, кто бы из моих (потому что своих я знаю очень давно) лучше всего подошел для того или иного персонажа.

⏺ Полное интервью читайте в бизнес-книге «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только», которая выйдет этой осенью в издательстве МИФ.

🎁 Все гости юбилейного XXV Саммита HR-Директоров получат книгу в подарок.

Присоединяйтесь к участникам и читайте первыми издание. А также соберите автографы героев книги на презентации, которая пройдет 16 октября в первый день работы мероприятия.

🖱 Для тех, кто не сможет принять участие в Саммите лично, но хочет насладиться увлекательным чтением и пополнить свою коллекцию деловых книг, доступен предзаказ по ссылке.

НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ

❤️ Компания STR-Suite приглашает на конференцию «Перезагрузка матрицы управления талантами или Новый ДНК долгосрочной устойчивости организации», которая состоится 11 октября 2024 года в Москве.

Конференция будет проходить в конференц-зале «БИБЛИОТЕКА» комплекса Аудиториум, по адресу ул. Воздвиженка д.9.

На конференции вас ждет:
📌 Знакомство с новыми методами диагностики, которые позволят оценить не только способности, но также потенциал развития для членов топ-команды, и «развернуть» диагностику потенциала на всех сотрудников компании до самых «низов».

📌 Знакомство с уникальным инструментом диагностики «культурного кода» любой организации и культуры рабочих отношений.

📌 Интереснейшая дискуссия о том, что же такое ПОТЕНЦИАЛ и что сейчас предлагают бизнесу как «диагностику потенциала» и в чем причина несоответствия.

➡️ Участие бесплатное. Оставьте заявку на сайте и получите подтверждение Организатора.

КАК СОЗДАВАЛАСЬ КНИГА «25 ЛЕТ HR В РОССИИ. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ И НЕ ТОЛЬКО»

🗣 «...кадровый дефицит стал абсолютной реальностью. Есть шоковые ответы на эту тенденцию: например, в ряде отраслей внезапно в два раза возрастает цена тех или иных работников разной квалификации — средней, очень высокой. И подобная турбулентность на рынке труда только начинается», — отмечает Ярослав Кузьминов, научный руководитель НИУ ВШЭ.

В 2022 и 2023 годах Особым гостем мероприятия на Саммите HR-Директоров выступил Ярослав Кузьминов. Беседу с ним провел Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель совета директоров LBS International Conferences, к. т. н.

Ярослав Кузьминов — российский экономист, общественный деятель, один из основателей и первый ректор, с 2021 года научный руководитель Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».

⬇️ Небольшой отрывок беседы, который вошел в книгу:

⏺ «И вторая длинная тенденция, которую мы видим, — это широкое развитие цифровых систем. Впервые в истории в разных странах начали делать искусственный интеллект не для развлечения и не для того, чтобы доказать, что он существует, а для замещения совершенно конкретных элементов производственных операций.

Искусственный интеллект в образовании может взять на себя рутинные функции преподавателя: выдачу, контроль и обобщение заданий, формирование образовательной программы, списка литературы и так далее».

🔺 Полное интервью читайте в бизнес-книге «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только», которая выйдет этой осенью в издательстве МИФ.

🎁 Все гости юбилейного XXV Саммита HR-Директоров получат книгу в подарок.

Присоединяйтесь к участникам и читайте первыми издание. А также соберите автографы героев книги на презентации, которая пройдет 16 октября в первый день работы мероприятия.

😢 Для тех, кто не сможет принять участие в Саммите лично, но хочет насладиться увлекательным чтением и пополнить свою коллекцию деловых книг, доступен предзаказ по ссылке.

ПАРТНЕР XXV САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ: СБЕР РЕШЕНИЯ

🔵 СберРешения — лидер* в области аутсорсинга бизнес-процессов и финансового консалтинга в России и СНГ.

Уже 30 лет компания работает с российскими и международными организациями всех отраслей экономики, более 190 тысяч предпринимателей используют сервисы СберРешений для малого бизнеса.

Компания предоставляет услуги в области учёта и отчётности, управления персоналом и изменениями, юридические и налоговые сервисы, консалтинг по повышению операционной эффективности, аутсорсинг бэк-офисных функций, ИТ-консалтинг, а также услуги в области безопасности и непрерывности бизнеса. Входит в Группу Сбер.
Официальный сайт компании: sber-solutions.ru
*По итогам рэнкинга RAEX за 2022 год.

⏺ СПИКЕР СЕССИИ «АНАЛИТИКА И DATA SCIENCE В HR»:

МАРГАРИТА БОГДАНОВА-ШЕМРАЕВА
HR-директор,
СберРешения

⏺ТЕМА ВЫСТУПЛЕНИЯ: ► «Как вывести HR-функцию компании на полную самоокупаемость»

🔵 Присоединяйтесь к участникам XXV Саммита HR-Директоров, чтобы перенимать новые идеи, делиться опытом, знакомиться с топ-руководителями и налаживать профессиональные связи в Сообществе HR-Dиректоров!

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ
ОФОРМИТЬ УЧАСТИЕ

Академия Ростеха повышает квалификацию сотрудников по прогнозированию рисков на производстве

🔺 Академия Ростеха начинает цикл обучающих мероприятий по управлению рисками. Программы призваны снизить влияние неопределенности и потенциальных опасностей на производственный процесс. В этом году квалификацию повысят более 185 сотрудников предприятий Корпорации.

💻 Академия Ростеха в 2024 году разработала две программы по риск-менеджменту. Курс «Корпоративный риск-менеджмент: анализ и контроль рисков на предприятии» ориентирован на повышение квалификации специалистов по управлению рисками. Вторая программа «Риск-культура предприятия: внедрение и интеграция управления рисками в процесс принятия решений» предназначена для руководителей. В ходе обучения сотрудники освоят методы стратегического планирования и научатся прогнозировать и предотвращать различные риски, способные негативно влиять на деятельность предприятия. Слушатели также приобретут организационные навыки, которые помогут скоординировать работу сотрудников предприятий в случае форс-мажора, в том числе в сфере логистики и финансов.

🗣 «Ростех строит эффективную систему управления рисками на предприятиях Корпорации и начинает готовить риск-менеджеров и риск-координаторов. Основной задачей обучения является практическая отработка навыков по выявлению и управлению потенциальными рисками с учетом лучших практик и экономической ситуации. Повышение квалификации сотрудников будет способствовать грамотному снижению негативных последствий и положительно повлияет на деловую репутацию предприятий Ростеха независимо от направления деятельности», – отметила исполнительный директор Академии Ростеха Наталья Белобородова.

🔵 Длительность каждой программы – 40 академических часов. При успешном окончании учебы слушатели получат Свидетельство об образовании установленного образца. Обязательными условиями получения итогового документа является выполнение самостоятельной работы и прохождение итоговой аттестации.

Академия Ростеха является центром экспертизы Госкорпорации в сфере развития человеческого капитала. Главная задача Академии — помогать сотрудникам предприятий Ростеха получать знания и навыки, которые необходимы для реализации стратегии Госкорпорации. В портфеле Академии 474 образовательные программы, среди которых 212 офлайн- и онлайн-программ, 262 асинхронные программы (125 из них входит в единую подписку дистанционных курсов). С момента создания в 2017 году в мероприятиях Академии Ростеха приняли участие более 110000 сотрудников из более 350 организаций Госкорпорации Ростех.

Контакты для СМИ:
Судейкина Ольга, +7 962 934 47 64
Направление коммуникаций и маркетинга Академии Ростеха
pr@rt-academy.ru

КАК СОЗДАВАЛАСЬ КНИГА «25 ЛЕТ HR В РОССИИ. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ И НЕ ТОЛЬКО»

🔴 «... бизнесу необходимо брать на себя роль лидера, проявлять социальную ответственность как по отношению к сотрудникам, действующим и потенциальным, так и по отношению к обществу в целом, — отмечает Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» и спикер XXV Саммита HR-Директоров. — Поэтому одна из важных тенденций в развитии человеческого капитала — это повышение эффективности рабочих процессов, постоянное обучение и переобучение сотрудников с учетом быстро меняющихся требований рынка труда и перераспределения функций между человеком и машиной».

💐 Одно из интервью, которое вошло в книгу - это беседа с Татьяной Терентьевой, заместителем генерального директора по персоналу Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», членом Экспертного совета Саммита HR-Директоров России и СНГ, обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления человеческим капиталом и титула «HR-руководитель года – 2018», которая на протяжении нескольких лет входит в рейтинг лучших директоров по персоналу «Топ-1000 российских менеджеров».

🗣 «Развитие искусственного интеллекта требует и совершенствования определенных компетенций. Сотруднику будущего придется управлять установками искусственного интеллекта, взаимодействовать с ним, правильно ставить задачи, корректно работать с данными. Эти компетенции нужны уже сейчас, но в будущем они станут действительно массовыми», — Татьяна Терентьева, Госкорпорация «Росатом».

➡️ Полное интервью читайте в бизнес-книге «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только», которая выйдет этой осенью в издательстве МИФ.

❤️ Презентация книги состоится 16 октября на XXV Саммите HR-Директоров. Все участники юбилейного события получат ее в подарок, а также смогут взять автографы у героев книги - HR-руководителей и некоторых особых гостей, чьи интервью вошли в издание.

❤️ОФОРМИТЬ УЧАСТИЕ

🐁 Для тех, кто не сможет принять участие в Саммите лично, но хочет насладиться увлекательным чтением и пополнить свою коллекцию деловых книг, доступен предзаказ по ссылке.

❤️ Юбилейный XXV Саммит HR-Директоров России и СНГ ежегодно собирает HR-руководителей ведущих компаний, чтобы подвести итоги текущего периода развития экономики, бизнеса и сферы HR. В программе выступления вице-президентов по управлению персоналом и HR-директоров, которые входят в рейтинг топ-100 HR-руководителей.

НОВЫЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СПИКЕРОВ:

🔘ТАТЬЯНА ТЕРЕНТЬЕВА
Заместитель генерального директора по персоналу,
Госкорпорация «Росатом»

🔘НАТАЛЬЯ АЛЬБРЕХТ
Заместитель генерального директора по управлению персоналом,
En+ Group

🔘ОЛЬГА ФЕДОРОВА
Директор по персоналу и организационному развитию,
«Магнит»

🔘ОЛЬГА МАЛАШКИНА
Заместитель генерального директора - руководитель аппарата генерального директора,
Холдинг «Швабе»

🔘ЛЮБАВА ШЕПЕЛЕВА
Директор по персоналу,
«Объединенная авиастроительная корпорация»

❤️ Присоединяйтесь к участникам XXV Саммита HR-Директоров, чтобы вместе отметить юбилей мероприятия, а также обсудить и заглянуть в будущее HR-профессии — ведь именно на XXV Саммите HR-Директоров сформируется стратегия дальнейшего развития HR в России на следующие четверть века!

➡️ Как получить персональную скидку 25% на Юбилейный Саммит HR-Директоров? 👈
Выложите свое фото с одного из предыдущих Саммитов на своей странице в соцсетях, напишите короткий пост о фото и укажите, что собираетесь 16 и 17 октября 2024 года принять участие в XXV Саммите HR-Директоров в отеле Лотте Москва.

▶️ Поставьте к посту хэштег #hrsummit и отправьте ссылку на пост на почту info@hrsummit.ru.